日本IBMのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

IBMがアジャイル開発や多様性に力を入れているのが伝わったのは大きかった．外部からの情報ではわからない．また，社員の働き方や，新卒ITSが実際にどのようにプロジェクトに参加し，どんな仕事内容なのかについても理解がふかまった．会社としての雰囲気も知ることができた．

アジャイル開発なんてしたことが無い上に，サービスのプロトタイプを作成する際も初めて使用するツールばかりだったので情報量が多くインプットに苦労した．また，一週間ほど議論をグループでしていくといつの間にか議論の方向性が間違った方に向かっていくことが多かった．

インターンを通して，インターンに参加しているメンバーを称賛するすること・アジャイルな取り組みを理解しようという話は印象的だった．ほかの日系企業では他所をそこまで重んじることが強調されているのは見たこと無いので新鮮だった．また，大企業ながらスタートアップのようにアジャイルナ取り組みを意識しており変化に強い文化を垣間見た．

志望理由は、貴社のビジネスや社風を体感することで、私自身の貴社での働くイメージと成長に繋げたいためだ。貴社には多くのお客様の解決に活用されるテクノロジーが蓄積されており、それは現代社会のニーズと切っても切り離せない。また貴社は、90年代の赤字からV字回復しており、そこには事業の転換における素早い判断力が影響していると考える。私はそういった環境に身を置くことで、ノーベル賞を獲得するほどの技術がどのようにお客様を解決するのか、現状を変化させるのかを体感するとともに、ITの中でも様々な領域がある現代の時代の変革にどのように対応しているのかをイメージし、自身を成長させ、貴社で働く姿を明確化させたい。

最大の理由は、貴社の多様性に対しての姿勢に魅力を感じたからだ。新しい技術を作るうえで、多様性は非常に重要だと考える。多様性を重視するとする企業は多くあるが、私は貴社が最も多様性を大事にしていると感じる。その理由は、実績はもちろんだが、貴社の説明会で人事部の○○様が「29年前は生まれてない人も多いかもしれない」とおっしゃったことだ。多くの企業は30年近く前であれば学生は誰も生まれていないことを前提として話すが、貴社だけは違った。このような何気ない一言に現れるほど、貴社の多様性への考え方は根付いていると感じた。貴社のインターンシップを通して、多様性から生まれる新しいIT技術の創出について学びたい。

「どんな機能をどう作るか」と言ったところに興味があり、モノづくりについて学んできた。その中で、ユーザーに選ばれるモノづくりの重要性を感じてきているため、デザイン思考を用いて、これまで培ってきた課題発見力と行動力を試したいと思った。色々な分野のプロジェクトを経験できる点に、多くの顧客に貢献ができ、そして常に自己成長できる環境である御社でそれを試したい。

私が貴社のインターンシップを志望する理由は、最先端のテクノロジーを駆使してお客様を課題解決に導く体験がしたいからです。私は法律討論会においてリーダーとしてチームを導くことに尽力しました。本番に向けての練習で、一部の法律が元から得意な人だけが活躍するようになり、他のメンバーのモチベーションが下がってしまうという問題が起きました。しかし、私は全員が強みを活かして活躍できるのが最高のチームであると考え、現状活躍できていないメンバーがチームにどうやって貢献できるかを真剣に話し合い信頼関係を構築し、共に方向性を模索しました。その結果、皆が自分の強みを活かした活躍ができるように努力するようになり、全員が連携して活躍できるモチベーションの高いチームに到達し、全国大会で優勝することができました。私はこの経験を通して、信頼関係を築いて課題解決に導くことに喜びを感じ、そういった形で社会に貢献していきたいと強く思いました。非常に幅広く質の高いソリューションを提供できる貴社の営業を体験し、貴社の技術を駆使するレベルの高い課題解決をするためには、どのように信頼関係を築いたら良いのかを学び成長したいです。