
日本IBMのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
日本IBM株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。日本IBM株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
日本IBMの インターン
日本IBMの インターンの評価
- 総合評価
- 4.6
- 選考難易度
-
3.8
- 業界理解
-
4.2
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
4.3
- 自己成長
-
4.5
- 内定直結度
-
4.7
- 学生のレベル
-
4.2
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
3.9
- 業界理解
-
4.1
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.3
- 内定直結度
-
4.5
- 学生のレベル
-
4.4
- テーマの面白さ
-
4.1
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.8
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.2
- 内定直結度
-
4.3
- 学生のレベル
-
4.4
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.4
- 自己成長
-
3.9
- 内定直結度
-
3.6
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
-
3.6
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
3.6
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.6
- メンターのコミット
-
4.8
- 自己成長
-
4.4
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.8
- 選考難易度
-
3.7
- 業界理解
-
4.2
- 会社理解
-
4.8
- メンターのコミット
-
4.5
- 自己成長
-
4.8
- 内定直結度
-
2.5
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
4.8
- 自己成長
-
4.3
- 内定直結度
-
3.8
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
2.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
3.1
- 会社理解
-
3.4
- メンターのコミット
-
3.4
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.1
- 学生のレベル
-
3.9
- テーマの面白さ
-
3.9
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.5
- 内定直結度
-
4.5
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
3.3
- 会社理解
-
3.8
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.8
- 自己成長
-
4.3
- 内定直結度
-
2.8
- 学生のレベル
-
4.3
- テーマの面白さ
-
4.5
日本IBMの インターンの概要
| 課題・テーマ | IBMがお客様に対して提案する。 / ケースワーク(仮想企業に対するDX提案構想) / ITスペシャリストの仕事体験 (課題抽出やヒアリング→開発) / 企業の業務改善案の提案 / ある企業の課題解決 / 他 |
|---|---|
| インターンの形式 | 短期プロジェクト(業務体験) / ワーク・ケーススタディ / コンテスト・ハッカソン |
| 会場 | オンライン、完全オンライン、Teams、本社orオンライン、箱崎オフィス、他 |
| 参加人数 | 学生5〜100人 / 社員1〜20人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 4%がありと回答 |
| 志望度 | 100%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
日本IBMのインターンシップは、76.8%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている12,778件のIT・通信業界の企業の平均に比べて7.1%高いです。90.3%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、IT・通信業界の企業の平均に比べて7.2%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 日本IBM株式会社 夏インターン ITスペシャリストコース (2025年9月開催)
- 2027卒 日本IBM株式会社 夏インターン コンサルタントコース (2025年9月開催)
- 2027卒 日本IBM株式会社 夏インターン ITスペシャリストコース (2025年9月開催)
- 2027卒 日本IBM株式会社 夏インターン ソリューションエンジニア (2025年9月開催)
- 2027卒 日本IBM株式会社 夏インターン ITスペシャリストコース (2025年9月開催)
- 2027卒 日本IBM株式会社 夏インターン ソリューションエンジニア (2025年9月開催)
- 2027卒 日本IBM株式会社 夏インターン コンサルタントコース (2025年9月開催)
- 2027卒 日本IBM株式会社 夏インターン ソリューションエンジニア (2025年9月開催)
- 2026卒 日本IBM株式会社 夏インターン ITスペシャリストコース (2025年8月開催)
- 2026卒 日本IBM株式会社 夏インターン ITスペシャリストコース (2025年8月開催)
日本IBMの インターンの内容(155件)


27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

23卒 夏インターン
1日目に会社説明とスプリントやスクラムの概要の説明がなされた。 2日目・3日目とスプリントに沿ってチームでどのような提案を行うかを話し合った。 また、3日目に中間発表があった。後半もスプリントに沿ってチームで提案内容を話し合った。 4日目にはIBM cloudを用いたITサービスを作成するハンズオンの時間が設けられていた。 5日目に最終発表があった。
続きを読む
23卒 夏インターン
全体講義とデザイン思考による新規提案、テクノロジーハンズオンがありました。1日目にはペルソナを設定し現状分析を行い、ボトルネックを特定しました。2日目には各自のアイデアから1つのアイデアを設定し、それに対して具体的な内容を詰めていきました。その後IBM Watsonを用いたチャットボット作成などテクノロジーハンズオンがありました。(ワークと関係なし)アジャイル開発と資料作成、最終プレゼンがありました。前半で決めた内容に対してデモを作成するという内容でした。アジャイル開発であるため、各自に役割が与えられ、それを遂行しながらワークを進めて行きました。その後最終発表資料を作成し、全体で発表を行いました。
続きを読む日本IBMの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
日本IBMの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
コンサルティング業界、IT業界を外資、日系問わず広くみていました。また業界の中でも、若手のうちは開発を学ぶような職種を選んで志望していました。理由としては、自分がやりたい仕事内容は上流である一方で、自分でも手を動かして開発できるスキルを持っている、またはプロジェクトでの開発経験があることが、転職を考えた時に有利になると思ったからです。
続きを読むインターンシップを通して、やはり自分は上流に携わりたいと思ったと同時に、上流を行うにあたって技術力を持っていることも重要だと感じたので、若手のうちは下流も経験したいと考えた上で、上流に携わるまでのスピード感や、実際の仕事内容を意識して確認するようになりました。また若手の裁量権や、ダイバーシティなどの業務以外での取り組みといった観点から、日系より外資で働いてみたいという思いが強くなりました。
続きを読む日本IBMの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した日本IBMの インターンの選考難易度 3.7/5
日本IBMの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
参加人数 : 35人
参加学生の大学 :
院生が多かった。 あまり大学名は話さなかったが、聞いた人は早慶以上の学生ばかりだった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
参加人数 : 24人
参加学生の大学 :
理系が多かったですが、学歴については特に感じませんでした。多様な学生が参加していたように思います。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- WEBテスト
- グループディスカッション
参加人数 : 45人
参加学生の大学 :
不明 自己紹介の際に大学名などは言わなかったため、分からないがレベルが高いことから早慶レベルが多いのではと思った。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
参加人数 : 45人
参加学生の大学 :
東大京大早慶で8割、残り2割に地方旧帝大・MARCHであった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
参加人数 : 23人
参加学生の大学 :
大学院が多かった。 特に文系というよりは、理系の方しかいなかった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

27卒 インターンES
- Q. あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。 300文字以下
- A.

26卒 インターンES
- Q. あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。
- A.

27卒 インターンES
- Q. あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。 300文字以下
- A.

23卒 インターンES
- Q. あなたが日本IBMのコンサルタントコースに応募した理由について教えてください。(500字以下)
-
A.
貴社のコンサルタントの方々からの的確かつ深層的なFBを通じ、ビジネスの局面でコンサルタントに求められるスキル・思考体系を学び、業務内容への理解を一層深めたいからだ。私は学生団体にてNPO法人をクライアントとするコンサルティング活動を行っている。そこでの経験を通じ、コンサルタントには「適切な問いを立てた上で課題を明確化する力」・「特定した課題点を、どう解決へ導くかのプロセスを考え抜く力」の2つの資質が求められると考えた。貴社は、プロセスやデータ、システムの標準化を通じて効率性を高め、様々な分析ツールの導入、分析により得られた情報を業務改革に応用できる人材育成の支援を通じて、クライアントの業務効率化・ビジネスチャンスの可視化に貢献している。その点につき、学生団体で培われた上記スキルを最大限活かせると考えた。インターンシップを通じ、プロフェッショナルたる貴社のコンサルタントの方々からみた学生のパフォーマンスへのFBを頂くことで、自らの現状と実際にビジネスで求められるコンサルティングでの課題発見力や分析ノウハウ、構造化思考力との差分を明確化したいと考えている。 続きを読む

23卒 インターンES
- Q. あなたがIBMインターンシップの当コースに応募した理由を具体的に教えてください。 500文字以下
-
A.
参加したことのある貴社主催の大学内イベントで、貴社の社風や社員の〇〇さんの雰囲気に憧れを抱き貴社のインターンシップを通じて貴社の文化やどのように顧客に価値を創出させているのかを深く知りたいと感じたからです。落合さんを始めとする貴社の社員の方々は、現代社会の何年もの先を見据えているようなテクノロジーに関する見地をお持ちであると共に、ユニークな雰囲気を持っていることが多く、仕事をイメージする上で価値観が変わった出会いになりました。貴社の社風や文化を体感すると共に、また、ITスペシャリストの仕事について研究を深めること、また、現代社会に内在する課題に対し、どのように5G、自動運転、IoT最先端などのIT技術を組み合わせ解決していくかについて手法を学びたいと思っています。 続きを読む
インターン面接

27卒 夏インターン 最終面接
- Q. APIとは何ですか?
- A. A.

27卒 夏インターン 最終面接
- Q. これまでのインターンでの経験について教えてください。
- A. A.

27卒 夏インターン 最終面接
- Q. インターンシップの志望動機
- A. A.

18卒 夏インターン 最終面接
- Q. 志望動機を教えてください。
-
A.
A.
私が貴社のインターンシップを志望する理由は、最先端のテクノロジーを駆使してお客様を課題解決に導く体験がしたいからです。私は法律討論会においてリーダーとしてチームを導くことに尽力しました。本番に向けての練習で、一部の法律が元から得意な人だけが活躍するようになり、他のメンバーのモチベーションが下がってしまうという問題が起きました。しかし、私は全員が強みを活かして活躍できるのが最高のチームであると考え、現状活躍できていないメンバーがチームにどうやって貢献できるかを真剣に話し合い信頼関係を構築し、共に方向性を模索しました。その結果、皆が自分の強みを活かした活躍ができるように努力するようになり、全員が連携して活躍できるモチベーションの高いチームに到達し、全国大会で優勝することができました。私はこの経験を通して、信頼関係を築いて課題解決に導くことに喜びを感じ、そういった形で社会に貢献していきたいと強く思いました。非常に幅広く質の高いソリューションを提供できる貴社の営業を体験し、貴社の技術を駆使するレベルの高い課題解決をするためには、どのように信頼関係を築いたら良いのかを学び成長したいです。 続きを読む

18卒 夏インターン 最終面接
- Q. なぜ、今回インターンシップに参加しようと思ったのですか。
-
A.
A.
海外に留学していた頃、発展途上国においてIT技術が活躍していることを知りました。特に情報通信技術は、私にとって印象的なものでありました。遠く離れた貧しい地域でも、都市の高度な教育を行うことができ、都市と地方の格差を少しでもなくしていける可能性をITに感じました。その時、IT業界に興味を持ったとともに、日本のIT業界の企業は日々どのような事業を行われているのか気になりました。IBMは、IT業界の中でも革新を起こしてきたということを聞いています。インターンシップを通じて、IBMの人工知能などを作った技術を肌で感じたいと思い、インターンシップへの参加を決めました。 続きを読む
日本IBMの ステップからインターン体験記を探す
日本IBMの 会社情報
| 会社名 | 日本IBM株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニホンアイビーエム |
| 設立日 | 1937年6月 |
| 資本金 | 1053億円 |
| 従業員数 | 16,111人 |
| 売上高 | 3155億2200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 山口明夫 |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2丁目6番1号 |
| 電話番号 | 03-6667-1111 |
| URL | https://www.ibm.com/jp-ja |
| 採用URL | https://www.ibm.com/careers/jp-ja/early-career/entry-level/ |