アイスタイルのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

グループワークを1日に3回行うので、ディスカッションにおいてどういったことが重要なのか、自分の役割がどういったものが合っているのかを学べたことがインターンシップに参加して良かったと思うことである。グループディスカッションに慣れていなかったからか、消極的になってしまったためもっとグループディスカッションを経験しなければならないと言うことも学べた。

条件付けを細くすることが大変だった。始め、私たちの方はしっかりとできていると思っていたのだが人事の方からは甘いと言われてしまった。他に困難だったこととしては、グループワークのメンバーが6人ほどいたのでどのタイミングで話すのか悩み、円滑に進めるのが難しかった。

グループディスカッションや、発表の内容を聞きフィードバックをくれた。インターンシップを通して社員からの印象的なフィードバックとしては、条件付けがまだまだ甘いと言われた事だ。

ゼミ長として仲間同士の壁をなくしゼミの活性化に繋げた経験です。当時「議論を通して学びを深めること」が目標でしたが、発言量が少ないという現状でした。この原因が｢話しづらい雰囲気｣と｢間違いへの恐怖心｣にあると考えました。私は共に活動する仲間として「この仲間だから学びが深まった」と思ってもらいたく、自らゼミ長に志願し２点を行いました。1つ目に定期的な食事会の開催です。自ら話題を提供すると共に、席替えを行い全員に話しかけることで、話しやすい環境をつくりました。２つ目に授業前の事前打ち合わせです。ゼミの内容を確認し合うことで間違いへの恐怖心をなくし、授業の目標を提示することで議論の活性化に繋がるよう尽力しました。結果、話しやすい雰囲気の中発言する人が増え、目標達成に繋がりました。この経験から、チームの結束力を高めるには、主体的に行動し発言しやすい雰囲気をつくることが大切だということを学びました。

私が学生時代に力を入れたことは、アパレルの アルバイトでYシャツの売り上げを上昇した ことです。当時私は、Yシャツの買上点数を平均 3.0点以上を掲げました。しかし、向かいのお店にYシャツ専門店があり、売り上げが伸び悩んでいました。そこで、Yシャツの売り上げ回復と向上のため、以下3点を行いました1.3点9900円 のセットセールから4点1000円にし、お客様に多く買っていただけるように促すこと。2.他店よりも高い質のYシャツであることをアピールするための POPを見やすい位置に掲げること。3.お客様のニーズに合ったYシャツを提案し、丁寧な接客を心がけること。その結果、以前よりも売り上げが向上し、個人で買上数3.8を記録し、〇〇ゾーンで1位になりました。

私の短所は、「八方美人」な所です。人の顔色を伺う傾向があり、自分を率直に出せないことがあります。部活動のミーティングなどでも相手の意見を気にして、自分の意見を言えない事も多々ありました。しかし、チームは1人の物ではなく、みんなの物であり、その中の1人に自分自身もいる。そのチームを良くするために自分も何か貢献したいと思い、どう話し合ったら納得のいく結論を出せるかを考えました。 そこで、誰の意見も否定せずにまずは一意見として取り入れるように改善しました。相手の意見に対して一方的に批判的な意見を言うのではなく、その意見を肯定しつつも自分の意見を主張するようにに心がけました。その結果、相手の顔色を過剰に気にして意見を言えない事が無くなりました。仕事上でも、相手の意見を尊重した上でしっかりと自分の意見を伝えていきたいと思います。

ITベンチャーやコンサルティング業界を中心に選考を受けています。具体的には、DeNAやレバレジーズなどのミドルからメガベンチャーや小規模のベンチャーなどを受けたり、BCGやATカーニーなどの外資戦略コンサルなどを受けています。現在はまだ絞り込めておらず、色々な業界を受ける中で考えていこうと思っています。

長期インターンシップでwebメディア運営に関わり、自分が関わったコンテンツが何十万という人々に届き、発信したものが迅速に人々の生活に組み込まれていくことに非常にやりがいを感じました。この経験からインターネットのもつ影響力の大きさ、スピード感を実感し、WEBサービスの可能性を強く感じています。