アイスタイルのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
株式会社アイスタイルのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社アイスタイルのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
アイスタイルの インターン
アイスタイルの インターンの評価
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- 選考難易度
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- 総合評価
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アイスタイルの インターンの概要
| 課題・テーマ | 「口コミサイトの必要性とより長く利用されるにはどんな施策が必要か」「この条件の製品を売り出すにはどんな企画が的確か」についての40分ほどのグループワーク2回。企業説明 |
|---|---|
| インターンの形式 | セミナー・講座 |
| 会場 | オンライン開催 |
| 参加人数 | 学生30人 / 社員3人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0％がありと回答 |
| 志望度 | 100％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100％が有利になると思うと回答 |
アイスタイルのインターンシップは、100%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、就活会議に登録されている12,816件のIT・通信業界の企業の平均に比べて16.7%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 株式会社アイスタイル 夏インターン 【総合職向け】1DAYインターンシップ （2025年8月開催）
- 2026卒 株式会社アイスタイル 夏インターン 【総合職向け】1DAYインターンシップ （2024年9月開催）
- 2026卒 株式会社アイスタイル 夏インターン 【総合職向け】1DAYインターンシップ （2024年9月開催）
- 2026卒 株式会社アイスタイル 夏インターン 1day事業立案型インターン （2024年8月開催）
- 2026卒 株式会社アイスタイル 夏インターン 【総合職向け】1DAYインターンシップ （2024年7月開催）
- 2026卒 株式会社アイスタイル 夏インターン 【総合職向け】1DAYインターンシップ （2024年7月開催）
- 2025卒 株式会社アイスタイル 冬インターン 【総合職向け】1DAYインターンシップ （2023年10月開催）
- 2023卒 株式会社アイスタイル 冬インターン 【総合職向け】1DAYインターンシップ （2021年10月開催）
- 2023卒 株式会社アイスタイル 夏インターン 【総合職向け】1DAYインターンシップ （2021年9月開催）
- 2021卒 株式会社アイスタイル 冬インターン 【総合職向け】1DAYインターンシップ （2020年1月開催）
アイスタイルの インターンの内容(68件)
アイスタイルの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
アイスタイルの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。
高校生の頃、化粧品で自身のコンプレックスがなくなり、人生が華やかになった経験から自分自身も誰かをコスメを通して華やかにしたいと感じ化粧品業界を志望していた。志望企業としては、化粧品のメーカーや商社等を見ていた。今回のようなベンチャー企業の他にも、いわゆる大手と言われるような企業も就職活動の軸として見ていた。
続きを読む参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか？
アットコスメストアや口コミサイトといった独自のデータベースをもとに、常に生活者視点で未来を見据え、マーケットそのものをデザインしている。化粧品会社だけではなく、ITを活用した企業であり独自のスタイルが成長し続けてきた理由である。具体的にどのような業務を行っているのかは今回紹介されなかったが、化粧品の市場を盛り上げようと奮闘している姿が見受けられた。
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アイスタイルの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したアイスタイルの インターンの選考難易度 1.9/5
アイスタイルは5点満点中1.9点で、インターンの選考難易度は低めと言えます。また、就活会議に登録されている12,816件のIT・通信業界の企業の平均に比べると、0.7点低いです。
※インターンの選考難易度は、インターン参加者の体験記での「参加したインターンの評点入力」での5段階評価をもとに算出しています。これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
アイスタイルの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
23卒 冬インターン
課題解決型のグループワーク
選考フロー :
- エントリーシート
実施時期 : 2021年10月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 【総合職向け】1DAYインターンシップ
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
MARCH以上が多かったです。エントリーシートの項目が少なかったことからも、ある程度の学歴フィルターがあるのではないかと思いました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
23卒 夏インターン
1DAYインターンシップ
選考フロー :
- 応募
- エントリーシート
実施時期 : 2021年9月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 【総合職向け】1DAYインターンシップ
参加人数 : 18人
参加学生の大学 :
MARCHあたりがいた。都心部に通う学生でグループワークは構成されていた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
26卒 夏インターン
新規事業立案のグループワーク
選考フロー :
- 応募
実施時期 : 2024年9月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 【総合職向け】1DAYインターンシップ / 職種 : 総合職
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
具体的にはわからないが、幅広い大学の人が参加している印象だった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
26卒 夏インターン
〇〇をテーマにした新規事業のアイデアを考えよ（各班別テーマ）
選考フロー :
- 応募
実施時期 : 2024年8月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 1day事業立案型インターン
参加人数 : 36人
参加学生の大学 :
GMARCH以上が主で、私の班は早慶がマジョリティであった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
27卒 夏インターン
「口コミサイトの必要性とより長く利用されるにはどんな施策が必要か」「この条件の製品を売り出すにはどんな企画が的確か」についての40分ほどのグループワーク2回。企業説明
選考フロー :
- 応募
実施時期 : 2025年8月開催 / 期間 : 1日間 / インターンの形式 : セミナー・講座 / コース : 【総合職向け】1DAYインターンシップ / 職種 : 総合職
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
先着予約のインターンなので高い学歴は不要。日本全国いろんな学校から参加してました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
26卒 インターンES
【総合職向け】1DAYインターンシップ / 総合職
26卒 | 非公開 | 女性
- Q. これまでの経験で自分を１番成長させたプロジェクトや課題について教えてください。 併せて、なぜ上記の課題に取り組もうと思ったのか、実際に行動したことを教えてください。 ※400字以内"
- A.
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24卒 インターンES
【総合職向け】1DAYインターンシップ
24卒 | 明治学院大学 | 女性
- Q. これまでの人生の中で、あなたがチームのために取り組んだエピソードとその結果を教えてください。
-
A.
ゼミ長として仲間同士の壁をなくしゼミの活性化に繋げた経験です。当時「議論を通して学びを深めること」が目標でしたが、発言量が少ないという現状でした。この原因が｢話しづらい雰囲気｣と｢間違いへの恐怖心｣にあると考えました。私は共に活動する仲間として「この仲間だから学びが深まった」と思ってもらいたく、自らゼミ長に志願し２点を行いました。1つ目に定期的な食事会の開催です。自ら話題を提供すると共に、席替えを行い全員に話しかけることで、話しやすい環境をつくりました。２つ目に授業前の事前打ち合わせです。ゼミの内容を確認し合うことで間違いへの恐怖心をなくし、授業の目標を提示することで議論の活性化に繋がるよう尽力しました。結果、話しやすい雰囲気の中発言する人が増え、目標達成に繋がりました。この経験から、チームの結束力を高めるには、主体的に行動し発言しやすい雰囲気をつくることが大切だということを学びました。 続きを読む
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23卒 インターンES
【総合職向け】1DAYインターンシップ
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 学生時代に力を入れた経験について教えてください。
-
A.
私が学生時代に力を入れたことは、アパレルの アルバイトでYシャツの売り上げを上昇した ことです。当時私は、Yシャツの買上点数を平均 3.0点以上を掲げました。しかし、向かいのお店にYシャツ専門店があり、売り上げが伸び悩んでいました。そこで、Yシャツの売り上げ回復と向上のため、以下3点を行いました1.3点9900円 のセットセールから4点1000円にし、お客様に多く買っていただけるように促すこと。2.他店よりも高い質のYシャツであることをアピールするための POPを見やすい位置に掲げること。3.お客様のニーズに合ったYシャツを提案し、丁寧な接客を心がけること。その結果、以前よりも売り上げが向上し、個人で買上数3.8を記録し、〇〇ゾーンで1位になりました。 続きを読む
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21卒 インターンES
【総合職向け】1DAYインターンシップ
21卒 | 立命館大学 | 男性
- Q. あなたの弱みは何ですか？
-
A.
私の短所は、「八方美人」な所です。人の顔色を伺う傾向があり、自分を率直に出せないことがあります。部活動のミーティングなどでも相手の意見を気にして、自分の意見を言えない事も多々ありました。しかし、チームは1人の物ではなく、みんなの物であり、その中の1人に自分自身もいる。そのチームを良くするために自分も何か貢献したいと思い、どう話し合ったら納得のいく結論を出せるかを考えました。 そこで、誰の意見も否定せずにまずは一意見として取り入れるように改善しました。相手の意見に対して一方的に批判的な意見を言うのではなく、その意見を肯定しつつも自分の意見を主張するようにに心がけました。その結果、相手の顔色を過剰に気にして意見を言えない事が無くなりました。仕事上でも、相手の意見を尊重した上でしっかりと自分の意見を伝えていきたいと思います。 続きを読む
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インターン面接
アイスタイルの ステップからインターン体験記を探す
アイスタイルの 会社情報
| 会社名 | 株式会社アイスタイル |
|---|---|
| フリガナ | アイスタイル |
| 設立日 | 1999年7月 |
| 資本金 | 47億5600万円 |
| 従業員数 | 967人 ※連結(2022年6月末日現在) |
| 売上高 | 344億100万円 ※2022年6月期実績 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 遠藤 宗 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目12番32号 アーク森ビル 34階 |
| 平均年齢 | 33.7歳 |
| 平均給与 | 683万円 |
| 電話番号 | 03-6862-9860 |
| URL | https://www.istyle.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1131951
