この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
管理職が若い方が多いため、距離が近いです。一方で評価に関しては属人的なところが多くまだまだ会社として課題です続きを読む(全60文字)
レバレジーズ株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、レバレジーズ株式会社の社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際にレバレジーズ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
管理職が若い方が多いため、距離が近いです。一方で評価に関しては属人的なところが多くまだまだ会社として課題です続きを読む(全60文字)
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【良い点】
分からないことや疑問は、チャットですぐに相談できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
返ってこない間は作業が止まってしまうので、リモ...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
空きポストがあればリーダーに昇格することは比較的容易
【気になること・改善したほうがいい点】
上司との相性による部分が大きいため、やはり忖度ま...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
若い方が多く、20・30代の人が部長・リーダークラスとして活躍しているため、非常に活気がある職場である。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
それぞれ年齢が近いので切磋琢磨できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にスポーツマンシップが必要です。社内では何度か体を壊し...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
女性も多く話しやすい職場である。ただ、若い年齢の方が多いため、年次を経てから中途入社で参入はしづらい。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
自分で考えてひとつのプロジェクトをやり遂げる力や、人とのコミュニケーションなど、ビジネス力は上がったと感じる。社会人としての基本的なレベルは上...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
管理職としてはなるべく配下の人間が評価されるように適切なアドバイスを1on1を通して行われていたように思います。それぞれ個性はあるものの、比較...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
仕事に前向きな方が多く、人間関係で悩むことはなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
平均年齢が若いので、経験値が浅く相談役となる方...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
社内全体が明るい雰囲気なので、
自然と社員もコミュニケーション能力の高い人が多かった印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
周りに営業...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
若年層が多いため、大学の延長直線状のような雰囲気。エンジニア職種は原則お客様先への常駐になる。経験したい人にとっては、良い点かもしれない。
【...続きを読む(全361文字)
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【良い点】
若い方が多い、新卒で入社して2年目でリーダーに昇格する子もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途入社の社員の昇格は厳し目だと思う。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
上司が若い人が多いため、会話しやすい。代表も合理的で、組織の壁とかは感じなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の仕事がとて...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
全くない。
【気になること・改善したほうがいい点】
最も弱い箇所。リーダー陣3名全員が同時に休職した時期もある。組織としては成り立っていない。...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
非常に頭がよくて人格的な魅力を持つ方が多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
若さや他社を知らないゆえの稚拙な振る舞いもときにある...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
全体的に若い方が多いため、社員同士が仲が良く、ウェットな環境。それが合う人は合うと思う。プライベートと仕事を分けたい人には向いてない環境と言え...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
若くて優秀。
役員は20~30代が中心なので、モデルにし易い。
堅苦しい人もあまりいないので、役員とか部長にも気軽にSlack飛ばせる。
あの...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
採用の力を入れているため、新卒は優秀な人が多い。あらゆる大手企業を蹴って入社した人が多々いる。ポジティブでエネルギーのある人が多い。
新卒と中...続きを読む(全238文字)
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【良い点】
・社長や役員クラスの管理職の方々が人柄や能力含めて非常に高い会社である。人柄の部分では人を信じ、一定の責務を果たしている社員であれば任せてくれ...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
率直に無い。無理やり、いい点を挙げるとすれば、放任主義なので教わることがないので自分で挑戦し、自分で学習し、自分で解決する流れです。そのため、...続きを読む(全237文字)
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【良い点】
周りがしっかりサポートしてくれるので、安心して取り組めた。失敗してもフォローしてくれるチームだったので助けられていたと思う。
【気になること・...続きを読む(全249文字)
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【良い点】
有給消化に積極的なのでイベントがある日等以外は悪いイメージを持たれる事なく休みが取りやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
性別を問わず女性男性働きやすい職場だと思う。育休も取りやすく、リモートでも仕事をさせてくれる。
休憩時間は好きな時間に取れる。休憩時間にお手洗...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
社員同士仲がいいのでプライベートでも遊べる
【気になること・改善したほうがいい点】
かなり残業が多く土日も電話がかかってくるため次第にしんどく...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
頑張れば頑張った分お給料に反映される点がい
【気になること・改善したほうがいい点】
社内が学生のサークルのような雰囲気なので馴染めない人はかな...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
色んな方と話せるので自身の成長にも繋がる
業務量も多いのでやりがいはある
【気になること・改善したほうがいい点】
業務量が多すぎるのがネック
...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
やる気のある人が多いので身近に真似をできるモデルがいる
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒は入社前の社員教育がしっかりしている印象だ...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
女性も多く独身であれば男性と遜色なく働ける
【気になること・改善したほうがいい点】
お子さんがいらっしゃる方は本当に大変そうだった
子供のお迎...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
退職に関しては揉めることも無くてきぱき対応してくれた
【気になること・改善したほうがいい点】
やりがいはあったが忙しすぎて体調を壊してしまった続きを読む(全77文字)
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【良い点】
上下関係はあまりないがしっかり管理してもらえるかというとあまり感じない。
自分から積極的に教えをもらわないと教えてもらえないかも続きを読む(全70文字)
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【良い点】
魅力はほぼないです。管理職になればなるほど残業が多く発生している印象でした。朝早くから来て、23時くらいに帰るという生活を毎日していましたし土...続きを読む(全91文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に上司(特に40代後半以降)は部下の話を聞かない
部下のメンタルがやられるような指導
同族経営ゆえ会長の太鼓...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
マネジメント能力の高い上司が多く親切に指導してくれる方が多かった。在籍人数も多いため退職を防ぐことが目的なのかこちらの話をとてもよく聞いてくれ...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
ハラスメント等は即通報できる環境が整っているので、歪んだ人格の人などはいない。
社員の大半は保守的な印象で、平和。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全105文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
正社員の場合、長い時間の労働が当たり前という雰囲気があります。
有給とらない人も多いです。
有給を取っても、仕...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職が管理職教育を受けていないため、管理できる管理職がいない。
基本的に仕事は丸投げされ、全責...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
必要以上に会話することもなく居心地は良かった。かといって、そっけない雰囲気でもなく、必要最低限のコミュニケーションは行われていた印象。
入れ替...続きを読む(全107文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本管理職にはなれないと思った方が良い。
管理職は身内等に固められている。
血縁があるなら入り得である。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
厳しい上下関係もなく、若手からベテランまで幅広い年齢層が在籍しており、バランスが取れている。特別に世代間ギャップを意識することもない。続きを読む(全73文字)
会社名 | レバレジーズ株式会社 |
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フリガナ | レバレジーズ |
設立日 | 2005年4月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 1,455人 |
売上高 | 649億円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 岩槻 知秀 |
本社所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2丁目24番12号 |
電話番号 | 03-5774-1632 |
URL | https://leverages.jp/ |
採用URL | https://recruit.leverages.jp/recruit/graduates/ |
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