この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
全体的な評価は年に2度、直属の上長、配属PJの上長との評価面談があり評価が決定するが、最終的な評価は事業部/部署全体の評価でならされるため、適...続きを読む(全189文字)
株式会社クレスコ 報酬UP
株式会社クレスコの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は206〜775万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社クレスコの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社クレスコで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
その他
??? 万円
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【良い点】
全体的な評価は年に2度、直属の上長、配属PJの上長との評価面談があり評価が決定するが、最終的な評価は事業部/部署全体の評価でならされるため、適...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
残業代はきちんと出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
4年目から住宅補助がなくなるため、残業をしないと初任給よりも手取りが低いこともある。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
平均よりやや上、昇格するとそれに伴い給料も上がる
【気になること・改善したほうがいい点】
上に気に入られないと管理職にはなれないので、コミュ力が必要続きを読む(全80文字)
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【良い点】
残業代はすべて支払われるので、忙しいプロジェクトだと1年目からでも割ともらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業がない時の給与が...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
若手でも結果を残せばいいところまでいける。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格がやはり重視される。
コードを書かないと厳しい。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
基本給は高めに設定されています。
ただ、賞与の割合が低いので年収自体は少ないです。
残業代はすべて出るので、残業をした分だけ給料は増えます。忙...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
残業代も1分単位でくれますし、給料もきちんとくれますので良いと思います。評価をよくもらったらボーナスも結構もらえると思います。
【気になること...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
評価については、一般的な評価制度と同様な感じ。退職してから日がたつので新たなものができているかは不明だが、特別なものはなく、実績を上げればその...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
自分で目標を考えて、上長と面談の上、半期毎に定量的な目標設定、評価を行う。上長からの期待も考慮する必要があるが、ある程度自分の希望する目標を採...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
実力がある人を上に上げようとする仕組みに変えようとしている。
基本的には役職とプロジェクトで評価が分かれており、それぞれ行動評価、目標評価があ...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
収入の点に関しては満足している。また、評価制度も充実しており、資格取得や年数を重ねることで順当に昇給、昇格できる。一年に一回昇給のチャンスがあ...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
評価を数値として確認可能
【気になること・改善したほうがいい点】
評価に対して、自己採点・採点内容に対する説明を記載し、上長との評価面談を実施...続きを読む(全262文字)
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【良い点】
基本給が新卒時から他社に比べて高い点はいい点。ただ、その後は家賃手当等もなくランクが上がらないと昇給が緩やかである。
【気になること・改善した...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
同業他社に比べて、同水準かやや多いと感じる。3年目までは、だいたい同じ評価で十分な給与が貰える。評価制度については、上長と面談で決めるが、定量...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
残業代は必ず出ます。評価制度はプロジェクトによりますがSESで単独で派遣されていたりすると、一緒に仕事をしていない上司が評価することもあるので...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
残業代は働いた分だけでる。プロジェクトによって大きく残業時間は異なるため、年収に影響する。基本給はそれなりにかもしれないが、ボーナスが少ないた...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
基本給が高いので、残業代やボーナスにも効いてくる。どんな評価をされたらいくら上がるかも明確になっており、透明さが高いと感じる。等級ごとに給与幅...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
とにかくありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
北海道の給与形態があり、10年目でも、
東京の新入社員より給与が安くなるというこ...続きを読む(全204文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
実力重視なところもあるが、年功序列なところも否めません。どうしてこの人が?と感じる部分も少なからずあるかも。
給与...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
同年代役職と比べて基本給ベースが高いこと。残業代が全額つくため、総じて平均よりは高いと感じる。
残業代についてはよほどの予定外作業がない限りは...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
残業すればするほど稼ぐことができるが、場所を転々としないといけないため、残業する気が失せる。また、派遣という立場柄派遣先のお客様に頭をペコペコ...続きを読む(全228文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
一般職である間は昇級要件に資格が必須になっています。
どれだけがんばろうが、どれだけ会社に貢献しようが、どれだけ常...続きを読む(全233文字)
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【良い点】
学歴や資格を重視するので、仕事ができなくても評価される(給料が多くもらえる)
新卒も学校名で入ってくる子が多いため、学校の延長のように働けて、...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
仕事のやりがいは、自分の提案がプロジェクトに反映される点です。成果が認められ、チームの一員として成長を実感できる環境です。」続きを読む(全68文字)
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【良い点】
ワークライフバランスは非常に良好で、柔軟な働き方が推奨されています。休暇も取りやすく、家庭や趣味と仕事の両立が可能です。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
女性の働きやすさについては、育児休暇や時短勤務制度が整備されており、キャリアと家庭を両立しやすい環境です。昇進の機会も平等で、女性リーダーも多...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
キャリアアップのため、より成長できる環境を求めて新たな挑戦をしたいと考えています。現職での経験を活かし、更にスキルを向上させたいです。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
超長時間労働の環境のため家庭崩壊し、退職される女性が非常に多い。有給は全く使えない。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給買取制度が無い。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
TJK(東京都情報サービス産業健康保険組合)の名ばかり福利厚生。ベネフィットプランも一番安いプラン。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
スキルが全く無い人ほど、どんどん昇格していく人事制度。どんだけ上層部に気に入られるかでお給料が数百万変わる。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
社員が優しい。
ローテーション制度がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
優しい人が多いが、メンタル不調になるまで耐えてしまい、休...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
有給はとりやすい。
休日出勤はしたことがない。
【気になること・改善したほうがいい点】
フレックスや水曜定時退社は制度としてはあるが、現場には...続きを読む(全109文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
テストメインで技術力が身につかなかった。製造工程をしっかり経験したいと上司に希望したが断られた。管理経験も顧客との...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
一定程度評価してもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年齢に依らず評価する姿勢はあるが、数自体は少なく、飛び級する方は稀になる。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
階層構造になっている業界の中では、比較的上の方のポジションのためか、給料は国内同業の中ではそこそこと思う。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
直属の上司の評価を基に幹部が査定するが、上司によるが業績だけでなく仕事に対する姿勢も査定に反映してもらえる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
評価基準が明確である為、昇格を目指しやすい。
評価に応じて給与テーブルにも反映されるため、年に一回の昇給で順当に給与は上げられる。
【気になる...続きを読む(全303文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与が低く昇給も数千円。資格を取っても考慮されずに空いてる所へ入れられるのでスキルアップもあまり望めない。単価が低...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
年収は満足。評価制度は公平性が高く、成果が正当に評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収に関しては特に悪い点はないが、評価制...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
サービス残業が無かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
相対評価であるため、昇給は成果ではなく運の要素が強い気がする。
評価制度に納...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
昇給についてほとんどの会社は年1回のところが多い中、年2回以上の昇給が可能なのはとても魅力的です。勉強してもっと成長していきたいというモチベー...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
昇給は年5000円くらい
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がよくわからず、基本給が入社から一回も上がらないため、賞与が上がらな...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
評価制度は特になく、年功序列で給与が上がっていく。
昇給幅も一般的な企業にくらべては上がりやすい方だったと思う。続きを読む(全62文字)
会社名 | 株式会社クレスコ |
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フリガナ | クレスコ |
設立日 | 1988年4月 |
資本金 | 25億1400万円 |
従業員数 | 2,826人 |
売上高 | 483億6800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 冨永宏 |
本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2丁目15番1号 |
平均年齢 | 37.9歳 |
平均給与 | 644万円 |
電話番号 | 03-5769-8011 |
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