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【鬼門を突破せよ】【22卒】オービックの総合職の2次面接詳細 体験記No.12149(慶應義塾大学大学院/男性)(2021/5/17公開)

2022卒の慶應義塾大学大学院の先輩がオービック総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2022卒株式会社オービックのレポート

公開日:2021年5月17日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 慶應義塾大学大学院
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 大和総研

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

1次,2次はオンライン.3次,最終は対面.

2次面接 通過

実施時期
2021年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

なし

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

オービックの求めている人物像を頭に入れて臨んだ.突発的な質問に対してもそれをベースに考えて回答することを心がけた.

面接の雰囲気

軽い雑談から始まる.1次と同様に穏やかではあったが,若干雰囲気は硬かった.おそらくこの面接が鬼門と思われる.

面接後のフィードバック

なし.

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

2次面接で聞かれた質問と回答

オービックがどんな事業を行っているか教えてください.

OBIC7というERPシステムを用いて企業の経営課題の解決を行っています.システムインテグレータに良く見られる多重下請け構造ではなく,ワンストップソリューションという自社完結型のビジネスモデルを採択しています.また,クライアントの経営層と直接商談を行って,クライアントの利益向上に貢献しています.
(深堀り)
質問:オービックはビジネスに関わる機会が多いが,ビジネスに興味はあるか.
回答:あります.
質問:それはなぜか.
回答:ITとの親和性が高いからです.急速なテクノロジーの発展により,現在,ビジネスとテクノロジーは切っても切れない関係性にあると思います.そのため,テクノロジーだけではなく,ビジネスについても学びたいと考えています.

クライアントの経営層と初めて会うとき,どんな準備をしていきますか.

クライアントのIR情報などを読み込み,自分なりに仮説を立てます.この事業に課題があり,それに対してこのように策を打てば良くなるという提案書を持っていきます.
(深堀される)
質問:クライアントの課題はたくさん出てくると思うが,あなたはどのように優先順位をつけますか.
回答:クライアントに対して経営効果が大きくなる順につけます.利益を増やすことがその企業の繁栄につながると思うからです.
質問:経営者が解決したい課題と,こちらが思う解決するべき課題が異なっていた場合,あなたならばどのように対処しますか.
回答:経営者の言いなりにはならず,その状況を伝え,経営者を納得させます.それが真にお客様に貢献することだと思います.

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オービックの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社オービック
フリガナ オービック
設立日 1968年4月
資本金 191億7800万円
従業員数 2,136人
売上高 1001億6700万円
決算月 3月
代表者 橘昇一
本社所在地 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目4番15号
平均年齢 36.1歳
平均給与 1005万円
電話番号 03-3245-6500
URL https://www.obic.co.jp/
採用URL https://www.obic.co.jp/recruit/newgraduate/

オービックの 選考対策

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