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【ハキハキ理解、温厚な印象】【22卒】オービックの総合職の1次面接詳細 体験記No.12149(慶應義塾大学大学院/男性)(2021/5/17公開)

2022卒の慶應義塾大学大学院の先輩がオービック総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2022卒株式会社オービックのレポート

公開日:2021年5月17日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 慶應義塾大学大学院
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 大和総研

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

1次,2次はオンライン.3次,最終は対面.

1次面接 通過

実施時期
2021年03月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

なし

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

明るくハキハキと答えることを意識した.また,オービックのビジネスモデルに関する理解があることをアピールした.その点が評価されたと思う.

面接の雰囲気

面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだった.こちらの人柄を見ている印象.

面接後のフィードバック

営業利益率が高い理由について.中小企業相手でも競合は存在するため,ターゲットを絞っているのは間違い.オービックはワンストップソリューションによってノウハウを蓄積しているため,開発にかかる時間を短縮でき,多くのクライアントを相手にできる.

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

1次面接で聞かれた質問と回答

なぜSIerを志望しているのか

システムを通じてお客様のビジネスに貢献したいと考えたからです.私がアルバイトをしているコールセンターでは,私が入社した当初,紙に手書きで受付票を作成していました.しかし,あるタイミングで受付票を作成するシステムが導入され,画期的に業務効率が向上しました.この経験を通して私は,システムを用いて課題解決をしたいと思うようになり,その思いからシステムインテグレータを志望しています.
(深堀りされた)
追加質問:他のシステムインテグレータと比較したとき,オービックの魅力はどういうところですか.
回答:ワンストップソリューションであること,営業利益率が非常に高いこと,自己資本比率が高く経営状況が安定していることです.

なぜオービックの営業利益率が高いと思うか.

あくまで私の中での仮説ですが4点ほどあります.1点目は,大手との取引は競合が多く,単価が下がるため,ターゲットを中小企業にして単価を高く取っている点です.2点目は,ワンストップソリューションというビジネスモデルにより,下請け企業への委託費用がない点です.3点目は,OBIC7というソフトをクライアントに応じてカスタマイズするだけなため,開発コストが抑えられる点です.4点目は,経営層との商談で響く提案力があり,商談の成約率が高い点です.売り上げを上げる力,コストを抑える力両方を兼ね備えているため,営業利益率が高いと思います.
正しい正しくないは別として,とにかく自分なりに考えているということをアピールした.

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オービックの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社オービック
フリガナ オービック
設立日 1968年4月
資本金 191億7800万円
従業員数 2,136人
売上高 1001億6700万円
決算月 3月
代表者 橘昇一
本社所在地 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目4番15号
平均年齢 36.1歳
平均給与 1005万円
電話番号 03-3245-6500
URL https://www.obic.co.jp/
採用URL https://www.obic.co.jp/recruit/newgraduate/

オービックの 選考対策

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