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【熱意溢れる未来へ】【22卒】オービックの総合職の3次面接詳細 体験記No.12149(慶應義塾大学大学院/男性)(2021/5/17公開)

2022卒の慶應義塾大学大学院の先輩がオービック総合職の本選考で受けた3次面接の詳細です。3次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2022卒株式会社オービックのレポート

公開日:2021年5月17日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 慶應義塾大学大学院
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 大和総研

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

1次,2次はオンライン.3次,最終は対面.

3次面接 通過

実施時期
2021年04月 中旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

交通費精算,性格検査

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

オービックに対する熱意が伝わったと思う.2次面接までで事業の理解度は確認済みであると思われるため,意欲をアピールした.

面接の雰囲気

これまでと変わって厳かになった.内定を出したらオービックに来てくれるのかというところを見ているような気がした.

面接後のフィードバック

なし.

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

3次面接で聞かれた質問と回答

オービックと他社との違いを教えてください.

多くのシステムインテグレータは多重下請け構造を取っているが,オービックはワンストップソリューションである点です.また,他社の営業利益率は良くて10%程度であるが,オービックは57%と非常に高い点です.さらに,経営者と直接商談を行う点が他社と違う点であると思います.
(深堀り)
質問:経営について,興味はありますか.
回答:あります.儲けることを考えるのが好きなので,ヒト・モノ・カネ・情報をどのように使って利益を出す仕組みを作るかということに関しても興味があります.
(面接官の補足)
「クライアントの業務フローを追うとどこかしらに改善する余地があります.どうすれば経営を改善することができるのかを考えるのは楽しいです」

オービックと日立製作所の比較について教えてください.

まず,ビジネスモデルについて,オービックは自社完結型のワンストップソリューションであるのに対し,日立製作所は協力会社とともに開発を進めていくスタイルを取っている.取引業界に関してはオービック,日立製作所のどちらも幅広いが,日立製作所はモノづくりの会社なので産業系に強みがある.扱っているシステムに関しては,オービックはERPシステムがメインであるが,日立製作所はAIソリューションにも力を入れており,幅広い.日立製作所は大規模であるのが強みでもあるが,スピード感についてはやや遅い.一方でオービックは特化しているため,開発のスピードが非常に速い.営業利益率に関してはオービックが57%程度であるのに対し,日立製作所は10%程度である.

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オービックの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社オービック
フリガナ オービック
設立日 1968年4月
資本金 191億7800万円
従業員数 2,136人
売上高 1001億6700万円
決算月 3月
代表者 橘昇一
本社所在地 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目4番15号
平均年齢 36.1歳
平均給与 1005万円
電話番号 03-3245-6500
URL https://www.obic.co.jp/
採用URL https://www.obic.co.jp/recruit/newgraduate/

オービックの 選考対策

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