【NECで輝く秘訣】【22卒】日本電気（NEC）のSEの内定者のアドバイス詳細 体験記No.18971（東京理科大学/男性）（2021/10/18公開）

勤務地、待遇、業務内容に満足しているため

大学ごとの内定者懇談会

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

500程度

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

March関関同立が３割
早慶上理が４割
その他が３割くらい

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

seは理系、営業は文系が多い。また理系は院卒が多いイメージ。

メールで合格通知が来て、翌日電話で連絡がきた。電話時にその場で承諾したため承諾期間は不明。周りの内定者を見る感じ就活を辞めるような指示はなかった。

まずSIerの業務はイメージしにくいため、必ずSIerの説明会やインターンに参加するべきである。可能なら複数日インターンに参加し、より深く業務内容を理解すべきである。
次にNECの選考はパーソナリティを重視しているため、面接では何故それを行ったか等の過程を深掘りされる。実際に一次面接ではガクチカの深堀だけで２０分行われた。虚偽のガクチカではすぐにボロがでるため、なるべく真実のみを話すことが得策である。
最終面接のプレゼン面接は時間を懸けて対策を行うべきであり、一次面接選考通過メールから最低でも5日程度は空けるべきである。その期間にキャリアセンターの就活のプロと何度も面接をしプレゼン内容をブラッシュアップするのがオススメである。

パーソナリティと面接の対策具合だと感じる。NECは温和な人間が多いためその社風のあっているかは少なからず見ている。また質問内容も就活生のパーソナリティを問う質問が多い。
また最終面接のプレゼン面接は準備時間がプレゼンのクォリティに大きく影響するため、しっかりと時間を懸けて作った人は内定が出やすいと感じる。

学校推薦と一般応募の比率がSEは半々ぐらいに感じた。学校推薦の早期選考は配属の確約を貰えるためNECが第一志望で学校推薦を使える学生は必ず使うべきである。
またプレゼン面接は事前にプレゼン資料を作るかは任意である。しかし、実際は内定者のほとんどは事前にパワーポイントでプレゼン資料を作成しているため、絶対に作るべきである。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 成長市場で働きたい
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所
• 給料・待遇

株式会社ＳＵＢＡＲＵ

SUBARUとNECを比較して勤務地、待遇、業務内容が優れていたためNECに入社を決めた。NECの勤務地は都心であり非常に魅了的である。また待遇においてもNECのほうが勝っていた。またSUBARUの配属確定は入社直前であったため、魅力が損なわれた。
業界で見てもSIer業界の未来はそこそこ明るいと私は判断したためNECに入社する理由が強まった。
社風はどちらも私に合っていると感じ、甲乙つけ難い部分であった。