日本電気株式会社

社員・元社員による会社の評価

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総合評価: 3.5

成長性、将来性: 2.8

給与水準: 3.4

安定性: 3.2

仕事のやりがい: 3.3

福利厚生: 4.3

教育制度: 4.1

企業の理念と浸透性: 2.9

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

社員の口コミ・評判

回答者：

20代前半
男性
3年前
ルートセールス・代理店営業

【良い点】
リストラが定期的に行われている。
9ブロックによる評価制度が導入され、ボトム層にずっと居座ると職場にいづらい雰囲気となる。
【気になること・改...

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回答者：

20代後半
男性
1年前
その他の経営管理系関連職

【良い点】
女性の働く環境は良いと思う。
育児休業も当然取得でき、休業後も時短勤務などで働くことが可能。
知る限りでは育児との両立が困難という理由で退職し...

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回答者：

20代後半
男性
4年前
その他のシステム・ソフトフェア関連職

【良い点】
研修など、社員を教育する仕組みは一通り揃っており、希望すれば受講させてもらうことができる環境でした。また、社員寮や家賃補助など地方から就職して...

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回答者：

20代後半
男性
4年前
その他のシステム・ソフトフェア関連職

【良い点】
私が働いていた時は、休日に出勤することはほとんどなく、万が一休日出勤をしたとしても代休を取得できる環境でした。また、有給休暇は申請すれば基本的...

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回答者：

30代前半
女性
10年前
一般事務

【良い点】
妊娠し、退職を決めました。社員のみなさんにはとても祝福してもらえました。わきあいあいとしていて、本当に楽しくお仕事をさせていただいていたので、...

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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

みんなの就活速報

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 厳し目
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

即日の人が多かったが3日後に通過連絡いただいた、感謝。

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの業界か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

人事一人と営業一人

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 厳し目
質問内容: 学生時代のエピソード

プレゼンがあった

面接官/学生: 面接官 7人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: 学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

和やかでした

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

提出した資料全てから質問が飛んできた。なぜこの会社なのか、なぜその事業部なのか、を面接官が納得いくまで掘られたので、他と比べて何がいいかを答えられるようにした方がいい。

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

なぜNECかを中心に聞かれた印象です

面接官/学生: 面接官 3人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: 学生時代のエピソード

何気ない雑談を通して営業適正を見極められている。

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 厳し目
質問内容: なぜこの会社か？学生時代のエピソード将来やりたいこと

リクルーターさんとの関係性の構築が重要。

面接官/学生: 面接官 3人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 厳し目
質問内容: なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

入ってからやりたいことについてはかなり細かく聞かれる。

面接官/学生: 面接官 3人学生 1人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: 学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

とても穏やかな面接でした。

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インターン情報（ES・体験記）

エントリーシート
インターン体験記

Q. 【第一希望】参加を希望するテーマを選択ください。　※詳細はテーマ一覧をご確認ください３７_【技術系】スマホアプリとクラウドを用いた、顔画像による認証システムの開発・構築を体験しよう！選択したテーマを希望する理由を教えてください。　※100字以上、300字未満 100文字以上300文字以下: A. 志望した理由は、スマホアプリ開発にとても興味があるからです。スマホが普及した情報社会において、アプリ開発は非常に重要なものです。個人情報の塊であるスマホのセキュリティを保ちつつ、ユーザにとって「嬉しい」と思ってもらえるアプリを開発したいと思っています。御社のインターンで、どうすればユーザにとって必要なアプリを作ることができるのか、どんな技術が必要なのかを考えながら開発を体験して学び、よりユーザ目線での開発ができるように成長したいと考えているため、志望させていただきました。また、開発後の運用についても個人開発ではあまり体験できない内容なので、インターンを通じて学びたいと考えています。

Q. 希望理由: A. 私が本テーマを希望する理由は、ものづくりの現場を実際に体験したいからです。私は、ロケットを製作するサークルに所属しており、そこで設計から製作、打ち上げまで様々な面に携わってきました。その中で特に設計について興味を持っており、サークル以外にも趣味で自前の3Dプリンターを購入して、3D-CADを使ってドローンの部品やサークルで使用する治具などを作りました。これらの経験から、現場において自分が持つ考え方や経験がどれほど役に立つのか、また現場の技術者の方々の指導を通して自分に必要なことを確認し、そのための知識や経験を吸収したいと思い応募いたしました。

Q. 選択したテーマを志望する理由を教えてください。（100文字～300文字）: A. AI/IoT時代になっても営業職の重要性は変わらないと考えています。営業職は顧客の抱える問題を解決するために、AI/IoTの技術を導入するサポートをする役割です。特に人口が減少し労働力が不足する日本では、企業の業務に積極的にRPAなどを導入し、業務の自動化・効率化をする必要があります。そこで、最先端技術を活用し顧客に最適なソリューションを提供した実績のある日本電気の営業職が魅力的と考えたためこのテーマを志望します。

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本選考情報（ES・体験記）

エントリーシート
本選考体験記

Q. 学生時代、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？: A. 私はベンチャー企業で「業務のパンク状態からの脱却」という課題に、要点を即座に把握する分析力と適切な施策をうつ企画力という強みを活かしてチャレンジしてきました。去年から創業４年のウェブ広告代理店で長期インターン生として働いています。しかし５月に不運が重なりオフィスの従業員が私含め計３人だけになってしまい、圧倒的な人手不足で営業や社員募集もかけられず売上の伸長も停滞してしまいました。そこで私はSNSとブログの更新頻度を一旦落とし、浮いた時間で業務を頻度ごとに恒常・不定期に分け繰り返しの事務作業にマニュアルを作ることで、一部をフリーランスの方に完全に委託できる体制を整えました。それによって社内の人間はふたたび広報や集客に専念できるようになり、夏と秋には新たな広告運用代行の案件を獲得しています。この経験から、状況を俯瞰でとらえ物事の優先順位を早急に判断することの大切さを強く実感しました。

Q. 学生時代、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？ ※周囲を巻き込んだ・チームで取り組んだことがあれば優先してお聞かせください。: A. グローバル人材になるべく必要な語学力及び異文化理解力を身につけることです。国際的な父親の影響で自分も将来はグローバルに活躍したいと思うようになり、そのために必要なスキルを身につけるべく留学をしました。留学先では日本と違い仲間内で衝突が多く、それを疑問に思い、背景を理解し仲裁することを決意しました。衝突の内容は、女性の権利に対する意見の違いでした。私は双方の世間の見方にズレを感じ、原因は各々の価値観や文化の差にあると考えたため友人がその主張に至った経緯を探ると、各国内での女性の立場に違いがあると分かりました。友人たちは感情的になっていたため、信頼を得ている私が間で意見の真意を読み取り、仲介役として話し合いをつなげることで、互いが相手の状況を知り和解できました。このことから、国際社会における理解し合う姿勢の重要性を学び、今では価値観の異なる人が集まる組織を繋げる役割を担っています。

Q. チームで挑戦した経験 400文字以下: A. テニスサークルの幹部としてサークルを運営したことです。サークルにはテニス初心者から上級者が在籍しており、練習リーダーだった私は、練習をどの層に合わせるべきか掴みきれず、目的が曖昧な練習を行っていました。それがサークルの不満を生み、サークル参加率低下を招いていました。この状況を打開すべく、まずはサークルの現状把握のためサークル員に意見を求めました。サークルのニーズは、色々な人との交流やテニスの技術向上など多様でした。結果から、テニスのレベル別練習会を企画や、幹部の仲間にテニス以外の企画を依頼し、サークル員同士がテニス以外で交流する機会を設けると、不満は減りサークル参加率が上がりました。幹部の仲間と話し合い課題を明確にしたこと、ニーズに向き合い、それを満たすためにすべきことを幹部の仲間と考え抜いたことで、満足感の高いサークル運営が実現できたと思います。

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会社情報

基本データ
会社名	日本電気株式会社
フリガナ	ニッポンデンキ
設立日	1899年7月
資本金	3972億円
従業員数	112,638人
売上高	3兆0952億3400万円
決算月	3月
代表者	新野隆
本社所在地	〒108-0014 東京都港区芝5丁目7番1号
平均年齢	43.7歳
平均給与	814万円
電話番号	03-3454-1111
URL	http://www.nec.co.jp/

NOKIZAL ID: 1130231

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