日本電気（NEC）の新卒採用・就職・企業情報

【本・サイトで調べた】研修制度があり、様々な研修制度を受けることによって、自分の身につけたい技術を身につけることができる。さらに教育制度が整っており、自分の教えた知識をアウトプットするような機会もある。外部の研修に取り組むことも可能となっており、さらに研修専門の会社があるため、総合的に考えて能力を身につける機会は多分にある。さらに各部署に能力の高い人がいるため、わからない点、業務で困った点があれば容易に相談できる環境にあり、結果的にキャリアアップの機会は多い。

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【本・サイトで調べた】比較的良い。残業があまり多くなく、有給が取りやすく、さらに年間休日が多い。また、フルテレワークなどその個人に合わせた働き方も可能となっており、このように働き方が良い割に、年収も同業界の平均的な年収と比較すると高い。しかしながら、部門によっては残業が多いところもあり、繁忙期には仕事が集中するため、その場面だけ考えると忙しい仕事であるとも言える。

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【本・サイトで調べた】現在、5GやDXなど流行りの先端技術に積極的に取り組んでいる。また今までに存在している顧客も、NECというブランドによって製品を購入している部分や、安定している部分があるため、今後も安定して事業を成長させていくことが期待できる。実際、近年の売上も、コロナ禍にもかかわらず、右肩上がりの成長が起こっており、国内の観光庁向けの案件も行われているために、安定性は極めて高い。一方、売れる製品がなくなっていたり、グローバルに展開できていない事業があることも現状の弱みであり、これらの点は今後改善が求められる。

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【社員から聞いた】新卒は他企業と変わらない程度ではあります。その中で年功序列制度はいまだに浸透しており、年収の急上昇はありません。しかし、40代になれば、年収は1000万円に到達することができると伺いました。（主にマネージャーと言われる方のランク）しかし、この風土も今後は変えていき、実力主義になってほしいという声も多かった印象でした。

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【社員から聞いた】製造業向けのサービスを提供している部署についてです。今後の流れとしてはいかに早くソリューションを世の中に出していくのかが勝負であると伺いました。社員の方はもちろん、現在の社長も「スピード！スピード！スピード！」と言ってるようにこれを大切にしています。一方で、新しい分野への進出はそこまで注力しないような雰囲気でした。

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【社員から聞いた】現時点での話はコロナ禍では部署ごとに最大4割出社をいうリモートワークの体制でした。今後は週1，2回の出社になる予定と伺っております。 福利厚生に関しては家賃補助は3万5千でした。また、カフェテリアプランという制度が存在し、年に6万2千円分の買い物は使用目的を報告すれば、何に使ってもいいという制度でした。例えば社員の方はiPadを購入するのに使っていました。

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【社員から聞いた】大手企業ということもあり、給与は高いと思います。年功序列制が残っているため、若手のうちに給料が大幅に跳ね上がることは少ないそうです。女性もたくさんの社員さんが活躍されており、産休制度を活用した後、元の地位に復帰される方もいらっしゃいます。福利厚生や研修制度など、制度も他のSierと比較して非常に整っていると思います。

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【社員から聞いた】官公庁、国の機関に強みがあるとおっしゃっていました。日本を代表する電機メーカーで、事業はハードウエアの製造だけではなく、近年SIなどICTインフラ整備にも強みを持っています。営業職は多くの会社と取引を行うため、多様な人と関わることが可能です。あらゆる関係者を巻き込みながら、ICTインフラの基盤を整えることがやりがいだそうです。

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【社員から聞いた】国内におけるブランド力は非常に高く、信頼が高いです。しかし、海外進出が遅れており、今後どう転ぶのか不明な要素が多いです。技術力が非常に高く、顧客の基盤も安定しています。現在IT市場、DX事業を推進しており、ますますそちらに舵を切ることが予測されています。IT分野でも技術力を高めていくことは時間の問題で、将来性も高いと思います。

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【社員から聞いた】座談会で、人事の方から女性の管理職を増やそうと努力していると聞きました。そのため、女性が働きやすい会社を目指しており、女性にやさしい制度や取り組み、雰囲気があるそうです。 【本・サイトで調べた】就活サイトに、女性の社員の希望(勤務地、配属部署、異動など)は基本的に通ると書いてありました。また、育児休暇も取りやすい雰囲気があり、休暇後も戻ってくる人が多いそうです。

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