【深夜の熱意、新ビジョン】【17卒】丸紅の冬インターン体験記（総合職）No.215（東京外国語大学/男性）（2017/12/14公開）

宿泊型ということで商社の社員の雰囲気や事業について深く理解できるであろうと思ったから。また、商社が自分に合うか見極めたかったから。

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某国における新規ビジネスの選択

良いアウトプットができれば全員合格もありえるので、協力するようにと注意された。クリティカルな発言ができる人間が評価されていると感じた。また、それができなくてもチーム全体が円滑に働くために取るべき言動を行える人間も評価されているのではないだろうか。圧倒的な個人の能力、またはチーム力を最大化できる力のどちらかがあれば突破できる。ただし全く協調性のない人間は落ちている気がした。

配属グループの新規ビジネスを提案せよ。

前半にやったこと

50人の学生を10人ずつ丸紅の実際の5営業グループに配属された。その上で配属先のグループの事業内容について様々な現場社員からレクチャーを受け理解を深める内容であった。

後半にやったこと

実際の営業同行を行い現場を知る機会が与えられた。その上で最終日の新規ビジネス提案に向けて、寝る間を惜しんで準備を行った。社員による協力は多くなく、学生が自主的に行うことが求められた。

CEO

なし

「その提案は本当に実現可能なの？」「それは既に社内で検討したことがあるよ」と深い調査が求められるフィードバックであった。

プレゼンテーションを準備する時間が夜しかないため、ほとんど睡眠を取ることができなく一番大変なことであった。また、社員による容赦ないフィードバックは普通の学生では経験のしたことがないレベルのものであった。しかし、その分得るものは多かった。

宿泊型で社員と学生が関わる時間が非常に多かった。商社の雰囲気というものを、社員との交流や事業内容についてのレクチャーを通して学ぶことができた。商社パーソンは体力があるというのが一番の印象である。

丸紅の事業についてホームページに載っていることは頭に入れた方が良い。そうすれば新規ビジネス提案時の調査の負担が小さくなる。

激務ではあるが、生き生きと楽しく仕事に打ち込めるのではないかと思ったから。やっている仕事の面白さはもちろんわかったが、それ以上にこういう社員と共に働きたいと思えたから。

社風や求めている人材という観点からはなんとか内定は掴めると思う。しかし、周りの学生は外資系の内定ホルダー等、非常に地頭が良くかつ努力もすることができる人が多く商社以上に入社が難しい会社に行くのでは無いかと感じた。

志望度は断然上がった。正直興味本位での参加であったが、社員さんがみんな素敵な方々でこの人たちと一緒に働きたいと強く思うことができた。多種多様な事業それぞれの面白さに気づくことができ、どのグループの配属になっても頑張れると思ったから。

インターン参加者の優遇は無いと終始社員が言っていたから。また実際に社員に誘われるといったことも全くなかったため。

特には無いと思うが、就活の悩み等があれば社員訪問を通して聞いてくださるということは周知された。社員から連絡が来ることは無い。

総合商社業界をもともと志望していた。やはり他業界に比べて若くして海外に出れる、出向先での豊富な経験で経営人材になれる、他の日系企業に比べて給料が高いということが主な理由である。

より深く総合商社を知ろうと思うようになった。実際に総合商社は数多くのビジネスを抱えているため、1つでも多く深く知りたいと思い積極的にOBOG訪問をするようになった。また、社員さんと話すときもインターンで得た知識が活きてより深い話ができる。また、ディベロッパー・エネルギー・インフラ等、事業内容が似ている業界との違いについても調べるようになった。