
丸紅株式会社
- Q. あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。200
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A.
私の原動力は「まだ誰も成し遂げていないことに挑戦している時の高揚感」である。なぜなら、その事象が未達成である原因と、それを打ち砕く方法論を考えているときにワクワクするからである。現状を打破する発想力、そしてそれを実現していくのに必要な論理性、そして失敗しても起き上...続きを読む(全188文字)
丸紅株式会社
丸紅株式会社の社員・元社員による総合評価は4.4点です(口コミ回答数802件)。ESや本選考体験記は578件あります。基本情報のほか、丸紅株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
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本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

私の原動力は「まだ誰も成し遂げていないことに挑戦している時の高揚感」である。なぜなら、その事象が未達成である原因と、それを打ち砕く方法論を考えているときにワクワクするからである。現状を打破する発想力、そしてそれを実現していくのに必要な論理性、そして失敗しても起き上...続きを読む(全188文字)

私が何かに熱意を持って取り組む際の原動力は、自分の関わり方によって、周囲や状況が前向きに変化していく過程に手応えを感じられることである。大学生活を通じて、個人の力だけでは前に進まなかった課題も、立場や意見の異なる人の間に入り、考えや目的を整理することで、チームとし...続きを読む(全405文字)

2年間の浪人経験にある。この経験を通じて、プレッシャーがかかる環境でも冷静に状況を分析し、最適な施策を実行する力を身につけた。また、長期間にわたり一つの目標に向かって努力し続ける粘り強さも養われた。浪人生活では、限られた時間の中で最適な学習計画を立て、試行錯誤しな...続きを読む(全191文字)

挑戦力
代表を務めるよさこいサークルで、部員の継続率向上という目標に向けて、部員全員を巻き込む形でが運営方法を見直し、継続率を2割から7割に向上させた。低い継続率の原因は高額な参加費と前期のみの短い活動期間と分析し、予算確保のために部員全員で協賛獲得と文化祭出店...続きを読む(全209文字)

私の原動力の源は自分を支えてくれた人に恩返しをしたいという想いだ。「自分のためだけに頑張る人よりも誰かのために頑張れる人が強い」というのが好きな言葉だ。勉強、サークル活動、研究など、何事においても自分一人で取り組んだわけではなく、周囲の友人や家族の支えがなければで...続きを読む(全198文字)

私の原動力は、「自分の行動が周囲に良い影響を与えること」だ。大学では、サッカー部のマネージャーを務めた経験から、人に貢献することや一人ひとりに対して小さな気遣いをすることでチーム全体が成長していくことにやりがいを感じた。自分の行動が誰かの役に立つことで、自らも成長...続きを読む(全170文字)

私の原動力は【好奇心と探究心】だ。自分の予想では見えていなかった結果や世界に出会った際に強い好奇心を刺激され、次のステージを目指して努力したいという探究心が生まれる。大学スポーツ新聞部の活動においても、元来のやり方に固執することなく幅広い分野を取り上げられるように...続きを読む(全200文字)

私の原動力は、自己成長と他者還元の二つだ。勉強や陸上競技などに取り組む中で、自分の成長が感じられる瞬間や、計画を立て自己の成長が想像できた時にとてもワクワクし、より上を目指そうと努力をしてきた。またそのようにして自分がうまくできたことについては、他者に伝え共に成長...続きを読む(全182文字)

私の原動力は、周囲と差別化し、常に相手の期待を超えることだ。高校野球で膝を負傷し出場不能になったとき、なんとか別の形で勝利に貢献しようと決めた。強豪校に手当たり次第連絡をかけて練習見学を申し込み、断られながらも粘り続け、5校で見学を許可された。そして現場で学んだ指...続きを読む(全197文字)

私の原動力は「人々の暮らしを少しでも良くしたい」という思いです。学部時代にアフリカを訪れ、生活基盤が整わず...続きを読む(全112文字)

私が大切にしているのは「○○○○○○」です。どのような困難に直面しても途中で諦めず、最後までやり抜く姿勢を持つことを意識しています。その過程で課題の要因を冷静に分析し、改善策を考えて実行することで、自身の成長にもつながると考えています。また、一人で抱え込むのではな...続きを読む(全183文字)

私の強みは、客観的なデータ分析に基づき、利害が対立する現場で泥臭く調整を重ねて納得感を創出し、目的を完遂させる実行力です。この強みを発揮したのが、300名規模のダンスサークルで演出統括を務め、組織崩壊の危機を乗り越えた経験です。 当時、選抜制度による意欲格差から練...続きを読む(全454文字)

「潤滑力」
私は組織を円滑に動かす潤滑力に自信があります。大学のゼミで研究方針を巡り対立が生じた際、私はメンバー全員と個別に対話し、各々の懸念点と目標を丁寧に整理しました。双方が納得できる折衷案を提示し、役割分担を明確化した結果、チームに協力体制が戻り、最終的に...続きを読む(全193文字)

学童保育でのアルバイトだ。私は約二年間、放課後の小学生を対象とした学童施設で指導員として勤務し、子ども一人ひとりの個性に向き合いながら、安全で豊かな時間を提供することを目標に取り組んだ。特に注力したのは、児童間のトラブル対応と、子どもの「本音」を引き出す関わり方の...続きを読む(全198文字)

データとAIを活用した事業創出に関わりたいという思いから応募した。丸紅は複数の産業を横断してDXを推進しており、技術が実際に価値へつながるプロセスを学べる点に魅力を感じた。大学での研究や、データ分析を伴う長期インターンの経験を応用し、実際のビジネス課題に向き合う経...続きを読む(全144文字)

語学学習です。その動機は言葉を学ぶことで世界中で人と関係を築き、非日常を楽しみ、どこでも生きられる自信を得られるからです。問題集だけでなく、オンライン会話や記事翻訳、ドラマ視聴で学びました。その実践として留学先では自力で衣食住をし、授業外でも毎日現地の人に話しかけ...続きを読む(全202文字)

創...続きを読む(全9文字)

【強み】
10文字以下
補完力
【エピソード】
200文字以下
会社としての1店舗目における居酒屋のオープニングスタッフとして携わった時、私はキッチンもホールもできるという理由から、その日の人員に応じて、足りない場所に配置されました。社員からは、チー...続きを読む(全226文字)

多角...続きを読む(全10文字)

サークルの運動会イベントにおいて、運営体制の構築を行った。
昨年は幹部だけでの運営がうまくいかず、揉め事が起きてしまった。そこで反省を活かし、
20名の実行委員会を立ち上げ、ルール説明や進行を分担させた。適切な種目に配置し、メンバーが最も力を発揮できるよう工夫...続きを読む(全229文字)

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年3月25日【良い点】
様々な研修制度があり、本人が望めばいろいろなスキルを身につ...続きを読む(全77文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年3月25日【良い点】
シニアに対しては常に早期退職制度を設け...続きを読む(全57文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年3月25日【良い点】
総合職と一般職の垣根が無くなり、希望をすれば元一般職でも総合職並みの業務、待遇を目指せるようになった。若手の元一般職にとってはモチベーションの...続きを読む(全195文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年3月25日【良い点】
優秀な若手社員が多く、エネルギッシュに業務を行っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
未だパワハラ気質の上司が点在している。会社も...続きを読む(全133文字)
在籍時期:2005年頃
投稿日:2026年3月17日【良い点】
ワークライフバランスについては、比較的取りやすい環境だと感じています。部署や担当業務によって差はあるものの、日常的に極端な長時間労働になること...続きを読む(全468文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2026年3月4日【良い点】
部署にもよるが直属の上司が理解ある方だと、在宅や急な休みを取りやすい。男女問わず仕事はしやすく、実力がある方は上に上がれる社風。
【気になるこ...続きを読む(全131文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2026年3月4日【良い点】
社内食堂やカフェなど充実していて、社員、派遣等関係...続きを読む(全68文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2026年3月4日【良い点】
プライベートと仕事のバランスが取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員がシステム等把握している人が少なくて、計上は派遣が行な...続きを読む(全128文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2026年3月4日【良い点】
大手企業なので頭の良い方が多く、仕事もしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務職でかなり前から残られてる方が事務仕事全般を権力...続きを読む(全123文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2026年3月4日【良い点】
食堂やカフェ利用できる。部署によっては週1在宅がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社のシステムのマニュアルはあるが部署ではマニ...続きを読む(全172文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年12月30日
グローバルネットワークを駆使し、若手でも「新規...続きを読む(全52文字)
投稿日: 2025年12月30日
新興国市場や環境関連事業に積極投資してお...続きを読む(全46文字)
投稿日: 2025年12月30日
高い基本給と年間インセンティブがあり、業績...続きを読む(全48文字)
投稿日: 2025年12月30日
フレックス制度や在宅勤務の導入に加え...続きを読む(全42文字)
投稿日: 2025年12月30日
プロジェクトによるものの、自由度の高い働...続きを読む(全46文字)
投稿日: 2025年10月25日
大きなビジネスに関われる。サス...続きを読む(全36文字)
投稿日: 2025年10月25日
七大商社に含まれ規模は大きい。食...続きを読む(全39文字)
投稿日: 2025年10月25日
英語研修が全員に課されT...続きを読む(全31文字)
投稿日: 2025年10月25日
他の財閥系商社と比べると...続きを読む(全31文字)
投稿日: 2025年10月25日
部署による差が大きく、残...続きを読む(全31文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
| 会社名 | 丸紅株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | マルベニ |
| 設立日 | 1949年12月 |
| 資本金 | 2635億9900万円 |
| 従業員数 | 51,834人 |
| 売上高 | 7兆7901億6800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 大本 晶之 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目4番2号 |
| 平均年齢 | 42.5歳 |
| 平均給与 | 1708万円 |
| 電話番号 | 03-3282-2111 |
| URL | https://www.marubeni.com/jp/ |
| 採用URL | https://www.marubeni-recruit.com/ |
| 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
6兆9389億5800万 | 8兆2555億8300万 | 7兆9536億400万 | 8兆9235億9700万 | 9兆2019億7400万 |
|
純資産
(円)
|
1兆9117億6900万 | 2兆3383億2800万 | 2兆9819億7300万 | 3兆5628億4600万 | 3兆7686億3300万 |
|
売上高
(円)
|
6兆3324億1400万 | 8兆5085億9100万 | 9兆1904億7200万 | 7兆2505億1500万 | 7兆7901億6800万 |
|
営業利益
(円)
|
1415億5300万 | 2844億9000万 | 3408億1400万 | 2763億2100万 | 2723億1000万 |
|
経常利益
(円)
|
2817億6300万 | 5287億9000万 | 6517億4500万 | 5671億3600万 | 6292億700万 |
|
当期純利益
(円)
|
2253億4300万 | 4243億2000万 | 5430億100万 | 4714億1200万 | 5029億6500万 |
|
利益余剰金
(円)
|
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|
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|
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|
----
|
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|
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売上伸び率
(%)
|
- 7.25 | 34.37 | 8.01 | - 21.11 | 7.44 |
|
営業利益率
(%)
|
2.24 | 3.34 | 3.71 | 3.81 | 3.5 |
|
経常利益率
(%)
|
4.45 | 6.21 | 7.09 | 7.82 | 8.08 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。