【丸紅の舞台で輝け！】【18卒】丸紅の冬インターン体験記（理系/総合職）No.1825（早稲田大学/男性）（2018/2/9公開）

元々商社に興味があって、商社に入りたいと考えていた。そのため、インターンシップに参加して、実際に商社ではどんなことをしているのか、どんな人たちが働いているのか知りたいと考え、応募した。また、もし参加できなくても、本選考にむけてエントリーシートや面接の練習になると考えたため、応募した。

まずは自分なりに商社の仕事、丸紅の特徴などを調べた。そのうえで、自分の過去を振り返り、共通する部分や、企業の求めている人材に自分のどのような強みが生きるのかを考え、伝えるようにした。

エントリーシート → 最終面接

面接の質問数も少なく、また、あまり深堀をされなかった。そのため、大きな声で話すことや挨拶、目を見て相手の話を聞くといった、当たり前のことを徹底できたことが評価されたと感じている。

丸紅のインターンシップに志望する理由を教えて下さい。

私は「世界トップレベルで仕事をする」という夢があります。そのため、商社マンとして世界各国で働きたいと考えています。そこで、貴社では若いうちから大きな仕事ができる、海外でチャレンジできるという文化があると聞いて、丸紅に興味を持ちました。そのため、丸紅のインターンシップに参加し、仕事風景や会社の雰囲気を感じ、商社マンとしての仕事、世界を舞台に仕事をする姿勢、考え方を学びたいと考え、応募させていただきました。

学生時代に頑張ったことを教えて下さい。

私が最も頑張ったことは体育会の部活動です。私の部活は、部員の競技のレベルも考え方も価値観も大きく異なります。そのため、そのチーム全員を一つの目標にむけて、活動できるようにまとめることに力を注ぎました。具体的には、様々な取り組みの意義を説明し、一人一人が目的意識をもって取り組めるようにしました。また、一人一人に対して積極的に自分から声をかけ、耳を傾けることで、信頼関係を築き、一緒に頑張る組織の雰囲気を作れるようにしました。その結果、少しずつチームはまとまり、目標を達成することができました。

ある商品をどこの国に販売するべきかを検討し、発表する

前半にやったこと

まず配属された部署の説明や扱う商品などの説明をされ、企業としてどのような方針があるのかなどの話をきいた。そのうえで、ある商品をどの国に販売するかをグループワークを行い、3日目に全体の前で発表した。

後半にやったこと

4，5日目は丸紅のことを知るということがテーマであったため、様々な部署の課長や結果を残してきた社員の方話す時間が多くあった。そして、最終日に結果を出し続ける社員とはどんな人であるかを考え、グループごとに発表した。

人事部社員。それぞれの部署の部長など

なし

発表の際前提条件を短い時間でうまくまとめることが必要であるとフィードバックをいただいた。こちらの知識と向こうの知識がずれているとそれだけで話は進みにくくなるし、誤解を生むこともあるので、それを簡潔に伝えることが重要であることを学んだ。

短い期間で発表のアウトプットを出さなくてはいけなかったこと。会社にいる間は基本的に社員から話を聞いたり、次にどんな話をきくか相談する程度であり、宿に戻ってから具体的な話し合いや発表資料作成を行った。そのため、睡眠時間はかなり短かったし、短い時間でまとめることが大変であった。

まずは、商社のビジネスを体験することができたこと、また、丸紅の社員の方の雰囲気を感じることができたことがとてもよかった。多くの社員の方から話を聞いて学んだことは、結局どこの会社、部署、立場であっても、結果を残すためにはそれぞれの意識が大事であるということ。その意識次第で、結果も成長も大きく変わることを学んだ。

もっと具体的に自分がインターンシップに参加して学びたいこと、身に着けたいことなど明確にしておけばよかったと思う。そうすれば、より成長できたのではないかと考えている。

実際に商社のビジネスを体験できたことが大きかった。そのため、ビジネスの内容やスピード感などを肌で感じることができた。また、かなり多くの社員の方とお話させていただく機会があったため、どんな人たちと働くのか、職場の雰囲気などを感じることができた。

インターンシップの活動をみて内定は出ないと思う。しかし、本選考において面接の回数がすくなかったり、インターンシップに参加した人で内定をもらっている人の人数を考えると、かなり優遇はされているのではないかと感じた。また、インターンからの選考に落ちたとしても、他の学生と同じ選考で内定をもらっている人もいた。

仕事が面白そうであると感じたこと。特に若いうちから海外にいって様々な仕事ができることは非常に魅力的に感じた。また、商社マンというとかなり体育会でゴリゴリしており、きついイメージが強くあったが、思っていたよりもおとなしい人がいたり、穏やかな部分もあり、安心したため。

インターンシップに参加した人のみ、OB訪問の誘いがあったり、人事の方と食事をしたりした。また、選考も他の学生とは異なる方法で行われており、インターンシップに参加者の内定率は高いと感じているため。

インターンシップ後に採用担当ではない人事部の方と食事をした。また、本選考も他の方とは異なり、すぐに人事課長との面談であった。

インターンシップに参加前は就活を始めたばかりであったため、あまり業界を絞っておらず、自分が具体的にどのような仕事をしたいという意思はなかった。しかし、海外で働きたい、給料のいい会社、日本の大手企業がいいということは漠然と考えていたため、商社には興味があった。そのため、インターンシップは業界・会社研究という意味でも参加したいと考えていた。

インターンシップに参加したことで、より商社で働きたいという気持ちが強くなった。また、より一層海外で働きたいと考えるようになった。特に丸紅であれば、若いうちから裁量権をもって働くことができるということを聞き、若いうちから多くを経験し、学び、成長することも非常に大事であると考えるようになり、就職活動における価値観の変化があったと感じている。