【21卒】ＮＴＴドコモの夏インターン体験記（理系/ビジネス創造コース）No.10452（中央大学/女性）（2020/7/17公開）

ITの知識は無いけど、IT業界や通信業界に興味があったため応募した。５Gの話題が大きく取り上げられている時期で、ドコモなら５Gを使ったソリューションなどを知ることが出来、最先端に触れることが出来ると考えた。

ESの書き方を、就活サイトを参考にして学んだ。また、ITについての知識は全く持っていなかったため、少し勉強しておいた。

エントリーシート → WEBテスト → 最終面接

ITについての知識についての質問はなかったため、IT経験は問わないものであった。発表する際に面接官の目をしっかり見ながら、笑顔で発表したことで、面接官の方も笑顔で頷きながら聞いてくださったため、評価されたと思う。深掘りについても、しっかり自分の考えを伝えることが出来るように準備をしていった。

私はただ者ではない。なぜならば～から始まり、プレゼンテーションをしてください。

私はただものではない、なぜならば、向上心、企画実行力に長け努力を積み重ねることが出来るからだ。これを活かし、私はアルバイト先の実績を全国3位まで導きました。
私は大学1年生の頃から、ケータイショップでアルバイトをしており、今年の春休みの2月には、大学が休みのため多くの日数、出勤する予定であったため、実績向上を2月の目標としました。そこで、店長と相談して通常は90位くらいの実績だったのですが、全国5位以内を目標にしました。目標の達成に当たって、まず、自店の課題について考えました。今までの経験から考えた課題は2つありました。1つ目は来客数が少ないことです。質問ですが、面接官の方は、どのような目的で携帯ショップに行きましたか？今おっしゃっていただいたように、私の今までの経験から契約などの明確な目的以外の、検討や、立ち寄っただけというお客様が少ないと感じています。2つ目は格安スマホに変えるのは不安に思う人が多いことです。格安スマホは安いから大丈夫なのか、また、プランもよく知らないから、変える気はないという方が多いと、感じます。それらの課題を解決するために、私が行なった施策は2つです。1つ目はイベントをするということです。スライドの写真のように、店舗とは別に、格安スマホについての説明会、料金の見積もりなど、気軽に参加していただけるような特設ブースを、用意しました。また、無料で出来るガラポンを用意し、景品を、日用品やキャラクターグッズにすることで、気軽に参加していただけるように工夫しました。2つ目は店内に通る人の目を引くにPOPをはり、店の外からでも、わかりやすい料金の表や、お得な情報が見えるように、店内にpopをはり、通る人の興味を引くようにしました。もちろん実績向上には、他のスタッフの協力も必要不可欠です。モチベーション向上を図るために、他のスタッフに、契約台数を増やすとお給料が増えることを解きました。全員で目標達成に向けて努力できる環境作りに努めました。具体的には、朝礼で、今の実績と、目標達成までの差を全員で確認することや、良い接客事例を共有するといったことを行ないました。その結果、イベントには人が集まり、不安の解消や、格安スマホの良さについて知っていただくことが出来、その日や、後日に契約に来ていただいた方も大勢いらっしゃいました。POPも、それに興味を持ち、料金の見積もりや、契約をしてくださった方がいらっしゃいました。そして、来客数が増加し、契約も増えたため、今までで最高の実績の全国2位を上げることができ、目標達成に成功しました。私自身も、この結果を出すことが出来たことで自信につながりました。しかし、来客や、契約が増加したことによって、1人のお客様にかける時間が短くなってしまい、丁寧な接客が出来ず、クレームをいただくことも増えました。お客様がいて成り立つ仕事のため、今後はそのようなことがないように、知識や接客の質の向上で丁寧な接客を可能にすることを目標として、努力していきたいと考えております。このように、私は向上心と、企画実行力に長け、努力をしたことでアルバイト先を全国3位まで導くことが出来ました。そのため、私はただ者ではありません。
とパワーポイントを使いながらプレゼンテーションした。

プレゼンテーションの深掘り

何故２つの施策をやろうと思ったのですか？/私は店舗の在籍期間が一番長く、店舗のことをよくわかっているという点と、接客の実績の点から、接客面の運営を店長から任されています。そのため、現状の実績を改善する必要があると考えたためです。
特設ブースの施策を行うために困難な点はありましたか？/準備の進捗状況の管理に困難がありました。店舗に来客がないときに準備を行ったのですが、日によって混み具合に差があり準備が予定通りに進まなかったり、シフト制の関係で準備の引き継ぎが上手くいかないという問題が発生しました。そのため、私はバイト先のグループlineで進捗状況と引き継ぎの共有を毎日行うことで、全員が把握出来る環境を提案しました。この結果、混乱がなくスムーズに準備を進めることが出来るようになりました。

ICTを用いて、理想の未来を創造する

1日目にやったこと

ドコモについての企業説明があり、その後グループワークの練習を行った。終了後、ドコモの最新技術を体感したり、社員の話を聞く時間があった。終盤に、本番のグループワークの説明があり、少し作業して終了。

2日目にやったこと

終日グループワークを行った。途中に、肩書きが上の方の社員の方に途中経過を発表してフィードバックをもらう時間が2.3回あった。また、発表に使用するパワーポイントの作成も始めた。

3日目にやったこと

グループワークの続きを少し行ったあと、パワーポイントを用いて全チームの前で発表する。社員の方が、優勝チームを決める。終了後、学生同士や、社員と交流出来る時間があり、終了。

人事部、技術職社員

記念の置物らしきもの

未来のビジネスだから、今からじゃ考えられないような理想的なものを考えるといい。また、現時点では詳細が難し過ぎるから、見ている人に伝わりづらい。イメージが出来るようなものを考える。

なかなかいい案が出ず、話し合いが進まなかった。ICTを用いて未来的なビジネスを創造することが難しかった。また、グループワークに時間が足りず、インターンシップの時間が終わっても作業を続けて夜中に帰り、早朝に集合して作業を行ったりした。徹夜で作業している班もあった。