
株式会社NTTドコモ
- Q. 成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソード
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A.
〇〇において、〇〇として組織改革を行ったことです。着任当初、〇〇の出席率は○割ほどで、作業遅延と品質低下が常態化していました。多くの局員は「やる気の問題」と捉えていましたが、私は現場経験から組織構造に原因があると考えました。そこで、局員へのヒアリングを通じて、業務...続きを読む(全393文字)
株式会社NTTドコモ
株式会社NTTドコモの社員・元社員による総合評価は4.6点です(口コミ回答数3851件)。ESや本選考体験記は1780件あります。基本情報のほか、株式会社NTTドコモの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
目次
私たちドコモは1991年の設立以来、人から人、あらゆるモノを「つなぐ」ことを仕事としてきました。
今から25年前はじめてつないだのは、人と人との距離、いわゆるケータイです。
ケータイは、当初みなさんが考えていた以上に色々なモノ・コトをつなげ、無限大の可能性を生み出してきました。
私たちの使命は、企業理念でもある「新しいコミュニケーション文化の世界の創造」に向けて、人やモノをつなぎ、今はまだない「価値」を見つけ、世の中に提供、そして、つないでいくことです。
ドコモにとってケータイはひとつの「つなぐ」手段でしたが、今後私たちは誰もが安心して便利に利用できる「サービスの創造」、社会問題の解決や産業創出を実現する「パートナーとの協創(+d)」、農業やヘルスケア、交通など様々なつながりの中で、多方面に展開していき、新しいイノベーションを生み出していきます。
ドコモがめざすのは、あたらしいことが、いつかあたりまえになる日。
2020年に向け、IoTや人工知能の進歩が期待される中、ドコモの“つなぐ”新しい生活は、世界を一変させるでしょう。
ドコモは、一人ひとりが成長できる環境を用意しています。
ただ成長していくには、さまざまな壁が立ちはだかるのも事実です。
それを乗り越えていくには、「チャレンジ精神」と「立ち向かう勇気」、そして「夢を叶えるための情熱」が必要不可欠です。
これからの未来を育てていくのは、誰でもないあなた達、そしてあなた達が持つ「夢」であると私たちは考えています。
「世の中に貢献したい」「世界を変えたい」「新しい何かを想像したい」…
動機は何でも構いません。私たちはあなた達の夢の実現に対して、全力でバックアップします。
そして、一緒にあたらしい未来を創造していきましょう。
ドコモでは、社員一人ひとりの考え方や想いを汲み取り、
将来を見据えたキャリアステップを実現するための学べる制度を充実させています。
例えば…
・社員の希望に準じて、パートナー企業やグループ会社へ社員を派遣する制度(OJT)
・専門性を備えたグローバルに活躍できる人材の育成を目的として、海外大学への留学を支援する制度
・スキルアップをめざし、社員自ら選択・受講できる社員選択型研修
・各分野のエキスパートとなる人材を育成するための専門スキル(知能・技能)を習得する研修制度など
自己実現をバックアップするために、
社内外・国内外を問わず、多様な制度をラインナップさせてきました。
人材は「人財」をコンセプトに、これからも時代のニーズにあわせて、
サポート体制を充実させていきたいと思います。
突然ですが、NTTドコモという会社をご存知ですか?
また、ドコモが行っている事業についてご存知ですか?
ドコモというと携帯電話、スマートフォンの会社というイメージが強いと思いますが、
ドコモは""携帯電話だけ""の会社ではありません!
ドコモはモバイル通信というアセットを活用し、
さまざまな新たな価値をお客さまへお届けしようと日々挑戦をしています!
モバイルネットワークから得られるビッグデータをAIを活用してお客さまの行動を予測して先回りして様々な提案を行ったり、
全国津々浦々の学校へタブレット端末を普及させ、新しい教育文化を創ったりと、
ドコモというフィールドを通じて、社会へ新たな価値を提供することができる企業です!
・現状に甘んじず新しいことにチャレンジできる人
・大きな壁を乗り越えて最後まで情熱を持ってやりとげられる人
「向いている人の項目にあてはまらない方」
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社NTTドコモの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社NTTドコモの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

〇〇において、〇〇として組織改革を行ったことです。着任当初、〇〇の出席率は○割ほどで、作業遅延と品質低下が常態化していました。多くの局員は「やる気の問題」と捉えていましたが、私は現場経験から組織構造に原因があると考えました。そこで、局員へのヒアリングを通じて、業務...続きを読む(全393文字)

体育会XX部の主将として、YY優勝へ導いた。YY最下位を経験した先輩の無念を晴らすために優勝を目指した。YYは出場人数が多い。そのため優勝には主力以外の実力向上が有効だと考え、練習量の増加を図った。一方で課題は、努力しても出場機会を得にくい環境による士気低下であっ...続きを読む(全275文字)

私がこれまでに挑戦したことは、大学時代に所属していたチーム活動において、人数不足で存続が危ぶまれていた組織の立て直しに取り組んだことです。当初はメンバーが少なく、練習の質や活動の継続にも課題がありました。そこで私は、まず一人ひとりが前向きに参加できる環境づくりが必...続きを読む(全329文字)

陸上競技部の仲間と駅伝大会優勝に挑戦した経験である。しかし、陸上未経験者を含む中で、目標達成は容易ではなかった。優勝には、十分な練習が不可欠である。一方、モチベーション維持とチーム内で体力や能力に個人差がある観点から、練習への意欲が低下する者もいた。そこで私は、計...続きを読む(全336文字)

人力飛行機製作サークルの尾翼班長として、前年度の墜落原因となった尾翼の取り付け角度の精度向上に挑み、チーム記録の更新に貢献しました。当初、時間的・場所的制約の厳しい本番環境下での精度向上が難題でした。私は本番の録画を何度も見返し、取り付け後の角度検査に時間を要して...続きを読む(全399文字)

学生団体において、団体内外の方々を巻き込み、カンボジアの小学生の出席率向上に取り組んだ。ボランティアとして現地で授業を行う中で、学校にスクールバスが無く、生徒の出席率が低いという問題に気づいた。そこで、1年間でバスの購入資金50万円を募ることを目標に、団体として複...続きを読む(全396文字)

サークルで主催するフリーマーケットでの物販企画において、責任者としてメンバーのエンゲージメントを高める環境の構築を主導した。当日は広い会場内で15名のスタッフがそれぞれ個別に動くため、全体の進捗や個人の貢献が見えづらく、彼らのモチベーション維持が課題だった。そこで...続きを読む(全396文字)

大学○○部で、レギュラー出場という高い目標に挑戦した。当初は経験者との差に圧倒され、練習にも十分についていけず悔しさを味わった。そこで私は、まず先輩に積極的に声をかけ、練習方法や動き方を一つひとつ学んだ。また、他大学の練習にも参加し、自分に不足している技術や意識を...続きを読む(全380文字)

○○部の新歓長として、部全体を巻き込み、前年比◯倍の入部者獲得に挑戦した。部員が減少し存続の危機に直面する中、当初は部員間で新歓への温度差が大きいことが課題だった。私は危機感を感じ「全員で新歓を成功させる」という共通目標を掲げ、部員一人一人の当事者意識を醸成するこ...続きを読む(全395文字)

私は64組が参加したビジネスコンテストに出場し、決勝まで進出した。その際に賞品として、「企業の役員の方との2か月間のメンタリング権利」を頂き、経営やビジネスに関するノウハウを徹底的に吸収した。この過程で自分のプログラミング等の技術をビジネスに落とし込んだものが社会...続きを読む(全399文字)

私はこれまで、セキュリティ分野に特化した実務や研究に直接取り組んだ経験はない。しかし、IT技術を学ぶ過程で、セキュリティの重要性を強く認識する経験を二つしてきた。
一つ目は、学生時代に最も力を入れたベトナムのIT企業でのインターンシップである。そこではオンライン...続きを読む(全681文字)

わたしはただものではない、なぜならば○○サービスを立ち上げ年間○○万円の収益化を達成したからだ。仲間と考えた○○を用いて○○に悩む人々を支援したいと思い、音声通話による助言型サービスを8人で開始した。お客様の目標達成に向けて継続利用してもらえるサービスを目指したが...続きを読む(全408文字)

私がこのインターンに参加したい理由は、NTTドコモが通信事業に加え、法人向けDXや金融・決済サービスなど幅広い領域で社会課題の解決に取り組んでいることに魅力を感じたためです。大学院では免疫学の研究に取り組んでおり、医療や行政分野が抱える課題について考える機会が多く...続きを読む(全357文字)

早期ジョブマッチング面談に参加したいから
ビジネスへの...続きを読む(全62文字)

わたしはただものではない、なぜならば、大学のサッカー部で新歓企画を担当し、入部者数を大幅に増加させた経験があるからだ。当時、所属していた部活動は部員数の減少により組織運営に課題を抱えていた。そこで私は、新入部員の増加を目標として新歓活動の見直しに挑戦した。まず、参...続きを読む(全408文字)

わたしはただものではない、なぜならば困難を分析し最適解を見つける執念があるからだ。高校の登山部で県大会優勝、インターン出場を成し遂げた際、私はペースメーカー兼チームリーダーを務めた。高低差のある長いコースで、体力差のあるメンバー全員が歩きやすいようなペースを作るこ...続きを読む(全385文字)

私はただものではない、なぜならば大学時代にダンスサークル内で定期的に開催されるバトルイベントに挑戦し、同期の中で最も早く優勝したからである。私は大学からダンスを始めたため最初の大会では全く踊ることができなかった。そのため、まずは自身の技術力を高めるために次の練習方...続きを読む(全396文字)

わたしはただものではない、なぜならば、○○、○○へ引き上げたからだ。○○の環境下で生徒の理解度の○○、学力向上に限界を感じた。そこで、○○、自分の工夫で改善できる点に注目し、①○○、②○○取り組んだ。①では○○。○○ためだ。円滑な進行のため、○○。②では○○、○○...続きを読む(全220文字)

わたしはただものではない、なぜならば、〇〇での勤務で買取数の向上に貢献したからだ。
当時、売上に直結する買取数が伸び悩んでおり、「買取数を〇〇に増やす」という目標を掲げ、主体的に改善に取り組んだ。まず、原因を探るためアンケートを行い、買取の認知度の低さや、価格の...続きを読む(全392文字)

大学の学習や個人開発を通じて、Webアプリケーションにおける基本的なセキュリティ対策を意識してきました。たとえば、PHPを用いたタスク管理アプリ開発では、CSRFトークン、バリデーション処理、SQLインジェクション対策などを実装しました。また、Next.jsを用い...続きを読む(全174文字)




※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2020年頃
投稿日:2026年7月9日【良い点】
現状、フレックスタイム制度やリモートワーク制度が整備されており、個々の事情に応じた柔軟な働き方を選択できる点は良いと感じています。また、休暇制...続きを読む(全448文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2026年7月9日【良い点】
社会課題の解決につながる大規模案件や新しい技術に携わる機会が多く、自身の仕事が社会へ与える影響を実感できる点に大きなやりがいを感じています。ま...続きを読む(全407文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年7月6日【良い点】
私が携帯電話販売の仕事を退職しようと決意した理由は、大きく分けて二つあります。
一つ目は、お客様の真のニーズに寄り添った提案がしたいという思い...続きを読む(全674文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年6月23日【良い点】
基本給料は高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
世間一般的に高いが、ある程度いくと打ち止めというイメージ。
そのため、仕事の価値をど...続きを読む(全236文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年6月21日【良い点】
残業規制が厳密。残業しようと思ってもシステム上上限を超えてはできないようになっている。そのため、業務時間は仕事に集中し、定時になるとサクッと上...続きを読む(全200文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年6月21日【良い点】
時間単位で有給が取得でき、ワークライフバランスもとりやすいので、ライフイベントが発生しても理解得られ、調整しやすいのでは。女性で役職がある方も...続きを読む(全107文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年6月21日【良い点】
大企業の安定性を保ちながら、通信事業以外での柱を作るべく様々な事業展開を多角的に行なっていること。ドコモでしかできない強いアセットやデータを活...続きを読む(全214文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年6月21日【良い点】
ドコモオリジナルのEラーニングや各種スキルアップのための研修コンテンツが豊富にある。AIを駆使した業務の効率化や高度化も進んでいてさすがだと思...続きを読む(全124文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年6月21日【良い点】
評価制度が近年明確化がされているようで、業績、行動の絶対評価に基づきフェアに評価される。
年収も一般的には高い方。労働組合の春闘でも賃上げが反...続きを読む(全107文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2026年6月14日【良い点】
ドコモでの仕事のやりがいは、自分の仕事が社会や人々の生活に広くつながっている実感を持てることです。
通信やスマートフォンは、いまや生活・仕事...続きを読む(全320文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年06月20日
通信という多くの人の生活に欠かせない分野を支えられる点に大きな魅力を感じた。普段何気なく利用しているサービスを裏側から支え、社会全体に影響を与えられる仕事...続きを読む(全91文字)
投稿日: 2026年06月20日
通信技術を基盤に、スマートフォン関連サービスだけでなく、さまざまな分野への事業展開を進めている点に将来性を感じた。一方で、技術の変化が速い業界であるため、...続きを読む(全102文字)
投稿日: 2026年06月20日
大手企業ならではの福利厚生や働きやすい制度が整っている印象を受けた。休暇制度や住宅に関する制度なども充実しており、長期的に安心して働くことができる環境だと...続きを読む(全81文字)
投稿日: 2026年06月20日
新入社員向けの研修や、個人の志向や能力に合わせたキャリア形成の機会が用意されている点に魅力を感じた。入社後も新しい技術や知識を学びながら成長できる環境があ...続きを読む(全83文字)
投稿日: 2026年06月20日
大規模な企業でありながら、社員一人ひとりが挑戦できる環境を大切にしている印象を受けた。社会に大きな影響を与えるサービスを扱うからこそ、責任感を持ちながら周...続きを読む(全97文字)
投稿日: 2026年06月20日
willコースでの採用であれば、自身の...続きを読む(全44文字)
投稿日: 2026年06月20日
大手であり事業も幅広...続きを読む(全26文字)
投稿日: 2026年06月20日
仕事内容や忙しさを...続きを読む(全24文字)
投稿日: 2026年06月20日
大手であるため...続きを読む(全20文字)
投稿日: 2026年06月20日
スーパーフレックスなどの制...続きを読む(全32文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
| 会社名 | 株式会社NTTドコモ |
|---|---|
| フリガナ | エヌティティドコモ |
| 事業内容 | 【通信事業】 携帯電話サービス(LTE(Xi)サービス、FOMAサービス)、光ブロードバンドサービス、衛星電話サービス、国際サービス、各サービスの端末機器販売など 【スマートライフ事業】 動画配信・音楽配信・電子書籍サービス等のdマーケットを通じたサービス、金融・決済サービス、ショッピングサービス、生活関連サービスなど 【その他の事業】 ケータイ補償サービス、システムの開発・販売・保守受託など |
| 設立日 | 1991年8月 |
| 資本金 | 9496億7950万円 |
| 従業員数 | 7,767人 ※当社グループ:27,464名(2018年3月31日現在) |
| 売上高 | 4兆5845億5200万円 ※2017年3月期 |
| 株式市場 | 東京証券取引所1部 |
| 代表者 | 吉澤 和弘 |
| 本社所在地 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2丁目11番1号 |
| 事業所 | ◆北海道支社 〒060-0001 札幌市中央区北1条西14丁目6番地 電話 011-242-6830(代表)(有料) ◆東北支社 〒980-8515 宮城県仙台市青葉区上杉1-1-2 ドコモ東北ビル 電話 022-752-5011(代表)(有料) ◆東海支社 〒461-8565 名古屋市東区東桜1-1-10 アーバンネット名古屋ビル 電話 052-962-0042(代表)(有料) ◆北陸支社 〒920-8202 石川県金沢市西都一丁目5番地 ドコモ金沢西都ビル 電話 076-225-2005(代表)(有料) ◆関西支社 〒530-0001 大阪市北区梅田一丁目10番1号 梅田DTタワー 電話 06-6457-8950(代表)(有料) ◆中国支社 〒730-8566 広島市中区大手町四丁目1番8号 ドコモ広島大手町ビル 電話 082-544-1670(代表)(有料) ◆四国支社 〒760-0018 高松市天神前9番1号 ドコモ四国ビル 電話 087-832-2380(代表)(有料) ◆九州支社 〒810-0004 福岡県福岡市中央区渡辺通2-6-1 電話 092-717-5511(代表)(有料) ◆海外 アメリカ、中国、フィリピン、韓国、イタリア、ドイツ、タイ、ブラジル、シンガポール、フランス、スペイン |
| 関連会社 | ・ドコモ・サポート株式会社 ・ドコモ・システムズ株式会社 ・ドコモ・テクノロジ株式会社 ・株式会社ドコモCS ・株式会社ドコモCS北海道 ・株式会社ドコモCS東北 ・株式会社ドコモCS東海 ・株式会社ドコモCS北陸 ・株式会社ドコモCS関西 ・株式会社ドコモCS中国 ・株式会社ドコモCS四国 ・株式会社ドコモCS九州 |
| 平均年齢 | 40.2歳 |
| 平均給与 | 872万円 |
| 有給消化日数 | 19.0日 |
| 電話番号 | 03-5156-1111 |
| URL | https://www.docomo.ne.jp/ |
| 採用URL | https://information.nttdocomo-fresh.jp/ |
| 自社採用ページURL | http://information.nttdocomo-fresh.jp/ |
| 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | 26年 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 単体 |
|
資産合計
(円)
|
9兆3181億9300万 | 9兆3676億3800万 | 9兆7961億5700万 | 9兆5690億7800万 | 11兆353億9500万 |
|
純資産
(円)
|
6兆5094億1700万 | 6兆2943億5900万 | 6兆2214億1200万 | 6兆987億5200万 | 6兆221億900万 |
|
売上高
(円)
|
3兆2214億700万 | 3兆2237億6200万 | 3兆2410億9500万 | 4兆7786億8000万 | 4兆7587億2200万 |
|
営業利益
(円)
|
7723億1600万 | 7877億1200万 | 8358億7100万 | 6980億4100万 |
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|
|
経常利益
(円)
|
8673億4400万 | 9866億7000万 | 9368億1100万 | 8968億9800万 | 6946億3000万 |
|
当期純利益
(円)
|
6336億2400万 | 7773億600万 | 6774億6600万 | 7005億4000万 | 5940億8300万 |
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利益余剰金
(円)
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売上伸び率
(%)
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- 4.63 | 0.07 | 0.54 | 47.44 | - 0.42 |
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営業利益率
(%)
|
23.97 | 24.43 | 25.79 | 14.61 |
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経常利益率
(%)
|
26.92 | 30.61 | 28.9 | 18.77 | 14.6 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。