
株式会社NTTドコモ
- Q. 失敗や成功問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソード(400字)
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A.
〇〇サークルで〇〇部門の副統括として、〇〇番組を企画・配信し300人超の入会を達成したことだ。映像配信には専門知識が必要だが、200人規模の部内では技術力にばらつきがあった。質の良い配信を行うためには全員が一定以上の質の映像を撮影する必要がある。そこで、部員の技術...続きを読む(全385文字)
株式会社NTTドコモ
株式会社NTTドコモの社員・元社員による総合評価は4.5点です(口コミ回答数3772件)。ESや本選考体験記は1528件あります。基本情報のほか、株式会社NTTドコモの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
私たちドコモは1991年の設立以来、人から人、あらゆるモノを「つなぐ」ことを仕事としてきました。
今から25年前はじめてつないだのは、人と人との距離、いわゆるケータイです。
ケータイは、当初みなさんが考えていた以上に色々なモノ・コトをつなげ、無限大の可能性を生み出してきました。
私たちの使命は、企業理念でもある「新しいコミュニケーション文化の世界の創造」に向けて、人やモノをつなぎ、今はまだない「価値」を見つけ、世の中に提供、そして、つないでいくことです。
ドコモにとってケータイはひとつの「つなぐ」手段でしたが、今後私たちは誰もが安心して便利に利用できる「サービスの創造」、社会問題の解決や産業創出を実現する「パートナーとの協創(+d)」、農業やヘルスケア、交通など様々なつながりの中で、多方面に展開していき、新しいイノベーションを生み出していきます。
ドコモがめざすのは、あたらしいことが、いつかあたりまえになる日。
2020年に向け、IoTや人工知能の進歩が期待される中、ドコモの“つなぐ”新しい生活は、世界を一変させるでしょう。
ドコモは、一人ひとりが成長できる環境を用意しています。
ただ成長していくには、さまざまな壁が立ちはだかるのも事実です。
それを乗り越えていくには、「チャレンジ精神」と「立ち向かう勇気」、そして「夢を叶えるための情熱」が必要不可欠です。
これからの未来を育てていくのは、誰でもないあなた達、そしてあなた達が持つ「夢」であると私たちは考えています。
「世の中に貢献したい」「世界を変えたい」「新しい何かを想像したい」…
動機は何でも構いません。私たちはあなた達の夢の実現に対して、全力でバックアップします。
そして、一緒にあたらしい未来を創造していきましょう。
ドコモでは、社員一人ひとりの考え方や想いを汲み取り、
将来を見据えたキャリアステップを実現するための学べる制度を充実させています。
例えば…
・社員の希望に準じて、パートナー企業やグループ会社へ社員を派遣する制度(OJT)
・専門性を備えたグローバルに活躍できる人材の育成を目的として、海外大学への留学を支援する制度
・スキルアップをめざし、社員自ら選択・受講できる社員選択型研修
・各分野のエキスパートとなる人材を育成するための専門スキル(知能・技能)を習得する研修制度など
自己実現をバックアップするために、
社内外・国内外を問わず、多様な制度をラインナップさせてきました。
人材は「人財」をコンセプトに、これからも時代のニーズにあわせて、
サポート体制を充実させていきたいと思います。
突然ですが、NTTドコモという会社をご存知ですか?
また、ドコモが行っている事業についてご存知ですか?
ドコモというと携帯電話、スマートフォンの会社というイメージが強いと思いますが、
ドコモは""携帯電話だけ""の会社ではありません!
ドコモはモバイル通信というアセットを活用し、
さまざまな新たな価値をお客さまへお届けしようと日々挑戦をしています!
モバイルネットワークから得られるビッグデータをAIを活用してお客さまの行動を予測して先回りして様々な提案を行ったり、
全国津々浦々の学校へタブレット端末を普及させ、新しい教育文化を創ったりと、
ドコモというフィールドを通じて、社会へ新たな価値を提供することができる企業です!
・現状に甘んじず新しいことにチャレンジできる人
・大きな壁を乗り越えて最後まで情熱を持ってやりとげられる人
「向いている人の項目にあてはまらない方」
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社NTTドコモの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社NTTドコモの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

〇〇サークルで〇〇部門の副統括として、〇〇番組を企画・配信し300人超の入会を達成したことだ。映像配信には専門知識が必要だが、200人規模の部内では技術力にばらつきがあった。質の良い配信を行うためには全員が一定以上の質の映像を撮影する必要がある。そこで、部員の技術...続きを読む(全385文字)

私は企業の事業課題に取り組む実践型プロジェクトにおいて、リサイクル製品の製造・販売を行うスタートアップ企業の業務効率化に挑み、多国籍チームのリーダーを務め、最優秀賞の受賞に貢献した。プログラム開始当初、初日から3日間経過時点で、他チームよりも作業量1日分ほど進行が...続きを読む(全399文字)

私が専門とする〇〇分野では、ノイズが〇〇の品質に大きく影響する課題がある。そこで私は、より利用しやすい〇〇システムを実現し、〇〇の創出などに貢献したいと考え、先行研究を改良することで高性能かつノイズに強いシステムの開発に挑戦した。 研究を進める中で、先行研究...続きを読む(全403文字)

私がこれまでの人生で最もチャレンジした経験は、○○部での活動です。
入部当初は経験者が多く、技術も体力も周囲に大きく遅れていました。練習についていくことさえ難しく、何度も挫折しそうになりましたが、「ここで諦めたら成長はない」と考え、基礎練習のやり直しと体力強化に...続きを読む(全350文字)

陸上競技のリレー種目で、当部として10年ぶりの○○入賞を目指し、チーム改革に挑戦した経験である。当時のチームは各自の主体性を重んじる練習形態だったが、指導者が不在で基礎技術が乏しく、努力が結果に結びつかない状況だった。私は主将として、個々の努力を成果へ導く仕組みづ...続きを読む(全383文字)

中学時代文化部だった私は高校から陸上部に飛び込んだ。たった一人の未経験者。全てが手探りで何度も壁にぶつかった。「めちゃくちゃなフォーム」「ダントツ最下位」からひたすら練習を重ね、必死で食らいつき、2年の春には念願だったリレー選抜に選ばれた。ところがコロナで試合は中...続きを読む(全316文字)

より高度な環境での学びを求め,大学編入試験に挑戦した.しかし,過去問や出題傾向などの情報が極めて少なく,対策法が確立されていないという困難に直面した.この困難に対し,まず自ら過去問を収集,分析し,科目ごとの頻出テーマや評価軸を精査した.この分析に基づき合格から逆算...続きを読む(全392文字)

私が最も挑戦した経験は、ヨルダンのザータリ難民キャンプで、住民主体のメディアチームを立ち上げたことだ。キャンプでは支援内容への不満や誤解が広がり、住民とNGOの間に不信感が生じていた。私は対立の原因が「情報が一方向にしか流れていないこと」だと気づき、双方の声をつな...続きを読む(全396文字)

室内テニスのような競技である〜〜で、関西4位になった。当時、大学から競技を始めたことが原因で、経験歴が倍程度ある選手に勝つことが課題だった。技術、戦術の大幅な改善が必要だ。2つの施策を実行した。1つ目に、配球の調整である。〜〜には基本の6つのショットが存在し、それ...続きを読む(全382文字)

〇〇部で主将を務め、〇〇リーグ昇格という目標達成に向けた組織改革に取り組んだ。当時の部は練習方針を巡り経験者と未経験者が対立し、士気が停滞していた。この課題に対し、私は双方との対話を重ね、対立の本質が感覚的な指導と目標の不一致にあると特定した。異なる意見を持つ双方...続きを読む(全394文字)

私はただものではない、なぜならば個人店を訪問し新電力への切り替えを提案する訪問営業の長期インターンにおいて、5人チームのリーダーとして、最下位だったチームを営業成績1位へと導いた経験があるからだ。当初、私たちのチームは3チーム中最下位で、月間契約件数は39件にとど...続きを読む(全390文字)

わたしはただものではない、なぜならば、困難な状況でも諦めずに挑戦し、周囲を巻き込みながら成果につなげる力があるからだ。私は〇〇で〇〇を務め、約4000名を迎える大規模イベントの運営を担った。限られた準備期間に加え、経験の浅いメンバーが多く、準備の方向性にばらつきが...続きを読む(全340文字)

わたしはただものではない,なぜならば企業との共同研究で●●●●●●●●●の開発を主導し,その成果が特許出願に結びついたからだ.●●●●●●●●は●●●会社にとって重大な過失となるが,作業の属人性が問題であった.そこで,私は●●●●●時の振動データに対して,信号処理...続きを読む(全394文字)

私は情報工学専攻として、大学の講義で通信の暗号化技術やネットワークプロトコルの基礎を学び、サイバーセキュリティの土台となる技術的理解を培ってきた。また、学外では○○に参加し、実際にSQLインジェクション攻撃を体験することで、開発者とは異なる攻撃者の視点から脆弱性を...続きを読む(全345文字)

わたしはただものではない、なぜならば、3年間のアルバイトで、社員と同じ業務を任されながら売上向上に具体的に貢献したからだ。忙しい時間帯でもお客様一人ひとりに丁寧に対応し、満足度を高めた。また、日々の売上データを分析し、売れ筋商品の配置やプロモーション方法を提案。こ...続きを読む(全268文字)

わたしはただものではない、なぜならば、集団の中で多様な個性を尊重しながら、全体の方向性を整え、成果につなげる調整力があるからだ。この力は、大学の吹奏楽サークルでの活動を通じて培われたものである。私はサークルにおいてパートリーダーを務め、演奏の質を高めることと、メン...続きを読む(全404文字)

わたしはただものではない。なぜならば学生時代に相手に寄り添うコミュニケーション力と努力し続ける粘り強さを身につけたからだ。大学では〇〇委員会の活動に力を入れた。出場者不足に悩んでいたコンテストを改善するために仲間とともにゼロから新しい企画を考案した。新企画では既存...続きを読む(全373文字)

わたしはただものではない。なぜならば、「できない理由」を探すのではなく、「できる方法」を考え抜き、仲間と共に困難を突破する執念を持っているからである。
学生時代に参加した短期の海外研修では、当初、異なる言語環境での議論についていくことができず、自身の意見も十分に...続きを読む(全482文字)

わたしはただものではない、なぜならば学生生活において、成果が出にくい環境でも課題を見極め、改善をやり切る挑戦を重ねてきたからである。大学では、所属団体で参加者の継続率が低下し、活動の活力が失われつつあった。要因を分析すると、参加目的の多様化に運営が対応できていない...続きを読む(全277文字)

わたしはただものではない、なぜならば、◯◯人規模の音楽系サークルで◯◯委員長を務め、トラブルを前年比で◯◯割削減したからだ。当時、1ライブあたり約◯◯件のトラブルが発生していた。現状を分析すると、委員以外のサークル員が準備を行う際にミスが起きることが判明した。この...続きを読む(全387文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年2月16日【気になること・改善したほうがいい点】
通信も特段優位でなくなったな...続きを読む(全74文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年2月16日【良い点】
産休育休はもちろんとれます。嫌な顔をされることはありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性キャリアを意識しすぎて、女性管理職に...続きを読む(全124文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年2月16日【良い点】
大変充実してます。資格取ると全額返ってきたりもします。
【気になること・改善したほうがいい点】
取らないと昇格できない資格のようなものが存在す...続きを読む(全109文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年2月16日【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく保守的な人間が多くてイライラします。ゆるく働いても目につくくらいリスクから逃げてます。上司がこれなので目指...続きを読む(全88文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年2月16日【気になること・改善したほうがいい点】
業界では低いほうだと思います。額面でいいのではと思ってましたが、福利厚生も住宅補助など給付年齢が下がるなどいいこと...続きを読む(全87文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年2月16日【良い点】
社宅、住宅手当が35くらいまでもらえます。そのあとは無くなります
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助の年数と金額。社宅は明らかに...続きを読む(全122文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年2月16日【良い点】
リモートワークできます。しかしながら、出社回帰になってきている部署もあります。会社の方針はリモートスタンダードですが、部署によっては出ろと言わ...続きを読む(全114文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年2月16日【気になること・改善したほうがいい点】
自分のやりたいことをして...続きを読む(全70文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年2月12日【良い点】
住宅手当や資格取得支援制度が整備されており、社...続きを読む(全64文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年2月12日【良い点】
自身は女性ではないが、社内には女性が管理職に登用されやすい傾向があると感じている。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の中にはマネ...続きを読む(全119文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年01月17日
通信以外にも本当に幅広いことをやって...続きを読む(全42文字)
投稿日: 2026年01月17日
他の競合他社と比べると、通信において差別化がな...続きを読む(全52文字)
投稿日: 2026年01月17日
めちゃくちゃ高いわけ...続きを読む(全27文字)
投稿日: 2026年01月17日
勤務地が自宅で、家賃補...続きを読む(全28文字)
投稿日: 2026年01月17日
とにかく、プライベート...続きを読む(全28文字)
投稿日: 2026年01月17日
スタートアップなど、やりた...続きを読む(全33文字)
投稿日: 2026年01月17日
社員が全体的に穏やかでありつつ...続きを読む(全37文字)
投稿日: 2026年01月17日
HPやインターンでも女...続きを読む(全28文字)
投稿日: 2026年01月17日
正直ここについて...続きを読む(全23文字)
投稿日: 2026年01月17日
社員が全体的に、ギャップについてはあまり感じていなかった。も...続きを読む(全67文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
| 会社名 | 株式会社NTTドコモ |
|---|---|
| フリガナ | エヌティティドコモ |
| 事業内容 | 【通信事業】 携帯電話サービス(LTE(Xi)サービス、FOMAサービス)、光ブロードバンドサービス、衛星電話サービス、国際サービス、各サービスの端末機器販売など 【スマートライフ事業】 動画配信・音楽配信・電子書籍サービス等のdマーケットを通じたサービス、金融・決済サービス、ショッピングサービス、生活関連サービスなど 【その他の事業】 ケータイ補償サービス、システムの開発・販売・保守受託など |
| 設立日 | 1991年8月 |
| 資本金 | 9496億7950万円 |
| 従業員数 | 7,767人 ※当社グループ:27,464名(2018年3月31日現在) |
| 売上高 | 4兆5845億5200万円 ※2017年3月期 |
| 株式市場 | 東京証券取引所1部 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 吉澤 和弘 |
| 本社所在地 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2丁目11番1号 |
| 事業所 | ◆北海道支社 〒060-0001 札幌市中央区北1条西14丁目6番地 電話 011-242-6830(代表)(有料) ◆東北支社 〒980-8515 宮城県仙台市青葉区上杉1-1-2 ドコモ東北ビル 電話 022-752-5011(代表)(有料) ◆東海支社 〒461-8565 名古屋市東区東桜1-1-10 アーバンネット名古屋ビル 電話 052-962-0042(代表)(有料) ◆北陸支社 〒920-8202 石川県金沢市西都一丁目5番地 ドコモ金沢西都ビル 電話 076-225-2005(代表)(有料) ◆関西支社 〒530-0001 大阪市北区梅田一丁目10番1号 梅田DTタワー 電話 06-6457-8950(代表)(有料) ◆中国支社 〒730-8566 広島市中区大手町四丁目1番8号 ドコモ広島大手町ビル 電話 082-544-1670(代表)(有料) ◆四国支社 〒760-0018 高松市天神前9番1号 ドコモ四国ビル 電話 087-832-2380(代表)(有料) ◆九州支社 〒810-0004 福岡県福岡市中央区渡辺通2-6-1 電話 092-717-5511(代表)(有料) ◆海外 アメリカ、中国、フィリピン、韓国、イタリア、ドイツ、タイ、ブラジル、シンガポール、フランス、スペイン |
| 関連会社 | ・ドコモ・サポート株式会社 ・ドコモ・システムズ株式会社 ・ドコモ・テクノロジ株式会社 ・株式会社ドコモCS ・株式会社ドコモCS北海道 ・株式会社ドコモCS東北 ・株式会社ドコモCS東海 ・株式会社ドコモCS北陸 ・株式会社ドコモCS関西 ・株式会社ドコモCS中国 ・株式会社ドコモCS四国 ・株式会社ドコモCS九州 |
| 平均年齢 | 40.2歳 |
| 平均給与 | 872万円 |
| 有給消化日数 | 19.0日 |
| 電話番号 | 03-5156-1111 |
| URL | https://www.docomo.ne.jp/ |
| 採用URL | https://information.nttdocomo-fresh.jp/ |
| 自社採用ページURL | http://information.nttdocomo-fresh.jp/ |
| 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
7兆6031億8200万 | 9兆3181億9300万 | 9兆3676億3800万 | 9兆7961億5700万 | 9兆5690億7800万 |
|
純資産
(円)
|
5兆3685億9700万 | 6兆5094億1700万 | 6兆2943億5900万 | 6兆2214億1200万 | 6兆987億5200万 |
|
売上高
(円)
|
3兆3776億3600万 | 3兆2214億700万 | 3兆2237億6200万 | 3兆2410億9500万 | 4兆7786億8000万 |
|
営業利益
(円)
|
8055億4500万 | 7723億1600万 | 7877億1200万 | 8358億7100万 | 6980億4100万 |
|
経常利益
(円)
|
8729億8100万 | 8673億4400万 | 9866億7000万 | 9368億1100万 | 8968億9800万 |
|
当期純利益
(円)
|
6362億1400万 | 6336億2400万 | 7773億600万 | 6774億6600万 | 7005億4000万 |
|
利益余剰金
(円)
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売上伸び率
(%)
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- 27.38 | - 4.63 | 0.07 | 0.54 | 47.44 |
|
営業利益率
(%)
|
23.85 | 23.97 | 24.43 | 25.79 | 14.61 |
|
経常利益率
(%)
|
25.85 | 26.92 | 30.61 | 28.9 | 18.77 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。