在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年11月24日- 回答者:
-
- 30代後半
- 男性
- 今年
- その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職
- 主任クラス
- 正社員
【良い点】
必須/希望制の研修はある
【気になること・改善したほうがいい点】
本当の意味でのエンジニアはかなり少ない。油断すると、外注に丸投げして、契約や...続きを読む(全118文字)
株式会社NTTドコモ 報酬UP
株式会社NTTドコモの基本情報のほか、社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
私たちドコモは1991年の設立以来、人から人、あらゆるモノを「つなぐ」ことを仕事としてきました。
今から25年前はじめてつないだのは、人と人との距離、いわゆるケータイです。
ケータイは、当初みなさんが考えていた以上に色々なモノ・コトをつなげ、無限大の可能性を生み出してきました。
私たちの使命は、企業理念でもある「新しいコミュニケーション文化の世界の創造」に向けて、人やモノをつなぎ、今はまだない「価値」を見つけ、世の中に提供、そして、つないでいくことです。
ドコモにとってケータイはひとつの「つなぐ」手段でしたが、今後私たちは誰もが安心して便利に利用できる「サービスの創造」、社会問題の解決や産業創出を実現する「パートナーとの協創(+d)」、農業やヘルスケア、交通など様々なつながりの中で、多方面に展開していき、新しいイノベーションを生み出していきます。
ドコモがめざすのは、あたらしいことが、いつかあたりまえになる日。
2020年に向け、IoTや人工知能の進歩が期待される中、ドコモの“つなぐ”新しい生活は、世界を一変させるでしょう。
ドコモは、一人ひとりが成長できる環境を用意しています。
ただ成長していくには、さまざまな壁が立ちはだかるのも事実です。
それを乗り越えていくには、「チャレンジ精神」と「立ち向かう勇気」、そして「夢を叶えるための情熱」が必要不可欠です。
これからの未来を育てていくのは、誰でもないあなた達、そしてあなた達が持つ「夢」であると私たちは考えています。
「世の中に貢献したい」「世界を変えたい」「新しい何かを想像したい」…
動機は何でも構いません。私たちはあなた達の夢の実現に対して、全力でバックアップします。
そして、一緒にあたらしい未来を創造していきましょう。
ドコモでは、社員一人ひとりの考え方や想いを汲み取り、
将来を見据えたキャリアステップを実現するための学べる制度を充実させています。
例えば…
・社員の希望に準じて、パートナー企業やグループ会社へ社員を派遣する制度(OJT)
・専門性を備えたグローバルに活躍できる人材の育成を目的として、海外大学への留学を支援する制度
・スキルアップをめざし、社員自ら選択・受講できる社員選択型研修
・各分野のエキスパートとなる人材を育成するための専門スキル(知能・技能)を習得する研修制度など
自己実現をバックアップするために、
社内外・国内外を問わず、多様な制度をラインナップさせてきました。
人材は「人財」をコンセプトに、これからも時代のニーズにあわせて、
サポート体制を充実させていきたいと思います。
突然ですが、NTTドコモという会社をご存知ですか?
また、ドコモが行っている事業についてご存知ですか?
ドコモというと携帯電話、スマートフォンの会社というイメージが強いと思いますが、
ドコモは""携帯電話だけ""の会社ではありません!
ドコモはモバイル通信というアセットを活用し、
さまざまな新たな価値をお客さまへお届けしようと日々挑戦をしています!
モバイルネットワークから得られるビッグデータをAIを活用してお客さまの行動を予測して先回りして様々な提案を行ったり、
全国津々浦々の学校へタブレット端末を普及させ、新しい教育文化を創ったりと、
ドコモというフィールドを通じて、社会へ新たな価値を提供することができる企業です!
・現状に甘んじず新しいことにチャレンジできる人
・大きな壁を乗り越えて最後まで情熱を持ってやりとげられる人
「向いている人の項目にあてはまらない方」
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年11月24日【良い点】
必須/希望制の研修はある
【気になること・改善したほうがいい点】
本当の意味でのエンジニアはかなり少ない。油断すると、外注に丸投げして、契約や...続きを読む(全118文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年11月24日【良い点】
ほぼフルリモートの部署も多い。フレックスで調整もしやすい続きを読む(全34文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年11月24日【気になること・改善したほうがいい点】
よくわからない稟議や一度追加されたら減らないチェックシート、特にフィードバックもないのに資料を作らされる報告会など...続きを読む(全93文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年11月24日【良い点】
住宅補助や人間ドックなどは手厚い
【気になること・改善したほうがいい点】
最近は削減傾向です続きを読む(全52文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年11月24日【気になること・改善したほうがいい点】
希望するキャリア(エンジニア)が継続できないと感じたから続きを読む(全48文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年11月24日【良い点】
一
【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼ管理職しかキャリアがなく、役職は上が詰まっているので昇格もしづらい。評価制度もはっきりしない続きを読む(全76文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年11月24日【良い点】
今後数年レベルは利益が出なくなったりすることはない
【気になること・改善したほうがいい点】
通信は人口減少で減収トレンドは変えられない。資金が...続きを読む(全139文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年11月20日【良い点】
徐々に削られてはいるが、福利厚生は総じて良い方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
コストカットの名目で、福利厚生や各種手当は大...続きを読む(全113文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年11月20日【良い点】
コスト第一に鑑みたマネジメントとなっているようである。
【気になること・改善したほうがいい点】
コスト意識するあまり柔軟な発想、大胆な施策がで...続きを読む(全123文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年11月20日【良い点】
昇格の機会は、年1回ある。
評価が良かった人が昇格面談の機会を得るが、必ずしも昇格するとは限らない。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全113文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2023年08月06日
【本・サイトで調べた】個々人での裁量権が大きく与えてもらえるため、自分でITスキルなどの知見を磨き、大企業での調整業務をこなすだけでも大きなやりがいとなります。続きを読む(全80文字)
投稿日: 2023年08月06日
【本・サイトで調べた】平均年収は900万円前後で、非常に高いです。KDDIなどの大手ケータイキャリアと同等と考えていいと思います。また、30代から一気に年...続きを読む(全104文字)
投稿日: 2023年08月06日
【社員から聞いた】社内公募制度を使い、部署を移動することが可能です。上司が自分のキャリアの希望をある程度考慮してくれるため、その点で自分に合った仕事ができ...続きを読む(全86文字)
投稿日: 2023年08月06日
【本・サイトで調べた】部署にもよりますが、フレックスをうまく活用することで、早めの退社とリモートワークで育児と仕事を両立することができます。続きを読む(全70文字)
投稿日: 2023年08月06日
【本・サイトで調べた】ワークライフバランスを取りながら高給の中で仕事ができるからという理由は多かったです。また、今後の伸びが期待される通信業界でキャリアを...続きを読む(全94文字)
投稿日: 2023年07月29日
【社員から聞いた】通信業界の圧倒的トップを維持することがむずかしいといいます。ものだけでなく、サービスも開発部門で出したアイデアや時間、労力をかけたものを...続きを読む(全101文字)
投稿日: 2023年07月29日
【社員から聞いた】出向や外部との連携の機会もあり、自分次第で様々な業務に携わることができるらしいです。希望が通るとは限らないがキャリア開発はしやすい環境に...続きを読む(全85文字)
投稿日: 2023年07月29日
【社員から聞いた】複数営業所があり、それぞれにきれいで新しい借り上げ社宅があるらしいです。都心までのアクセスは悪くなく、長期的に住んでも申し分ないところだ...続きを読む(全86文字)
投稿日: 2023年07月29日
【社員から聞いた】ブランド力と技術力を強みに成功を収めており、今後も成長を続ける可能性が高いといいます。ahamoによって楽天を抑えられ、シェアをまもれた...続きを読む(全83文字)
投稿日: 2023年07月29日
【社員から聞いた】個人裁量があり、若手にも挑戦できる機会が多くあると聞いていたこともギャップがなく本当だったと話していらっしゃり、実際に社員さんもそのよう...続きを読む(全88文字)
笑顔でハキハキ話すこと
質問に対して結論ファーストで端的に答えられたこと。基本的なコミュニケーションが取れたこと。また終始笑顔で会話を楽しんだところも評価されたと感じた。
志望度の高さを示した
1つひとつの回答について親身に聞いてくれたので落ち着いて自分の意見を言うことができた。
パワポを使いプレゼン
プレゼンがあった
他に受けてきた企業よりも圧倒的にカジュアルな雰囲気で話しやすかった。
将来行いたいことを自身の経験を踏まえて論理的に話せたことが評価されたと思います。
沢山深堀されました。
終始和やかで人柄をよく見られていると感じた
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
※情報の正誤については保証できかねますため、必ずご自身で企業サイト等をご確認ください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
会社名 | 株式会社NTTドコモ |
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フリガナ | エヌティティドコモ |
事業内容 | 【通信事業】 携帯電話サービス(LTE(Xi)サービス、FOMAサービス)、光ブロードバンドサービス、衛星電話サービス、国際サービス、各サービスの端末機器販売など 【スマートライフ事業】 動画配信・音楽配信・電子書籍サービス等のdマーケットを通じたサービス、金融・決済サービス、ショッピングサービス、生活関連サービスなど 【その他の事業】 ケータイ補償サービス、システムの開発・販売・保守受託など |
設立日 | 1991年8月 |
資本金 | 9496億7950万円 |
従業員数 | 7,767人 ※当社グループ:27,464名(2018年3月31日現在) |
売上高 | 4兆5845億5200万円 ※2017年3月期 |
株式市場 | 東京証券取引所1部 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 吉澤 和弘 |
本社所在地 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2丁目11番1号 |
事業所 | ◆北海道支社 〒060-0001 札幌市中央区北1条西14丁目6番地 電話 011-242-6830(代表)(有料) ◆東北支社 〒980-8515 宮城県仙台市青葉区上杉1-1-2 ドコモ東北ビル 電話 022-752-5011(代表)(有料) ◆東海支社 〒461-8565 名古屋市東区東桜1-1-10 アーバンネット名古屋ビル 電話 052-962-0042(代表)(有料) ◆北陸支社 〒920-8202 石川県金沢市西都一丁目5番地 ドコモ金沢西都ビル 電話 076-225-2005(代表)(有料) ◆関西支社 〒530-0001 大阪市北区梅田一丁目10番1号 梅田DTタワー 電話 06-6457-8950(代表)(有料) ◆中国支社 〒730-8566 広島市中区大手町四丁目1番8号 ドコモ広島大手町ビル 電話 082-544-1670(代表)(有料) ◆四国支社 〒760-0018 高松市天神前9番1号 ドコモ四国ビル 電話 087-832-2380(代表)(有料) ◆九州支社 〒810-0004 福岡県福岡市中央区渡辺通2-6-1 電話 092-717-5511(代表)(有料) ◆海外 アメリカ、中国、フィリピン、韓国、イタリア、ドイツ、タイ、ブラジル、シンガポール、フランス、スペイン |
関連会社 | ・ドコモ・サポート株式会社 ・ドコモ・システムズ株式会社 ・ドコモ・テクノロジ株式会社 ・株式会社ドコモCS ・株式会社ドコモCS北海道 ・株式会社ドコモCS東北 ・株式会社ドコモCS東海 ・株式会社ドコモCS北陸 ・株式会社ドコモCS関西 ・株式会社ドコモCS中国 ・株式会社ドコモCS四国 ・株式会社ドコモCS九州 |
平均年齢 | 40.2歳 |
平均給与 | 872万円 |
有給消化日数 | 19.0日 |
電話番号 | 03-5156-1111 |
URL | https://www.docomo.ne.jp/ |
採用URL | https://information.nttdocomo-fresh.jp/ |
自社採用ページURL | http://information.nttdocomo-fresh.jp/ |
19年3月期 | 20年3月期 | 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | |
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連結・単体
|
連結 | 連結 | 単体 | 単体 | 単体 |
資産合計
(円)
|
7兆3405億4600万 | 7兆5359億2500万 | 7兆6031億8200万 | 9兆3181億9300万 | 9兆3676億3800万 |
純資産
(円)
|
5兆3718億5300万 | 5兆2499億2700万 | 5兆3685億9700万 | 6兆5094億1700万 | 6兆2943億5900万 |
売上高
(円)
|
4兆8408億4900万 | 4兆6512億9000万 | 4兆6836億2900万 | 4兆4667億4500万 | 4兆7047億900万 |
営業利益
(円)
|
1兆136億4500万 | 8546億5000万 | 8055億4500万 | 7723億1600万 | 7877億1200万 |
経常利益
(円)
|
1兆26億3500万 | 8679億5100万 | 8729億8100万 | 8673億4400万 | 9866億7000万 |
当期純利益
(円)
|
6636億2900万 | 5915億2400万 | 6362億1400万 | 6336億2400万 | 7773億600万 |
利益余剰金
(円)
|
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|
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|
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|
4兆5999億500万 | 4兆5410億300万 |
売上伸び率
(%)
|
1.65 | - 3.92 | 0.7 | - 4.63 | 5.33 |
営業利益率
(%)
|
20.94 | 18.37 | 17.2 | 17.29 | 16.74 |
経常利益率
(%)
|
20.71 | 18.66 | 18.64 | 19.42 | 20.97 |
※参照元:NOKIZAL