
株式会社NTTドコモ
- Q. Q11.成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください(400文字以内)*
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A.
ゼミ活動で〇〇株式会社様主催のコンペに参加し、自班を優勝に導いた経験である。北海道の野球場で販売する新メニューを考案し、全7班で採用を競う企画で、私は班長を務めた。準備期間は2週間と短く、班員5人から彩りや盛り付けなど多様な意見が出た一方で、議論が発散し方針が定ま...続きを読む(全404文字)
株式会社NTTドコモ
株式会社NTTドコモの社員・元社員による総合評価は4.5点です(口コミ回答数3793件)。ESや本選考体験記は1563件あります。基本情報のほか、株式会社NTTドコモの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
私たちドコモは1991年の設立以来、人から人、あらゆるモノを「つなぐ」ことを仕事としてきました。
今から25年前はじめてつないだのは、人と人との距離、いわゆるケータイです。
ケータイは、当初みなさんが考えていた以上に色々なモノ・コトをつなげ、無限大の可能性を生み出してきました。
私たちの使命は、企業理念でもある「新しいコミュニケーション文化の世界の創造」に向けて、人やモノをつなぎ、今はまだない「価値」を見つけ、世の中に提供、そして、つないでいくことです。
ドコモにとってケータイはひとつの「つなぐ」手段でしたが、今後私たちは誰もが安心して便利に利用できる「サービスの創造」、社会問題の解決や産業創出を実現する「パートナーとの協創(+d)」、農業やヘルスケア、交通など様々なつながりの中で、多方面に展開していき、新しいイノベーションを生み出していきます。
ドコモがめざすのは、あたらしいことが、いつかあたりまえになる日。
2020年に向け、IoTや人工知能の進歩が期待される中、ドコモの“つなぐ”新しい生活は、世界を一変させるでしょう。
ドコモは、一人ひとりが成長できる環境を用意しています。
ただ成長していくには、さまざまな壁が立ちはだかるのも事実です。
それを乗り越えていくには、「チャレンジ精神」と「立ち向かう勇気」、そして「夢を叶えるための情熱」が必要不可欠です。
これからの未来を育てていくのは、誰でもないあなた達、そしてあなた達が持つ「夢」であると私たちは考えています。
「世の中に貢献したい」「世界を変えたい」「新しい何かを想像したい」…
動機は何でも構いません。私たちはあなた達の夢の実現に対して、全力でバックアップします。
そして、一緒にあたらしい未来を創造していきましょう。
ドコモでは、社員一人ひとりの考え方や想いを汲み取り、
将来を見据えたキャリアステップを実現するための学べる制度を充実させています。
例えば…
・社員の希望に準じて、パートナー企業やグループ会社へ社員を派遣する制度(OJT)
・専門性を備えたグローバルに活躍できる人材の育成を目的として、海外大学への留学を支援する制度
・スキルアップをめざし、社員自ら選択・受講できる社員選択型研修
・各分野のエキスパートとなる人材を育成するための専門スキル(知能・技能)を習得する研修制度など
自己実現をバックアップするために、
社内外・国内外を問わず、多様な制度をラインナップさせてきました。
人材は「人財」をコンセプトに、これからも時代のニーズにあわせて、
サポート体制を充実させていきたいと思います。
突然ですが、NTTドコモという会社をご存知ですか?
また、ドコモが行っている事業についてご存知ですか?
ドコモというと携帯電話、スマートフォンの会社というイメージが強いと思いますが、
ドコモは""携帯電話だけ""の会社ではありません!
ドコモはモバイル通信というアセットを活用し、
さまざまな新たな価値をお客さまへお届けしようと日々挑戦をしています!
モバイルネットワークから得られるビッグデータをAIを活用してお客さまの行動を予測して先回りして様々な提案を行ったり、
全国津々浦々の学校へタブレット端末を普及させ、新しい教育文化を創ったりと、
ドコモというフィールドを通じて、社会へ新たな価値を提供することができる企業です!
・現状に甘んじず新しいことにチャレンジできる人
・大きな壁を乗り越えて最後まで情熱を持ってやりとげられる人
「向いている人の項目にあてはまらない方」
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社NTTドコモの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社NTTドコモの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

ゼミ活動で〇〇株式会社様主催のコンペに参加し、自班を優勝に導いた経験である。北海道の野球場で販売する新メニューを考案し、全7班で採用を競う企画で、私は班長を務めた。準備期間は2週間と短く、班員5人から彩りや盛り付けなど多様な意見が出た一方で、議論が発散し方針が定ま...続きを読む(全404文字)

学生団体の運営に力を入れて取り組みました。メンバーそれぞれの考え方や温度感が異なる中で、意見がまとまらず議論が停滞する場面も多くありました。そこで私は、一人ひとりの意見を整理し、共通点や優先順位を言語化する役割を担いました。ただ意見をまとめるのではなく、「なぜそう...続きを読む(全276文字)

〇〇サークル代表として、参加率30%に低迷した組織の活性化に挑戦した。私は、メンバーの意欲不足ではなく「参加を阻害する構造的な要因」に問題があると仮説を立てた。アンケート分析の結果、物理的な「日程の固定化」と、心理的な「学年間の断絶」という2つの壁を真因と特定し、...続きを読む(全387文字)

ICTを活用して地方自治体の業務効率化と地域活性化を実現することである。地方出身の私は、市役所に行った際、一人ひとりの職員が多くの業務を抱え、忙しく対応している姿を目にした。書類処理など定型的な業務が多く、地域振興や住民対応といった本質的な業務に十分な時間を割けて...続きを読む(全398文字)

研究活動において、データ分析の効率化に関する課題に取り組んだ。当時使用していた手法では処理に膨大な時間がかかり、限られた期間内で十分な検証を行うことが難しかった。この問題を解決するため、既存の枠組みにとらわれない新しいアプローチを模索することにした。
初めは明確...続きを読む(全373文字)

わたしはただものではない、なぜならば「組織に新たな仕組みを導入し、課題を解決に導いた」からだ。私は大学受験専門のオンライン塾で運営業務に携わり、退塾率が高いという課題に直面した。原因は、オンライン指導の特性上、生徒間のつながりが希薄でモチベーション維持が難しかった...続きを読む(全398文字)

私が人生でチャレンジしたことは、海外の高校へ進学したことです。英語力の向上と共に多くの異なる価値観に触れ、自身の視野を広げるために留学を決意しました。その背景には、中学時代に海外へ短期語学研修に行った際に、世界の可能性を実感し、未知の世界を見たいと強く思ったからで...続きを読む(全393文字)

私が挑戦し成し遂げたことは、友人と旅行向け割り勘アプリの開発をした経験である。学生のうちに、自身の力で人の役に立つサービスを作りたいという思いから、アプリ開発を始めた。私はフロントエンドと機能要件を担当し、実装を進めた。開発を進める中で、市場には既に多くの割り勘ア...続きを読む(全399文字)

高校時代、長年の慣習であった「共通テスト全員受験制度」の撤廃に挑み、進路実現率を大幅に向上させた経験です。当時、志望校に関わらず全員受験が義務付けられていましたが、私立専願の生徒が不要な科目の対策に時間を奪われ、第一志望を断念する不条理を目の当たりにしました。私は...続きを読む(全382文字)

〇〇サークルで〇〇部門の副統括として、〇〇番組を企画・配信し300人超の入会を達成したことだ。映像配信には専門知識が必要だが、200人規模の部内では技術力にばらつきがあった。質の良い配信を行うためには全員が一定以上の質の映像を撮影する必要がある。そこで、部員の技術...続きを読む(全385文字)

私はただものではない、なぜならば課題に直面した際に、独自の視点で解決策を見出す力があるからである。学部時代の研究活動では、処理速度と精度を両立させる新しい手法の開発に挑戦した。
従来使用していた分析方法は一つの対象を処理するのに長時間を要し、多様なケースでの比較...続きを読む(全396文字)

わたしはただものではない、なぜならば現場の課題を論理的に分析し、周囲を巻き込んで改善を実行に移す力があるからだ。私は○○でのアルバイトを通じて、その力を実践的に培ってきた。勤務開始当初、混雑時にお客様が○○に間に合わないという課題が頻発していた。私はその原因を、飲...続きを読む(全394文字)

わたしはただものではない、なぜならば「組織に新たな仕組みを導入し、課題を解決に導いた」からだ。私は大学受験専門のオンライン塾で運営業務に携わり、退塾率が高いという課題に直面した。原因は、オンライン指導の特性上、生徒間のつながりが希薄でモチベーション維持が難しかった...続きを読む(全398文字)

わたしはただものではない、なぜならば自身のダンスサークルに前年比2倍もの新入部員を勧誘することに成功したからである。私が所属しているサークルは知名度も低く、新入生を勧誘することは容易ではなかった。新歓の係になった私はまずサークルの知名度を上げることに尽力した。具体...続きを読む(全399文字)

わたしはただものではない、なぜならば「走るだけの部活」をチーム改革で「勝てる部活」に変えたからだ。○○部で主将を務めた私は、リレーで○○入賞を目指していた。しかし就任当初は結果が出ず、練習量を増やしてもタイムが伸びない状況が続いていた。原因を探ると、各自がバラバラ...続きを読む(全390文字)

私は只者ではない。なぜならば、長年誰もが「仕方ない」と諦めていた形骸化した慣習を、高校・大学の双方で、データと執念を武器に塗り替えてきたからだ。高校時代は生徒会副会長として、私立志望者の足かせとなっていた「共通テスト全員受験制度」の廃止に挑んだ。学力担保を旗印に反...続きを読む(全382文字)

わたしはただものではない、なぜならば、予備校のアルバイトで業務風土を変革したからだ。私の所属する校舎では業務が属人化し、生徒対応に差が出るという課題があった。原因は2つあり、1点目はマニュアルが古く、情報共有が円滑になされていないこと。2点目は「習うより慣れろ」と...続きを読む(全395文字)

わたしはただものではない、なぜならば大学4年次にバレーボールクラブをゼロから立ち上げたからだ。当初、初心者で最終学年の自分に適した既存サークルがなく自ら設立を決意した。設立当初、参加率は低迷しクラブは存続の危機に直面した。そこで、参加者の声に耳を傾け原因を分析し、...続きを読む(全398文字)

私はただものではない、なぜならば個人店を訪問し新電力への切り替えを提案する訪問営業の長期インターンにおいて、5人チームのリーダーとして、最下位だったチームを営業成績1位へと導いた経験があるからだ。当初、私たちのチームは3チーム中最下位で、月間契約件数は39件にとど...続きを読む(全390文字)

わたしはただものではない、なぜならば、私の卓越した状況把握力と気配り力を駆使し、サークルにおける初の大学祭を大成功に導いたからである。
今年、私が幹部を務める〇〇サークルは夏の大学祭企画に初挑戦し、〇〇、〇〇、〇〇等の企画を催した。しかし、初挑戦であったため、多...続きを読む(全401文字)

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2017年頃
投稿日:2026年3月29日【良い点】
入社前は正直ちょっと不安でした。でも実際に働いてみると、周りが自然に声をかけてくれて、分からないこともすぐ相談できる雰囲気がありました。ひとり...続きを読む(全208文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2026年3月25日【良い点】
年収も非常に高く、働き方も部署によっては非常に働きやすい、いわゆるホワイトな会社だと思います。ただし、本社のちゅうすう部門に配属されるとかなり...続きを読む(全611文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年3月18日【良い点】
企業説明会での社員の人柄に惹かれて入社を決めた。実際人当たりの良い人が多く働きやすいと感じる
【気になること・改善したほうがいい点】
縦割り社...続きを読む(全115文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年3月18日【良い点】
産休、育休を取りやすい風土がある
ハラスメントも聞いたことは...続きを読む(全79文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年3月18日【良い点】
各種資格を取る際に合格すれば受験費用を全額負担してもらえる
また上限金額はあるが勉強に必要になった金銭の補助をする制度もある
【気になること・...続きを読む(全131文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年3月18日【良い点】
住宅補助費がでる
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助費が従来は45歳までの制限だったのに35歳までに改悪されたため36歳になった...続きを読む(全128文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年3月18日【良い点】
年収は住宅補助などの各種補助込みで業界平均以上になるので特に大きな不満はない
年に2回上司との面談があるが基本的には年功序列な部分があるので在...続きを読む(全148文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2026年3月12日【良い点】
休みは保証されている。とにかく人との摩擦を避ける傾向があるので表面的には平和だが議論は深まらずいい仕事をしようというベクトルには向かない
【気...続きを読む(全130文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2026年3月12日【良い点】
有給含め休みは取れます。それくらいしか良いところがないのが残念...続きを読む(全80文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2026年3月12日【良い点】
黙っていても平均よりは高い給料をもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
黙っていても給料をもらえる。評価制度は壮大なものをグループ全...続きを読む(全186文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年02月05日
説明会では、新しい技術を活用した社会課題解決の事例が...続きを読む(全58文字)
投稿日: 2026年02月05日
GやIoT、AIなど次世代技術への投資が積極的で、通信事業だけでなく幅広い分野への展開が進んでいます。一方で、競争激化や新規事業の収益化など、課題もあると...続きを読む(全91文字)
投稿日: 2026年02月05日
福利厚生が非常に充実しており、社員が長期的に安心して働ける環境が整っていると感じました。選考を通じて、社員の方々からも働きやすさについて前向きな話を聞くこ...続きを読む(全109文字)
投稿日: 2026年02月05日
リモートワークやフレックス制度が導入されており、柔軟な働き方ができる環境だと説明がありました。社員の方からも、業務の繁閑はあるものの、メリハリをつけて働け...続きを読む(全113文字)
投稿日: 2026年02月05日
育児休暇や時短勤務などの制度が整備されており、女性が長く活躍できる環境が整っていると感じました。説明会では女性社員の方も登壇され、キャリアを継続しながら活...続きを読む(全120文字)
投稿日: 2026年02月03日
業務フィールド変更を上司の許...続きを読む(全34文字)
投稿日: 2026年02月03日
十分な額の家賃補助が...続きを読む(全26文字)
投稿日: 2026年02月03日
リモートスタンダー...続きを読む(全25文字)
投稿日: 2026年02月03日
職種によるが文系か...続きを読む(全25文字)
投稿日: 2026年02月03日
育休からの復帰した社員な...続きを読む(全31文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
| 会社名 | 株式会社NTTドコモ |
|---|---|
| フリガナ | エヌティティドコモ |
| 事業内容 | 【通信事業】 携帯電話サービス(LTE(Xi)サービス、FOMAサービス)、光ブロードバンドサービス、衛星電話サービス、国際サービス、各サービスの端末機器販売など 【スマートライフ事業】 動画配信・音楽配信・電子書籍サービス等のdマーケットを通じたサービス、金融・決済サービス、ショッピングサービス、生活関連サービスなど 【その他の事業】 ケータイ補償サービス、システムの開発・販売・保守受託など |
| 設立日 | 1991年8月 |
| 資本金 | 9496億7950万円 |
| 従業員数 | 7,767人 ※当社グループ:27,464名(2018年3月31日現在) |
| 売上高 | 4兆5845億5200万円 ※2017年3月期 |
| 株式市場 | 東京証券取引所1部 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 吉澤 和弘 |
| 本社所在地 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2丁目11番1号 |
| 事業所 | ◆北海道支社 〒060-0001 札幌市中央区北1条西14丁目6番地 電話 011-242-6830(代表)(有料) ◆東北支社 〒980-8515 宮城県仙台市青葉区上杉1-1-2 ドコモ東北ビル 電話 022-752-5011(代表)(有料) ◆東海支社 〒461-8565 名古屋市東区東桜1-1-10 アーバンネット名古屋ビル 電話 052-962-0042(代表)(有料) ◆北陸支社 〒920-8202 石川県金沢市西都一丁目5番地 ドコモ金沢西都ビル 電話 076-225-2005(代表)(有料) ◆関西支社 〒530-0001 大阪市北区梅田一丁目10番1号 梅田DTタワー 電話 06-6457-8950(代表)(有料) ◆中国支社 〒730-8566 広島市中区大手町四丁目1番8号 ドコモ広島大手町ビル 電話 082-544-1670(代表)(有料) ◆四国支社 〒760-0018 高松市天神前9番1号 ドコモ四国ビル 電話 087-832-2380(代表)(有料) ◆九州支社 〒810-0004 福岡県福岡市中央区渡辺通2-6-1 電話 092-717-5511(代表)(有料) ◆海外 アメリカ、中国、フィリピン、韓国、イタリア、ドイツ、タイ、ブラジル、シンガポール、フランス、スペイン |
| 関連会社 | ・ドコモ・サポート株式会社 ・ドコモ・システムズ株式会社 ・ドコモ・テクノロジ株式会社 ・株式会社ドコモCS ・株式会社ドコモCS北海道 ・株式会社ドコモCS東北 ・株式会社ドコモCS東海 ・株式会社ドコモCS北陸 ・株式会社ドコモCS関西 ・株式会社ドコモCS中国 ・株式会社ドコモCS四国 ・株式会社ドコモCS九州 |
| 平均年齢 | 40.2歳 |
| 平均給与 | 872万円 |
| 有給消化日数 | 19.0日 |
| 電話番号 | 03-5156-1111 |
| URL | https://www.docomo.ne.jp/ |
| 採用URL | https://information.nttdocomo-fresh.jp/ |
| 自社採用ページURL | http://information.nttdocomo-fresh.jp/ |
| 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
7兆6031億8200万 | 9兆3181億9300万 | 9兆3676億3800万 | 9兆7961億5700万 | 9兆5690億7800万 |
|
純資産
(円)
|
5兆3685億9700万 | 6兆5094億1700万 | 6兆2943億5900万 | 6兆2214億1200万 | 6兆987億5200万 |
|
売上高
(円)
|
3兆3776億3600万 | 3兆2214億700万 | 3兆2237億6200万 | 3兆2410億9500万 | 4兆7786億8000万 |
|
営業利益
(円)
|
8055億4500万 | 7723億1600万 | 7877億1200万 | 8358億7100万 | 6980億4100万 |
|
経常利益
(円)
|
8729億8100万 | 8673億4400万 | 9866億7000万 | 9368億1100万 | 8968億9800万 |
|
当期純利益
(円)
|
6362億1400万 | 6336億2400万 | 7773億600万 | 6774億6600万 | 7005億4000万 |
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利益余剰金
(円)
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売上伸び率
(%)
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- 27.38 | - 4.63 | 0.07 | 0.54 | 47.44 |
|
営業利益率
(%)
|
23.85 | 23.97 | 24.43 | 25.79 | 14.61 |
|
経常利益率
(%)
|
25.85 | 26.92 | 30.61 | 28.9 | 18.77 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。