
株式会社NTTドコモ
- Q. 成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください(400文字以内)
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A.
私は大学でバレーボール部に所属し、これまでに無い練習方法を提案、実践することでチームの底上げに貢献した。私たちのチームは個々のスキルは高いものの連携ミスが多く、公式戦で思うような結果を出せずにいた。そこで私は公式戦で優勝することを目標に、課題として状況判断力の向上...続きを読む(全400文字)
株式会社NTTドコモ
株式会社NTTドコモの社員・元社員による総合評価は4.6点です(口コミ回答数3819件)。ESや本選考体験記は1612件あります。基本情報のほか、株式会社NTTドコモの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
目次
私たちドコモは1991年の設立以来、人から人、あらゆるモノを「つなぐ」ことを仕事としてきました。
今から25年前はじめてつないだのは、人と人との距離、いわゆるケータイです。
ケータイは、当初みなさんが考えていた以上に色々なモノ・コトをつなげ、無限大の可能性を生み出してきました。
私たちの使命は、企業理念でもある「新しいコミュニケーション文化の世界の創造」に向けて、人やモノをつなぎ、今はまだない「価値」を見つけ、世の中に提供、そして、つないでいくことです。
ドコモにとってケータイはひとつの「つなぐ」手段でしたが、今後私たちは誰もが安心して便利に利用できる「サービスの創造」、社会問題の解決や産業創出を実現する「パートナーとの協創(+d)」、農業やヘルスケア、交通など様々なつながりの中で、多方面に展開していき、新しいイノベーションを生み出していきます。
ドコモがめざすのは、あたらしいことが、いつかあたりまえになる日。
2020年に向け、IoTや人工知能の進歩が期待される中、ドコモの“つなぐ”新しい生活は、世界を一変させるでしょう。
ドコモは、一人ひとりが成長できる環境を用意しています。
ただ成長していくには、さまざまな壁が立ちはだかるのも事実です。
それを乗り越えていくには、「チャレンジ精神」と「立ち向かう勇気」、そして「夢を叶えるための情熱」が必要不可欠です。
これからの未来を育てていくのは、誰でもないあなた達、そしてあなた達が持つ「夢」であると私たちは考えています。
「世の中に貢献したい」「世界を変えたい」「新しい何かを想像したい」…
動機は何でも構いません。私たちはあなた達の夢の実現に対して、全力でバックアップします。
そして、一緒にあたらしい未来を創造していきましょう。
ドコモでは、社員一人ひとりの考え方や想いを汲み取り、
将来を見据えたキャリアステップを実現するための学べる制度を充実させています。
例えば…
・社員の希望に準じて、パートナー企業やグループ会社へ社員を派遣する制度(OJT)
・専門性を備えたグローバルに活躍できる人材の育成を目的として、海外大学への留学を支援する制度
・スキルアップをめざし、社員自ら選択・受講できる社員選択型研修
・各分野のエキスパートとなる人材を育成するための専門スキル(知能・技能)を習得する研修制度など
自己実現をバックアップするために、
社内外・国内外を問わず、多様な制度をラインナップさせてきました。
人材は「人財」をコンセプトに、これからも時代のニーズにあわせて、
サポート体制を充実させていきたいと思います。
突然ですが、NTTドコモという会社をご存知ですか?
また、ドコモが行っている事業についてご存知ですか?
ドコモというと携帯電話、スマートフォンの会社というイメージが強いと思いますが、
ドコモは""携帯電話だけ""の会社ではありません!
ドコモはモバイル通信というアセットを活用し、
さまざまな新たな価値をお客さまへお届けしようと日々挑戦をしています!
モバイルネットワークから得られるビッグデータをAIを活用してお客さまの行動を予測して先回りして様々な提案を行ったり、
全国津々浦々の学校へタブレット端末を普及させ、新しい教育文化を創ったりと、
ドコモというフィールドを通じて、社会へ新たな価値を提供することができる企業です!
・現状に甘んじず新しいことにチャレンジできる人
・大きな壁を乗り越えて最後まで情熱を持ってやりとげられる人
「向いている人の項目にあてはまらない方」
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社NTTドコモの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社NTTドコモの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

私は大学でバレーボール部に所属し、これまでに無い練習方法を提案、実践することでチームの底上げに貢献した。私たちのチームは個々のスキルは高いものの連携ミスが多く、公式戦で思うような結果を出せずにいた。そこで私は公式戦で優勝することを目標に、課題として状況判断力の向上...続きを読む(全400文字)

大学〇年時、長期インターン先で、学生と社会人が交流できるイベントを企画した。〇〇は学生が多い地域でありながら世代間交流の機会が乏しく、多様な価値観に触れられる場を作ることで地域貢献したいと考えた。また○○での接客経験から、〇〇が会話のきっかけになると気づき、〇〇を...続きを読む(全394文字)

大学時代、SNSを活用した塾の集客に挑戦し、社内の関係部署の協力を得ながら、公式LINE登録者数を約5倍に増やせた経験だ。SNSで情報発信し、興味を持った人を公式LINEに誘導して詳細情報を送る仕組みだったが、当初、月の公式LINE登録者数は約10件と低迷していた...続きを読む(全400文字)

塾の受付事務のアルバイトで、〇〇を担い、チーム全体の業務効率に貢献した。
この業務では〇〇する必要があったが、〇〇という原因のために、〇〇であり、他の職員が残業して終わらせている状況だった。
アルバイトとしてできることがないか考え、〇〇した結果〇〇が改善し、締...続きを読む(全230文字)

私は、自身が副会長として所属するサッカーサークルの新歓活動を改革し、新入生の増加に貢献した。
当初年々新入部員が減ってきており、このままでは活動継続が危ぶまれる状況だった。私はまず状況を分析し、「情報発信不足」と「活動の透明性の低さ」が主な原因であると考えた...続きを読む(全402文字)

私は文化祭で、子供から大人まで誰もが楽しめる全長2mを超えるOOの製作に挑戦しました。
製作の過程では筐体の規模と多数のセンサー制御に苦戦し作業が滞り、期日までの完成が危ぶまれました。そこで私は現状を打開すべく、まず遅延要因の特定に取り組みました。その結果、チー...続きを読む(全369文字)

私が最もチャレンジしたのは、ビジネスコンテストにリーダーとして挑戦しチームで優勝したことである。大学で学んだ経営・マーケティングの知識を、要件定義から検証・改善まで一連のプロセスとして実行することを目的に取り組んだ。美容業界における技術があるが知名度が低く、顧客に...続きを読む(全393文字)

【未踏の全国大会出場を目指し、○○サークルの組織改革に注力したこと】である。当時のチームは全国大会の出場経験がなく、その壁を突破したいという強い想いからこの目標を掲げた。直面した課題は、部員不足に起因する「財政難」と「実戦機会の欠如」だ。30名という部員数では練習...続きを読む(全388文字)

大学時代のゼミ活動で、学内プレゼンテーション大会での優勝という目標に向けた挑戦をしました。当初は発表内容を幅広くカバーしようとして論点が散漫になり、審査員や聴衆に刺さらない発表が続きました。そこで私は、自分たちの研究テーマの中で最も独自性のある「地域経済とデジタル...続きを読む(全416文字)

在籍20名のサッカーチームの主将として、組織運営の再建に挑戦した。当初、参加率が4割と低迷していた点が最大の課題であった。私は、現メンバーでチームを絶対に存続させたい気持ちから、首相に立候補し、チームの再建に注力した。チーム最大の課題は主力メンバーとその他のメンバ...続きを読む(全433文字)

わたしはただものではない。なぜならば高校2年生のとき、英語が不得意にも関わらず、学年で8人しか参加できない海外留学プログラムに挑戦したからだ。選抜のための2度の面接も、海外で挑戦したいという熱意で突破した。留学が決定したメンバーと会話したところ彼らの殆どが帰国子女...続きを読む(全442文字)

わたしはただものではない。なぜならば、高校受験塾の受付事務のアルバイトで、〇〇を担い、チーム全体の業務効率に貢献したからだ。
〇〇する必要があったが、〇〇が原因で残業が発生していた。そこで進捗を管理できるリストを自発的に作成した。
結果、〇〇という課題が解決し...続きを読む(全259文字)

私はただものではない、なぜならば、課題の本質を見抜いて周囲を巻き込み、チームを一つの方向に導く推進力があるからだ。○○で○○を務めた際、団員個々の技術は高いのに演奏全体の完成度が上がらない課題に直面した。原因は、抽象的な楽譜の指示を各自が異なって解釈し、一体感が欠...続きを読む(全391文字)

私は、本ワークショップを通じて、ISPネットワークの構築や運用の現場で、理論がどのように実装へと結びついているのかを学びたいと考えている。現在、ネットワークをテーマとする研究室に所属しており、通信経路の最適化や情報伝達効率の解析など、理論的な観点からネットワークの...続きを読む(全338文字)

わたしはただものではない、なぜならば大学の○○部において○○キャプテンを務め、○○の成績向上に尽力したからである。当初、主要大会で入賞する部員がいないという現状があり、私は入賞する部員を最低でも3人に増やすことを目標として活動した。先輩や後輩、OBと幅広く意見交換...続きを読む(全381文字)

わたしはただものではない、なぜならば〇〇法で作成される〇〇薄膜の形成過程を解明するため、自らシミュレーション手法を確立し、その実装までやり遂げたからである。〇〇薄膜は、半導体の絶縁膜や自動車の反射膜などに用いられるが、作成中の観察が難しく、その形成メカニズムは未解...続きを読む(全376文字)

大学の授業の一環で、テンペスト攻撃を用いた暗号解読実験に取り組みました。Arduinoから発せられる微弱な電磁波をオシロスコープで観測し、暗号化されたZIPファイルを復号することが目的でした。実験当初は、延長ケーブルやパソコンからの電波干渉により、信号がノイズに埋...続きを読む(全367文字)

わたしはただものではない、なぜならば、前例のない状況でも最適解を見つけ、成果につなげる行動力と実行力を持っているからだ。私は研究活動で、1年という限られた期間内に成果を出すには従来手法では○○と判断し、○○を見つけた。しかし研究室での使用実績がなく、導入には○○が...続きを読む(全325文字)

私はただものではない、なぜならば課題に直面した際に、独自の視点で解決策を見出す力があるからである。学部時代の研究活動では、処理速度と精度を両立させる新しい手法の開発に挑戦した。
従来使用していた分析方法は一つの対象を処理するのに長時間を要し、多様なケースでの比較...続きを読む(全396文字)

わたしはただものではない、なぜならば現場の課題を論理的に分析し、周囲を巻き込んで改善を実行に移す力があるからだ。私は○○でのアルバイトを通じて、その力を実践的に培ってきた。勤務開始当初、混雑時にお客様が○○に間に合わないという課題が頻発していた。私はその原因を、飲...続きを読む(全394文字)

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年5月10日【良い点】
スーパーフレックス制度や時短勤務、休職などを活用し、子育てのための時間を確保することも可能。出産や育児に伴う休職も上長へ相談の上、取得はしやす...続きを読む(全224文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年5月10日【良い点】
部署/上長次第にはなるが、基本的にはいつでも年次休暇は取得可能。有休消化の取得義務があるため、定期的な取得が推奨されている。スーパーフレックス...続きを読む(全194文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年5月10日【良い点】
一般的な従業員1万人以上の大企業相当の給与である。サービス残業などはなく、残業や休日出勤(緊急案件に伴う)の際の労働時間に応じた残業代などは支...続きを読む(全143文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2026年4月25日【良い点】
ワークライフバランスは良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の働きやすさを追求しすぎて、チームワークなど目に見えないが会社...続きを読む(全138文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2026年4月25日【良い点】
契約者が多いので、そこに対して様々な取り組みができるのはやりがいにつながる。
【気になること・改善したほうがいい点】
新しいチャレンジがあまり...続きを読む(全142文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2026年4月25日【良い点】
他の業種よりは高いが、通信会社の中では...続きを読む(全56文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2026年4月25日【良い点】
日本の携帯市場はほぼ飽和で、料金値下げ競争で収益は伸びにくい。
従来の「回線ビジネス」だけでは大きな成長は期待しにくいです。
一方で、NTT...続きを読む(全220文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2026年4月23日【良い点】
とくになにがわるいとかではなく、よくもないのでやめただけです。これといって理由はないです。しいて言えば責任者が変わってあまり仕事がたのしくなく...続きを読む(全251文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年4月22日【良い点】
ほどほどの給料は貰える
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は表向き整備されているものの、実際の運用では評価基準や昇格判断の根拠が...続きを読む(全483文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年4月20日【良い点】
一応実力主義。
【気になること・改善したほうがいい点】
だが、上長がその実力を正確に評価できるとは限らない。なぜなら、上長はその道のプロではな...続きを読む(全144文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年03月19日
家賃補助もしっかり...続きを読む(全25文字)
投稿日: 2026年03月19日
中抜けなども受け入れられ...続きを読む(全31文字)
投稿日: 2026年03月19日
研修など自分で自...続きを読む(全23文字)
投稿日: 2026年03月19日
挑戦を後押しする...続きを読む(全23文字)
投稿日: 2026年03月19日
育休、産休はかなり取...続きを読む(全27文字)
投稿日: 2026年03月14日
通信事業は無限大に事業を拡張できる点が魅力的。約3年ごとにジョブロー...続きを読む(全75文字)
投稿日: 2026年03月14日
若いうちから評価される制度に切り替わったと聞い...続きを読む(全52文字)
投稿日: 2026年03月14日
リモートスタンダードなので、働き方は自由。1時...続きを読む(全53文字)
投稿日: 2026年03月14日
穏やかな方が多い。変な人にも一度も出くわし...続きを読む(全49文字)
投稿日: 2026年03月14日
育休産休は100%と...続きを読む(全26文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
| 会社名 | 株式会社NTTドコモ |
|---|---|
| フリガナ | エヌティティドコモ |
| 事業内容 | 【通信事業】 携帯電話サービス(LTE(Xi)サービス、FOMAサービス)、光ブロードバンドサービス、衛星電話サービス、国際サービス、各サービスの端末機器販売など 【スマートライフ事業】 動画配信・音楽配信・電子書籍サービス等のdマーケットを通じたサービス、金融・決済サービス、ショッピングサービス、生活関連サービスなど 【その他の事業】 ケータイ補償サービス、システムの開発・販売・保守受託など |
| 設立日 | 1991年8月 |
| 資本金 | 9496億7950万円 |
| 従業員数 | 7,767人 ※当社グループ:27,464名(2018年3月31日現在) |
| 売上高 | 4兆5845億5200万円 ※2017年3月期 |
| 株式市場 | 東京証券取引所1部 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 吉澤 和弘 |
| 本社所在地 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2丁目11番1号 |
| 事業所 | ◆北海道支社 〒060-0001 札幌市中央区北1条西14丁目6番地 電話 011-242-6830(代表)(有料) ◆東北支社 〒980-8515 宮城県仙台市青葉区上杉1-1-2 ドコモ東北ビル 電話 022-752-5011(代表)(有料) ◆東海支社 〒461-8565 名古屋市東区東桜1-1-10 アーバンネット名古屋ビル 電話 052-962-0042(代表)(有料) ◆北陸支社 〒920-8202 石川県金沢市西都一丁目5番地 ドコモ金沢西都ビル 電話 076-225-2005(代表)(有料) ◆関西支社 〒530-0001 大阪市北区梅田一丁目10番1号 梅田DTタワー 電話 06-6457-8950(代表)(有料) ◆中国支社 〒730-8566 広島市中区大手町四丁目1番8号 ドコモ広島大手町ビル 電話 082-544-1670(代表)(有料) ◆四国支社 〒760-0018 高松市天神前9番1号 ドコモ四国ビル 電話 087-832-2380(代表)(有料) ◆九州支社 〒810-0004 福岡県福岡市中央区渡辺通2-6-1 電話 092-717-5511(代表)(有料) ◆海外 アメリカ、中国、フィリピン、韓国、イタリア、ドイツ、タイ、ブラジル、シンガポール、フランス、スペイン |
| 関連会社 | ・ドコモ・サポート株式会社 ・ドコモ・システムズ株式会社 ・ドコモ・テクノロジ株式会社 ・株式会社ドコモCS ・株式会社ドコモCS北海道 ・株式会社ドコモCS東北 ・株式会社ドコモCS東海 ・株式会社ドコモCS北陸 ・株式会社ドコモCS関西 ・株式会社ドコモCS中国 ・株式会社ドコモCS四国 ・株式会社ドコモCS九州 |
| 平均年齢 | 40.2歳 |
| 平均給与 | 872万円 |
| 有給消化日数 | 19.0日 |
| 電話番号 | 03-5156-1111 |
| URL | https://www.docomo.ne.jp/ |
| 採用URL | https://information.nttdocomo-fresh.jp/ |
| 自社採用ページURL | http://information.nttdocomo-fresh.jp/ |
| 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
7兆6031億8200万 | 9兆3181億9300万 | 9兆3676億3800万 | 9兆7961億5700万 | 9兆5690億7800万 |
|
純資産
(円)
|
5兆3685億9700万 | 6兆5094億1700万 | 6兆2943億5900万 | 6兆2214億1200万 | 6兆987億5200万 |
|
売上高
(円)
|
3兆3776億3600万 | 3兆2214億700万 | 3兆2237億6200万 | 3兆2410億9500万 | 4兆7786億8000万 |
|
営業利益
(円)
|
8055億4500万 | 7723億1600万 | 7877億1200万 | 8358億7100万 | 6980億4100万 |
|
経常利益
(円)
|
8729億8100万 | 8673億4400万 | 9866億7000万 | 9368億1100万 | 8968億9800万 |
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当期純利益
(円)
|
6362億1400万 | 6336億2400万 | 7773億600万 | 6774億6600万 | 7005億4000万 |
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利益余剰金
(円)
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売上伸び率
(%)
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- 27.38 | - 4.63 | 0.07 | 0.54 | 47.44 |
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営業利益率
(%)
|
23.85 | 23.97 | 24.43 | 25.79 | 14.61 |
|
経常利益率
(%)
|
25.85 | 26.92 | 30.61 | 28.9 | 18.77 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。