
株式会社NTTドコモ
- Q. 成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください(400文字以内)
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A.
学習塾のバイトリーダーとして、生徒満足度の向上に取り組み、○○まで回復させることに貢献した。
当時、自校舎の強みである紹介入塾が例年より落ち込み、新学年の生徒数が全体的に減少していた。卒業生との会話や日々の業務の中で、指導品質のばらつきが満足度を下げているという...続きを読む(全395文字)
株式会社NTTドコモ
株式会社NTTドコモの社員・元社員による総合評価は4.6点です(口コミ回答数3842件)。ESや本選考体験記は1643件あります。基本情報のほか、株式会社NTTドコモの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
目次
私たちドコモは1991年の設立以来、人から人、あらゆるモノを「つなぐ」ことを仕事としてきました。
今から25年前はじめてつないだのは、人と人との距離、いわゆるケータイです。
ケータイは、当初みなさんが考えていた以上に色々なモノ・コトをつなげ、無限大の可能性を生み出してきました。
私たちの使命は、企業理念でもある「新しいコミュニケーション文化の世界の創造」に向けて、人やモノをつなぎ、今はまだない「価値」を見つけ、世の中に提供、そして、つないでいくことです。
ドコモにとってケータイはひとつの「つなぐ」手段でしたが、今後私たちは誰もが安心して便利に利用できる「サービスの創造」、社会問題の解決や産業創出を実現する「パートナーとの協創(+d)」、農業やヘルスケア、交通など様々なつながりの中で、多方面に展開していき、新しいイノベーションを生み出していきます。
ドコモがめざすのは、あたらしいことが、いつかあたりまえになる日。
2020年に向け、IoTや人工知能の進歩が期待される中、ドコモの“つなぐ”新しい生活は、世界を一変させるでしょう。
ドコモは、一人ひとりが成長できる環境を用意しています。
ただ成長していくには、さまざまな壁が立ちはだかるのも事実です。
それを乗り越えていくには、「チャレンジ精神」と「立ち向かう勇気」、そして「夢を叶えるための情熱」が必要不可欠です。
これからの未来を育てていくのは、誰でもないあなた達、そしてあなた達が持つ「夢」であると私たちは考えています。
「世の中に貢献したい」「世界を変えたい」「新しい何かを想像したい」…
動機は何でも構いません。私たちはあなた達の夢の実現に対して、全力でバックアップします。
そして、一緒にあたらしい未来を創造していきましょう。
ドコモでは、社員一人ひとりの考え方や想いを汲み取り、
将来を見据えたキャリアステップを実現するための学べる制度を充実させています。
例えば…
・社員の希望に準じて、パートナー企業やグループ会社へ社員を派遣する制度(OJT)
・専門性を備えたグローバルに活躍できる人材の育成を目的として、海外大学への留学を支援する制度
・スキルアップをめざし、社員自ら選択・受講できる社員選択型研修
・各分野のエキスパートとなる人材を育成するための専門スキル(知能・技能)を習得する研修制度など
自己実現をバックアップするために、
社内外・国内外を問わず、多様な制度をラインナップさせてきました。
人材は「人財」をコンセプトに、これからも時代のニーズにあわせて、
サポート体制を充実させていきたいと思います。
突然ですが、NTTドコモという会社をご存知ですか?
また、ドコモが行っている事業についてご存知ですか?
ドコモというと携帯電話、スマートフォンの会社というイメージが強いと思いますが、
ドコモは""携帯電話だけ""の会社ではありません!
ドコモはモバイル通信というアセットを活用し、
さまざまな新たな価値をお客さまへお届けしようと日々挑戦をしています!
モバイルネットワークから得られるビッグデータをAIを活用してお客さまの行動を予測して先回りして様々な提案を行ったり、
全国津々浦々の学校へタブレット端末を普及させ、新しい教育文化を創ったりと、
ドコモというフィールドを通じて、社会へ新たな価値を提供することができる企業です!
・現状に甘んじず新しいことにチャレンジできる人
・大きな壁を乗り越えて最後まで情熱を持ってやりとげられる人
「向いている人の項目にあてはまらない方」
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社NTTドコモの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社NTTドコモの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

学習塾のバイトリーダーとして、生徒満足度の向上に取り組み、○○まで回復させることに貢献した。
当時、自校舎の強みである紹介入塾が例年より落ち込み、新学年の生徒数が全体的に減少していた。卒業生との会話や日々の業務の中で、指導品質のばらつきが満足度を下げているという...続きを読む(全395文字)

リーダーとして携わった○○で組織のモチベーション向上に挑戦しました。私を含め大学から○○を始めたメンバーは、経験豊富な仲間の前で発言を控える傾向にありました。そのため、発言量の偏りが生まれ、組織全体の士気が下がっていました。そこで、全員が主体性を持つ組織づくりを通...続きを読む(全367文字)

私は大学祭の広報企画責任者として、従来〇日間の企画を〇日間に拡大し、新場所開催に挑戦した。毎年同じ形式と場所で開催され、形骸化した企画への危機感が出発点だった。最大の課題は、企画規模拡大に伴う予算増額への各部署からの反対だった。私は対立構造を作るのではなく、一人ひ...続きを読む(全389文字)

〇〇サークルで、SNS広報の改善に挑戦しました。広報リーダーを務めた際、活動内容が外部に十分伝わらず、イベント参加者が伸び悩んでいることが課題でした。私はその原因を、発信内容が運営側の視点に偏り、参加を検討する人の不安や疑問に十分応えられていない点にあると考えまし...続きを読む(全375文字)

私は、貴社の強固な決済・ポイント基盤をエンタメ体験の核に据え、ファンの熱狂を循環させる次世代のエンタメ経済圏を構築したい。現在の映像配信は視聴と購買、ファン活動の体験が分断されがちだが、私はd払いの利用データと視聴体験をシステムレベルで高度に融合させたい。具体的に...続きを読む(全385文字)

私は○○の副幹事長としてコロナ禍で開催が中止されていた○○大会を復活させました。コロナ禍により試合機会が失われており、大会の復活は急務でした。開催のため、未定であった会場及びコロナ感染対策をまとめ、○○から開催許可を得る必要がありました。そこで会場確保のために私の...続きを読む(全341文字)

◯◯における既存システムを刷新し、◯◯と共に新システムの開発にチャレンジした。
研究室配属当初、専門性を活かして他分野に貢献したいという思いから、あえて未知の分野である医療系のテーマを選択した。しかし、現実は想像以上に厳しかった。
配属後すぐに、◯◯に伴う既存...続きを読む(全398文字)

通信技術を活用し、地域間での医療格差を解消したい。この思いは、祖父の体験に起因する。私の祖父は○○のため、長時間かけて都市部の医療機関へ通院している。その姿を見て、地域によらず質の高い医療を受ける重要性を痛感した。また、大学病院で内線電話が患者の命を守ることを知り...続きを読む(全375文字)

私は大学でバレーボール部に所属し、これまでに無い練習方法を提案、実践することでチームの底上げに貢献した。私たちのチームは個々のスキルは高いものの連携ミスが多く、公式戦で思うような結果を出せずにいた。そこで私は公式戦で優勝することを目標に、課題として状況判断力の向上...続きを読む(全400文字)

大学〇年時、長期インターン先で、学生と社会人が交流できるイベントを企画した。〇〇は学生が多い地域でありながら世代間交流の機会が乏しく、多様な価値観に触れられる場を作ることで地域貢献したいと考えた。また○○での接客経験から、〇〇が会話のきっかけになると気づき、〇〇を...続きを読む(全394文字)

わたしはただものではない、なぜならば学部4年生から、日本企業の越境EC競争力強化という複雑な社会課題に対し、仮想物流ネットワークを構築してシミュレーションによる解析的アプローチで挑戦したからである。既往研究の高度な数式やプログラムコードの理解に2ヶ月間苦戦したが、...続きを読む(全400文字)

わたしはただものではない、なぜならば大学時代、登山部で、リーダーとして●●を主導したからだ。険しい山を仲間と乗り越える達成感と喜びを分かち合いたいという想いで挑戦を決意した。前年は気候の急変で予定以上に山中に滞在したことで、途中下山を余儀なくされ、体力と気力の貧弱...続きを読む(全381文字)

わたしはただものではない、なぜならばOOの全国大会でOOを獲得し、OOをOOさせたからだ。チーム間の活動目的や意見のずれから練習効率が低下し、大会の成績が伸び悩んでいたが、OOという想いから改善に取り組んだ。まずは目標を擦り合わせ、長期計画を設定した。さらに、月O...続きを読む(全378文字)

わたしはただものではない、なぜならば大学でほぼ初心者で○○部に入部し大学4年時に○〇県大会優勝を果たしたからだ。私は小学生の時○○を習っていたが、中学受験を機に辞めてしまった。大学受験を経て、やりきれなかった空手に向き合い成長したいと考え○○部に入部した。入部当初...続きを読む(全397文字)

わたしはただものではない、なぜならばチームをまとめて連携し、個別指導塾の授業満足度を地域No.1にしたからだ。勤務先の塾は講師の大半が大学生であったため、担任が不在であることが多く、不満の声が寄せられていた。そこで、担任でなくても質の高い授業を提供できる環境づくり...続きを読む(全401文字)

私はただものではない,なぜならば信頼構築に本気で挑み,生徒の心を動かしたからだ。塾講師として,○○な生徒と向き合ってきた。その中で,私はまず信頼関係の構築こそが学習意欲の鍵になると考えた。そこで生徒の特性や心情を丁寧に把握し,言葉かけや関わり方を細部まで創意工夫す...続きを読む(全356文字)

わたしはただものではない、なぜならば、設立2年目の○○サークルへの先入観を戦略的に覆し、1年半で会員数を△△人から◆◆人へ拡大させたからだ。企画担当幹部就任時、会員は20人。私は「○○」という先入観が参加への心理的障壁だと分析し、「悪い印象の状態での勧誘は逆効果」...続きを読む(全377文字)

わたしはただものではない。なぜならば高校2年生のとき、英語が不得意にも関わらず、学年で8人しか参加できない海外留学プログラムに挑戦したからだ。選抜のための2度の面接も、海外で挑戦したいという熱意で突破した。留学が決定したメンバーと会話したところ彼らの殆どが帰国子女...続きを読む(全442文字)

わたしはただものではない。なぜならば、高校受験塾の受付事務のアルバイトで、〇〇を担い、チーム全体の業務効率に貢献したからだ。
〇〇する必要があったが、〇〇が原因で残業が発生していた。そこで進捗を管理できるリストを自発的に作成した。
結果、〇〇という課題が解決し...続きを読む(全259文字)

私はただものではない、なぜならば、課題の本質を見抜いて周囲を巻き込み、チームを一つの方向に導く推進力があるからだ。○○で○○を務めた際、団員個々の技術は高いのに演奏全体の完成度が上がらない課題に直面した。原因は、抽象的な楽譜の指示を各自が異なって解釈し、一体感が欠...続きを読む(全391文字)

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年6月21日【良い点】
時間単位で有給が取得でき、ワークライフバランスもとりやすいので、ライフイベントが発生しても理解得られ、調整しやすいのでは。女性で役職がある方も...続きを読む(全107文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年6月21日【良い点】
残業規制が厳密。残業しようと思ってもシステム上上限を超えてはできないようになっている。そのため、業務時間は仕事に集中し、定時になるとサクッと上...続きを読む(全200文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年6月21日【良い点】
大企業の安定性を保ちながら、通信事業以外での柱を作るべく様々な事業展開を多角的に行なっていること。ドコモでしかできない強いアセットやデータを活...続きを読む(全214文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年6月21日【良い点】
ドコモオリジナルのEラーニングや各種スキルアップのための研修コンテンツが豊富にある。AIを駆使した業務の効率化や高度化も進んでいてさすがだと思...続きを読む(全124文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年6月21日【良い点】
評価制度が近年明確化がされているようで、業績、行動の絶対評価に基づきフェアに評価される。
年収も一般的には高い方。労働組合の春闘でも賃上げが反...続きを読む(全107文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2026年6月14日【良い点】
ジョブチェンジができるようになったため手挙げでいけて素...続きを読む(全73文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2026年6月14日【気になること・改善したほうがいい点】
あまり納得がいかない。相対評価であるため、定量的な成果を出していても、定性的な成果を出している別の人の評価が高いこ...続きを読む(全81文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2026年6月14日【良い点】
ドコモでの仕事のやりがいは、自分の仕事が社会や人々の生活に広くつながっている実感を持てることです。
通信やスマートフォンは、いまや生活・仕事...続きを読む(全320文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2026年6月14日【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に若手のうちは上から降りてきたことをこなすだけで、誰でもできる作業系の仕事ばかりだった。ポータブルスキルは身...続きを読む(全87文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2026年6月10日【良い点】
優秀で穏やか社員が多く、人間関係は非常に良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
・部の人数に対して業務量が多いため、残業時間が長く...続きを読む(全206文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年04月28日
いわゆる窓際社員のような方もいる。しか...続きを読む(全45文字)
投稿日: 2026年04月28日
緩く働ける割には良いと思いました。実際...続きを読む(全45文字)
投稿日: 2026年04月28日
リモートは国内最高です。実際に社員の方は二日酔いという...続きを読む(全60文字)
投稿日: 2026年04月28日
業界屈指だと考えます。午後休...続きを読む(全35文字)
投稿日: 2026年04月28日
部署によります。面倒見の...続きを読む(全30文字)
投稿日: 2026年04月28日
友人の父がこちらの偉い方だが、女...続きを読む(全38文字)
投稿日: 2026年04月26日
特に自治体などとの繋がり...続きを読む(全31文字)
投稿日: 2026年04月26日
安定性はあると思いますが...続きを読む(全30文字)
投稿日: 2026年04月26日
働きやすい環境の中...続きを読む(全24文字)
投稿日: 2026年04月26日
リモートスタンダード...続きを読む(全27文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
| 会社名 | 株式会社NTTドコモ |
|---|---|
| フリガナ | エヌティティドコモ |
| 事業内容 | 【通信事業】 携帯電話サービス(LTE(Xi)サービス、FOMAサービス)、光ブロードバンドサービス、衛星電話サービス、国際サービス、各サービスの端末機器販売など 【スマートライフ事業】 動画配信・音楽配信・電子書籍サービス等のdマーケットを通じたサービス、金融・決済サービス、ショッピングサービス、生活関連サービスなど 【その他の事業】 ケータイ補償サービス、システムの開発・販売・保守受託など |
| 設立日 | 1991年8月 |
| 資本金 | 9496億7950万円 |
| 従業員数 | 7,767人 ※当社グループ:27,464名(2018年3月31日現在) |
| 売上高 | 4兆5845億5200万円 ※2017年3月期 |
| 株式市場 | 東京証券取引所1部 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 吉澤 和弘 |
| 本社所在地 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2丁目11番1号 |
| 事業所 | ◆北海道支社 〒060-0001 札幌市中央区北1条西14丁目6番地 電話 011-242-6830(代表)(有料) ◆東北支社 〒980-8515 宮城県仙台市青葉区上杉1-1-2 ドコモ東北ビル 電話 022-752-5011(代表)(有料) ◆東海支社 〒461-8565 名古屋市東区東桜1-1-10 アーバンネット名古屋ビル 電話 052-962-0042(代表)(有料) ◆北陸支社 〒920-8202 石川県金沢市西都一丁目5番地 ドコモ金沢西都ビル 電話 076-225-2005(代表)(有料) ◆関西支社 〒530-0001 大阪市北区梅田一丁目10番1号 梅田DTタワー 電話 06-6457-8950(代表)(有料) ◆中国支社 〒730-8566 広島市中区大手町四丁目1番8号 ドコモ広島大手町ビル 電話 082-544-1670(代表)(有料) ◆四国支社 〒760-0018 高松市天神前9番1号 ドコモ四国ビル 電話 087-832-2380(代表)(有料) ◆九州支社 〒810-0004 福岡県福岡市中央区渡辺通2-6-1 電話 092-717-5511(代表)(有料) ◆海外 アメリカ、中国、フィリピン、韓国、イタリア、ドイツ、タイ、ブラジル、シンガポール、フランス、スペイン |
| 関連会社 | ・ドコモ・サポート株式会社 ・ドコモ・システムズ株式会社 ・ドコモ・テクノロジ株式会社 ・株式会社ドコモCS ・株式会社ドコモCS北海道 ・株式会社ドコモCS東北 ・株式会社ドコモCS東海 ・株式会社ドコモCS北陸 ・株式会社ドコモCS関西 ・株式会社ドコモCS中国 ・株式会社ドコモCS四国 ・株式会社ドコモCS九州 |
| 平均年齢 | 40.2歳 |
| 平均給与 | 872万円 |
| 有給消化日数 | 19.0日 |
| 電話番号 | 03-5156-1111 |
| URL | https://www.docomo.ne.jp/ |
| 採用URL | https://information.nttdocomo-fresh.jp/ |
| 自社採用ページURL | http://information.nttdocomo-fresh.jp/ |
| 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
7兆6031億8200万 | 9兆3181億9300万 | 9兆3676億3800万 | 9兆7961億5700万 | 9兆5690億7800万 |
|
純資産
(円)
|
5兆3685億9700万 | 6兆5094億1700万 | 6兆2943億5900万 | 6兆2214億1200万 | 6兆987億5200万 |
|
売上高
(円)
|
3兆3776億3600万 | 3兆2214億700万 | 3兆2237億6200万 | 3兆2410億9500万 | 4兆7786億8000万 |
|
営業利益
(円)
|
8055億4500万 | 7723億1600万 | 7877億1200万 | 8358億7100万 | 6980億4100万 |
|
経常利益
(円)
|
8729億8100万 | 8673億4400万 | 9866億7000万 | 9368億1100万 | 8968億9800万 |
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当期純利益
(円)
|
6362億1400万 | 6336億2400万 | 7773億600万 | 6774億6600万 | 7005億4000万 |
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利益余剰金
(円)
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売上伸び率
(%)
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- 27.38 | - 4.63 | 0.07 | 0.54 | 47.44 |
|
営業利益率
(%)
|
23.85 | 23.97 | 24.43 | 25.79 | 14.61 |
|
経常利益率
(%)
|
25.85 | 26.92 | 30.61 | 28.9 | 18.77 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。