
株式会社NTTドコモ
- Q. 成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください(400文字以内)
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A.
大学の学生団体において、未経験のストリートダンスに挑戦し、学園祭での大型ステージを成功させたことです。
周囲は経験者が多く、技術的な差が大きな壁でした。そこで課題を客観的に捉えるため、練習風景を動画で撮影して動きのクセを分析し、経験者の先輩や同期に自らアドバイス...続きを読む(全300文字)
株式会社NTTドコモ
株式会社NTTドコモの社員・元社員による総合評価は4.6点です(口コミ回答数3889件)。ESや本選考体験記は1856件あります。基本情報のほか、株式会社NTTドコモの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
私たちドコモは1991年の設立以来、人から人、あらゆるモノを「つなぐ」ことを仕事としてきました。
今から25年前はじめてつないだのは、人と人との距離、いわゆるケータイです。
ケータイは、当初みなさんが考えていた以上に色々なモノ・コトをつなげ、無限大の可能性を生み出してきました。
私たちの使命は、企業理念でもある「新しいコミュニケーション文化の世界の創造」に向けて、人やモノをつなぎ、今はまだない「価値」を見つけ、世の中に提供、そして、つないでいくことです。
ドコモにとってケータイはひとつの「つなぐ」手段でしたが、今後私たちは誰もが安心して便利に利用できる「サービスの創造」、社会問題の解決や産業創出を実現する「パートナーとの協創(+d)」、農業やヘルスケア、交通など様々なつながりの中で、多方面に展開していき、新しいイノベーションを生み出していきます。
ドコモがめざすのは、あたらしいことが、いつかあたりまえになる日。
2020年に向け、IoTや人工知能の進歩が期待される中、ドコモの“つなぐ”新しい生活は、世界を一変させるでしょう。
ドコモは、一人ひとりが成長できる環境を用意しています。
ただ成長していくには、さまざまな壁が立ちはだかるのも事実です。
それを乗り越えていくには、「チャレンジ精神」と「立ち向かう勇気」、そして「夢を叶えるための情熱」が必要不可欠です。
これからの未来を育てていくのは、誰でもないあなた達、そしてあなた達が持つ「夢」であると私たちは考えています。
「世の中に貢献したい」「世界を変えたい」「新しい何かを想像したい」…
動機は何でも構いません。私たちはあなた達の夢の実現に対して、全力でバックアップします。
そして、一緒にあたらしい未来を創造していきましょう。
ドコモでは、社員一人ひとりの考え方や想いを汲み取り、
将来を見据えたキャリアステップを実現するための学べる制度を充実させています。
例えば…
・社員の希望に準じて、パートナー企業やグループ会社へ社員を派遣する制度(OJT)
・専門性を備えたグローバルに活躍できる人材の育成を目的として、海外大学への留学を支援する制度
・スキルアップをめざし、社員自ら選択・受講できる社員選択型研修
・各分野のエキスパートとなる人材を育成するための専門スキル(知能・技能)を習得する研修制度など
自己実現をバックアップするために、
社内外・国内外を問わず、多様な制度をラインナップさせてきました。
人材は「人財」をコンセプトに、これからも時代のニーズにあわせて、
サポート体制を充実させていきたいと思います。
突然ですが、NTTドコモという会社をご存知ですか?
また、ドコモが行っている事業についてご存知ですか?
ドコモというと携帯電話、スマートフォンの会社というイメージが強いと思いますが、
ドコモは""携帯電話だけ""の会社ではありません!
ドコモはモバイル通信というアセットを活用し、
さまざまな新たな価値をお客さまへお届けしようと日々挑戦をしています!
モバイルネットワークから得られるビッグデータをAIを活用してお客さまの行動を予測して先回りして様々な提案を行ったり、
全国津々浦々の学校へタブレット端末を普及させ、新しい教育文化を創ったりと、
ドコモというフィールドを通じて、社会へ新たな価値を提供することができる企業です!
・現状に甘んじず新しいことにチャレンジできる人
・大きな壁を乗り越えて最後まで情熱を持ってやりとげられる人
「向いている人の項目にあてはまらない方」
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社NTTドコモの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社NTTドコモの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

大学の学生団体において、未経験のストリートダンスに挑戦し、学園祭での大型ステージを成功させたことです。
周囲は経験者が多く、技術的な差が大きな壁でした。そこで課題を客観的に捉えるため、練習風景を動画で撮影して動きのクセを分析し、経験者の先輩や同期に自らアドバイス...続きを読む(全300文字)

長期インターンで、エンジニアチームの立ち上げに挑んだ経験である。事業に貢献したいという想いで動き始めたが、当初は現場の社員から学生への期待はほとんどなく、提案しても話すら聞いてもらえない状況であった。悔しさもあったが、だからこそ絶対に信頼を勝ち取ると決意した。まず...続きを読む(全396文字)

入試課学生スタッフの幹部として約160名の学生をまとめ、オープンキャンパス運営の改善に取り組み、スタッフの主体性を高める仕組みづくりを通じて来場者満足度の向上を実現した経験です。普段の業務を観察する中で、空き時間があっても他業務の応援に入らない、トラブルが事後報告...続きを読む(全393文字)

私が最も力を入れたのは、データ解析大会への挑戦です。前年度の決勝発表に刺激を受け、「次は自分があの舞台に立ちたい」と考え、解析に打ち込みました。解析の質を高めるには異なる視点を取り入れることが重要だと考え、あえて専門分野に詳しくない人にも自ら協力を依頼しました。相...続きを読む(全465文字)

多国籍なスタッフが働く〇〇の飲食店で調理スタッフとして働く中、日本語が得意でない外国人新人の教育を任された。食材配置は暗記頼りで、調理マニュアルも日本語の文章中心だったため、習得には約一か月を要していた。外国人新人が業務に強い不安を抱える姿を見て放っておけず、同様...続きを読む(全389文字)

私はアルバイト先での課題解決に挑戦しました。勤務先では、○○という課題がありました。責任者の方もこの課題を解決したいと考えていましたが、ITに馴染みがなくどう改善すればよいか悩んでいらっしゃいました。そこで私は、○○アプリの開発と導入を提案しました。責任者の方にも...続きを読む(全265文字)

予備校のアルバイトで「入塾促進チームリーダー」として過去最高生徒数に挑戦した。この背景には高校時代、この予備校との出会いが人生の大きな転機となった経験から、今度は自分がより多くの生徒に同様の体験を届けたいという想いがあった。
入塾促進は本来全員で担う業務だが、当...続きを読む(全402文字)

誰もが「繋がること」を当たり前に信じ、不条理な脅威に怯えることなく自らの可能性を広げられる社会を作りたいです。私は、システムや仕組みの不備によって人々の自由な活動が制限される状況を看過できない性質です。日本最大規模の顧客基盤と頑強な通信インフラを有する貴社にとって...続きを読む(全395文字)

学生団体副代表として、○○イベントの企画から運営をやり遂げた経験だ。「ダンスを通じて、大学やサークルの壁を越えた人々の繋がりを作りたい」という想いから、○○の大学生ダンサーを対象にイベントを企画した。しかし、当初は参加者が集まらず、開催の危機に直面した。そこで、「...続きを読む(全372文字)

NTT R&Dの長期インターンシップにおいて、「核融合におけるプラズマの予測制御」という初めて触れる分野のテーマに挑戦した経験がある。このテーマを進めるにあたって苦労した点は主に2点ある。1点目は、想定と異なるシミュレーション結果を解決することである。この課題に対...続きを読む(全383文字)

私は、データを活用して顧客課題を解決する仕事に魅力を感じ、本ポストを第一志望としました。経営システム工学科では、多変量解析や最適化技術、地理情報処理などを学び、データから課題を発見し、より良い意思決定につなげることに面白さを感じています。現在はQGISを活用した研...続きを読む(全354文字)

わたしはただものではない、なぜならば、大学生として、海外の方も交えたイベントを個人で企画運営し、参加者満足度〇%という高い目標に挑み、改善を重ねて達成したからだ。初回〇回のアンケートでは「非公式で安全性が不安」「語学力に自信がない」「熱量差があって盛り上がれない」...続きを読む(全360文字)

コンサルティング職で培う「個社深くに伴走する視点」を、より広範な中堅中小企業へのアプローチへ仕組み化して展開したいと考え、本ポストを第一希望とした。 私は長期インターンで日本の中小企業のタイ進出(販路開拓)を支援した際、商談同席を通じて現地企業の懸念点を徹底リサー...続きを読む(全378文字)

私はこれまで、セキュリティ分野に特化した実務や研究に直接取り組んだ経験はない。しかし、IT技術を学ぶ過程で、セキュリティの重要性を強く認識する経験を二つしてきた。
一つ目は、学生時代に最も力を入れたベトナムのIT企業でのインターンシップである。そこではオンライン...続きを読む(全681文字)

わたしはただものではない、なぜならば、課題に対して自ら考えて行動を起こし、チームを巻き込んで成果を出すことができるからだ。私はアルバイト先のカフェで、店舗限定サービスを強みに顧客体験を向上したいと考え、責任者として1か月間の限定サービス提案期間を設けた。まず、他の...続きを読む(全400文字)

わたしはただものではない、なぜならば、○○で、生徒全員から卒業時アンケートで高評価を得るという挑戦を、自ら課題を発見し、環境を改善することで成し遂げたからだ。
○○では、開始から2か月ほどで出席率が半減し、モチベーションの低下が課題となった。私は、生徒全員に達成...続きを読む(全316文字)

わたしはただものではない、なぜならば、 実務未経験からフロントエンジニアとして長期インターンに参加し、僅か5ヶ月でPM補佐を務める程に信頼を獲得したからだ。 実務未経験だったため、入社当初は簡単なUI実装を通じた技術習得が仕事であった。 そこで、...続きを読む(全424文字)

わたしはただものではない。なぜならばアルバイト先であるカフェで長期インターンのプログラムを考案し、募集人数の約2倍の方に応募を頂いたからだ。私はこの考案にあたって、学生の興味を惹くことができ、かつ今後も成長が見込めるビジネスプログラムを目指した。そのためにまずはイ...続きを読む(全400文字)

わたしはただものではない、なぜならば○○サービスを立ち上げ年間○○万円の収益化を達成したからだ。仲間と考えた○○を用いて○○に悩む人々を支援したいと思い、音声通話による助言型サービスを8人で開始した。お客様の目標達成に向けて継続利用してもらえるサービスを目指したが...続きを読む(全408文字)

わたしはただものではない、なぜならば所属する準体育会サッカー部の代表として、チームの競争力・総合力を向上させるため、他大学を巻き込み下級生の出場を目的とした公式大会の新設を主導したからだ。当部では例年、下級生の競争心の低さが課題であり、原因を「実践機会の少なさ」と...続きを読む(全395文字)
興味がある理由・興味があるほかの企業
興味がある理由・興味があるほかの企業
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興味がある理由・興味があるほかの企業
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2009年頃
投稿日:2026年9月29日【良い点】
やりがいがなくても、おもしろみがなくても、与えられた仕事をきちんとこなしていたら、ちゃんと評価されて、問題はないという感じだった。
【気になる...続きを読む(全200文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年9月28日【良い点】
チームによっては女性の方が多い。これはエンジニア...続きを読む(全67文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年9月28日【良い点】
組織によって文化が異なる故に評価のつけ方も多様であるが...続きを読む(全73文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年9月28日【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になりたいとは思えない。幹部と若手の板挟みとして、最も忙しそうにしている。上り詰めたい管理職は、朝5時から夜...続きを読む(全137文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年9月28日【良い点】
リモートワークが自由な場所がある。ただリモートワークするだけでなく、「やっぱり今日は午後からリモートしよう」などといった気分でいきなり働き方を...続きを読む(全94文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年9月28日【良い点】
無数の研修制度がある。好きな分野の研修を受けたいものが挑戦できる環境が整えられている。
【気になること・改善したほうがいい点】
必須の研修やe...続きを読む(全115文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年9月22日【良い点】
様々な業務があり、大規模なことも含め、いろいろなチャンスがある。大手企業ならではの良さと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
良い...続きを読む(全126文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年9月22日【良い点】
大手企業となるため、いろいろな業務を経験できると感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署は異なっていても、1つの会社として取り組...続きを読む(全96文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年9月22日【良い点】
若手から裁量権を与えられ、チャレンジングな業務に取り組む機会がたくさんある。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によるが、専門性がつ...続きを読む(全99文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年9月22日【良い点】
同一資格において各1回まで資格取得にかかった費用を負担していただける。
【気になること・改善したほうがいい点】
以前は合格時に奨励金があったた...続きを読む(全92文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年09月13日
幅広い事業の中で、様々なアプローチで地域の課題を...続きを読む(全54文字)
投稿日: 2026年09月13日
モデル年収も高く、評...続きを読む(全26文字)
投稿日: 2026年09月13日
リモートスタンダードという、リモートワークを基本として...続きを読む(全61文字)
投稿日: 2026年09月13日
座談会の中で有給休暇の取りやすさに言及...続きを読む(全44文字)
投稿日: 2026年09月13日
育休や産休等、女性を支援する制度が整っており、プ...続きを読む(全54文字)
投稿日: 2026年09月08日
日本を代表する圧倒的な通信インフラや多様なアセットを武器に、企業のDXや大規模な社会課題の解決を直接リードできる点に大きなやりがいを感じる。単なる通信の枠...続きを読む(全176文字)
投稿日: 2026年09月08日
法人ビジネスやソリューション事業へのシフト、他社との提携強化などにより収益基盤の多角化が進んでおり、デジタル社会におけるインフラとしての将来性は非常に高い...続きを読む(全183文字)
投稿日: 2026年09月08日
リモートワークやフレックスタイム制度などの働き方の選択肢が非常に充実しており、個人のライフステージや状況に応じた柔軟なスケジュール調整が可能。全社的に労務...続きを読む(全114文字)
投稿日: 2026年09月08日
歴史ある大企業ならではの堅実さを持ちながらも、新規事業の創出やアライアンスを通じて新しい挑戦を推奨するオープンな空気感がある。年次や役職に関わらずフラット...続きを読む(全130文字)
投稿日: 2026年09月08日
産前産後休暇や育児休業などの各種制度が非常に手厚く取得しやすいだけでなく、ライフイベントを経ても第一線でキャリアを継続・活躍しているロールモデルとなる女性...続きを読む(全112文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
| 会社名 | 株式会社NTTドコモ |
|---|---|
| フリガナ | エヌティティドコモ |
| 事業内容 | 【通信事業】 携帯電話サービス(LTE(Xi)サービス、FOMAサービス)、光ブロードバンドサービス、衛星電話サービス、国際サービス、各サービスの端末機器販売など 【スマートライフ事業】 動画配信・音楽配信・電子書籍サービス等のdマーケットを通じたサービス、金融・決済サービス、ショッピングサービス、生活関連サービスなど 【その他の事業】 ケータイ補償サービス、システムの開発・販売・保守受託など |
| 設立日 | 1991年8月 |
| 資本金 | 9496億7950万円 |
| 従業員数 | 7,767人 ※当社グループ:27,464名(2018年3月31日現在) |
| 売上高 | 4兆5845億5200万円 ※2017年3月期 |
| 株式市場 | 東京証券取引所1部 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 吉澤 和弘 |
| 本社所在地 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2丁目11番1号 |
| 事業所 | ◆北海道支社 〒060-0001 札幌市中央区北1条西14丁目6番地 電話 011-242-6830(代表)(有料) ◆東北支社 〒980-8515 宮城県仙台市青葉区上杉1-1-2 ドコモ東北ビル 電話 022-752-5011(代表)(有料) ◆東海支社 〒461-8565 名古屋市東区東桜1-1-10 アーバンネット名古屋ビル 電話 052-962-0042(代表)(有料) ◆北陸支社 〒920-8202 石川県金沢市西都一丁目5番地 ドコモ金沢西都ビル 電話 076-225-2005(代表)(有料) ◆関西支社 〒530-0001 大阪市北区梅田一丁目10番1号 梅田DTタワー 電話 06-6457-8950(代表)(有料) ◆中国支社 〒730-8566 広島市中区大手町四丁目1番8号 ドコモ広島大手町ビル 電話 082-544-1670(代表)(有料) ◆四国支社 〒760-0018 高松市天神前9番1号 ドコモ四国ビル 電話 087-832-2380(代表)(有料) ◆九州支社 〒810-0004 福岡県福岡市中央区渡辺通2-6-1 電話 092-717-5511(代表)(有料) ◆海外 アメリカ、中国、フィリピン、韓国、イタリア、ドイツ、タイ、ブラジル、シンガポール、フランス、スペイン |
| 関連会社 | ・ドコモ・サポート株式会社 ・ドコモ・システムズ株式会社 ・ドコモ・テクノロジ株式会社 ・株式会社ドコモCS ・株式会社ドコモCS北海道 ・株式会社ドコモCS東北 ・株式会社ドコモCS東海 ・株式会社ドコモCS北陸 ・株式会社ドコモCS関西 ・株式会社ドコモCS中国 ・株式会社ドコモCS四国 ・株式会社ドコモCS九州 |
| 平均年齢 | 40.2歳 |
| 平均給与 | 872万円 |
| 有給消化日数 | 19.0日 |
| 電話番号 | 03-5156-1111 |
| URL | https://www.docomo.ne.jp/ |
| 採用URL | https://information.nttdocomo-fresh.jp/ |
| 自社採用ページURL | http://information.nttdocomo-fresh.jp/ |
| 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | 26年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 単体 |
|
資産合計
(円)
|
9兆3181億9300万 | 9兆3676億3800万 | 9兆7961億5700万 | 9兆5690億7800万 | 11兆353億9500万 |
|
純資産
(円)
|
6兆5094億1700万 | 6兆2943億5900万 | 6兆2214億1200万 | 6兆987億5200万 | 6兆221億900万 |
|
売上高
(円)
|
3兆2214億700万 | 3兆2237億6200万 | 3兆2410億9500万 | 4兆7786億8000万 | 4兆7587億2200万 |
|
営業利益
(円)
|
7723億1600万 | 7877億1200万 | 8358億7100万 | 6980億4100万 |
----
|
|
経常利益
(円)
|
8673億4400万 | 9866億7000万 | 9368億1100万 | 8968億9800万 | 6946億3000万 |
|
当期純利益
(円)
|
6336億2400万 | 7773億600万 | 6774億6600万 | 7005億4000万 | 5940億8300万 |
|
利益余剰金
(円)
|
----
|
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|
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|
----
|
4兆2659億6200万 |
|
売上伸び率
(%)
|
- 4.63 | 0.07 | 0.54 | 47.44 | - 0.42 |
|
営業利益率
(%)
|
23.97 | 24.43 | 25.79 | 14.61 |
----
|
|
経常利益率
(%)
|
26.92 | 30.61 | 28.9 | 18.77 | 14.6 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。