
NTTドコモのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
株式会社NTTドコモのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社NTTドコモのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
NTTドコモの インターン
NTTドコモの インターンの評価
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.8
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
4.6
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.7
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.2
- 会社理解
-
4.4
- メンターのコミット
-
4.4
- 自己成長
-
4.3
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.2
- テーマの面白さ
-
4.1
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
4.1
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
4.3
- 自己成長
-
4.3
- 内定直結度
-
3.8
- 学生のレベル
-
4.3
- テーマの面白さ
-
4.2
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
4.1
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
3.9
- メンターのコミット
-
4.1
- 自己成長
-
3.9
- 内定直結度
-
4.1
- 学生のレベル
-
4.2
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
3.9
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
3.4
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
3.6
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
4.2
- 業界理解
-
3.9
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.3
- 内定直結度
-
4.2
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
4.2
- 総合評価
- 4.6
- 選考難易度
-
3.7
- 業界理解
-
3.6
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
4.2
- 自己成長
-
4.1
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.4
- テーマの面白さ
-
4.4
- 総合評価
- 4.8
- 選考難易度
-
4.2
- 業界理解
-
4.2
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
4.5
- 自己成長
-
4.6
- 内定直結度
-
4.2
- 学生のレベル
-
4.4
- テーマの面白さ
-
4.4
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.1
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.9
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.6
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.8
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
4.2
- 学生のレベル
-
4.4
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
2.1
- 業界理解
-
3.9
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.6
- 内定直結度
-
3.4
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.6
- 選考難易度
-
4.4
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.4
- メンターのコミット
-
4.8
- 自己成長
-
4.2
- 内定直結度
-
3.4
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.4
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.1
- メンターのコミット
-
2.6
- 自己成長
-
3.4
- 内定直結度
-
2.1
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.9
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.2
- 自己成長
-
3.2
- 内定直結度
-
1.9
- 学生のレベル
-
3.9
- テーマの面白さ
-
4.1
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
4.8
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.8
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.4
- 会社理解
-
4.8
- メンターのコミット
-
3.2
- 自己成長
-
3.6
- 内定直結度
-
1.6
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.4
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
3.5
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
3.5
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
2.5
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
2.0
- テーマの面白さ
-
3.5
NTTドコモの インターンの概要
| 課題・テーマ | 新規事業立案 / 法人顧客のDX推進を支援する新しいソリューションを企画・提案 / AIチャットボットを用いた進捗報告会における情報共有プロセスの改善 / 架空の顧客が持つDX課題を特定し、ドコモのアセット(5G、AI、IOWN構想など)を活用して解決する新規ソリューションを企画・提案する、グループワーク形式のケーススタディ。 / ドコモにおける新規事業の立ち上げ / 他 |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ / 短期プロジェクト(業務体験) / 長期プロジェクト(実務) |
| 会場 | オンライン、オンライン(Teamsを使用)+最終日のみ都内会場にて対面、オンラインと対面(品川ビル)のハイブリット、1~4日目:オンライン、5日目:本社、オンライン+東京、他 |
| 参加人数 | 学生7〜100人 / 社員2〜50人 |
| 報酬 | なし〜30000円 |
| プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 50%がありと回答 |
| 志望度 | 100%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
NTTドコモのインターンシップは、87.1%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている12,784件のIT・通信業界の企業の平均に比べて17.4%高いです。83.6%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、IT・通信業界の企業の平均に比べて0.5%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 株式会社NTTドコモ 夏インターン ビジネス創造インターンシップ (2025年9月開催)
- 2027卒 株式会社NTTドコモ 夏インターン ビジネス創造インターンシップ (2025年9月開催)
- 2027卒 株式会社NTTドコモ 夏インターン ビジネス創造インターンシップ (2025年9月開催)
- 2027卒 株式会社NTTドコモ 夏インターン ビジネス創造インターンシップ (2025年8月開催)
- 2027卒 株式会社NTTドコモ 夏インターン ビジネス創造インターンシップ (2025年8月開催)
- 2027卒 株式会社NTTドコモ 夏インターン ビジネス創造インターンシップ (2025年8月開催)
- 2027卒 株式会社NTTドコモ 夏インターン ビジネス創造インターンシップ (2025年8月開催)
- 2027卒 株式会社NTTドコモ 夏インターン 現場受け入れ型インターンシップ (2025年8月開催)
- 2027卒 株式会社NTTドコモ 夏インターン 現場受け入れ型インターンシップ AIエンジニア・データサイエンティスト (2025年8月開催)
- 2027卒 株式会社NTTドコモ 夏インターン ビジネス創造インターンシップ (2025年8月開催)
NTTドコモの インターンの内容(201件)


27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

23卒 夏インターン
主にドコモのことを知ることを行いました。具体的にはひたすら、ドコモの技術のことを話していただき、技術面からのアプローチが多かったです。そして後半は少しだけグループワークを行いました。グループワークをずっと行いました。メンターの人がずっと付き添っていただき、本当に丁寧に指導をしていただきました。残業はめちゃくちゃしてしまい、夜の23:00まで行いました。最終発表への準備がメインでした。基本的に発表練習を行い、午前中から発表を一チーム10分行いました。この後は気楽に座談会という形で交流を深めました。すごい雰囲気よくラフに行えました
続きを読む
23卒 夏インターン
1日目はワークの説明と小額投資サービスのについての説明。その後、グループに分かれメンバーとスケジュールを調整し、2週間のうち話し合う日を決めた。そして、1週間市場調査やターゲットの選定などから施策の立案までを行いメンターに中間報告。1週目で行った内容をメンターの方にFBを貰いながらよりブラッシュアップし、パワポにまとめた。また、発表の練習や当日の質疑応答で想定される質問の対策を行った。そして、最終日にはグループごとに発表・FB。最後に社員や他のグループのメンバーとの交流の機会が設けられた。
続きを読むNTTドコモの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
NTTドコモの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
インターンシップに参加前の志望企業・志望業界は、「銀行、信託銀行、リース、カード、通信、IT」で、具体的な企業は、「メガバンク、メガ信託、オリックス、SMFL、三菱UFJニコス、三井住友カード、NTT東日本、ソフトバンク、KDDI」など。志望理由は、2つある。1つ目は課題解決に注力できること。2つ目は、多くの人に必要とされる商材を扱うことができること。
続きを読むこのインターンシップへの参加によって、NTTという国が絡んだお堅いイメージから「挑戦」を大事にしており自分で手を挙げれば、主体的に動ける会社だという良い認識に変わった。また、志望企業・業界は通信やITコンサルなどIT系をよく見るようになった。特に通信系を第一志望業界とし就職活動を進めるようになった。
続きを読むNTTドコモの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したNTTドコモの インターンの選考難易度 3.6/5
NTTドコモの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
- グループディスカッション
参加人数 : 28人
参加学生の大学 :
正直、全体像は全くわかりません。しかしながら、明らかに高学歴は多いという印象が受けた。最低でも有名な地方国公立がいる程度のレベル感ですインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
- 独自の選考
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
自分のグループはMarch以上だった。友人のグループもMarch以上だった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 最終面接
参加人数 : 100人
参加学生の大学 :
基本的に国立大学、関関同立以上の学生が参加していた。院生が多かった印象がある。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 95人
参加学生の大学 :
明治・中央・早稲田・上智・大阪大学など、文理問わず幅広い大学から参加していた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
様々である。国公立、旧帝国大学、私立文系、私立理系、修士、学士など様々だ。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

27卒 インターンES
- Q. これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば~」で記載してください。
- A.

26卒 インターンES
- Q. これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば~」で記載してください。(全400文字以内)
- A.

27卒 インターンES
- Q. これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「私はただものではない、なぜならば」で記載してください(400字)
- A.

23卒 インターンES
- Q. ガクチカ(私はただものではない、なぜならば〜から始める) 400
-
A.
私はただものではない、なぜならば相手目線で物事を捉え課題解決に向けて仲間と共に行動できるからだ。アルバイト先の○○では、バイトリーダーとして従業員と売上を半年で1.5倍伸ばした。お客様が来ない日がある状況に危機を感じ、手を打つ必要性に駆られた。お客様の声と従業員の様子から、広報が不十分であることと接客に特別感がないことが原因と考えた。そこで来客数確保のため以下2つに尽力した。1つ目は新規顧客の開拓だ。SNSを運用し、毎日開店前に店舗の雰囲気が伝わる写真や珍しいメニューを発信した。2つ目は接客の質向上だ。○○を提案し、お客様の潜在的なニーズを汲み取り接客することを学んだ。そこで学びを従業員全員と共有するためマニュアル化し、これを元に○○を実施した。結果、常連客が増え店舗の売上を向上させることができた。 続きを読む

23卒 インターンES
- Q. インフラ事業体感を応募する理由を教えてください。(300文字以内)
-
A.
研究開発に強みをもつ貴社におけるインフラ事業の流れを体感するためです。私は就活の軸として顧客の幅の広さや距離の近さを重視していることから通信事業に興味を持ちました。その中でも現在はIoTやAIとの連携が求められていることから、ネットワークインフラとして通信環境から整備することに注目しています。特に貴社では研究開発に力を入れていることからIoTやAIとの連携を重視しているため、最先端のインフラ事業の現状と今後の展望について学ぶことができると考えました。またこの経験を通して、バイトや研究で磨いた私の強みである統率力や分析力がこの事業で発揮できる部分を確認し、足りない力を明確にしたいと思います。 続きを読む
インターン面接

27卒 夏インターン 最終面接
- Q. ただものではないことをプレゼンしてください
- A. A.

27卒 夏インターン 最終面接
- Q. なぜその取り組みをやろうと思ったのか
- A. A.

27卒 夏インターン 1次面接
- Q. 学生時代にチャレンジしたこと
- A. A.

23卒 夏インターン 最終面接
- Q. 「わたしはただものではない、なぜならば」というテーマでプレゼンしてください
-
A.
A.
私はただものではない、「なぜならば在籍数の大幅な減少により、廃部の危機にあった大学の部活動において、課題解決に尽力し、廃部の危機を救ったからだ。」です。 では早速「なぜこの活動に取り組んだのか」ということをお話させて頂きます。 理由としては「強い危機感を感じたから」です。 当時私の所属するワンダーフォーゲル部は部員数5名と非常に少なく活動自体も思ったようにできない状況にありました。そして私は主将としてこの状況に強い危機感を感じ、「この50年以上続くワンダーフォーゲル部を自分の代で廃部にしてしまうわけにはいかない」という想いのもと、課題解決に奔走しました。 これらの取り組み結果、装備費削減に成功し、12名の新入部員を確保できました。 私はこの経験から、「周りを巻き込んで行動することで、より高い成果が得られる」と学び、成長を実感しました。 続きを読む

23卒 夏インターン 最終面接
- Q. 事前に自分はただものではないということをプレゼンせよというお題が与えられており、それについて発表した。
-
A.
A.
自分はただものではないというお題から独自性が大切だと考えた。そのため、サークルやアルバイト活動の内容では無く、〇〇〇〇〇と〇〇〇〇への海外の一人旅についてプレゼンした。私は主に一人で旅を実行した理由、現地での人間関係の作り方、この旅で得た収穫という三段構成で発表した。また、明るくハキハキと聞こえるように発表中も気をつけていた。 続きを読む
NTTドコモの ステップからインターン体験記を探す
NTTドコモの 会社情報
| 会社名 | 株式会社NTTドコモ |
|---|---|
| フリガナ | エヌティティドコモ |
| 設立日 | 1991年8月 |
| 資本金 | 9496億7950万円 |
| 従業員数 | 7,767人 ※当社グループ:27,464名(2018年3月31日現在) |
| 売上高 | 4兆5845億5200万円 ※2017年3月期 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 吉澤 和弘 |
| 本社所在地 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2丁目11番1号 |
| 平均年齢 | 40.2歳 |
| 平均給与 | 872万円 |
| 電話番号 | 03-5156-1111 |
| URL | https://www.docomo.ne.jp/ |
| 採用URL | https://information.nttdocomo-fresh.jp/ |