【ITで選択肢溢れる社会へ】【22卒】ＴＩＳのエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.12451（法政大学/女性）（2021/5/25公開）

企業説明会

企業説明、実際の開発事例、社員座談会

事前準備としてIT業界、SIerの研究、企業研究をある程度行って参加した。ESでどんなことを書こうかの情報集めだと思っていたため、知らない事はなるべくない状態で臨むのがいいと思う。オンデマンドで何度も見れたことがよかった。

必須。オンデマンドのため、有利には働かない。

ＴＩＳインテックグループ基本理念であるOUR PHYLOSOPHYの中で、共感したワードやキーワードがあればお答えください。大学時代の経験のうち、以下に該当するエピソードについてご記入ください。直面した困難及びそこから学んだことを踏まえ、記入するようにしてください。　・自分で考え行動し、チームで成果を出した経験、＋5年後のイメージＴＩＳへの志望理由や、希望職種を踏まえながら記載してください。

採用サイトのマイページから提出

webで入力

また、声に出して読むことによって読みやすいESを心掛けた。

OBの方にエントリーシートで書いた内容を確認してもらった。また、企業ホームページを読み込んで企業の考えと自分の考えに齟齬がないかを確認した。

新卒サイト

参考書、ＳＰＩのアプリを暇なときに解いた

ＳＰＩ

普通のＳＰＩだった

史上最強ＳＰＩ＆テストセンター超実践問題集

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一次は学生の問題解決の思考を評価しているのかと感じた。この面接のためにオーソドックスな面接の質問回答を考えてきたものの、1問も聞かれなかった。それでも自分なりに言語化した点が評価されたと考えている。

独特の雰囲気がある社員だなという印象を受けた。話し方がロジカルなことと、私が話した内容に「それはつまり○○ですか、そこでどういうことしたのですか」など話しやすさはあるものの型にはまらず鋭いことを聞く社員だと感じた。

なし

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学生時代がんばったこと、そこで発揮したリーダーシップ

私が学生時代にがんばったことはゼミで、リーダーを務め目標達成に向けてチームを引っ張ったことだ。具体的にいうと、「○○」という目標を掲げ、その達成のために4人チームのリーダーとして頑張った。3年生でリーダーになり、それと同時にこの目標を掲げた。当時は、「」という課題があり、全員が同じ方向を向いている状態ではなかった。そこで発揮したリーダーシップは。「自ら動くリーダーシップ」だ。例えば、チームの中で誰よりも目標達成に意欲的な姿を見せた。また、情報が不足していると感じた時は学外のセミナーを探し、受講しにいくことや、話し合いで意見がでなくなったときは、話し合いの前に自分の意見を考えて参加するようにして、みんながその意見を起点に話し合いを進められるようにした。

なぜIT業界を志望しているのか、きっかけは

私はお客様の課題をITで解決し、それにより選択肢溢れる社会の実現に貢献したいから。こう考えたきっかけは、○○にある○○のアルバイトがきっかけだ。コロナ禍の影響で売上がコロナ前の1/2まで減少してしまった。そこで店長から「○○」と相談を受けた。当時、就職活動しながらアルバイトをしていたため、それをきっかけにITには人々の新しい選択肢を作れる力があると感じた。そこから、どの会社もデジタルトランスフォーメーションに注力していること、また、新聞をみていて国も「超スマート社会の実現」に力を入れていると学んだ。そのため、私はエンジニアになって、そんな可能性あふれる社会に私も貢献していきたいと考えるようになった。

オンライン

最終面接であったが、貴社に対する直接の志望動機は聞かれなかった。そのため、いたるところで志望してます。貴社のこと良く調べていますとアピールしなくてはならないことに注意。

初めは笑ってもくれず、厳しい面接官に当たってしまったと思った。しかし、面接が進んでいくとうなずいて聞いてくださったり、逆質問の際は沢山会社のことや時折笑顔をみせてくださり、優しい面接官であったと感じた。

なし

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何を基準に行きたい会社を選んでいますか

私は行きたい会社を選ぶのに3つの基準がある。1つ目は、その会社が目指す方向に自分も賛成できるかどうかだ。貴社が「海外企業と協業し、アジアのＩＴ連合群」をミッションに掲げている。日本は少子高齢化していくため、経済がどんどん回らなくなる。そのため、海外に進出していることは必要不可欠な要素だと考えており、中でも貴社の戦略に新しいものを生み出す面白さを感じ、それに貢献したいと考えた。2つ目は、上流から下流まで関われる会社かどうか、だ。それは全体像を理解して仕事することでモチベーションを保てる、また、お客様の意見を聞き、形にするという仕事のやり方で進めたいからだ。3つ目は、自分の意見が反映されやすい社風かだ。

学業以外でがんばったこと

学業以外でがんばったことは、○○にある○○のアルバイトで、お客様からの紹介を頂ける機会を増やし、リピーターを月3組増やしたこと。そのお店は、ランチを3人で回す小さな自営業のお店で、コロナウイルスにより売上1/2程度減少していた。店長が売上を見るたび溜息をつく姿を近くで見ていて、従業員として何とかしたいと考えていた。そこで2つ心掛けた。1つ目は、挨拶を明るくはっきり言うこと心がけた。さらに出来ることはないかと考え、2つ目は、コロナ禍でお客様が気にされていることを意識して行動した。例えば、自動ドアをお客様の代わりに押してあげる事、机をアルコールで拭く姿を見せる事だ。結果、お客様からの紹介を頂ける機会を増やし、リピーターを月3組増やしたこと。。また、コロナ禍を意識した接客を従業員全員が心がけるようになった。

プライムベンダーである点、どんどん大きくなる会社だと感じた点、また社風

交流会あり、今週参加するため内容は不明

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

200人と書かれていた

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

わかりません

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

文系、理系半々くらいかと思います

内定後も承諾、事情により承諾期間の延長、内定辞退、3種類あり、事情がはっきりしていれば承諾を伸ばしてもらえると思った。

再々書いたが自己分析が大切であると感じた。面接はいくら経験しても面接官によっては全く違う角度で質問してくる。この会社がそうであった。そのため、学生時代がんばったこと、自己PR、志望動機どこから深く掘られても答えられるような自己分析は大切であると考える。就職難易度は高いらしいが、面接回数も少ないため、自己分析+会社への理解+ＩＴ業界への理解があれば特に問題ないと感じた。面接官は経歴が長く、自分の父親くらいの年齢方が多いため少し緊張するが面接の練習は忘れずがんばってほしい。

内定が出ない人の足りない点は2つあると考える。1つ目は準備不足。例えば、面接練習不足、企業と情報の不足。2つ目は、答える内容に自分らしさが微塵もないこと。ＳＥを目指した理由が手に職をつけたいだとして、その理由が転職したい、であったらどの面接官も納得してくれない。手に職をつけたいならなんで手に職をつけたいのか自分の言葉で話せるようにしたほうがいいと思う。

正直オーソドックスな質問もないため、面接が終わった後も手ごたえを感じたとはいえなかったため、自信は一切なかった。でも受かった理由は沢山準備したこと、それによって自信をもって選考うけられたことが評価され内定をもらえたと考えるため、内定のポイントでも述べたがそれらを実行する事に注意してほしい。

• 会社のブランド・知名度
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 成長市場で働きたい
• 海外拠点で働きたい
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• 給料・待遇

株式会社Ｔｏｏホールディングス

理由は2点。1つ目は、企業の大きさ。新卒のカードをきるにあたって今後市場価値を高めていける会社であるかどうかは個人的に大切であった。TISは独立系の1位で売り上げが大きい、会社に大きなシェアをもつ事業があり、大きい会社で働くということを経験したかった。2つ目は、それに少し付随するが福利厚生が大企業のためしっかりしていたこと。tooは見なし残業が数時間含まれているためその点に入社前から不満を持って入社することはできないと感じていた。