【挑戦と成長のIT未来】【19卒】ＴＩＳのＳＥの面接の質問がわかる本選考体験記 No.5141（立教大学/女性）（2018/9/5公開）

志望動機、企業を選択する軸、学生時代に力を入れたこと

ＥＳ対策のための参考書を利用して書いたものを、大学のキャリアセンターで添削してもらい修正するということを繰り返し行いました。

テストセンターで受験する形式のテストであったので、ＳＰＩの参考書を利用して勉強しました。また、

テストセンター

逆質問の時間が長かったので、その際にどのくらいの熱意を持って面接に臨んでいるのかということが見られており、そこを評価されたのではないかと感じました。

とても穏やかで雑談のような雰囲気であった。
エントリーシートに記載したことも聞かれたが、逆質問の時間が長かった。

ＩＴ業界を志望する理由を教えてください。

新しいことにチャレンジすることで社会に貢献できる仕事がしたいと思ったことが、IT業界を志望した理由です。
IT業界は変化の激しく、今後どんどん成長していく業界であるということを様々な企業の説明会で伺いました。この業界の中でシステムエンジニアとして働くことで、新しいことにどんどんチャレンジし自分自身も成長していくことができるのではないかと考え、IT業界に興味を持ちました。
また、金融分野のシステムに強みを持っているという所に魅力を感じ、御社を志望しました。ITと金融という社会になくてはならないシステムを取り扱っている御社に入社することで、責任感を持って仕事に取り組み、社会に貢献していきたいと考えています。

なぜ独立系の企業を志望しているのですか。

私は、マルチベンダーであるということが、独立系のシステムインテグレータの強みであると考えており、独立系のシステムインテグレータを志望しております。
マルチベンダーであることで、さまざまなメーカーの製品を組み合わせシステムを開発することができ、お客様の課題解決に最適なシステムを提案することができると会社説明会の際に伺いました。
出来る限りお客様の要望に答え、それによって社会に貢献できるような仕事がしたいと考えているため、独立系のシステムインテグレータでシステムエンジニアとして働きたいと考えています。
また、要件定義から保守・運用まで全ての工程を経験することができるということも独立系の魅力であると感じました。

人間性を見られているような質問が多いと感じたので、そのような質問にしっかりと回答できたことが評価されたのではないかと感じました。

厳しい雰囲気ではありましたが、こちらの話にとても興味を持ってくれて、淡々と質問されるという面接ではありませんでした。

学生時代にはどんなことに力を入れていましたか。

私は学生時代、アルバイトでの新人の育成に力をいれていました。
飲食店で接客のアルバイトを大学１年の時からしており、大学３年のころ新人スタッフの研修担当のリーダーを任されました。
その研修や指導で最も意識するようにしていたことは、相手がどのくらい理解出来ているか、どのように指導すればより分かりやすいのかを常に考えるということです。
私が入ったばかりのころも、分からないことばかりで先輩に一つ一つ業務を教えてもらっていたので、毎日今日はどこまで覚えることができてどの作業は1人で出来るようになったのかということを、それぞれのスタッフごとに記録して効率よく研修を行うことができるような仕組みを新しく作りました。

他に内定をもらったところではなく当社を志望する理由はなんですか。

金融分野のシステムの、主にカード決済の分野に強みを持っているという点で、他に内定をいただいた企業よりも御社に入社したいと考えております。
金融分野のシステムというのは、とても多くの人々の生活に関わっているものであり、止まることが許されないミッションクリティカルなシステムであるということを、説明会の際に伺いました。
そのような分野の中でも、近年ますます需要の高まっているカード決済のシステムに関わる仕事をすることで、人々の生活を今までよりも便利で豊かなものにしていきたいと考えております。
また、御社の金融分野のシステムは、海外にも展開されているとお聞きしたので、ぜひ将来は海外で働きたいと考えております。

内定をいただいたあとに、人事の方との面談があり、面接のフィードバックをしていただけました。
また、社員の方との面談も設けていただきました。

面接の回数が他の企業よりもすくないが、その分一回の面接で様々なことを見られていると感じたので、しっかりと準備をして面接に臨んだほうがよいと思いました。
また、インターンシッなどの参加に関わらず、早い時期に説明会に参加すると早期選考に挑戦することができるので、そちらに向けたスケジュールを組んでいたほうが、この会社に入社したいという熱意がより伝わるのではないかと思います。
また、社員の方との座談会がたくさん開催されているので、参加するとよいです。

面接が会話形式であり、エントリーシートを丸暗記しているだけではしっかりと受け答えができないと感じたので、自分のことを自分の言葉でアピールすることができるかどうかが内定が出る人と出ない人の違いなのではないかと感じました。

早期選考があるのはよいことであると思いましたが、その反面ＳＰＩの勉強をしたり面接の対策をする期間が短くなってしまうので、ＳＰＩの勉強や自己分析など出来ることは早い時期から行っておくようにしたほうがよいと思います。