【アイデア満載！ロジカルな挑戦】【19卒】レイスの夏インターン体験記（文系/総合職）No.1692（横浜国立大学/男性）（2018/2/6公開）

元々社名や行っているサービスのことは全く知らず、6月の合同説明会で初めて知った。話を聞いてみたところ色々なことをやっていて会社の実態がよく分からなかったが、勢いがあって面白そうな会社だなと思い、参加してみた。

特にない。会社のホームページを見て何となく行っている事業などを調べておくくらい。ただコンサルティングを行っている会社なので、ロジカルシンキング系の本は読んでおいた。

グループディスカッション → 最終面接

ディズニーランドの顧客満足度を上げる施策を立案せよ

企業に対して経営コンサルティングを行っている会社であり、ロジカルさは重視していると考えていたため、的を外した発言をしないように気をつけた。

この会社の業務の難易度は高く、精神的にタフであり、上昇志向が強くないとやっていけないと、この会社を知る先輩から聞いていた。なので選考の際はそれらの点をエピソードを交えてアピールした。

中学・高校ではどのような経験をしたか？

部活では部長を務め、委員会では委員長を務めたり、様々な組織の中において、リーダーとして組織運営を行った。様々な組織でリーダーとして運営を行う中で得たことは、マネジメントのスキルだ。人を動かすことは想像以上に難しい。一人一人全く意見も家庭環境も何もかもが異なっており、そのようなメンバーそれぞれの意見を性格に読み取り、皆が納得する方針を示すことは非常に難しかったが、その分今とても役に立っている。

なぜ今の大学に入学しましたか？

進学した大学が、自分が合格した大学の中で最も偏差値の高かかったからである。なぜ偏差値の高さを重視したかというと、私はとても「負けず嫌い」だからである。幼い頃からとにかく人に負けることが悔しくて、幼稚園で友達とのじゃんけんに負けた時もよく泣いていた。大学受験でも人より偏差値の高い大学に行きたい一心で、猛勉強をしていた。

とある企業の経営課題解決、新規事業立案など

前半にやったこと

初日の前半は「キャリアに関するミニワーク」を行い、後半から2日目にかけて、「とある企業に対する経営改善提案ワーク」を行う。このワークに関しては、社員と学生全体に対してプレゼンを行う。

後半にやったこと

3,4日目はレイスの主幹事業である経営顧問を用いた「とある企業の新規事業立案ワーク」を行う。対象企業のボトルネックは何で、会社の経営顧問をどう活用できるか、ロジカルさとアイデアの両方が求められる。

役員クラスの社員

ヘリコプターに乗れる

社員からの「この数字は本当に正しいのか確認した方が良いよ。」というフィードバックが非常に印象的だった。追い詰められるとつい適当な数字を出して話を進めてしまうが、実際の仕事ではそのようなことは当然許されないと痛感した。

4日間で3つのワークに取り組むので、ワークが変わる時にしっかりと頭を切り替える必要がある。またこの会社に限らないが、コンサルティング会社のインターンシップでは非常に高いレベルのアウトプットが求められるため、長時間頭をフル回転させるのは非常に疲れた。

経営コンサルティングを行っている会社でのインターンシップなので、コンサルタントに求められるロジカルシンキングの水準の肌感で理解できたことは、大きな収穫であった。また学生の質が高く人数もあまり多くなかったため、優秀な学生と数多く知り合えたことも、大きな財産となった。

ロジカルシンキングなど、コンサルタントに求められるスキルについて、本やネットなどで勉強しておくと、このインターンシップに限らず、他社の専攻でも役に立つと思う。

インターンシップへの参加前はどのような会社なのかよく分からなかったが、インターンシップを通して事業内容への理解が深まり、魅力的な事業を多数展開していると感じた。また社員も優秀で人柄が良く、自分がなりたい将来像を体現している社員が数多くいた。

インターンシップの参加学生や社員のレベルは非常に高く、インターンシップ参加時点での自分の実力は全く会社が求めるレベルに達していないと感じた。コンサルティング会社の選考で求められるハイレベルな論理的思考力だけでなく、ベンチャー企業でやっていける泥臭さの両方が必要になるが、自分はそのどちらも足りていなかった。

インターンシップに参加して、自分がこの会社に向いていると思ったからだ。私はとにかく負けず嫌いなので、社会人になっても周りの社会人に負けないパフォーマンスを出したいと考えている。この会社では負けず嫌いで上昇志向の強い人間が活躍できる環境があると思った。

インターンシップに参加することによる本選考への直接的な優遇はないが、社員は参加学生の行動を4日間ずっと見ており、優秀だと思った学生には目をつけているのではないか。

インターンシップ参加後に、社員との振り返り面談がある。しかしこのインターンシップに参加することで本選考の優遇を受けるようなことは特にない。

私は負けず嫌いなので、良い意味で社員同士が常に競い合っているような、熱い会社が良いと感じていた。この「熱さ」はネットやリアルでの口コミなどでも分かるが、本当の熱さは実際にその会社の社員と会ってみないと分からないと考え、熱そうな会社を見つけたらひたすらエントリーしていた。結果、ベンチャー企業を多く受けることになった。

ベンチャーのコンサルティング会社であるこの企業のインターンシップに参加することで、「論理的思考力」が身につく会社で働きたいと思うようになった。「熱さ」だけでは仕事の出来る人間にはなることができず、「熱さ」と「論理的思考力」の両方を兼ね備えてやっと、ビジネスパーソンとして1人前になることができるのだと学んだ。