CREATED ON 2021.09.16 | UPDATED ON 2023.09.25

【就活ガイド】NECネッツエスアイ株式会社の企業研究〜企業分析で選考突破〜

NECネッツエスアイ株式会社は、NECの電気通信⼯事部⾨が独⽴する形で誕生した企業です。ネットワークに関連する幅広いシステムやサービスを提供しています。 この記事ではNECネッツエスアイの基本情報や業界内での立ち位置をもとにお伝えするとともに、先輩たちが実際に行った企業研究方法をご紹介します。NECネッツエスアイの選考を受ける前にどのような会社なのか、その特徴をしっかり理解していきましょう。

NECネッツエスアイの会社概要

まずはNECネッツエスアイについて理解しましょう。 ここではNECネッツエスアイの選考に通過した先輩たちが行った企業研究と、その社風などをお伝えします。

NECネッツエスアイの基本情報

事業内容

NECネッツエスアイは、企業や通信事業者、官公庁などの幅広い顧客に対して、ソフトウェアやネットワーク、その他さまざまなシステムなどを提供している企業です。ホームページでは、事業内容を下記のように紹介していました。

当社は、1953年に電気通信工事会社として創業して以降、時代・技術の変化とともに事業領域を拡大してきました。現在では、企業、通信事業者、官公庁・社会インフラ事業者等幅広いお客さまに対し、さまざまな機器やソフトウェア、ネットワーク、サービス、さらには生まれたての最先端／ベンチャー技術までを組み合わせ、コミュニケーションに関わるさまざまなシステム、サービスを、利用者に最適の形に構築するとともに、運用・監視、保守、アウトソーシング等の各種サービスまで総合的に提供しています。

引用元：https://www.nesic.co.jp/corporate/concept.html

• デジタルソリューション事業
  企業のネットワークやIT等、業務に必要なさまざまなICT（情報通信技術）のシステムやサービスを提供しています。特に、AI（ 人工知能）、IoT（Internet of Things）、RPA（Robotic Process Automation）等の最先端のデジタル技術を活用して、場所や時間にとらわれない働き方、生産性向上・ビジネス変革につながる働き方を提案し、育児・介護と仕事の両立や働きがいといった社会課題に対応し、働き方の多様化・高度化を支えています。
• ネットワークインフラ事業
  通信事業者のネットワークや、官庁・自治体、放送事業者、道路・鉄道事業者等の社会を支えるICTインフラ等、最新の技術と高信頼性が求められるネットワークインフラのシステム構築やサービス提供を行い、日々の安心で快適な暮らしを支えています。
• エンジニアリング&サポートサービス事業
  当社が提供する各種ICTシステム、ICTサービスに関する工事施工や、保守、運用・監視、アウトソーシングサービス等のサポートサービスを行うとともに、施工力を活かし、海外のお客さまへのICTインフラの提供を行っています。万全なサービス体制でシステム、サービスの安心・安全を支えるとともに、世界のインフラづくりに取り組んでいます。

NECネッツエスアイには、技術職・営業職・スタッフ職の3つの職種があります。それぞれの職種でさらに複数の部門に分かれているため、自分はどの職種のどの部門で働きたいのかを考えておく必要があります。 NECネッツエスアイの選考では、入社後やりたいことを具体的に聞かれます。どこでどう活躍したいのかを、応募の段階で決めておくとスムーズでしょう。

IR読み解き！NECネッツエスアイの売上・競合比較

ここからはIR資料や有価証券報告書を読み解いて企業研究しましょう。

売上・業績

下記は、NECネッツエスアイの直近5年間の売上高です。

売上高推移

ここ5年間で、売上高は順調に推移していることが分かります。

2020年度は、GIGAスクール（※1）の売上が大きく貢献したこと、DX技術（※2）を活用した働き方改革に関連したICTサービス、通信事業者向けインフラ整備などの注力領域が増加したことにより売上高が増加しました。

しかし、2021年度は若干の落ち込みが見られます。決算短信によると、半導体や部材が不足したことで必要な製品や部材の調達が滞り、売上が遅れるなどの影響を受けたとのことです。さらに、ミャンマーの政情が不安定なことから、工事の実施遅れや資材の調達コストが上昇するなどの影響も生じています。

※1　GIGAスクール…全国の児童・生徒1人に1台のコンピューターと高速ネットワークを整備する文部科学省の取り組み

※2　DX（デジタルトランスフォーメーション）…IT技術の浸透により、生活やビジネスによりよい影響を与えること。

セグメント別の売上

NECネッツエスアイの売上構成比は下記のようになっています。なお、各セグメントの詳細は「事業内容」の見出しで説明しています。

セグメント別連結実績（2022年3月期）※単位：百万円

セグメント別にみると、デジタルソリューション事業の売上高がもっとも高いことが分かります。次いでエンジニアリング&サポートサービス事業、ネットワークインフラ事業の順となっています。 しかし、各事業間でそれほど大きな差はないともいえるでしょう。

2020年度は、GIGAスクールの案件で売上高が増加したデジタルソリューション事業ですが、2021年度はGIGAスクール関連売上が減少した影響などで、事業全体の売上高も減少しています。

競合他社

NECネッツエスアイは、IT業界の中でもシステムインテグレーター（SIer）とよばれる企業です。

• システムインテグレーターとは
  顧客となる企業の業務内容を分析し、問題を発見。その問題を解決するためのシステムを開発・提案し、構築から運用までをおこないます。

システムインテグレーターには、ユーザー系SIer・メーカー系SIer・独立系SIerの3つの分類があります。

• ユーザー系SIer
  親会社のシステムを運用しているシステムインテグレーター。親会社が顧客となるため、安定した経営をおこなえる。
• メーカー系SIer
  パソコン・ハードウェアメーカーを親会社に持つシステムインテグレーター。親会社の案件が下りてくるため、経営が安定している。
• 独立系SIer
  親会社をもたないシステムインテグレーター。親会社に縛られることなく経営ができる。

NECネッツエスアイは、日本電気株式会社（NEC）を親会社に持つメーカー系SIerです。

SIerの主要企業と、売上高を比較してみましょう。NECネッツエスアイの業績は、親会社であるNECの業績に含まれています（NECのネットワークサービス事業に該当します）。

【システムインテグレーター】2020年度売上高

※富士通：テクノロジーソリューション事業の売上高 ※日立製作所：IT事業の売上高 ※NEC：エンタープライズ事業とネットワークサービス事業の売上高

ランキング上位となっているのは富士通や日立製作所、NECといったメーカー系SIerです。IT分野に特化した親会社から大きな案件が下りてくるケースもあり、経営が安定しているのがメーカー系SIerの特徴です。

NTTデータや野村総合研究所、伊藤忠テクノソリューションズ、SCSKはユーザー系SIerに分類されます。親会社が顧客となるため、経営基盤が安定していることが強みでしょう。

大塚商会やTIS、日本ユニシスは独立系SIerです。独立系SIerは親会社を持たない分、低めの順位となっています。

業界の動向

矢野経済研究所が、国内企業のIT投資に関する調査を実施しています。国内民間IT市場規模の推移と予測を見てみると、日本のIT市場規模は年々拡大していくことが予想されています。

国内民間IT市場規模推移と予測

2020年度はコロナ禍の経済悪化に伴い、IT投資を見送る企業が多くみられました。その一方で、テレワークの実施やデジタル化の推進を余儀なくされた企業では、IT投資が加速しました。その結果、IT業界全体では業績がほぼ横ばいになっています。

コロナ禍を背景に、DX（※）による業務改革や情報セキュリティーの強化などへの需要はますます高まっています。 実際、矢野経済研究所の調査では、コロナ禍によりデジタル化への取組みが後退したと感じている国内民間企業は全体の3.5%にとどまっており、55.2%が前進したと感じていました。

こうした企業のIT投資が積極的に進められる限り、SIer業界は継続的に成長していくと予想されます。

※DX（デジタルトランスフォーメーション）…IT技術の浸透により、生活やビジネスによりよい影響を与えること。

NECネッツエスアイの強み

ここからは、NECネッツエスアイの強みを見ていきましょう。

強み・特徴「通信インフラの整備をワンストップで提供」

NECネッツエスアイは、ネットワークインフラの整備に尽力してきた企業です。採用サイトには、以下のようなNECネッツエスアイの強みが紹介されています。

国内初のテレビ放送設備工事や、世界初のNHK放送自動化工事、さらに世界各国の衛星通信工事を手掛けるなど、今では「当たり前」である通信ネットワークインフラの整備を、国内外で数多く手掛けてきました。 （中略） 近年では5Gの到来、先々では6Gと、新たな通信インフラの整備需要拡大が見込まれます。携帯電話基地局の施工から、最先端基幹網のSI、さらにはそれを基盤とした新しいサービスの提供が求められるなかで、このすべてをワンストップで実現できるのが、NECネッツエスアイならではの強みであり、業界内でも唯一のポジショニングです。

引用元：https://www.nesic.co.jp/recruit/candidate/value/

「施工力」と「SI力」を持ち合わせ、通信ネットワークに関するサービスをトータルで提供できることがNECネッツエスアイ独自の強みであることがわかりますね。また、それを裏付ける実績も豊富です。

さらに下記のような記載もありました。

NECネッツエスアイが積極的に取り組むことの1つとして、「自社実践」があります。2007年から当社が取り組んでいる働き方改革は、労働力不足の解消や、生産性向上といった社会課題を解決し、イノベーションを実現することを目的としています。 この「働き方改革ソリューション」の提供にあたり、まずは自社実践し、検証・実証を元に成果とノウハウを蓄積することで、より質の高いソリューションをお客様に提供しています。

引用元：https://www.nesic.co.jp/recruit/candidate/value/

「自社実践」による検証・実証を通じて、より質の高いソリューションを提供していく方針であることが分かります。NECネッツエスアイが今後、企業が抱える経営課題や社会課題を解決するための、どのようなシステムやサービスを提供してくるのか注目する必要がありそうですね。

NECネッツエスアイの社風

ここからは、NECネッツエスアイの社風を見ていきましょう。

社風「若手でも意見を発しやすい社風」

NECネッツエスアイは、風通しがよく、年齢に関係なく意見を発信していける社風です。採用サイトの社員座談会のページには、下記のような記載がありました。

山縣 NESICの企業風土、企業文化についてはどのように感じていますか？
兼堀 企業風土といえるかわかりませんが、社員一人ひとりが自ら考え、それぞれの課題に取り組んでいると感じます。また、専門性のある各部門が連携してひとつのプロジェクトに取り組んでいける強みがある。部門間でも流動的かつ適材適所に社員を配置していることや、社員の要望が受け入れられやすいことから、風通しの良い職場であることは間違いないですね。経験豊富な先輩方からどん欲にスキルを吸収していけるところも魅力です。
山本 とても風通しの良い社風だと思います。プロジェクトでは年齢に関係なく発言できる雰囲気がありますし、実際に議論をしています。組織の改善したいことを匿名でアンケート提出すると直接経営層から回答をもらう制度などもあって、常に組織の活性化が行われている会社だなと思います。
山縣 私は、お互いを尊重して、思いやる人が多いと感じています。仕事で困ったときは、チーム外の人や他部署の人でも相談すれば必ずサポートをしてくれます。優し過ぎるぐらい優しい人たちが多いから、安心して働けます。NESICの社員がたくさんのお客さまから信頼されているのは、優しい人柄もあると思います。
兼堀 仕事上の要求水準は高く、厳しいですけどね。
岸 入社して思ったのは、OJTの制度に関係なく人を育てようという意識を、先輩や上司が全員持っていることです。若手に対してみなさんが気にかけてくれるため、気軽に相談できます。仕事でわからないことは、他部署の方でも時間を惜しむことなく指導してくれます。

引用元：https://www.nesic.co.jp/recruit/candidate/talk/01/

意見を自由に述べられるだけではなく、先輩や上司に気軽に相談できるような風潮もあることが分かりますね。周囲のサポート体制が整っているため、新卒で入社しても、安心して積極的にチャレンジしていけそうです。

NECネッツエスアイの新卒採用

ここからは、2023年卒の新卒採用の応募条件や待遇について見ていきます。

募集要項

2023年卒募集要項は下記の通りです。NECネッツエスアイでは、技術職・営業職・スタッフ職の3つの職種で募集しています。各職種からさらに部門が分かれているため、それぞれの役割や業務内容を理解したうえで応募しましょう。

採用サイトのFAQのページに、求める人物像が記載されていました。

1.変化に対応し、新しい価値を創造できる方 我々の置かれている事業環境はものすごい速さで変化しており、悠長に構えていれば時代の変化に取り残されてしまいます。だからといって、ただ闇雲にスピードだけを求めればいいというものでもありません。 事業環境の変化に対応するためには、過去の良いところ悪いところを見極め取捨選択する力や自分自身に限界を設けず、枠を超えてチャレンジするマインドと実行力などが必要と考えます。 時代の変化を楽しみながら、新しい価値を生み出せる方を求めています。
2.主体的に、粘り強くやり遂げられる方 何かに取り組んだ際に、もちろん“成功”させることは大事なことです。しかし我々は、単なる成功・失敗といった結果よりも、そのプロセスを大事に考えています。なぜならば、自ら考え、最後まで諦めることなくやりきった時に、より大きく成長できると考えているからです。 「自分で設定したゴールを途中で投げ出さず、どのようにしてやり遂げたか」また、そこから何を学び、何を得たのかを大切に考えています。
3.チームの目標を個の目標とできる方 当社では多くの方との出会いがあります。そのなかで、いかに相手の立場に立って物事を考え、互いの意見を尊重し、同じ方向へ進んでいけるかがポイントになってきます。 我々は、一人で生み出す価値よりも、チームで生み出す価値の方が、より大きなものになると考えています。もちろん、チームのパフォーマンスを最大限に引き出すためには、自分の役割を理解し、個の力を最大限に発揮する努力が必要になります。 そのため、チームの目指す目標に自分の目指す目標を重ね合わせ、チームと共に成長していくことができる方を求めています。

引用元：https://www.nesic.co.jp/recruit/candidate/recruitinfo/faq.html

NECネッツエスアイでは、「過去の分析を踏まえて新しいチャレンジができる人」「主体的に働き、最後までやり遂げられる人」「チームの目標に貢献できる人」が求められています。 自分の過去の行動や経験を振り返り、これらの能力を発揮したエピソードなどを洗い出しておくとよいでしょう。選考でアピールできると、高評価につながる可能性が高いです。

福利厚生

基本的な福利厚生・社内制度は整っています。育児や介護に関する制度も充実しているため、ライフイベントに応じて働き方を選択できそうです。入社後は長く働きたいという人に嬉しい制度ですね。

• 社員寮
  当社の保有している社員寮は、平日も休日も皆和気あいあいとしています。また、月々12,000円程度と経済的です。
• 保養所
  契約のフィットネスクラブや当社保有の保養所もお得に利用可能です。会社の福利厚生を用いて、オンとオフのメリハリをつけて活き活きと働くことができます。
• ファミリーサポート制度
  （ペアレント・ファンド、ファンド奨励金、ファミリーサポート・ファンド）
  ペアレント・ファンド制度では、新たに子どもが生まれた場合に、一人当たり55万円を支給します。また、会社提携の子ども育成保険などに加入した場合には5万円の奨励金が支給されるなど、会社としてトータルで家族をサポートします。
• 休暇・休職制度
  （妊娠通院休暇、産前産後休暇、育児休職、 休業中能力アップ支援サイトwiwiw、育休復帰前セミナー）
  出産だけでなく、育児に関する休職制度も完備しています。休職だけでなく、復職する際のバックアップの制度も整っているので、育児と仕事の両立に対する不安も解消されます。
• 仕事と育児の両立
  （育児短時間勤務制度、時間外勤務の制限、職場復帰について）
  当社の育児休暇取得率は女性で95％。短時間勤務制度も子供が小学校を卒業するまで利用可能です。それまでは時間外勤務も制限されますので、無理なく仕事と育児の両立が可能です。
• 介護に関する制度
  （介護休職制度、介護短時間勤務制度）
  家族の介護が必要な場合は、最長1年間の介護休暇を取ることができます。（法令では93日）休暇中もNEC共済会より休業中の給与として80%が支給されると共に、社会保険が免除されます。また、育児期間中と同様に短時間勤務制度もあります。

その他の社内制度

また、NECネッツエスアイでは人財育成にも力を入れており、さまざま研修制度支援制度が導入されています。資格取得支援やグローバル人材育成制度などもあるため、活用することで自身のキャリアステップにも役立てられそうですね。

▼全社研修

▼若手人材育成

• 共通基礎研修
• 配属後研修
• OJT

▼技術者育成 / 資格取得支援

• 資格取得費用支給
• 合格報奨金制度

▼グローバル人材育成の強化

• 海外業務研修制度
  目的：現地実習を通じ海外業務知識、スキル、言語を習得
  研修場所：現地法人各社　期間： 1年間　年 1人
• 海外短期派遣研修
  目的：異文化コミュニケーションを体感し海外業務への意欲が高い人材の育成
  研修場所：タイ　期間：8泊10日　受講者：約10名
• ミッショングローバル研修
  目的：国籍の違いを障壁でなく機会と捉えて業務を遂行できる人材の育成
  研修場所：ベトナム、ミャンマー　期間：8泊10日　受講者：約15名

企業研究のポイント

NECネッツエスアイの企業研究のポイントは、他のSIerとの差別化や、業界内でのNECネッツエスアイの立ち位置を明確にしておくことだと先輩たちは言っています。 競合他社との違いを理解しておくことで、「NECネッツエスアイでなければならない理由」を具体的に話せるようになります。その結果、入社意欲の高さを伝えやすくなるでしょう。

また、インターンやOB訪問をおすすめする先輩の声もみられました。実際の業務内容や社風を把握したり、やりたいことを明確にしたりするためにも、社員の方と直に話してみるとよいでしょう。

ここで紹介したのは先輩が投稿してくれた口コミの一部です。更に詳しい口コミもあるので、ぜひ読んでみてくださいね。

今回記事の中で紹介した最新の口コミはログイン後に観覧いただけます。

会員登録をして最新の口コミを見る