秋インターンはいつから始まりますか？
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就活生が抱える疑問や不安について、就活会議に寄せられた約150万件の選考体験記・通過ESをもとに分析した選考対策レポートです。実際に選考を突破した先輩たちの回答や体験談から、選考突破につながるポイントを読み解き、就活生の選考対策に役立つヒントをお届けします。
この記事は、就活会議の会員が投稿した体験記にもとづいて作成・編集をしています。就活会議の会員は現役の学生であることを確認しています。
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Q：秋インターンはいつから始まりますか？
就活を始めたばかりなのですが、秋インターンはいつ頃から応募や準備を始めれば良いのでしょうか。
サマーインターンに応募できなかったこともあり、今からでも間に合うのか不安です。企業ごとに募集時期が違うようで、いつから情報をチェックすればいいのか分からず焦っています。
また、秋インターンに参加することで本選考に有利になるのかも気になっています。
就活会議AIの回答
秋インターンは早い企業で「9月中旬」から開始される
秋インターンは早い企業で「9月中旬」から開始されます。エントリー（応募）や情報収集の動き出しは7～8月が目安です。
選考体験記データを解析した結果、秋インターンの実施時期および選考への影響について、以下のような傾向が確認できました。
実施のピークは10月下旬〜11月上旬
早い企業では9月中旬からプログラム（1Dayなど）が開始され、その後10月〜11月にかけて複数回の日程が組まれるケースが一般的です。ただし、募集自体は「9月にプレエントリー、11月に本エントリー」と先行して始まる企業も多いため、7～8月からの継続的な情報確認が必須です。
早期選考・内定への直結率が高い
秋インターンへの参加が「面接回数の短縮（優遇）」や「3月中の早期内定」に直結したというデータが多数検出されています。サマーインターンに参加していなくても、秋からの参加で本選考を有利に進めることが可能です。
夏に出遅れても「秋からの軌道修正」で十分挽回できる
体験記データを分析すると、夏は別の業界を見ていた学生が、秋から志望業界を絞り直してインターンに参加し、内定を獲得した事例が多く確認されています。サマーインターンに参加できなかった人にとっても、秋は「就活を仕切り直してリスタートする」絶好のタイミングです。
就活会議AIが抽出した秋インターンの体験記
秋インターンスケジュールの実例
【2025年卒】ポーラの総合職のインターン体験記
【インターンの概要】day1は9月中旬に開催され、希望者のみday2,3に参加できる。(応募多数の場合書類選考あり?) 開催時期はそれぞれ10月下旬、11月上旬。
【2026年卒】京都信用金庫の総合職のインターン体験記
選考フロー：エントリーシート → 最終面接 エントリーシートの提出時期：8月中旬 最終面接の実施時期：9月上旬 コース：就労型インターンシップ 内容：10月～3月の半年間で開催。シフトを提出しその日に3時間出勤する。出勤時に課題の制作に取り組む。
秋インターンが早期選考につながった実例
【2025年卒】オリックス自動車のインターン体験記
秋インターンシップ参加者は、早期選考の案内があった。早期選考は1月にESが締め切られるため早い時期の選考だった。
【2025年卒】 大和ハウス工業内定者からのアドバイス
秋のインターンに出席していると、早期の選考ルートに乗ることができる。夏から2回実地され、実際私も夏と秋の2回参加したのだが、秋だけの1回で早期のルートに乗ることができるので全く焦らなくても良い。募集人数も多いので受かる。
また、夏のインターンに参加できなくても、その後のオンライン説明会などで社員と話す機会を増やすことの方が有利だったという意見もありました。
【2025年卒】 ブリヂストン内定者からのアドバイス
夏インターンは募集人数が少なく通過率が非常に低いが、インターンに参加できなくても選考に不利になることはないと感じました。就活が本格化する11月～2月に開催されるオンライン説明会に積極的に参加し、社員と話す機会を得ることが大切だと感じました。
企業によっては夏のインターンに参加したことで秋のインターンや早期選考の案内につながったという意見もあり、企業によって選考ルートや有利な動き方は異なるため、なるべく多くの企業の情報を集め、優先順位を付けて動くことが大切です。
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この記事の編集担当者
飯塚 千弘
横浜市立大学国際教養学部卒。新卒で介護・保育領域の人材紹介会社に入社。人材コンサルタントとして従事したのちに、経営企画部にて集客及び登録者データの分析を担当。記事のチェックや訴求内容の提案等を行う中で記事制作に関心を持ち、ライターへと転身。現在は就活会議の編集ディレクターを務めている。
大学卒業後、2018年にパーソルキャリアに入社。中途人材紹介事業において、4,000名以上の求職者と100社以上の企業を支援。2022年に就活会議のグループ会社であるポートに入社。キャリアアドバイザーとして学生の就活支援に従事し、新規事業である就活会議エージェントの立ち上げにも参画。現在は約100名規模となるキャリアアドバイザーグループの責任者を務める
