CREATED ON 2026.09.02 | UPDATED ON 2026.09.02

【印刷会社の大手比較】TOPPANホールディングス・大日本印刷・フジシールインターナショナル・NISSHAの違い｜業績ランキング・年収・将来性・働き方を徹底比較

こんにちは。就活会議編集部の佐藤です。 紙やフィルムなどの多様な素材に印刷をおこなう印刷会社。各企業はおもにBtoBビジネスを展開しているため、大手であってもなじみの薄い人が多いかもしれません。しかし業界を牽引するトップ企業は、それぞれ独自の強みを持っています。 そこで本記事では、国内の大手印刷会社をさまざまなランキングで徹底比較。特に注目すべき4社をピックアップし、事業の強みや働き方、選考対策まで詳しく解説します。業界知識から各社の特徴まで理解を深め、自分に合う企業を見極める参考にしてみてください。

5分でわかる｜印刷会社とは

• おもな事業内容
  
• おもな職種
  
• 今後の動向・将来性
  

各社を比較する前に、まずは業界全体の基礎知識を押さえておきましょう。業界での立ち位置や各社の役割を把握しておくことで、よりスムーズに比較検討できるようになります。

ここでは、おもな事業内容や職種、業界の動向・将来性について解説します。

おもな事業内容

印刷会社とは、顧客からの依頼にもとづき、紙をはじめとする多様な素材に文字や画像を印刷し、製品として仕立てる企業を指します。

現在では紙にとどまらず幅広い領域で印刷技術を活かしており、おもな分野は以下のとおりです。

• 出版印刷：書籍、雑誌、コミック、教科書などの制作
• 商業印刷：ポスター、チラシ、パンフレット、カタログなどの広告・宣伝物
• 事務用・証券印刷：伝票、名刺、封筒、ビジネスフォーム、キャッシュカード類など
• 包装印刷：食品・医薬品のパッケージ、シール・ラベル、フィルム包材など
• 産業・エレクトロニクス印刷：建装材、ディスプレイ用フィルム、半導体関連部材など

おもな職種

印刷会社の職種や仕事内容は多岐にわたります。

大手各社の新卒採用は、一般的に職種別でおこなわれています。自身がどのような形で事業に携わりたいか、あらかじめ方向性を決めておくことが重要です。

今後の動向・将来性

ペーパーレス化やWebメディアの普及にともない、紙の印刷需要は減少傾向にあります。日本印刷産業連合会が2026年に発表した「印刷産業Annually Report」によると、印刷産業の製品出荷額等は5兆934億円となり、2004年の7兆2,127億円から減少が続いています。

一方で大手企業を中心に、以下のような成長分野への移行や事業の再構築が進んでいます。

• デジタル・Web事業：電子書籍やWebサイト・動画の制作、デジタルサイネージの展開
• マーケティング支援：SNSアカウントの運用代行やプロモーション戦略の立案
• BPO事業：企業の事務処理やデータ管理、通知物の発送代行などの受託

同資料でもデジタルマーケティング市場の拡大が示されています。印刷会社の将来性は、既存事業にとらわれず成長分野へいかに投資・事業展開できるかがカギをにぎっていると言えるでしょう。

大手印刷会社の一覧【20社】

ここでは、業界の売上を牽引する主要企業20社を就活会議編集部が独自に選定しました。

大手印刷会社と一口に言っても、先端技術やDXに強い総合大手から、パッケージやIRに特化した専門企業まで、ビジネスモデルは多岐にわたります。

企業研究をおこなう際は、企業の知名度や規模だけでなく、「どの分野に独自の強みがあり、今後どこへ事業拡大しようとしているか」に着目して比較してみましょう。

大手印刷会社のランキング

• 業績ランキング
  
• 平均年収ランキング
  
• 平均勤続年数ランキング（長い順）
  

ここからは、「大手印刷会社の一覧【20社】」で取り上げた20社を対象に、上記3つの指標で整理したランキングを紹介します。企業選びで重視する軸に合わせて、気になる内容からチェックしてみてください。

業績ランキング

※数値は印刷以外の事業も含めて記載（大阪シーリング印刷のみ単体数値／連結売上高：1,125億円） ※各数値は1億円未満切り捨てで記載

TOPPANホールディングスと大日本印刷が売上高1兆円を超え、二大巨頭として圧倒的な規模を誇ります。

3位以降に続くのは、特定領域で高いシェアを持つ専門企業です。印刷業界では、市場を牽引する総合印刷の2強を筆頭に、各社が得意分野を活かして競合している様子がうかがえます。

業績は、企業の安定性や手掛ける案件のスケール感を測る指標です。単なる売上規模だけでなく「どの領域で利益を上げているか」まで着目し、各社の特徴を把握しておきましょう。

平均年収ランキング

上位3社（TAKARA & COMPANY、TOPPANホールディングス、大日本印刷）の平均年収は、いずれも850万円を超える高水準となっています。

厚生労働省の「令和7年賃金構造基本統計調査」によると、製造業に従事する正社員の平均月給は約34万円であり、賞与を加味しても上位企業の給与水準の高さがより際立ちます。これらはペーパーレス化で市場が変化するなか、各社が高付加価値な事業や成長領域へ積極的に投資し、従業員に還元してきた結果と言えるでしょう。

なお、持株会社（ホールディングス）は本部社員を中心に集計され平均年収が高く算出されやすい点も踏まえ、参考にしてみてください。

平均勤続年数ランキング（長い順）

平均勤続年数は、1位の光村印刷と2位の大日本印刷が20年を超えており、高い水準となっています。

厚生労働省の「令和7年賃金構造基本統計調査」によると、製造業の平均勤続年数は15.3年です。ランクインした10社すべてがこの平均を上回っており、業界全体として定着率の高さがうかがえます。

ただし、数値は若手社員の大量採用や持株会社化などによっても変動するため、平均年齢や採用数とあわせて確認することが重要です。安定した環境で着実に実力を磨きたい人は、上位企業をぜひチェックしてみてください。

大手印刷会社4社の強み

• 【TOPPANホールディングス】5つの技術を融合した提案を一貫して提供
  
• 【大日本印刷】世界トップシェアの精密・電子部材を多数展開
  
• 【フジシールインターナショナル】シュリンクラベルで世界的なシェアを獲得
  
• 【NISSHA】トップブランド製品の企画開発から量産までを一貫して受託
  

ここからは「業績ランキング」で上位4位に入った各社について、強みや働く環境、選考対策を詳しく解説します。

まずは、4社の強みから見ていきましょう。各社が異なる領域や高い技術力を誇っています。

【TOPPANホールディングス】5つの技術を融合した提案を一貫して提供

同社の強みは、長年培った多様な技術を掛け合わせる総合力と、グループ全体で課題を解決する一貫支援体制にあります。

同社は独自の「印刷テクノロジー」を、以下の5つのコア技術として体系化しています。これらを柔軟に融合させることで、電子部材から環境配慮パッケージ、個人情報や決済を守る高度なセキュリティ技術まで、幅広いニーズに応えています。

• 情報加工
• 微細加工
• 表面加工
• 成型加工
• マーケティング・ソリューション

さらに、主要グループ会社（TOPPAN、TOPPANエッジ、TOPPANデジタルなど）の経営資源を統合。企画・マーケティングの上流から、製造、DX・BPO支援といった下流工程まで、窓口を一元化したワンストップのソリューションを提供しています。

【大日本印刷】世界トップシェアの精密・電子部材を多数展開

同社の最大の強みは、「情報処理」や「微細加工」などの高度な基礎技術から生まれた、世界トップシェア製品を数多く保有している点です。

たとえば、スマートフォンの高精細ディスプレイ製造に不可欠な「有機ELディスプレイ用メタルマスク」や、EV・電子機器に用いられるリチウムイオン電池の「バッテリーパウチ」は、いずれも世界トップシェアを誇ります。

同社は単に製品を生産するだけでなく、グループ内で「生産設備そのものの開発・自社製造」までおこなっているのが特徴です。これにより、他社が容易に模倣できない強固な参入障壁を築いています。

【フジシールインターナショナル】シュリンクラベルで世界的なシェアを獲得

同社は、ペットボトルや化粧品に使われる「シュリンクラベル」を世界に先駆けて開発したパイオニアであり、現在も同分野で世界トップクラスのシェアを誇っています。

同社の最大の強みは、ラベル（包材）の製造にとどまらず、容器へ高速・高精度に装着する「自動装着機械」やメンテナンスまで含めたシステムを一括提供している点です。

包材と機械の両方を自社開発できるため、新容器の開発時にも「ラベルと機械の相性」を事前に高度に検証できます。この高い技術力が、大手グローバルメーカーとの強い信頼関係につながっています。

【NISSHA】トップブランド製品の企画開発から量産までを一貫して受託

タッチセンサーや加飾フィルム、医療機器など、同社の主要事業に共通する強みは、企画・デザイン・設計といった初期段階から参画し、製造まで一連の工程を一貫して担う「CDMO」ビジネスモデルです。

品質・コスト・量産性のバランスを考慮しながら、材料選定から金型技術までを自社で最適化し、顧客の要望に応じた製品を「オーダーメイド感覚」で作り込める点が特徴です。

印刷技術から発展させた独自の高度加工技術（微細化・精密化・薄膜化）を武器に、大手グローバルメーカーのパートナーとして確固たる地位を築いています。

大手印刷会社4社の今後の動向

• 【TOPPANホールディングス】DX・SXを軸とした成長領域へ集中投資
  
• 【大日本印刷】ガラスコア基板など次世代半導体へ積極投資
  
• 【フジシールインターナショナル】スパウトパウチを第2のコア事業へ育成
  
• 【NISSHA】米国拠点における医療CDMOの生産能力を拡充
  

「今後の動向・将来性」で解説したとおり、各社は紙の印刷にとどまらず、多様な成長領域へ注力しています。各社の注力領域や将来性を把握することで、自身のキャリアビジョンに合う企業を見極めやすくなるでしょう。

ここからは、主要4社が掲げる今後の事業展開について詳しく解説します。

【TOPPANホールディングス】DX・SXを軸とした成長領域へ集中投資

同社は紙印刷の枠を超え、社会的価値と経済的価値を創出する「DX」や「SX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）」の推進に注力しています。

2026〜2028年度の中期経営計画では、3カ年累計で総額5,000億円の投資計画を策定しています。このうち、成長領域にあてる3,350億円について、エレクトロニクス系に60％、生活系に20％、情報系に10％と戦略的に資金を集中配分する方針です。

特に生活系領域では、米大手SONOCO社からのTFP事業買収（約2,700億円）を実施するなど、グローバルにおける「SXパッケージ事業」の拡大を推し進めています。

【大日本印刷】ガラスコア基板など次世代半導体へ積極投資

同社は創業150年を機に「第三の創業」を掲げ、半導体パッケージ技術へ莫大な経営資源を集中させています。

高密度な信号伝送と大容量給電を可能にする次世代半導体用「ガラスコア基板（TGV）」は、久喜工場（埼玉県）のパイロットラインが2025年末より稼働を開始。同社が得意とする高アスペクト比加工技術を活かし、基板メーカーなどとの協働開発を進めています。

あわせて、最先端のEUVフォトマスクやナノインプリント技術の量産化に加え、ディスプレイ用光学フィルムの新ライン建設も段階的に推進しています。

【フジシールインターナショナル】スパウトパウチを第2のコア事業へ育成

同社は、ボトルや缶などの既存容器に代わる環境配慮型の軟包装として、注ぎ口がついた「スパウトパウチ」を次世代の主力事業に定めています。

パッケージ開発から顧客工場での中身の充填までを一貫サポートするため、山形県やタイでの新工場の建設を推進中です。

さらに、世界的な環境規制の強化を見すえ、単一素材でリサイクルしやすい「モノマテリアルパウチ」を開発。アセアン地域などを中心に、すでに採用が進んでいます。

【NISSHA】米国拠点における医療CDMOの生産能力を拡充

同社は、IT機器市場の需要変動に依存しない経営基盤を目指し、高成長が見込まれるメディカル領域への事業シフトを推進しています。

米国のマイクロ成形拠点では、手術支援ロボットなどに用いられる極小・高精度部品の需要増に対応するため、約5万平方フィートの新工場施設を建設中です。

さらに、名門ヴァンダービルト大学と連携し、同大学内に新たな研究開発拠点「Nissha Technology Hub Nashville」を開設して医療機器開発を加速させる計画です。

大手印刷会社4社の働く環境｜残業時間・有給取得率・福利厚生

• 【TOPPANホールディングス】多様なライフステージに寄り添う両立支援
  
• 【大日本印刷】健康経営を基盤としたウェルビーイング重視の環境
  
• 【フジシールインターナショナル】「社員の家族」まで手厚く支える独自の制度
  
• 【NISSHA】「キャリア自律」と「柔軟な働き方」を実現する多様な体制
  

残業時間や福利厚生といった「働き方」は、企業選びの重要な指標です。4社とも長く働きやすい環境づくりに注力していますが、制度にはそれぞれの違いがあります。

ここからは、各社の働く環境について詳しく見ていきましょう。

【TOPPANホールディングス】多様なライフステージに寄り添う両立支援

同社の福利厚生における最大の特徴は、子育てと仕事の両立をはじめとする「ライフステージの変化」に対する手厚い支援体制です。年間90日まで費用の50％を補助する「ベビーシッター利用料補助」や、スムーズな育休復職を後押しする「保活コンシェルジュ」など、実効性の高い育児支援が整っています。

さらに、各種手当や休暇制度、厚生施設など、本人だけでなく家族を含めて生活を支える仕組みも充実しています。将来のライフイベントを迎えても安心して長く働ける、大企業ならではの強固な基盤が整備されています。

【大日本印刷】健康経営を基盤としたウェルビーイング重視の環境

同社の残業時間は4社のなかで最も短く、2021年度の19.5時間から削減されており、労働時間の適正化が徹底されています。また、社員の心身の健康や働きやすさを重視する「DNPウェルビーイング」を掲げ、職場環境の整備に注力しているのも特徴です。

柔軟な働き方を支える「テレワーク勤務制度」をはじめ、心身のケアをおこなう「ライフサポート特別休暇」「メンタルヘルスカウンセリング」など、社員一人ひとりの健やかさと幸福度を高める制度が充実しています。

【フジシールインターナショナル】「社員の家族」まで手厚く支える独自の制度

同社の福利厚生や社内制度を象徴するのが、創立記念行事に合わせて世界各地の拠点で毎年開催される「ファミリーフェスティバル」です。これは単なる親睦イベントではなく、「家族も大切なステークホルダー」と位置付け、職場や工場に招いて会社への理解を深めてもらいながら感謝を伝える場として継続されています。

標準的な手当や制度にとどまらず、「社員の家族への約束」を重んじる独自の風土が福利厚生全体に色濃く反映されていると言えるでしょう。

【NISSHA】「キャリア自律」と「柔軟な働き方」を実現する多様な体制

残業時間は非公表ですが、有給取得率は73.0%と大手4社のなかで最高水準を誇り、着実に休暇を取得できる風土がうかがえます。

福利厚生は社員の「自律と多様な活躍」を軸に設計されています。コアタイムのない「フレックスタイム制度」や「テレワーク勤務制度」で主体的に働けるほか、退職者の再挑戦を歓迎する「キャリアリターン制度」を備えるなど、多様な生き方やキャリアに寄り添う体制が整っています。

大手印刷会社4社の選考の特徴｜内定者の志望動機付き

• TOPPANホールディングス
  
• 大日本印刷
  
• フジシールインターナショナル
  
• NISSHA
  

各社で選考フローや重視されるポイントは異なります。特徴をあらかじめ把握し、適切な対策を立てることが内定獲得への近道です。

ここからは、各社の就職難易度や選考の特徴を詳しく解説します。内定者の志望動機も参考にしながら、説得力を高めるポイントを押さえていきましょう。

TOPPANホールディングス

同社の面接回数は計2回と少なめですが、一次・最終ともに20〜30分と短時間で実施されるのが特徴です。

また「最終面接は意思確認程度」と思われがちですが、同社では最後まで実質的な選考の場となっています。実際、内定者からも「最終面接では3人に1人が落ちると聞いた」といった声が挙がっています。

内定者の志望動機では、「紙印刷を超えた幅広い事業領域で社会貢献したい」という思いや、企画から製造・運用まで一貫して担う「トータルソリューション」の働き方に魅力を感じたという声が多く見られます。

大日本印刷

同社の選考における最大の特徴は、エントリーシート（ES）やWEBテスト、GDなどの初期段階で厳しく選別される点です。実際、複数の内定者が「初期選考の時点で多くの人が絞り込まれている」と口を揃えています。

また、面接では志望動機があまり聞かれない傾向にあります。その代わりに、「なぜその行動をとったのか」「そこから何を得てどう活かしているか」など、過去の経験や価値観について徹底的に深掘りされるのが特徴です。

内定者の志望動機からは、企業理念である「未来のあたりまえをつくる」への強い共感や、「P&I（印刷と情報）」を強みとした幅広い事業展開に魅力を感じていることがうかがえます。

フジシールインターナショナル

同社のESでは、過去の経験から入社後の展望まで幅広く問われるのが特徴です。これまでに出題されたおもな設問は以下のとおりです。

これまでの経験を問う質問


• 大学生活で最も力を入れて取り組んだ事とその取り組みから得られた成果
  
• 一番あなたらしいと思う写真と、それに対するコメント、選んだ理由
  
• 大学におけるゼミ・専攻等の研究課題または得意な科目の内容
  
• 今までの人生において最も力を入れて取り組んだこと
  
• 自分自身の好きなところと、嫌いなところを一言で
  

志望理由や入社後の展望を問う質問


• 志望動機
  
• 同社で希望する職種とその理由
  
• 同社で活かせると思う能力とその理由を具体的なエピソードを交えて記入
  

内定者の志望動機では、「身近な製品で人々を支えたい」という軸や環境保全への強い共感が見られます。特に「暮らしを支える」という抽象的な軸に対し、遮光機能や特殊加工フィルムなどの具体的な製品・技術を挙げている点が評価につながったと言えるでしょう。

NISSHA

同社の選考では、面接の最後に「最後に何か一言あればどうぞ」と自己アピールの時間が設けられる傾向があります。

また、これまでの経験が多角的に深掘りされるのも特徴であり、特に技術職では研究内容が細かく問われます。実際に内定者が受けたおもな質問は以下のとおりです。

• 研究活動で頑張ったこと
• 研究に取り組むなかで一番大変だったこと
• 研究以外で頑張って取り組んだことと、そこから学んだこと
• 自分で思う自分の課題と、それについてどう思うか

ある内定者は、専攻領域にとらわれず異分野も意欲的に学ぶ姿勢を志望動機で示しました。企業の発言を肯定的にとらえ直し、自らの成長機会へ変換できる柔軟性も高い評価につながったと言えます。

大手印刷会社の選考を突破するコツ｜内定者からのアドバイス

各社の特徴を理解し、志望度が高まった人は選考対策を進めていきましょう。上記の3つのコツは、就活会議に寄せられた内定者の口コミから導き出した選考突破のポイントです。

これらを押さえておくことで、自身の強みやビジョンを説得力を持ってアピールできます。一つずつ詳しく見ていきましょう。

①競合との違いを理解し志望理由を明確にする

印刷業界は核となる事業内容が似ているため、「なぜその企業なのか」を言語化することが重要です。

Webサイトの情報だけでは差別化が難しいため、インターンシップやOB・OG訪問へ積極的に参加しましょう。実際の社風や社員の印象を肌で感じ、自身の体験談を交えて志望理由を語ることが、大きな差別化につながります。

②広範な事業を押さえて入社後のビジョンを具体化する

大手印刷会社は事業領域が非常に広いため、「どの事業で何を成し遂げたいか」「自身の強みをどう活かせるか」を明確に語ることが求められます。

OB・OG訪問や社員インタビューなどを通じて働くイメージを深め、印刷以外の成長領域も含めた解像度の高いキャリアビジョンを示しましょう。

③自身の研究内容を専門外の人にも伝わるよう説明する

技術系の選考では、専門知識の深さに加え、専門外の面接官にも研究の背景や成果をわかりやすく伝える能力が問われます。

研究の背景や課題、今後の目標を噛み砕いて言語化し、どんな角度からの質問にも論理的かつ簡潔に答えられるよう準備しておきましょう。

大手印刷会社に関するよくある質問

• Q：東京・関西にある大手印刷会社は？
  
• Q：最大手2社における社風の違いは？
  

最後に、大手印刷会社を志望する就活生が抱きがちな質問に回答します。疑問や不安を解消し、企業研究や選考対策に役立てていきましょう。

Q：東京・関西にある大手印刷会社は？

東京や関西に本社を置く代表的な印刷会社は以下のとおりです。

TOPPANホールディングスや大日本印刷などは、東京に本社を置きつつも、関西をはじめ全国各地に事業所や工場を展開しています。そのため、本社所在地だけでなく実際の勤務地や拠点展開も踏まえて志望企業を検討するのがおすすめです。

Q：最大手2社における社風の違いは？

TOPPANホールディングスは、落ち着いた雰囲気がありつつも、新しいことに果敢に挑戦する風土が強い傾向にあります。一方、大日本印刷は温和で対話を重んじる社員が多く、着実かつ堅実に取り組む社風という違いが見られます。

実際に内定者からは、2社の社風について以下のような声が寄せられています。

TOPPANホールディングス


• 他社と比べると、落ち着いている人が非常に多い様子でした。またDNPより挑戦的な風潮です。（2026年卒 TOPPANホールディングス 内定）
  
  
• 面接やインターンを通して優しくて、柔らかい人が多いなと感じた。若手の発言を推進する社風もあるらしく、風通しも良さそう。（2026年卒 TOPPANホールディングス 内定）
  
  
• 求める人材は明確に決めてはいないが、社員に多い特徴として多角的に柔軟に物事を考えられる人、情報感度の高い人、ミーハーな人が挙げられていた。多様な事業展開をしているため、新しいことに積極的に取り組めて、それを楽しめる人が活躍しているのではないかと感じた。（2026年卒 TOPPANホールディングス 内定）
  
  
• 社員さんは明るい方が多いので、年齢関わらず意見交換できる環境であるとお伺いしました。（2025年卒 TOPPANホールディングス 内定）

大日本印刷


• 落ち着いている人がとても多い。人間関係に困ることがないとどの社員も言っていた。（2026年卒 大日本印刷 内定）
  
  
• 穏やかな方が多いという印象を受けた。企業としても対話を大切にしており、選考中からもそれを感じ取ることができた。（2026年卒 大日本印刷 内定）
  
  
• 事業などは柔軟な動きがある一方、社員同士の関わりはまだ昭和らしさが残っているというのがOBからのお話でわかった。（2026年卒 大日本印刷 内定）
  
  
• 大企業であるからこそ、少し保守的である点があるらしい（2025年卒 大日本印刷 内定）

変化を楽しみ主体的に挑戦したい人にはTOPPANホールディングス、周囲とコミュニケーションを重ねて堅実に取り組みたい人には大日本印刷が向いていると言えるでしょう。

大手印刷会社の特徴を理解し自分に合った企業を見極めよう

この記事では、大手印刷会社のランキングをはじめ、主要4社の強みや働き方、選考対策を解説しました。

各社で事業内容が似ているからこそ、「なぜその企業なのか」「入社後にどの分野で何に挑戦したいのか」を言語化することが選考突破のカギとなります。

各社の特徴への理解を深め、自身の強みやビジョン、理想の働き方に合った企業を見極めていきましょう。