人材業界を受けますが、就活の軸がありきたりになってしまいます…。みんなの就活軸を知りたいです。

26卒・ディップ内定者の就活軸

【就活の軸は何ですか？】

はい。大きく3つの軸を掲げております。 一つ目は、裁量権があり、若手から挑戦できる環境であること。 二つ目は、人々の悩みや不便さを改善できるサービスを提供できる企業であること。 三つ目は、高い目標を追求しやりがいや自己成長を実現できる仕事であること。

以上の三点を就活の軸としております。

26卒・ネオキャリア内定者の就活軸

【就活軸を教えてください。】

私は、“誰かの前向きな一歩を後押しできるか”という点を軸にしています。そのために、モノやサービスといった手段にはこだわらず、人に寄り添いながら変化のきっかけをつくることを大切にしてきました。中でも人材業界は、転職や就職といった人生の大きな転機に直接関わり、その人の未来に長く影響を与えられる点に他業界にはない魅力があると考えています。私も人に伴走しながら成長の後押しをしたいと思い、志望いたしました。

26卒・パソナ内定者の就活軸

【就職活動の軸などの選考参加理由】

私の就職活動の軸は、人と社会の課題解決に寄与できる仕事をすること、そして多様な人と関わりながら人に影響を与える仕事を選ぶことです。

貴社の人材コンサルティングやマネジメント＆マーケティングコースでは、人材サービスを通じて企業の成長や社会課題の解決に貢献する事業に注力しており、個人や企業が直面している課題を解決することで社会全体に良い影響を与えることができる点に魅力を感じました。このような仕事を通じて、自身の成長と社会貢献を実現できると考え、貴社を選択しました。

25卒・立正大学・ヒューマンリソシア内定者の就活軸

【就活の軸はなんですか】

軸は2つあります。 1つは、「人」を扱う仕事であるかという点です。この「人」を扱う仕事というものは、求職者の良さを理解して企業に売り込んでいく仕事であり、人にしか出来ないやりがいのある仕事だと考えています。また、そうした中で多くの人と関わりながら働ける点も魅力に感じています。

2つめは、自己成長できるかという点です。変化が激しい現代において、自分の価値を高めることは大切だと考えています。なので、自己成長につながる研修制度や挑戦する社風があるかという点をみています。

26卒・ディップ志望者の就活軸

【就活の軸を教えてください】

私の就活の軸は「社会貢献」と「社会問題の解決」である。社会学部に進学し、アメリカ留学を通じて多様な価値観や課題へのアプローチを学んだ経験から、「働くこと」とは単にお金を稼ぐ手段ではなく、自分と社会をつなぎ、社会に価値を提供する手段であると考えるに至った。自らの知識やスキルを活かし、社会の課題に取り組むことで、自分の成長だけでなく、より良い社会の実現に寄与することが可能であると信じている。そのため、社会貢献や問題解決を実現できる環境で働くことを目指している。

25卒・プレアデス志望者の就活軸

【就活の軸は何ですか？】

私の就活の軸は、成長機会と働きがいのある職場環境です。成長機会に関しては、自分のスキルを磨き続けることができるプロジェクトや研修制度が整った企業を選びたいと考えています。また、働きがいについては、チーム全体で協力しながら目標を達成し、達成感を共有できる企業文化が重要です。自らの成長が企業の成長に直結し、共に進化していける環境を求めています。人として成長出来るためにはこれらの軸が大切だと考えています。

26卒・パソナ志望者の就活軸

【就活の軸を教えてください】

2つあります。1つ目は他者の目標達成・課題解決のために、相手と同じ熱意を持って取り組む仕事につくことです。その軸を設定したきっかけは、個別指導塾講師のアルバイトで、さまざまな目標を持つ生徒たちそれぞれに寄り添って、目標達成の壁となっている課題を発見し、個々に合う方法を模索しながら解決し、点数アップおよび志望校合格という目標を達成するまで伴走した経験です。 2つ目は社会貢献をビジネスという形で行うことです。

25卒・マイナビワークス内定者からのアドバイス

【内定に必要なことは何だと思うか】

人材業界を志望するのであれば、人のためにといった抽象的な事ではなく具体的にどんな人にどんなことをしてこういう世界になって欲しいといったところまで解像度を上げておくといいと思います。学歴はほとんど関係ないと思いますのでどこまで熱意があるかが大切です。 面接中に難しい質問を聞かれても黙るのではなくそうですね、私がいま思いついたこととしましては等と伝えてる間に即席で考えることが大切。考えてない質問が来た時の対応力が良ければそれもアピールとなる。

25卒・ジェイエイシーリクルートメント内定者からのアドバイス

【内定に必要なことは何だと思うか】

ターゲット層がハイレイヤー層であることから、やはり対人スキルやコミュニケーション能力、地頭の良さなどを見られていると感じた。反対に志望理由などはあまり面接の中では聞かれることはなく学生時代に自分がどのようなことをどのような思いで、どのように頑張ったかを伝えられるかが鍵となると感じている。自分のビジョンや就職活動の軸が会社のどんなところとマッチしているかを考えておくと話しやすいと思う。