【輝く未来への一歩】【18卒】リクルートコミュニケーションズの冬インターン体験記（文系/広告プランニングコース）No.2957（一橋大学/男性）（2018/4/11公開）

いわゆる難関インターンシップに参加してみたかったこと、IT系メガベンチャーの空気感を体感してみたかったこと。前者に関しては、夏のインターンシップの経験から、中途半端なインターンに参加しても自分の経験・今後の就職活動でのアピールにはつながらないと感じたので、ある程度実績として話せるようなインターンに参加したかった。また、ファーストキャリアとしてIT企業も視野に入れていたので、選択肢のひとつとしてメガベンチャーを覗いてみたかった。

変わったことはしていない。事前に自分のこれまでの人生をグラフ化し、説明を書いておくという課題があったため、その準備をした。成長への野心がキーワードだと聞いていたので、それがアピールできるように書いた。

エントリーシート → WEBテスト → 最終面接

強みの「課題解決」について複数のエピソードで面接官にアピールできたこと。自分の人生グラフにおいて、他の学生や教師のいうことに流されず、自分の目的達成のために考えて行動してきた様子を示せたこと。

自分の強みとそれがわかるエピソード

課題解決力が強みである。書店のアルバイトにて、赤字経営と人材不足の逆境から、担当部門の売り上げを10％向上させた。売り上げが落ち続ける中、接客以外でもお店の力になりたいと考えた私は、志願してコミック部門の仕入れ業務に参加した。その際、データに基づいたヒット作の予測に力を入れ、前年比10％の売り上げ向上を達成することができ、店長にもリサーチの重要性が認めてもらうことができた。このことをきっかけに、これまで担当者の勘に頼りがちであった仕入れ業務が、店全体でデータに基づいたものへと変わっていった。

きみの強みである「課題解決力」を示す別のエピソードはあるか？

ある。サークルで代表をやっていた際、４つの団体でもめていた部室の壁の修繕問題を解決した。各団体の負担金額を使用頻度に合わせて調整したり、学校に安全面から修繕の必要を訴え、補助金を獲得したり、業者と交渉して中古のパーテーションを使用するなど、解決のために奔走し、様々なひとと話し合うことで皆が納得できる結果となった。

資生堂がクライアント。10～20代の女性の化粧品の使用率を２倍にせよ。

前半にやったこと

アイスブレイクのための軽いワーク、「リボン型」等のリクルートの基本的なビジネスモデル紹介、プランを立てるためのインタビューやペルソナ等のフレームワークの講義があった。

後半にやったこと

5日間といっても連続ではないため、合間に想定される顧客へとインタビューに行ったり、集まってプランを練り上げたりせざるを得なかった。最終日は徹夜でプレゼンに向かい、最後には懇親会。

資生堂社員。

なし

議論や思考の際のロジックを褒められたが、反対にアイディア力・瞬発力のなさが改善すべきだと言われた。学生や社会人の多くはロジック型、アイディア型のどちらかであり、両方を兼ね備えることは難しいが、苦手なほうも後天的な学習である程度のレベルまでなら到達できるとのこと。

公式の5日間では到底終わらない作業量であったため、空いた時間をいかにうまく使うか、地方の学生とどう協力するかなど、実際に複数の案件をかけもつ社会人と同じような頭の使い方、忙しさがあったこと。同時に別のインターンに参加しているメンバーもおり、負担の調整などが大変だった。

実際の顧客へインタビューすることの大切さを学んだ。表面的な思考や、一般論はその人たちの気持ちを考えれば想像することは難しくないが、人々のより人間的・直感的な思考を把握するためには、多少嫌がられるくらいのインタビューが必要になる。感覚的に多くの人に受け入れられる商品を作ることの難しさも感じた。

広告や商品の成功事例を勉強していく必要があると思った。メンバーのうち一人が非常に多くのアイディアを出してくれるアイディアマンだったが、彼は広告の成功事例に詳しく、その知識がアイディアに繋がっているようであった。

クライアントに対して課題解決を提案していくプロセスを一通り体験できたため、働く姿が想像できた。広告代理店のインターンと大筋は同じであったが、顧客へのインタビューなど、プランを立てるにあたって綿密な情報収集をする過程がよりリアルであったと思う。

参加メンバーのレベルが高かったため、その中で自分がどれだけ評価されているのかに自身が持てなかった。論理的思考力には自信があったが、その点でも自分より優秀な学生がいて打ちのめされた。あとから聞いたところ、メンバーのほとんどはリクルートか広告代理店に内定をもらっていた。

広告代理店のインターンに参加した際と同じく、異常なハードワークとなってしまい自分は入社してもやっていけないと思った。最終日はどのグループも徹夜していて、社員もそれが当たり前という雰囲気だった。バイタリティのある人、働くことが大好きな人であればいいだろうが、入社後もこの空気なら厳しいだろうと思った。

インターン参加者は一次面接が免除されたり、限定イベントに招待されたりした。途中で辞退したしまったためその先はわからないが、人事はインターン生をかわいがっている雰囲気があった。

本試験の１次面接がインターンの面接と同じ形式だったようで、インターン参加者はパスされていた。人事はこちらのことをよく覚えてくれており、他社との兼ね合いで辞退したがその際も電話をくれた。

コンテンツ、IT、銀行など。IT企業を見ているなかで、その後の転職可能性などからリクルート系列の企業に興味をもった。新卒でコンテンツ企業に入るよりも、WEBでコンテンツを消費していく時代に対応するため、ITでまず勉強したり、コンテンツ系の企業と協力して何かしらの事業ができるかもしれないと考えた。系列企業各社の特色などはあまりわからない状態であったが、広告・制作ということでメディアに通ずる部分を感じて応募を決意した。

リクルートのハードワークぶりにはついていけないと感じながらも、ITの人たちと話していると、考え方が合うことが分かったので、これは大きな収穫であった。いずれコンテンツ系の仕事に関わりたいと考えたときに、新卒で入る会社としてリクルートは違う（あくまで情報メディアなので）と判断したが、IT企業で学べることは多そうだと感じ、他のコンテンツ系のIT企業へと目が行くきっかけになった。