Ｗｉｚの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全195件） 2ページ目

【良い点】
実力に応じて昇進や昇給ができること。
成果を出すことができれば入社2年目で役職がつく社員も多い。
年功序列では無く、完全な実力主義であること。続きを読む(全77文字)

【良い点】
目標を達成したり定められた基準を超えるとインセンティブがバーに応じても上がっていくのでかなりモチベーションにつながっています。
また評価バーは...続きを読む(全97文字)

【良い点】
実力に応じた分が給料面に反映される仕組み。そのため、自分の実力と評価が分かりやすいようになっている。また月3回昇格等の査定があり、年4回は基本...続きを読む(全139文字)

【良い点】
年に4回昇給のチャンスがあり、それと別で毎月のインセンティブの制度もあるため実績が出せるようになれば月収も上げやすくなっている。
【気になるこ...続きを読む(全146文字)

【良い点】
明確にタスク設定がされるので、頑張れば頑張るだけ給料などにしっかり反映される評価制度です。前職では昇給基準などがあいまいで、何を目標に頑張れば...続きを読む(全114文字)

【良い点】
成果に応じた評価制度がつくられています。モチベーションを高め、成果を達成するための月ごとにインセンティブがあります。続きを読む(全64文字)

【良い点】
頑張った人はしっかり評価される結果主義。成績なども全て可視化されているので、どこまで頑張ったらどれくらいもらえるのかわかりやすいのはとても良か...続きを読む(全127文字)

【良い点】
頑張った分だけ自分に返ってくるところは営業会社ならではなのではないでしょうか。インセンティブを獲得している社員も多数おり、稼ぎたい気持ちのある...続きを読む(全90文字)

【良い点】
毎月成績に応じたインセンティブがあり、月給には満足しているが、ボーナスはやや少ない。実績が良ければ年収には満足できる。続きを読む(全65文字)

【良い点】
積極的に手をあげて意見を出し、コミットしていく人が評価される環境です。頑張り次第で昇給や昇格が可能なので、新卒入社でも1年以内に責任者に上がる...続きを読む(全112文字)

【良い点】
営業部であれば、四半期に一度昇給査定があるため、成績が良ければ一年で四回給与があがる。ここは現実的に目指せる部分なので、モチベーションにつなが...続きを読む(全120文字)

【良い点】
評価は非常にシンプルで数をこなせているか
部署が多く、天井は低い
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与の比率を高めるにも商材幅が多く、...続きを読む(全82文字)

【良い点】
Wizの給与制度と評価制度は、公平で透明性があり、結果を出した分だけしっかりと評価されます。成果主義に基づいたこの制度は、モチベーションの向上...続きを読む(全112文字)

【良い点】
完全実力主義なので、昇給も昇格も自分の頑張り次第。ただ、きちんと評価してくれるので、何をどうすればいいのか相談したら上司もしっかり相談に乗って...続きを読む(全116文字)

【良い点】
従業員の頑張りや成果に見合った昇給や昇格が行われます。完全実力主義で個々の努力が評価され、モチベーション向上にも繋がっていると思います。一方で...続きを読む(全111文字)

【良い点】
営業部は、一般社員でも実績に応じて毎月インセンティブがもらえる。また、3か月ごとに昇降給の査定があるため、一年で最大4回基本給をあげられる。続きを読む(全76文字)

【良い点】
給与制度と評価制度は、実際に成果を出した分だけしっかりと評価されます。これが、モチベーションアップにつながっていますし、学歴など関係なく個々の...続きを読む(全128文字)

【良い点】
インセンティブは他社と比較しても整っていた方だと思う。評価制度は公平で、成果に応じた評価が行われていた。続きを読む(全58文字)

【良い点】
営業部は、年齢性別関係なく、若手のうちから成績をあげれば、インセンティブや基本給の査定で年収はあげやすいと思います。
バックヤードは、比較的年...続きを読む(全120文字)

【良い点】
年齢問わず、若手のうちからどんどん役職を上げていくことが可能です。
20代にしては、給与もいい方だと思います。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全112文字)

【良い点】
世の中の平均的な給与額はもらえていると思うので、不満はないです。評価制度も、自分の頑張りがそのまま給与に反映されるため、シンプルでわかりやすいです。続きを読む(全80文字)

【良い点】
実力主義な会社なので、とにかく稼働年数など関係なく稼げるというのはすごくいい環境だと思います。また、基本給に加えてインセンティブとボーナスがあ...続きを読む(全107文字)

【良い点】
年齢や性別など関係なく、自身の頑張りを見てくれる評価制度が多い印象です。私自身もともと責任者になりたい気持ちが強かったため、かなり貪欲に上司に...続きを読む(全197文字)

【良い点】
インセンティブについてですが、月間の売り上げだけではなく、様々な期間内の実績に応じて定量評価されるので頑張ったのに評価されないという不満がない...続きを読む(全82文字)