この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
昇給査定は四半期に一回あるので、達成率によっては基本給のバーをどんどんあげることができる。インセンティブもあるので、同世代の中でも月給でみると...続きを読む(全117文字)
株式会社Wiz 報酬UP
株式会社Wizの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は27〜3300万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社Wizの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社Wizで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
属性 |
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【良い点】
昇給査定は四半期に一回あるので、達成率によっては基本給のバーをどんどんあげることができる。インセンティブもあるので、同世代の中でも月給でみると...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
初めは営業部で入社し、当時は毎月昇級も狙えるような制度設計で、稼げるような仕組みが作られていた。今は四半期ごとの制度設計になっているが、それで...続きを読む(全407文字)
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【良い点】
上手くいけば年収は上がりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価時になって定義変えて評価下げようとしてくるのはいただけない。
説...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
働く量と給料が全く見合ってない。そもそも固定残業代が含まれているが、それが低いと感じる場面が多々...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
良くも悪くも完全実力主義で、給与のプラスαが変わってくる。
なので周りと比較して不満が出ることはない。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
給与は営業部よりは上がりづらいが、何をどこまで頑張れば昇給するか見える化されてる。表彰式で営業だけじゃなくて事務職も毎回選ばれるので、事務職も...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
評価制度や給与のランクなども全て開示されているので、働く側としては目標にしやすかった。インセンティブだけではなく固定給も頑張れば頑張る分だけあ...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
頑張れば昇給できます、早くても1年目で昇格昇給した方がたくさんいました
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準がわからない、怪しい部...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
営業部は1年で4回昇格チャンスがあり、目標に向けて計画的にキャリアアップができると感じます。昇格にともない給与UPするのでモチベーションの一つ...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
実績やタスク制度なので、目標持って稼働できる。営業部以外は1年に一回昇給するかどうかだが、営業部は最大1年4回昇給できるので、給与制度はかなり...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
バックヤードでも制度はしっかり整っているので、頑張った分だけしっかり評価される。事務職で珍しいと思うのでここはとてもおすすめのポイント。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
成績に応じてインセンティブがもらえること。目標に向かって頑張ることでやりがいを感じる人も多い
【気になること・改善したほうがいい点】
目標の数...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
四半期に1回、成績優秀者が表彰され伴って、頑張った分の賞状や会社からのプレゼントなどが授与される制度があります。全拠点をつないでのイベントなの...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
評価に応じた昇給と毎月のインセンティブを得ることができます。
月単位で数十万以上のインセンティブをもらうこともあるので、
実績評価制度が根付い...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
営業職は、固定の給与にプラスしてインセンティブがあり、一般企業よりも多く収入を得ることができる環境。努力が見える形で手元に返ってくるからやりが...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
4 半期ごとにKPI目標を設定し、その達成度に応じて評価する制度が採用されています。定性評価と定量評価の2種類で査定されるが、評価項目が明確化...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
営業部の時は実績に応じて3か月に一回昇給チャンスがあった。営業部以外もタスク制度を適応しており、実力次第によって、昇給や昇格は可能である。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
一般も役職者でも現在地と着地・目標地点は定められており、それに対する評価も可視化されているので評価に対して不満を感じたことはあまりない。リアル...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
四半期ごとにタスクを設定して達成率に応じて評価点が決まる。ただ、上司から提示された数字をそのまま対応すると自分の実力より高い場合があるので、タ...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
営業部で売って数字の成果を出せる人は出世・給与ともにスピード感をもって結果を感じることができたのではと思う。
また、当時は数字が良いからと言っ...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
目標と実績に応じた評価が4半期毎にあります。自己評価と上長評価により明確に数値化されるため、正当な評価や昇給が受けられます。昇格制度もあり、希...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
Wizの評価制度は完全成果主義で、個々の達成した目標や評価が中心となります。そのため個人の努力や成果が正当に評価されますし、モチベーションにも...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
2年目から役職に挑戦できており、昇給・インセンティブももらえるようになったため不満は今のところないです。続きを読む(全58文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
営業部は、インセンティブなどもらえますが、バックヤードは昇給がされにくく、なかなか給料をあげることができませんでし...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
年功序列ではなく、タスク制度なので、頑張ったら頑張った分だけ給与に反映される。実力で短期間で稼ぎたいと思っている人には良い給与制度だと思う。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
比較的有給が取りやすい事。土日とくっつけて連休を作ることも多いので助かっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
月末は特に残業が多い...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
自分のできる業務の幅をどんどん増やしていける事。最初は電話営業から始まるが、そこである程度力をつけることができれば商談や社外折衝を行うようにな...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
住宅手当で家賃の50%貰えるのは大きい。ジム代も会社から担保してもらえるので、これを機にジムにも通うようになった続きを読む(全62文字)
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【良い点】
働くママ、女性の役職者は多いので、ロールモデルになる人がたくさんいる。実際に入社してみてここに対して差別を感じたことはない。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
明るい人が多く、結構すぐにメンバーには慣れた。会社のイベントだけではなく、休みの日に計画を立てて遊ぶこともあった。退社した今でも、たまにメンバ...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
子供手当などの子育て系の手当が色々あり、とても助かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分は子供がいたから色々充実していたように感...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
退職理由は、親が体調を崩し家業を手伝う必要があったから。拠点メンバーは仲良かったし楽しく働けており、給与も他の企業よりももらえていた方だと思う...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
福利厚生の多くが働く父母向けのものなので、お子さんのいらっしゃる方には比較的働きやすいのではないかと思う。
それ以外は男女で差が出る部分はなく...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
・評価制度に納得感がない
・残業時間が長く、体調を崩した
・部下の業務内容を理解していない(報告を上げても見ていな...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
癖のある人も一定数いるが、基本的には人当たりが良い人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
人は良い人が多いが、管理職として相応しい...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
営業、技術、バックオフィス等のロールによって決まるところは明確でいいと思います。
営業に関してはベース:インセンティブの比率が6:4であり、達...続きを読む(全507文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
フリー株式会社での年収に対する不満点について、主に次のような点が挙げられます。まず、年収がポジシ...続きを読む(全376文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署によるが、年功序列感が否めない。年次での上がり幅も少ないため。お金起因で辞めていく人が多い印象。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
結果を出せばきちんと昇給する。部署にもよるが、年齢関係なく昇進も出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスは会社業績の係数があ...続きを読む(全97文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
事業部の業績如何によって、個人の査定のベースラインが決まるので、配属部署によっては個人が頑張っても評価に反映されにくい。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
評価制度はわかりやすく、整備されている。成果以外のスキルやスタンスも評価されるため、成果が出なくてもカバーはされやすい
【気になること・改善し...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
賞与は年々上がっているように思いますが、一般的な賞与の金額と比較するとだいぶ少ないです。全ては業績次第のため、毎年確実にもらえるといった保証は...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
20段階のMG制度を取り入れており、それぞれのMGでの役割や期待されている業務が定義されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
MG...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
資格などを取れば手当が出る。また会社内の役職に就けばその分の手当も出ると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は年2回とあるが、...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
年に2回、評価面談が行われるので、普通に仕事をしていれば昇給する。
昇給率はだいたい3パーセント。
なので年間6パーセントくらいは昇給する。
...続きを読む(全227文字)
会社名 | 株式会社Wiz |
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フリガナ | ワイズ |
設立日 | 2012年4月 |
資本金 | 6000万円 |
従業員数 | 1,029人 ※社員823名・アルバイト206名 ※2018年12月現在 |
売上高 | 160億円 ※2018年11月期実績 |
代表者 | 山崎 俊 |
本社所在地 | 〒170-0005 東京都豊島区南大塚2丁目25番15号 |
平均年齢 | 28.6歳 |
平均給与 | 669万5000円 |
URL | https://012grp.co.jp/ |
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