この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
インセンティブもあり、社員のやる気のモチベーションになります。
【気になること・改善したほうがいい点】
場所によってインセンティブが取りやすい...続きを読む(全90文字)
株式会社Wiz 報酬UP
株式会社Wizの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は27〜3300万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社Wizの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社Wizで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
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【良い点】
インセンティブもあり、社員のやる気のモチベーションになります。
【気になること・改善したほうがいい点】
場所によってインセンティブが取りやすい...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
目標を達成すると評価ポイントがもらえ、一定数まで溜まると昇給できる制度。1年で5000円ずつしか昇給しない前職だったため、以前よりはだいぶ給与...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
実力に応じて昇進や昇給ができること。
成果を出すことができれば入社2年目で役職がつく社員も多い。
年功序列では無く、完全な実力主義であること。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
目標を達成したり定められた基準を超えるとインセンティブがバーに応じても上がっていくのでかなりモチベーションにつながっています。
また評価バーは...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
実力に応じた分が給料面に反映される仕組み。そのため、自分の実力と評価が分かりやすいようになっている。また月3回昇格等の査定があり、年4回は基本...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
年に4回昇給のチャンスがあり、それと別で毎月のインセンティブの制度もあるため実績が出せるようになれば月収も上げやすくなっている。
【気になるこ...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
明確にタスク設定がされるので、頑張れば頑張るだけ給料などにしっかり反映される評価制度です。前職では昇給基準などがあいまいで、何を目標に頑張れば...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
成果に応じた評価制度がつくられています。モチベーションを高め、成果を達成するための月ごとにインセンティブがあります。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
頑張った人はしっかり評価される結果主義。成績なども全て可視化されているので、どこまで頑張ったらどれくらいもらえるのかわかりやすいのはとても良か...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
頑張った分だけ自分に返ってくるところは営業会社ならではなのではないでしょうか。インセンティブを獲得している社員も多数おり、稼ぎたい気持ちのある...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
毎月成績に応じたインセンティブがあり、月給には満足しているが、ボーナスはやや少ない。実績が良ければ年収には満足できる。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
積極的に手をあげて意見を出し、コミットしていく人が評価される環境です。頑張り次第で昇給や昇格が可能なので、新卒入社でも1年以内に責任者に上がる...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
営業部であれば、四半期に一度昇給査定があるため、成績が良ければ一年で四回給与があがる。ここは現実的に目指せる部分なので、モチベーションにつなが...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
評価は非常にシンプルで数をこなせているか
部署が多く、天井は低い
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与の比率を高めるにも商材幅が多く、...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
Wizの給与制度と評価制度は、公平で透明性があり、結果を出した分だけしっかりと評価されます。成果主義に基づいたこの制度は、モチベーションの向上...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
完全実力主義なので、昇給も昇格も自分の頑張り次第。ただ、きちんと評価してくれるので、何をどうすればいいのか相談したら上司もしっかり相談に乗って...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
従業員の頑張りや成果に見合った昇給や昇格が行われます。完全実力主義で個々の努力が評価され、モチベーション向上にも繋がっていると思います。一方で...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
営業部は、一般社員でも実績に応じて毎月インセンティブがもらえる。また、3か月ごとに昇降給の査定があるため、一年で最大4回基本給をあげられる。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
給与制度と評価制度は、実際に成果を出した分だけしっかりと評価されます。これが、モチベーションアップにつながっていますし、学歴など関係なく個々の...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
インセンティブは他社と比較しても整っていた方だと思う。評価制度は公平で、成果に応じた評価が行われていた。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
営業部は、年齢性別関係なく、若手のうちから成績をあげれば、インセンティブや基本給の査定で年収はあげやすいと思います。
バックヤードは、比較的年...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
年齢問わず、若手のうちからどんどん役職を上げていくことが可能です。
20代にしては、給与もいい方だと思います。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
世の中の平均的な給与額はもらえていると思うので、不満はないです。評価制度も、自分の頑張りがそのまま給与に反映されるため、シンプルでわかりやすいです。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
実力主義な会社なので、とにかく稼働年数など関係なく稼げるというのはすごくいい環境だと思います。また、基本給に加えてインセンティブとボーナスがあ...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
年齢や性別など関係なく、自身の頑張りを見てくれる評価制度が多い印象です。私自身もともと責任者になりたい気持ちが強かったため、かなり貪欲に上司に...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
昇格したいという意思があれば、上司も応援してくれますし、どうしたら昇格できるか親身になってくれます。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
性別を問わず役職が手に入ります。
時短勤務、リモートの選択肢もあるので子供がいても働きやすいと思います。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
とても充実しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
使い方、申請の仕方は難しいですがうまく活用できればとても充実した会社制度です。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
人間関係はとても良く、上司も非常に頼りになります。インセンティブもあり、社員のやる気のモチベーションになります。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
今の時代に合わせた教育方法、管理方法だと思います。
昔はああだった、こうだった。という話は聞きますが、今それを強要してくる人は私の周りにはいま...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
ものすごく仕事を頑張る20代もいれば、家庭を大事にして残業はあまりせず帰宅する社員もおり、人それぞれの働き方があると思います。
【気になること...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
高い役職者ともコミュニケーションがとりやすい環境になっています。社内イベントも多いため、その際に多事業部にも人脈を広げられるところが良いと感じ...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
転職して間もない頃も、頻繁に「どうなりたいか、どうしていきたいか」を面談で聞かれ、発言する機会は多かったのでやりがいは感じやすい環境だと思いま...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
女性責任者も多く、お子さんが居ながらも役職者を続けている方も居り、すごいなと思います。自分がそういった状況になっても働き続けられるイメージがで...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
・福利厚生は複数あるが、住宅手当などは役職者しか出ない仕様になっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
・福利厚生を把握できていない...続きを読む(全120文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
バリュー評価が占める割合が大きすぎるよつに思う。また、全社員が全社員対象にを評価するので、目立たずコツコツ努力する...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
給与の水準は高く、満足している。昇進も比較的早いので、高い給与がほしく業務に意欲的な人には向いてると思う。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
業界基準を考えるとかなり良い方だと思います。私の年収は前職と比べて20%ほどアップしましたし、ボーナスも期待以上でした。給与面での待遇は非常に...続きを読む(全307文字)
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【良い点】
公平に評価されていると思う
上司を評価することもできるため上下関係が友好的だと思う
自分良いところ機会点も評価してもらえるためとてもわかりやす...続きを読む(全195文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務貢献の他、バリュー評価という所謂「いい人レベル」の比重が大きい
そのため、目立つ人ほど評価をされやすく、バラン...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
中途入社した場合、給与が良い水準にあればそれが下がることはないと考えています。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価はとにかく不透明で...続きを読む(全384文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
完全に使い捨てです
若手は使い捨て、コネがある人しか出世できないしくみ
それを隠して社員を集めて...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
基本的に成果主義なので、やる気があり、成果が出せればポジションも給与も上がるのは良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
あま...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
営業ではなかったのですが、いろいろな制度や研修があり、しっかりと働けば評価もされるため、私が配属していた環境では評価や給与面では満足していた。...続きを読む(全495文字)
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【良い点】
基本給はマーケットの平均よりも少し上程度から始まることが多いと思います。昇給は毎年一度の評価とストックオプションでベストされる株になります。
...続きを読む(全164文字)
会社名 | 株式会社Wiz |
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フリガナ | ワイズ |
設立日 | 2012年4月 |
資本金 | 6000万円 |
従業員数 | 1,029人 ※社員823名・アルバイト206名 ※2018年12月現在 |
売上高 | 160億円 ※2018年11月期実績 |
代表者 | 山崎 俊 |
本社所在地 | 〒170-0005 東京都豊島区南大塚2丁目25番15号 |
平均年齢 | 28.6歳 |
平均給与 | 669万5000円 |
URL | https://012grp.co.jp/ |
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