Ｗｉｚの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全246件）

【良い点】
実力主義の会社なので、成績が良ければ短期間で給与が上げられる。毎月インセンティブ対象なので、とくかく若いうちに稼ぎたい人には好条件。
【気にな...続きを読む(全176文字)

【良い点】
数値化して、その結果に応じて上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標内容は個々に違うので、内容によっては上がる上がらないが別れる続きを読む(全79文字)

【良い点】
給与にそこまでこだわりがなかったのもあり不満はなかった。入社して2,3回昇給して給与が上がったのは嬉しかった。営業部の同期の話を聞くと、営業部...続きを読む(全122文字)

【良い点】
3ヶ月に一回評価をしてもらえる場と、昇給できるチャンスがあるのが嬉しい。
前職は昇給なんて全然なかったから、1年間に4回もチャンスあるのはなか...続きを読む(全85文字)

【良い点】
実力主義でインセンティブの種類もたくさんありますが、基本的に定められた基準を超えれば、全員がもらうことができるようになっています。金額もかなり...続きを読む(全203文字)

【良い点】
営業成績によっては20代でも役職者になることは可能。成績次第では一般社員でも同世代と比較しても圧倒的に稼げる。つまりは完全実力主義ということ。...続きを読む(全317文字)

【良い点】
昇給はしやすい。給与の指標も開示されてるので目標をたてやすくモチベーションにはなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与が少ない。1...続きを読む(全122文字)

【良い点】
昇給査定は四半期に一回あるので、達成率によっては基本給のバーをどんどんあげることができる。インセンティブもあるので、同世代の中でも月給でみると...続きを読む(全117文字)

【良い点】
初めは営業部で入社し、当時は毎月昇級も狙えるような制度設計で、稼げるような仕組みが作られていた。今は四半期ごとの制度設計になっているが、それで...続きを読む(全407文字)

【良い点】
上手くいけば年収は上がりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価時になって定義変えて評価下げようとしてくるのはいただけない。
説...続きを読む(全108文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
働く量と給料が全く見合ってない。そもそも固定残業代が含まれているが、それが低いと感じる場面が多々...続きを読む(全81文字)

【良い点】
良くも悪くも完全実力主義で、給与のプラスαが変わってくる。
なので周りと比較して不満が出ることはない。続きを読む(全57文字)

【良い点】
給与は営業部よりは上がりづらいが、何をどこまで頑張れば昇給するか見える化されてる。表彰式で営業だけじゃなくて事務職も毎回選ばれるので、事務職も...続きを読む(全110文字)

【良い点】
評価制度や給与のランクなども全て開示されているので、働く側としては目標にしやすかった。インセンティブだけではなく固定給も頑張れば頑張る分だけあ...続きを読む(全103文字)

【良い点】
頑張れば昇給できます、早くても1年目で昇格昇給した方がたくさんいました
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準がわからない、怪しい部...続きを読む(全81文字)

【良い点】
営業部は1年で4回昇格チャンスがあり、目標に向けて計画的にキャリアアップができると感じます。昇格にともない給与UPするのでモチベーションの一つ...続きを読む(全169文字)

【良い点】
実績やタスク制度なので、目標持って稼働できる。営業部以外は1年に一回昇給するかどうかだが、営業部は最大1年4回昇給できるので、給与制度はかなり...続きを読む(全92文字)

【良い点】
バックヤードでも制度はしっかり整っているので、頑張った分だけしっかり評価される。事務職で珍しいと思うのでここはとてもおすすめのポイント。続きを読む(全74文字)

【良い点】
成績に応じてインセンティブがもらえること。目標に向かって頑張ることでやりがいを感じる人も多い
【気になること・改善したほうがいい点】
目標の数...続きを読む(全108文字)

【良い点】
四半期に1回、成績優秀者が表彰され伴って、頑張った分の賞状や会社からのプレゼントなどが授与される制度があります。全拠点をつないでのイベントなの...続きを読む(全99文字)

【良い点】
評価に応じた昇給と毎月のインセンティブを得ることができます。
月単位で数十万以上のインセンティブをもらうこともあるので、
実績評価制度が根付い...続きを読む(全82文字)

【良い点】
営業職は、固定の給与にプラスしてインセンティブがあり、一般企業よりも多く収入を得ることができる環境。努力が見える形で手元に返ってくるからやりが...続きを読む(全82文字)

【良い点】
4 半期ごとにKPI目標を設定し、その達成度に応じて評価する制度が採用されています。定性評価と定量評価の2種類で査定されるが、評価項目が明確化...続きを読む(全106文字)

【良い点】
営業部の時は実績に応じて3か月に一回昇給チャンスがあった。営業部以外もタスク制度を適応しており、実力次第によって、昇給や昇格は可能である。続きを読む(全75文字)

【良い点】
一般も役職者でも現在地と着地・目標地点は定められており、それに対する評価も可視化されているので評価に対して不満を感じたことはあまりない。リアル...続きを読む(全114文字)