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【自己分析で差別化!】【22卒】富士通のOpenコースの内定者のアドバイス詳細 体験記No.12543(東北大学大学院/女性)(2021/5/21公開)

2022卒の東北大学大学院の先輩が書いた富士通Openコースの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、富士通の内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2022卒富士通株式会社のレポート

公開日:2021年5月21日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定入社
職種
  • Openコース

投稿者

大学
  • 東北大学大学院
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

全てオンラインでした。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年04月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。

会社全体が働き方の変革に力を入れており、魅力に感じたため承諾した。

内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。

交流会があるらしい

内定者について

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

マイナビのページでは750人とあった

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

まだ懇親会に参加していないため、全くわからない

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

同じく全くわかりません、すいません。

内定後の企業のスタンス

内定をいただいたあとも就活を続けさせてくれた。承諾後は続けられないらしい。あとは、担当の人事にもよるとの話を聞いた。

内定に必要なことは何だと思いますか?

企業理解と自己分析であると感じた。いわゆるSIerとよばれる企業は事業内容として似たような部分を持つことも多いと感じた。その中で自分の中で差別化できると面接のときに強いと感じた。また、OPENコースでは志望動機ややりたいことよりも、今までの経験を問われることが多いと感じたため、深い自己分析は必要であると感じた。特に、自分がそのような行動をとった背景やモチベーションまで深ぼれるといいと感じる。実際面接でもそのようなことをきかれた。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?

自己分析ができていたからである感じる。自分がどういうモチベーションで動いているのかというところまで落とし込んでいたため、面接でも苦なく答えることができた。また、やりたいことが明確であったことも大きいとは思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?

大企業であるゆえいろいろな面接官がいることを頭に入れておいた方がいい。深堀りをどんどんする面接官もいれば、わりとぽんぽん質問が進めていく面接官もいたので、その人に応じて回答を微調整するのもいいと思った。

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 会社のブランド・知名度
  • 社員の魅力・実力
  • 福利厚生・手当・働きやすさ
  • 成長市場で働きたい
  • 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
  • オフィス・オフィスの位置・働く場所

入社を迷った企業

国際航業株式会社

迷った会社と比較して富士通株式会社に入社を決めた理由

福利厚生面や働きやすさが大きかったと思う。富士通はテレワーク中心に進めており、今後のライフステージを考えたときに働きやすいと感じた。また、学ぼうと思えばいくらでも学べる環境が整っており、やる気さえあればどんどん自分の市場価値を上げることができると考えた。今の自分がベストな選択をしているとは思えないため、働き始めて自分がやりたいことが改めてわかったときに、キャリアの幅が広い方がいいと思い、このIT業界を選んだ。

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富士通の 会社情報

基本データ
会社名 富士通株式会社
フリガナ フジツウ
設立日 1935年6月
資本金 3246億円
従業員数 140,365人
※連結 ※2018年5月31日現在
売上高 4兆963億円
※2017年度
決算月 3月
代表者 田中 達也
本社所在地 〒211-0053 神奈川県川崎市中原区上小田中4丁目1番1号
平均年齢 43.7歳
平均給与 878万円
電話番号 044-777-1111
URL https://global.fujitsu/ja-jp
採用URL https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/recruit/

富士通の 選考対策

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