
富士通株式会社
- Q. 志望理由
-
A.
私が貴社のWebプロデューサー職を志望した理由は、顧客のビジネス目標に深く向き合い、デジタルを通じて価値創出を支援できる点に魅力を感じたためです。私は将来、社会や事業において周囲の挑戦や成果の基点となり、影響を生み出せる存在なりたいと考えています。そのために、顧客...続きを読む(全598文字)
富士通株式会社
富士通株式会社の社員・元社員による総合評価は4.6点です(口コミ回答数7580件)。ESや本選考体験記は1214件あります。基本情報のほか、富士通株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
目次
富士通は、ICT業界において80年以上にわたって、より豊かな社会を実現するために変革に挑戦してきました。
まだこの世に生まれていないものを想像し、みなさんの夢を「カタチ」にすること、
そして、私たちはICTサービスを提供する、という従来の関係に加えて、
お客様とともに、新しいビジネスモデルをCo-creation(共創)することを実践し、
新たな価値を提供してしていくこと。
そういったことに挑戦し、実現させるのが
ICT業界で働くわたしたちの使命です。
富士通がICTの力で生み出してきた革新は、人々の生活における次の「あたり前」となり、社会のインフラとして日常の至るところを支えています。ですが、世界には、まだまだ解決されていない社会課題が多く存在します。
富士通では、ICTの高い技術力と、人の力を生かして、この変革期に全世界の人々が、
心豊かに暮らせる時代を切り拓いていくための一緒に挑戦していく仲間が必要です。
ぜひ一緒に人々の夢を「カタチ」にしていきませんか?
富士通は、大規模かつ先進的システムを構築してきた技術力と実績が高く評価され、ICTサービス市場の中で国内1位※、世界5位※の売上高を誇っています。
また、世界100カ国以上で事業を拡大し、現在では500社以上のグループ会社と協力・連携しながら世界規模のサービス体制を整えてきました。
そして、国内外を問わず約16万人の富士通グループ社員が、全世界のお客様を一貫したサービスでサポートしています。お客様とともに知と知をつなぎ合わせ、新たなビジネスを共創することで、イノベーション創出に貢献していきます。
※出典/Gartner, “Market Share: IT Services 2016” 19 April 2017 Vender revenue based
富士通の挑み続けるDNAは、それぞれの時代に歴代社長たちが表現し、今でも語り継がれています。
「ともかくやってみろ」―これは第8代目の小林大祐が語った言葉。
「本に書いていることを鵜呑みにするのではなく、まずは自分でやってみよう」という思いを意味しています。
言葉たちが社員一人ひとりに根付き、不屈の精神を生み出しているのです。
その根底にある精神が、目覚ましい進化を遂げるICT業界において、富士通が国内トップシェア(※)を誇る理由です。
創業から80年を越え、富士通が第一歩目となる実績は数多くあります。そして今、その歩みを止めることなく、益々変化が加速する社会の中で、「ともかくやってみろ」の精神は生き続けています。
クラウド、モバイル、IoT、アナリティクスやAIなど最先端のデジタル・テクノロジーを取れ入れ、富士通から世の中を変える革新を発信できるよう、これからも挑戦し続けます。
富士通は、従来より子育てや介護などの事情を抱えて働いている社員に対して導入していたテレワーク制度を、2017年度からは全社員に展開しました。
時間や空間などの様々な制約を超えて、一人ひとりが能力を最大限に発揮することができるよう、会社と社員がともにチャレンジしています。また、ライフイベントを迎える社員の働きやすい職場環境の整備を推進しており、育児休職後の復職率はほぼ100%。男性の利用者も年々増えています。
このように、社会的な課題に向き合い、ICTを活用した社内実践を通じた解の抽出も、富士通が期待されている重要な役目のひとつです。私たちはデジタル技術を、富士通社内はもちろん、広く世の中の社会課題の解決にも活かしていきます。
その結果、東洋経済「CSR企業白書」2017年版において、富士通は「女性が働きやすい会社」ランキング1位に選ばれています。
富士通は、世界180カ国以上で事業を展開し、500社以上のグループ会社とシームレスに連携し、世界中のお客さまを強力にサポートしてる結果、現在では世界5位の売り上げ(※)を誇り、海外での売り上げ比率は全体の40%を占めています。今後はこの比率を50%まで高めていくことを課題としています。
現在も、アジアのビジネス成長を加速するための「One Asia」体制や、グローバルに柔軟なサービス提供をするグローバル・デリバリーセンターなど、グローバルな提案力を強化するための取り組みを始めています。
※出典:Gartner, “Market Share: IT Services 2016” 19 April 2017 Vender revenue based
・未知なるものに対して、楽しんで取り組むことができる人
・志を持って、挑戦・探求し続けることができる人
・困難なことに対して、最後までやり遂げることができる人
・責任感がない人
・困難にぶつかるとすぐに逃げてしまう人
・仕事は適当にそこそこやればいいと考えている人
・変化が苦手な人
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した富士通株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した富士通株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

私が貴社のWebプロデューサー職を志望した理由は、顧客のビジネス目標に深く向き合い、デジタルを通じて価値創出を支援できる点に魅力を感じたためです。私は将来、社会や事業において周囲の挑戦や成果の基点となり、影響を生み出せる存在なりたいと考えています。そのために、顧客...続きを読む(全598文字)

御社が掲げる「持続可能なデジタル社会」の実現、特に高性能かつ省電力な○○開発に技術者として貢献したいという思いから、御社を志望いたします。
大学院では、○○を活用したメモリ内演算回路の研究を通じ、AI処理における消費電力のボトルネック解消に取り組んでいます。また...続きを読む(全406文字)

私は、御社の圧倒的な顧客基盤と長年の信頼という強みを活かし、日本が直面する「ITの壁」を取り除きたいと考え、入社を志望します。 人口減少と高齢化が進む日本において、特定の層だけでなく誰もが等しくテクノロジーの恩恵を享受できる社会の実現が急務です。医療・教育・公共・...続きを読む(全391文字)

私はソリューションエンジニア職を志望する理由が3点ある。1点目は、IT技術を活用して企業本来の価値や技術を引き出すシステムを構築し、日本の競争力向上に貢献したいからである。アルバイトでセルフレジ導入を担当した際、業務負担が大きいポジションへの人員再配置と提供時間の...続きを読む(全589文字)

私は貴社で、スマートシティの実現を通じ、地方に住むことの障壁をなくしたいと考えています。過疎地域でのフィールドワークを通じ、都市と地方の生活環境や利便性のギャップを実感しました。特に強く感じたのは、教育環境の違いです。都市部では選択肢の多い教育機会が整う一方地方で...続きを読む(全592文字)

理由は2点ある。1点目は、御社の技術とアライアンス企業との連携により小売業界における新たな仕組みを創造し、その可能性を体験したいからである。このように考えるのは、地域に密着した食料品店でのアルバイト経験に起因する。主に、品出しやレジ業務を行ったが、お客様との接点は...続きを読む(全599文字)

大学で学科代表として、実験設備の使用効率改善に取り組みました。現状では申請が遅れて装置が空いていても使えない時間が多く、学生のモチベーション低下が問題だったからです。まず使用申請フローと実績データを収集し、ピークと無駄時間を可視化。次に予約の申請時間をオンライン化...続きを読む(全252文字)

「SI事業を通じて企業の課題を解決し、その先のエンドユーザーに価値を創出したい」という目標を実現するため、貴社を志望する。東進ハイスクールのアルバイトでは、学習量指数をExcelでランキング化し指導に活用することで、校舎全体の学習量向上に貢献した。この経験を通じて...続きを読む(全600文字)

私は、IT技術を活用してグローバル規模で企業の課題解決に貢献したいと考え、貴社のソリューションエンジニア職を志望する。
特に、デジタルシステムプラットフォーム本部が担う富士通グループのグローバルIT基盤の構築・運用やDX推進に強く関心を持っている。
私は大学時...続きを読む(全596文字)

・高校時代の部活の活動について
・オープンキャン...続きを読む(全56文字)

標準業務テンプレートの導入に伴う現場課題の解決を通じて、組織全体の業務効率化と成果最大化を実現するプロセスを、実践的に学びたいからである。長期インターンにおいて株式取引システムの開発に従事した際、要件定義の曖昧さに起因する認識齟齬から度重なる手戻りが発生していた。...続きを読む(全599文字)

企業の持続的な成長を支える人材管理のあり方を実践的に学びたいと考え、貴社のインターンシップに応募した。私は労働法ゼミに所属し、毎週異なるテーマに基づいて労使双方の立場から法的な解釈や制度の課題を分析し、判例や学説を踏まえた議論を続けてきた。労働者の権利保護と企業の...続きを読む(全598文字)

本テーマを志望する理由は2点ある。1点目は、貴社を代表する行政システムに関する業務を通じて、SI業界への理解を深めたいと考えたためである。私は、医療センターとの共同研究を通じて、IT技術を活用して医療現場の課題解決に取り組んだ経験がある。この経験を通じて、専門性の...続きを読む(全598文字)

本イベントに応募した理由は、ICT業界や貴社における複数の職種に対する理解を深め、持続可能な社会の担い手として活躍するキャリア像を明確にしたいからだ。私は幼少期に○○した経験から、その一因である地球温暖化に関心を抱いている。そして、温暖化対策として注目される○○に...続きを読む(全586文字)

日本の基幹産業である自動車業界が迎える大変革期において、貴社がITの力でその未来を支えている点に強く惹かれ、本インターンシップを志望いたします。特に、ものづくりの中心地である名古屋・豊田地区のお客様と向き合うプロジェクトで、自身の能力を試し、貢献したいと考えていま...続きを読む(全596文字)

データ分析を専攻しており、データから見えないものを形にする中で、ものづくりに強い関心をもちました。趣味で(作成したものの話)、ものづくりが合っていると感じていました。そうして自分の手でひとつのものを生み出す仕事がしたいと考え、本インターンに志望しました。
仕事の...続きを読む(全592文字)

DX化が求められる現代において、ICT技術は必要不可欠な存在です。最先端のICT技術を駆使して人々の生活を支えることができる貴社の業務内容と社風に強く惹かれました。国内ITサービス市場シェアナンバーワンであり、幅広い分野で価値あるソリューションを提案し続けている貴...続きを読む(全318文字)

私が関心を持っているのは、個々の努力ではなく「仕組み」によって社会全体の動きが改善される点です。複雑な手続きや非効率な運用は、個人の能力とは無関係に行動のハードルを生み出します。そうした構造に対して、テクノロジーを用いてアプローチできる仕事に魅力を感じてきました。...続きを読む(全513文字)

私が貴社の2daysイベントへの参加を強く希望するのは、「イノベーションによって社会に信頼をもたらす」という貴社のパーパスを、自らの行動で体現できるSE像をより具体的に理解したいからです。特に貴社が、技術そのものではなく“社会実装まで責任を持つ姿勢”を大切にしてい...続きを読む(全542文字)

貴社のインターンシップに応募した理由は、IT技術が実際の現場で社会課題の解決にどのように活用されているのかを、具体的に理解したいと考えたためです。また、ICT業界の幅広い分野や複数の職種に触れることで、自身の適性や将来像を見つめ直し、貴社で働く姿をより明確にしたい...続きを読む(全585文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年6月21日【良い点】
女性が働きやすいような制度もあり、またそれが機能しているように思えます。上司や同僚も育児休暇、時短などをとる方々に対して、当然のこととして、業...続きを読む(全94文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年6月21日【良い点】
・一部の部門、繁忙時期によっては不可となるが、フルリモートが基本です。お客様もリモート可能なところが多いので、助かっています。
・急な年休(私...続きを読む(全152文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年6月21日【良い点】
年収は十分だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は、必要に応じて改善がなされていますが、部門によっては制度に合わせる...続きを読む(全168文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年6月21日【良い点】
福利厚生、社内制度などは十分に整っています。
ただ、もったいない話ですが、仕事が忙しいのか、制度を知らないのか、意外とその制度を利用しない人も...続きを読む(全135文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年6月21日【良い点】
入社理由は、広範囲で多種多様な業種の顧客をもっているこの会社なら、やりたい仕事ができなかったとしても、きっとやりたいことが見つかるだろうと考え...続きを読む(全174文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年6月21日【良い点】
スキルアップ、教育体制は整っています。
そのほか、周りに多彩な分野、領域での高レベルのスキル・ノウハウを持った人もいるので、そこから学ぶ方こと...続きを読む(全145文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年6月21日【良い点】
どの企業でもいえるかも知れないが、配属先部門での業務内容によります。でも、多くの人は配属先の中で自分にあった仕事もできるし、新しい業務知識、技...続きを読む(全122文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2026年6月20日【良い点】
ハードからソフトへの変革は舵を切ろうとしており、経営陣が試行錯誤の上少しずつではあるが進んでいるのは感じます
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全207文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2026年6月18日【気になること・改善したほうがいい点】
管理職による評価基準が曖昧で、目立つ仕事をした者だけが評価される傾向があります。事務職など日々の業務を淡々とこなし...続きを読む(全98文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2026年6月18日【良い点】
残業時間はプロジェクト次第です。上限が厳しく制限されているので、逆に時間内になんとしてでも仕事を終わらせなければならないプレッシャーもあります...続きを読む(全238文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年04月27日
裁量という点では...続きを読む(全22文字)
投稿日: 2026年04月27日
かなりおおきな会社でさまざまな製品を扱っている...続きを読む(全52文字)
投稿日: 2026年04月27日
SLerの中では比較的高い方だと感じたが、他...続きを読む(全51文字)
投稿日: 2026年04月27日
休みの規定がしっかりしているなど、ワークラ...続きを読む(全48文字)
投稿日: 2026年04月27日
キャリアアップについては、wi...続きを読む(全37文字)
投稿日: 2026年04月27日
非常に暖かい雰囲気の社風を感じ、学...続きを読む(全41文字)
投稿日: 2026年04月25日
顧客や社内の部署間との連携を取りながらす...続きを読む(全46文字)
投稿日: 2026年04月25日
業界的にも今後も...続きを読む(全22文字)
投稿日: 2026年04月25日
同業界内で比較する...続きを読む(全24文字)
投稿日: 2026年04月25日
リモートワークを推奨され...続きを読む(全30文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
| 会社名 | 富士通株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | フジツウ |
| 事業内容 | ・テクノロジーソリューション ・ユビキタスソリューション ・デバイスソリューション |
| 設立日 | 1935年6月 |
| 資本金 | 3246億円 |
| 従業員数 | 140,365人 ※連結 ※2018年5月31日現在 |
| 売上高 | 4兆963億円 ※2017年度 |
| 株式市場 | 東京証券取引所1部 名古屋証券取引所1部 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 田中 達也 |
| 本社所在地 | 〒211-0053 神奈川県川崎市中原区上小田中4丁目1番1号 |
| 事業所 | 国内事務所 本社事務所(汐留)、川崎工場、ソリューションスクエア(東京)、関西システムラボラトリ(大阪)、研究所(川崎、厚木など)、他多数 海外事務所 ワシントン、ニューヨーク、ロンドン、ハワイ、コロンビア |
| 関連会社 | 主なグループ会社 富士通マーケティング、富士通フロンテック、富士通研究所、Fujitsu Computer Products of America, Inc.、Fujitsu Mexico Systems S.A. de C.V.、Fujitsu do Brasil Ltda.、Fujitsu Components Europe B.V.、Fujitsu Technology Solutions FZ LLC、Asia Infonet Inc.(Shanghai)、Fujitsu Australia Limited など |
| 平均年齢 | 43.1歳 |
| 平均給与 | 929万円 |
| 有給消化日数 | 15.4日 ※ 2016年度実績 |
| 電話番号 | 044-777-1111 |
| お問い合わせ先 | 富士通株式会社 採用サポートデスク ●f-info@recruit.fujitsu.com |
| URL | https://global.fujitsu/ja-jp |
| 採用URL | https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/recruit/ |
| 自社採用ページURL | http://www.fujitsu.com/jp/microsite/employment/ |
| 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
3兆1902億600万 | 3兆3318億900万 | 3兆2655億7900万 | 3兆5148億1800万 | 3兆4978億800万 |
|
純資産
(円)
|
1兆5469億500万 | 1兆7157億4900万 | 1兆7368億2300万 | 1兆9188億3400万 | 1兆9020億6700万 |
|
売上高
(円)
|
3兆5897億200万 | 3兆5868億3900万 | 3兆7137億6700万 | 3兆7560億5900万 | 3兆5501億1600万 |
|
営業利益
(円)
|
2663億2400万 | 2192億100万 | 3356億1400万 | 1602億6000万 | 2650億8900万 |
|
経常利益
(円)
|
2918億5500万 | 2399億8600万 | 3718億7600万 | 1781億8000万 | 2734億4500万 |
|
当期純利益
(円)
|
2027億 | 1826億9100万 | 2151億8200万 | 2544億7800万 | 2198億700万 |
|
利益余剰金
(円)
|
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|
|
売上伸び率
(%)
|
- 6.95 | - 0.08 | 3.54 | 1.14 | - 5.48 |
|
営業利益率
(%)
|
7.42 | 6.11 | 9.04 | 4.27 | 7.47 |
|
経常利益率
(%)
|
8.13 | 6.69 | 10.01 | 4.74 | 7.7 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。