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富士通株式会社

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富士通の本選考対策・選考フロー

富士通株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

富士通の本選考

本選考体験記(89件)

23卒 2次面接

ビジネスプロデューサー
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. なぜITなのか、その中でもなぜ富士通なのかをしっかり言語化できるようにすることが重要です。また、自分のパーパス(パーパス=イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくこと)は何か伝られるように、今後何に力を入れていくのかを調べながら考え...続きを読む(全348文字)

23卒 内定入社

オープンコース
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 他の大手SIerと何が違うのかを具体的に説明できるようにすること、富士通になぜ入りたいかを話せるようにするのは当然だとして、富士通に入社後何をしたいか具体的に話せるとベストだと思う。富士通の面接では、入社後何をしたいか頻繁に聞かれます。どのような職種・プロジェクト...続きを読む(全303文字)

23卒 内定

jobマッチングコース
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 競合他社でなく、なぜ富士通なのかを明確にする必要がある。そのために、富士通や競合他社(NEC、日立製作所、NTTデータ、外資系)の企業研究を踏まえて面接に挑んだ。その中で自身のキャリアパスが実現できるフィールドがあるということを強調した。また、マッチング面談では自...続きを読む(全310文字)

20卒 2次面接

営業職
20卒 | 東京工業大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
企業研究では、所属大学限定の会社説明会に参加し、富士通の企業ページで社風や事業内容を隅々見て勉強した。特に調べたうえで役立ったのは、富士通が定義する「営業職(セールスマーケ)」であり、社員インタビューにも目を通すことで企業が求める職種像を理解したうえで面接に臨んだ結果、好印象であった。また大学限定の説明会も、実際の社員が複数参加し、様々な現場の話が聞けたので非常に有意義であった。企業のHPだけではわかりにくい、社員の姿、職務内容の理解に非常に役立った。また、別に有意義であったのは、同業他社の企業研究である。他社が掲げる営業職の理想像、事業領域・内容の差をしっかり認知したことで、面接時の回答を自信をもってすることができた。 続きを読む

21卒 内定入社

総合職
21卒 | 同志社大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
冬の2デイインターンシップの座学、またグループワークにおいて企業理解を深めた。 IT業界は特に同業他社が多く存在しており、取り組んでいることや目指しているところも似通っているため、同業他社との強み・弱み等を比較するべく、各企業の中期経営計画を見比べた。またあらゆる就活サイトの業界・企業比較コラムに目を通した。 自己分析を繰り返し、学生時代に頑張ったことのエピソードは数個用意し、どれを深堀されても大丈夫であるように準備した。 OB訪問は10名以上に行い、主に自社の強みと弱み・他社比較・福利厚生などを伺った。 また、過去の面接の情報をサイトで調べ、面接想定集を作り返答を考えた。 逆質問はあらかじめ数個用意しておいた。 続きを読む

直近の本選考の選考フロー

志望動機

23卒 志望動機

職種: ビジネスプロデューサー
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 富士通を志望する理由を教えてください。
A. A. 営業経験では、自分の努力がお金になるという社会人と同じ立場を経験し、働くことがどれほど大変なのかを学びました。根底からの働き方改革を実現するサービスを提供したいです。御社は柔軟な働き方の先駆者であるため、「働きやすさ」を多くの企業に提供できると考えています。お客様...続きを読む(全422文字)

23卒 志望動機

職種: オープンコース
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 富士通を志望する理由を教えてください。
A. A. 私が御社を志望する理由は2つあります。1つ目は非常にDXビジネスに力を入れていると感じたからです。私は入社後、DXに携わりたいと考えています。貴社はIT企業→DX企業を掲げています。そして中でも御社はDXだけでも幅広い事業領域を持っています。私は特に職能や水産業、...続きを読む(全307文字)

23卒 志望動機

職種: jobマッチングコース
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 富士通を志望する理由を教えてください。
A. A. 私はICTで世界規模で人々の生活を豊かにしたいと思っています。キャッシュレス決済などのサービスを通して、ITサービスの社会貢献性の高さに気付かされ、IT事業のさらなる普及の可能性を感じました。そこからIT事業に興味を持ち、ITで社会を支えたいと考えるようになりまし...続きを読む(全370文字)

21卒 志望動機

職種: 総合職
21卒 | 同志社大学 | 女性
Q. 富士通を志望する理由を教えてください。
A. A.
貴社で、ICTを通じて新たなサービスを創出し、より便利で快適な暮らしが当たり前である社会創りに貢献したいと考えているためです。貴社のインターンシップに参加した際、10年後の社会問題を解決するソリューションをチームで考えている中で、業界を問わずに提案できるAIやICTの技術力に無限の可能性を感じ、実現できないことなどないと感じました。そこで、世界中の人々にとっての「あったらいいな」をかき集め、それらを一つ一つの商品やサービスとして実現し、世に広めたいと考えるようになりました。貴社であればヒューマンセントリックの考えを基に、人々の生活に寄り添いながら「あったらいいな」を現実にすることができると感じています。その実現の中でも特に、貴社のZinraiの技術を活用して、この高齢化社会において健康寿命を延伸するため、パーソナライズされた情報をもとに食生活を管理することで、病気を未然に防ぐサービスを生み出すなど、豊かで安心できる暮らしへの貢献に挑戦したいです。貴社はかつての夢を、先端技術にアイデアを盛り込むことで現実に変えてきました。そんな貴社の一員として、私の強みである傾聴力と、貴社の世界を牽引する技術力を掛け合わせ、社会の潜在的なニーズを抽出することで、新たな夢の実現に貢献することが私の目標です。 続きを読む

20卒 志望動機

職種: 営業職
20卒 | 東京工業大学大学院 | 男性
Q. 富士通を志望する理由を教えてください。
A. A.
貴社のヘルスケア事業において、医療現場の安全安心・業務効率化の向上に挑戦したいです。その動機として、私は学部時に医工学を副専攻し、遠隔治療の将来性を学び、医療とITの掛け合わせに興味を持ちました。同時に人々の健康増進について関心をもち、現在の「骨粗しょう症の効果的な治療法開発」というテーマでの研究に取り組み、その中で医療現場を発展させている事を認識しました。そして私は、画期的なヘルスケアの実現には医療とITの協働が不可欠だと考えました。 私の目標実現に向け、貴社は電子カルテシェアがトップであり、強固な顧客基盤がある事に魅力を感じました。貴社の大きなフィールドを活用し、影響力の大きいヘルスケア事業を展開できると私は考えており、より健康に暮らせる未来づくりに貢献したいです。 また、貴社の既存のシステムと、AIやIoTといった最先端技術を用いた医療システムを組み合わせ、新しい医療体制の創造にも挑戦していきたいです。 続きを読む

エントリーシート

23卒 本選考ES

Openコース
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 学生時代の取り組み
A. A. 6大学10チームが参加する、合同ゼミ論文発表会で入賞した経験です。主体的な学びを通じ、同期との交流を深めたいという想いから、6人のチームで入賞を目標に1年間取り組みました。私はリーダーとして、論文の構成を考え、リサーチ等の課題を毎週班員に対して与える役割を担いまし...続きを読む(全436文字)

23卒 本選考ES

ソリューション&サービスエンジニア
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. あなたが当該職種を志望している理由をご記入ください 600文字以下
A. A. IT技術を持ちながら、顧客と共に作り上げていきたいため、貴社のソリューション&サービスエンジニアを志望する。このように考えた理由として主に2点ある。1点目が顧客と近い距離で共に製品を作り上げることで、喜びなどを共有出来る点だ。テニスの団体戦では応援する側も選手側も...続きを読む(全539文字)

23卒 本選考ES

ビジネスプロデューサー
23卒 | 武蔵大学 | 男性
Q. 学生生活の取り組みの中で、自信を持ってやり遂げたと言えるエピソードは何ですか。 その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的にご記入ください。600
A. A. 1番自信を持って成し遂げたことは、「個人ブログの運営」である。大学で経営論や広告論といった講義を受講し、その知識を実践的に活かしたいと考え、個人ブログの運営に挑戦をした。記事は、流行や話題のニュースなどを自分なりにわかりやすくまとめて投稿していた。記事投稿は素人な...続きを読む(全574文字)

21卒 本選考ES

総合職
21卒 | 同志社大学 | 女性
Q. 学生時代の取り組みの中で、あなたが自信を持ってやり遂げたと言えるエピソードは何ですか?その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的に記述してください。 600
A. A.
英語力の向上です。幼い頃、英語で世界の人と話したいという夢がありました。しかし、中学の頃より英語が苦手で、高校1年次、周りが英検準2級に合格している中、自分は不合格となり悔しい思いをしました。そこで2年次に1年間の留学の機会があり、英語しか通じない環境に飛び込みました。自身の英語力の低さにホストファミリーとコミュニケーションが上手く取れず、ホームシックにかかった時期もありました。毎日英語で日記を書いたり、授業を毎回録音し、復習を徹底的にすることを心がけました。また、リビングでできるだけ滞在することによって、理解できないながらもテレビを見たり、ホストファミリーの会話を聞くことに努め、最後まで目的意識を失わず頑張りました。まずは行動という性格が、この経験を作り出したと考えています。帰国後、留学前では不可能だと思えた準1級に合格することができました。英語に対して少し自信も付き、大学も英語を学ぶ道を選びましたが、入学後の英語クラス分けで1番下のクラスに割り振られてしまいました。その後に再び留学する機会に恵まれ、日本語に触れない環境を作ることに専念し、色々なコミュニティーに参加することを心がけました。帰国後のTOEICでは学部の平均点を越え870点を取ることができました。このように、自分で決めた目標に対して、諦めずに行動できる姿勢の大切さを学びました。 続きを読む

21卒 本選考ES

総合職
21卒 | 法政大学 | 男性
Q. 学生時代頑張ったことを教えてください
A. A.
◯◯のアルバイトで、店舗の取り組み等で決まるカスタマーサービス評価でエリア内1位を取るための施策に取り組んだことです。私が働く店舗の評価は、業務のルーティン化・他店舗との差別化という2点の原因から同エリア内15店舗中下位5店舗でした。私は、店舗として、より質の高いサービスを提供できるようになりたいと考え、店舗リーダーとして施策を主導しました。しかし、取り組むにあたり、施策に対する考え方の違い・モチベーションの差から、他の店員との協力体制を築くことに苦労しました。そこで、私は約1ヶ月かけて、各店員さんと話し合う機会を設け、施策を行う必要性等について議論を重ねることで理解を得ました。そして1点目の原因である業務のルーティン化を解決するために、目的を持って業務を行うことを習慣づけるためのミーティングをシフトイン前に導入しました。また、2点目の原因である、他店舗との差別化を解決するために、ミニパーティーを1年間で24回開催し、お客様と触れ合う機会を増やしました。その結果、店舗の取り組み等が評価され、同エリア内で1位のカスタマーサービス評価を得ることができました。 続きを読む

グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2020卒
6人
120分
A町の課題を見つけ、その課題に対する解決策をプレゼンしてください。
詳細
2020卒
1人
60分
自治体の課題を検討し、市民の交流を深める施策を出すこと。
詳細

面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

ビジネスプロデューサー
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. お題「チャットアプリを社内で浸透するにはどうしたら良いか」/この課題を解決するにはどうしたら良いか/その意見に至った経験
A. A. ①まずは問題点について述べました。
リモートワーク増加で元から社員同士の会話がない/使いたい機能がない/ラインやメールを使うため、習慣がない/使いにくい
②次に挙げた問題点の改善策を1つずつ聞かれました。最初は半強制的に、チームで何か課題を課してそれをチャット...続きを読む(全312文字)

23卒 1次面接

Openコース
23卒 | 非公開 | 女性
Q. お題に対する案を考えてくださいというケース面接でした。 「新入社員と社長の朝食会を開催しているが、希望者が少ない。希望者を増やすために案を考えよ」 設定(社員は500人ほど、朝食会の参加は希望性)
A. A. 1分半ほど考える時間があり、以下の案を出しました。面接官の方がメモを取りながら、なぜそのように考えたのか話を詰めていきました。
・昼食にする(朝食だと終業までの拘束時間が長くなるため)
・少人数制にすることで会食の特別感を出す。また、少人数の方が社長とたくさん...続きを読む(全339文字)

23卒 1次面接

オープンコース
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 【ケース面接】水曜日をノー残業デーにしたいが残業する人が依然として多い。原因をできるだけ考えてください。
A. A. 4つ考えました。1つ目は「仕事量が多すぎて、残業をせざるを得ない状況になっている」と考えました。2つ目は「給料が少ないため、残業をしたい社員が多い状況になっている」と考えました。3つ目は「ノー残業デーということが周知されていないという状況である」と考えました。4つ...続きを読む(全308文字)

20卒 1次面接

営業職
20卒 | 東京工業大学大学院 | 男性
Q. なぜ営業職か(営業職のイメージ明確化)
A. A.
2つあります。 1つ目は顧客と会話し、現場を訪問する立場から、顧客の表面化していない課題を発見し 、ICTソリューションを提案できるからです。営業職はプロジェクトの起点でもあり、システムづくりの枠を定め、影響力の大きな仕事ができる点に魅力を感じています。私はテニスサークルにて3人体制でコーチ活動を行い、選手と直に接し、相手が認識していない技術や戦略面での課題を見つけ、克服を支援した経験から、相手に寄り添い課題解決をチームで提案する仕事を志望しました。 2つ目は、「多様な専門性と背景を持った人と関係を構築し、協働に繋げる」という自分の強みが活かせると考えたからです。研究活動にて、他学科研究室と共同研究を進め、新規の研究テーマ立ちあげに成功しました。その中で磨いた、「信頼関係の構築」や「異なる立場からの意見の調整」という力を、貴社の営業職業務に活かしていきます。 続きを読む

21卒 1次面接

総合職
21卒 | 同志社大学 | 女性
Q. インターンシップの感想を教えてください。
A. A.
私はIT業界の企業のインターンシップに参加させていただくのは初めてだったのですが、非常に刺激を受けました。企業説明においても十分に先進的であることは伝わったのですが、その後の、シニアエバンジェリスト・及川様のお話やサービスの実践は非常にワクワクできる内容でした。いかに御社が世の中に役立つ先進的なサービスを手掛けているのかを目の当たりにし、ワクワクしました。 また「10年後の社会問題を考え、それを解決できるサービスを提案する」という内容のグループワークでも多くの学美を得ることができ、かつ非常に楽しいものでした。御社が独自に保持しているサービスの内容を一部ではありますが知ることができ、またそれらをどのように活用するかまでを考えることができ、濃い内容になりました。 続きを読む

内定者のアドバイス

23卒 / 非公開 / 非公開
職種: オープンコース
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

主体性をアピールすべきです。面接で話したことは、ITへの興味とその興味を糧に実際に行動したことです。私は全ての選考を通して、エピソードはほとんどアプリ開発...続きを読む(全234文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

自ら考えて行動できる人は内定が出ると感じました。富士通はIT企業なので、ITに対する主体性を持つ人は評価されると思います。他の内定者は技術に非常に興味のあ...続きを読む(全101文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

一次面接のケース面接が鬼門だと感じました。アイデアを出した後に、「他にアイデアは思いつかないのか」ということを何度も聞かれ、不安になってしまいました。おそ...続きを読む(全105文字)

23卒 / 非公開 / 非公開
職種: jobマッチングコース
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

私は行わなかったがOBOG訪問は積極的に行うべきである。訪問の際にIDを聞かれるらしいので積極的にすることで志望度のアピールにもつながると思われる。現に、...続きを読む(全221文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

内定がでない人は入社してからの自身の働き方のイメージが足りていないor単純に能力が乏しいかのどちらかだと思う。jobマッチングコースであるため、自身の能力...続きを読む(全101文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

明らかにマッチング面談が鬼門である。比較的穏やかな雰囲気であるが、最終面接のような顔ぶれが面接官として並ぶ。さらに、自己PRの一環でプレゼンもあったため、...続きを読む(全108文字)

23卒 / 非公開 / 非公開
職種: オープン
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

インターンシップに参加して、ある程度発言することが重要だと考える。私の場合、企画系の数日間インターンシップ→本選考で「開発したい」と言いまくって内定をいた...続きを読む(全284文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

自分の意見をしっかり伝えることと、自分の存在意義をしっかりと考えることが大切だと思う。「大企業に入ったからもう後は楽勝でしょ!」という考え方の人を落とすよ...続きを読む(全140文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

企画系インターンシップを経験したのに開発職を希望しても通ったので、自分の希望をしっかり伝えていくことが大事だと思った。ただそれは、私が今までプログラミング...続きを読む(全158文字)

23卒 / 非公開 / 非公開
職種: OPENコース
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

面接を通じて1番重要視されているのは、人物面だと感じました。どの選考でも志望動機は聞かれたが、全く深堀がなかったし、小中学生時代の質問もあったことから、そ...続きを読む(全214文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

穏やかであること。また、富士通は変革の途中にいる為、変化を好む人が好かれると思いました。実際に選考の中でも、「新しいことに挑戦することが好き」ということを...続きを読む(全119文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

前述の通り、OB訪問はした方が絶対に良いと思います。ただ、OB訪問をしなくても私は内定を頂くことができたので、できない場合でも問題はありません。選考のスタ...続きを読む(全104文字)

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内定後入社を決めた理由

23卒 / 非公開 / 非公開
職種: オープンコース
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

非常に悩みました。みずほR&Tは人柄や雰囲気の良さ、勤務地が東京、福利厚生などが良いと感じました。それでも富士通に決めた理由は3つあります。①知名度が高い...続きを読む(全212文字)

23卒 / 非公開 / 非公開
職種: オープン
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社ドリーム・アーツ

2
入社を決めた理由を教えてください。

株式会社ドリーム・アーツや株式会社オロと悩んだ。悩んだ理由は、20代での成長環境はこれら二つの企業の方が圧倒的に上であると感じたから。
それらより富士通...続きを読む(全279文字)

23卒 / 非公開 / 女性
職種: Openコース
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社ソフトウェア・サービス

2
入社を決めた理由を教えてください。

入社を迷った企業では自社でシステム開発をしているため、自社システムに詳しくなっても世間一般で使用されているシステムを学ぶ機会は少ないです。それだと転職を志...続きを読む(全238文字)

23卒 / 非公開 / 男性
職種: Openコース
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社NTTデータ・アイ

2
入社を決めた理由を教えてください。

大きな理由としては、学校推薦で合格をいただいたため入社することを決めた。
学校推薦で選考を受けたいと思った理由として、同業他社では海外への進出的なところ...続きを読む(全250文字)

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富士通株式会社の会社情報

基本データ
会社名 富士通株式会社
フリガナ フジツウ
設立日 1935年6月
資本金 3246億円
従業員数 140,365人
※連結 ※2018年5月31日現在
売上高 4兆0963億円
※2017年度
決算月 3月
代表者 田中 達也
本社所在地 〒211-0053 神奈川県川崎市中原区上小田中4丁目1番1号
平均年齢 43.6歳
平均給与 859万円
電話番号 03-6252-2220
URL https://www.fujitsu.com/jp/
NOKIZAL ID: 1130260

富士通株式会社の選考対策