【好働力！QCDバランス最大化】【22卒】Ｓｋｙの冬インターン体験記（理系/プロジェクトマネジメントコース）No.4008（中央大学大学院/男性）（2018/11/21公開）

「好働力！」体感インターンシップに参加した人限定でステップアップインターンシップとして参加可能なインターンシップだったため、ソフトウェア業界にも興味があった私は参加することによって何かしら選考で有利になれることに期待して応募した。

「好働力！」体感インターンシップの最後に受ける適性試験の結果によって参加可能なインターンシップが決まるのだが、特に準備はしなかった。

応募 → 筆記試験

CABか言語系かの２種類から選択可能。

このために対策をしたわけではないが、SPIの問題は定期的に解いて勉強していた。対策のための特別な準備は不要だと感じた。

QCDのバランスを考えてチーム得点を最大化せよ

1日目にやったこと

最初に前回のインターンシップの復習をした後、グループワークについて説明があり、その後グループワークスタート。終了後に成績発表をし、その後に先輩社員に１５分程度の質疑応答の時間が設けられた。最後に任意参加の適性試験を受けた。

なし

「締め切りを過ぎた100%の仕事よりも、締切を守った70%の仕事のほうが評価されることも多い。」というフィードバックは印象的だった。もちろん実務においてはそれは分野にもよるが、面白いなと思った。

グループワークにおいて、自分の班の資産を調整しながら自社開発するか外注するかを判断し、また、場合によってはお金のやり取りが含まれる他の班との駆け引きがとても難しかった。積極的に動ける班員が一人もいないとカモにされたりうまく開発が進まなかったりする。

同じくらいの学歴の学生同士が集まってグループワークをできたので、自分がどの程度のレベルを目指すべきかが目安として理解できたこと。やはり優秀な学生は積極的に他の班に交渉に行っていた印書があった。また、先輩社員に質問できた時間は貴重だったが、少し短すぎるとも思った。

特に準備はいらないが。質疑応答で社員に質問をする機会があるので、聞きたいことは事前にまとめておくべきだと思った。PCを使ってプログラミング等も全くしなかった。

Skyのにおけるシステムエンジニアとは、要件定義から納品後の保守・運用までのV字工程をすべて行う人のことだということが分かったから。また、先輩社員から普段の働き方や社風について詳しく聞くことができたので、実際にオフィス見学などをしたわけでないが、イメージが固まった。

近年新卒採用枠を着実に伸ばしており、SNSや就活支援サイトと共同での宣伝活動が活発化しているので、今日インターンシップに参加した学生以上に優秀な学生が集まってくるのではないかと思ったから。今日インターンシップを参加した限りでは、チーム成果や自分のスキルでは参加者の中で上位に立てていなかったように思えた。

社員同士の仲が良く、若手のうちでも活躍できる社風があることが分かったから。就活を始めた当初は大手企業に入社して着実にキャリアを積んでいきたいと思っていたが、独立系で成長を続けている企業で若手のうちから様々な仕事に携わって成長していくのもありかなと思ったから。

インターンシップに参加してかつ適性試験を受けた学生は、年末から年始にかけて会社説明会に特別に参加することができるから。いわゆる早期選考なので、採用枠もまだたくさんあるうちに選考に参加できるのは大きいと思った。

インターンシップに参加してかつ適性試験を受けた学生は、年末から年始にかけて会社説明会に特別に参加することができる。

IT業界のSIerが第一志望だった。独立系、ユーザー系、メーカー系と種類があるが、インターン参加前はベンダーフリーのSIerが第1志望だった。この時点では業界理解はそれなりに深かったので、知っている企業は多かった。もともとIT業界を通じて金融業界に携わりたいと思っていたので、知っている企業も金融に強みをもつSIerがメインだった。

志望業界は変わらなかった。ただ、志望企業は、もともとはベンダーフリーを強みに持つSIer志望だったが、今回のインターンシップを通じて、ソフトウェア開発に特化した独立系SIerも選択肢としては悪くないと思った。というのも、金融系というと少し古い言語なども学ぶ必要が出てきて大変だが、ソフトウェア開発ならば常に新しいことに挑戦できるのではないかと思ったからである。