【中小企業を強くする未来】【18卒】オービックのＳＥの面接の質問がわかる本選考体験記 No.4641（立命館大学/女性）（2018/2/5公開）

SEの適性を見られているようなテストで、受けたことがない問題だったため大変戸惑った。問題数が多いので効率よくといていかなければならなかった。

ＳＥの適性をみる、図形や配線？などはじめてみる問題ばかりであった。

具体的にもっと知ろうと逆質問のときに積極的に自分から会話したことが、評価されたように感じた。具体的に聞こうとすることで会話がはずんだ。

営業という感じの男性で最初は怖かった。威圧感を感じたが話していくうちに人柄の良さがわかり最後の質問の時間には、営業とＳＥでまよっているということについて適性や面接の印象など教えてくれ、大変参考になった。

なぜＩＴとオフィス家具メーカーを志望していてどんな職種を希望しているのか

オフィス家具メーカーとＩＴ業界の中でも、単なる物売りではなく提案しながらその会社に合ったものが提供できる会社を見ています。理由は、単なる物売りであれば物が良ければ売れますが、目に見えないシステムや空間は信頼関係がなければ契約を結ぶことができません。バイトの経験を通して、信頼関係を結ぶことの難しさとやりがいを感じ、そうした仕事をしたいと感じました。
他社では営業を希望しているのですが、御社については今のところＳＥと営業どちらも迷っています。理由としては私がしたいことは新規開拓というよりも、お客様と直接話しながら要望をかなえたいという気持ちが大きく、御社では営業でなくＳＥもそのことが可能だからです。

特に質問はなく、私の印象やどのような人がどんな職種に向いているか教えてもらった。

適性検査・筆記テストの結果からどちらに向いているか見ていただいたが、筆記テストはＳＥの適性を調べるものであり、結果は非常に良かったため知識はなかったがセンスがあるためＳＥでも苦労はしないだろうといわれた。また、営業をしていた目線からどういう印象を受けたか教えてもらった。話す内容はがつがつ売ろうという印象ではなかったし、新規開拓がしたいわけではないといったので、オービックの営業はすべて新規開拓であり数字での競争も結構あるということを教えてもらった。話した印象からは、物おじせずはきはき言っていたので営業になっても勉強が嫌いでなければ困らないだろうといわれた。勉強というのは、オービックでは経営者に対して直接営業するので、経営学の知識や幅広い教養が必要になるとのことだった。

志望度の高さや、情報量の多さなどから、本当にこの会社で働きたいんだなとは思ってもらえたような気はする。

社長のオーラがあり、緊張したが話しやすい方だった。志望度は通過や連絡で日程を確認されるたび、電話で確認されたため志望度は聞かれず雑談に近かった。

なにか趣味はありますか？

わたしはギターを弾くことが趣味です。軽音サークルに入っているため、３回生の１０月まではいやでも弾かないといけなくて義務感でやっていたのですが、引退してみると気づいたらギターを弾いていて、今ではわたしのストレス解消になっています。このように言ったところどんな曲をやっていたのか聞かれたので、サークルではオリジナルの曲を作っていましたと答えた。歌詞も書いていたの？など質問してくださったのだが、他社の選考でも思ったことだが、緊張をほぐすために聞いてくれているであろう趣味に関する質問であってもやはりつかみは大切なので、ギターなど音楽に詳しい人でなければ続かない話ではなく、万人受けする話のほうがよかったなと感じた。

逆質問で社員に期待することは何かきいた

期待することは日本を変えることであるというようにおっしゃっていた気がする。本当に雑談という形式だったので特に質問も逆質問もしていない。単に意思確認や態度をみて本当に入社するのか、辞退しないかを確認しているという様子であった。サイトの体験記でそのことも読んでいたので、第一志望ではなかったが、第一志望だと刷り込んで気を抜かないように話し方や動作一つ一つに気を使いながら面接を行った。説明会で配られた社長が新聞会社に依頼して作っていた冊子を読み込んで面接に臨んだため、読んだことをアピールするために少しでも共通点などがあれば積極的に会話をするように心がけて、趣味で会話が続かなかった分、努力して会話を続けた。

志望度１番であると言っていたため、特に何も内々定の連絡時はふれられなかった。その次の日に第一志望の会社から内々定をいただいたため辞退した。

最初から最後まで志望度を重要視する会社であったため、企業研究は他社よりもさらに時間をかける必要があると思う。ＯＢ訪問が可能なのであれば、ＯＢ訪問するほうがイメージが付きやすく面接での回答がしやすいかもしれない。具体的なところまで聞かれて私は回答できなかったがそれ以降の逆質問でいろいろ聞こうとする意思を見せることで通過できたので、最後まで気を抜かず、もし第一志望でなくても「第一志望であればどんな態度をするだろう」とイメージしのぞんでもらいたい。

上でものべたがやはり志望度であると思う。また座談会の様子から、がつがつ話しかけれる社員さんが多い印象を受けたので、話す力というよりは、聞き出す力がある、会話をしていく能力があると思われた人は内定をもらえるのかなと感じた。

第一志望は違うところであるとは言わないほうがいいと思う。会社によっては他社と迷っているといってもいいと思うが、この企業では圧倒的にここが第一志望でここ以外行きたくないくらいの気持ちであるというアピールをすればかなり有利に選考は進むと思う。