日本電気（NEC）の人事の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全38件）

【良い点】
カフェテリアプランのポイントが沢山付与され、色々な用途で使用出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
同業他社と比べると住宅補助制度が...続きを読む(全157文字)

【良い点】
管理職の意識を変えるような取り組みを始めている。まだ目に見える結果は出でいないが、この会社の規模で続けていくのは簡単では無いと思う。
【気にな...続きを読む(全180文字)

【良い点】
あら予め目標をセットし、その目標をどの程度達成したらどんな評価になるのかを上司と話し合い、また日頃の1on1でもフィードバックを受けるので、実...続きを読む(全256文字)

【良い点】
カフェテリアプランなどがあり充実している。カフェテリアプランでは多様なメニューから選択が可能。人材公募も通年であり、募集職務にチャレンジできる...続きを読む(全158文字)

【良い点】
階層別研修も充実しており、キャリアアップフォロー研修もあり、手厚いと思う。課題が山ほどでるがそれをすることに評価もされ、自分のためになる。新入...続きを読む(全182文字)

【良い点】
良くも悪くも年功的要素が強いです。抜擢も行われるケースもありますが。一方で、企業規模が大きく、業績も悪くない時は、昔は部長クラスにはなれたのが...続きを読む(全222文字)

【良い点】
制度は日本屈指の働きやすい環境があると思います。
2018年から全社でのカルチャー変革活動がとても良い影響が出ていると思います。テレワークの環...続きを読む(全315文字)

【良い点】
制度面は充実しています。ママさんのキャリアウーマンも沢山います。
【気になること・改善したほうがいい点】
職種によってかわると思います。
営業...続きを読む(全190文字)

【良い点】
年次休暇以外にも医療 介護、ボランティアなどのための有給休暇があり、休暇もとりやづい。
15:00以降はフレックスも使える。
テレワークもでき...続きを読む(全167文字)

【良い点】
何でもできるし、提案しやすい雰囲気がある。社員数が多いので何かやりたいことがあると繋がることできるし、教えてもらえる。
また最先端の情報がはい...続きを読む(全185文字)

【良い点】
まじめで誠実、純粋に世界や社会に貢献したいと思っている社員が多い。社外の方からもよく言われるので、本当にそうなんだと思う。
【気になること・改...続きを読む(全204文字)

【良い点】
人工知能など先進技術を持っており、今は模索の期間。これまでのメーカー的な事業運営から、ソリューション・サービス提供型の事業へと、シフトを進めて...続きを読む(全193文字)

【良い点】
いい意味で、何かをやりたい意志を持っている人は任される。突き進める。
真面目で誠実、純粋に社会に貢献したいと思っている社員が多い。
構造改革で...続きを読む(全196文字)

【良い点】
定時退社、ワークライフバランスへの取り組みに積極的。特に女性は全体でみれば数は少ないものの、短時間勤務や育児休職などを取りやすい環境で、働きや...続きを読む(全159文字)

【良い点】
この上なく子育てと両立しやすい
女性の育休取得は100%にちかく
男性のパバママ育休も３割が取得
子の看護休暇も法定以上
有休も法定外の企業有...続きを読む(全191文字)

【良い点】
若手に権限を委譲してくれましたので、管理職でなくともやりがいを持ってプロジェクトに取り組むことが可能です。また、トップマネジメントも人事の人た...続きを読む(全207文字)

【良い点】
チームワークがある。
周りの人々は良い人ばかりで仕事がとてもやりやすい。同僚、上司共に良い関係を築くことができたと思う。残業がおおいときも...続きを読む(全155文字)

階層別教育は非常に充実している。
特にキャリアアップに従って必要とされるマネジメント研修は重質↓内容であったため、転職後のマネジメント業務にも有効に使用...続きを読む(全160文字)

本当の意味で、社会に貢献する、という実感が持てる企業の一つではないかと思われる。(もう実質、売却してしまったが)携帯電話、パソコンというBtoCのイメージ...続きを読む(全163文字)

女性の働きやすさという点では、トップレベルであると思われる。必ずしも、日本電気株式会社単体ではなく、総合電機業界全体として、制度充実に取り組んでおり、ただ...続きを読む(全153文字)

前社長の急逝に伴い登板し、副社長から社長に昇格。非常に真面目な方であり、ロジックを常に求められる。日本電気株式会社の、他の多くの社長経験者と同様に理系の旧...続きを読む(全154文字)

電機連合に加入する歴史ある労働組合はあるものの、実態は人事に組合員の個人的な情報や不利益となるような情報を垂れ流す等とズブズブの関係で御用組合と化している...続きを読む(全183文字)

企業業績悪化による残業禁止で皮肉にもワーク・ライフ・バランスは推進されていたと思います。
定時出社定時退社が基本なので、男女関係なくプライベートと仕事のバ...続きを読む(全172文字)

評価制度は上司と部下が相互理解できるような2wayマネジメントなるシステムがあります。
しかし、実際の運用ではその理念に反して、上司から部下への1way...続きを読む(全168文字)

有給休暇は比較的取りやすい。(但し、上司との関係次第でやや取りづらくなる事もある。)
育児や介護に対する職場の理解がとても高いので、制度の利用もかなり進ん...続きを読む(全173文字)