【22卒】パナソニックコネクトのSE職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.14365（立命館大学/男性）（2021/6/10公開）

学生時代に打ち込んだ経験/チャレンジしたいこと

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

自分が一番伝えたい想いや自分らしさが伝わるように分かりやすく、書くように注意しました。

就活会議などの就活サイトの先輩方のエントリーシートをもとに、自分が書いていたものを照らし合わせながら、修正していました。

なし

初見の問題かつ他の企業ではあまり採用されていないテストだったため、対策をしていませんでした。

CAB：言語、非言語（四則逆算、法則性、命令問題、暗号問題など）、性格

全体で80分ほどの問題だったと思います。

なし

オンライン

結論ファーストで答えたことと熱意が伝わったのだと思います。志望動機を聞かれた際、どのようなプロジェクトに興味があるのかという話になった際に、様々なプロジェクトを伝えることができ、アピールできたと感じています。

面接官の雰囲気は3名とも非常に温厚な方でした。特に、営業部長の方が非常に明るく、雑談を入れていただき、話しやすい雰囲気を作っていただけました。

なし

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SE職を志望する理由は何ですか。

理由は、二点あります。一つ目は、自分のアイデアを具現化できる点に魅力を感じているからです。サークルの活動の中で、イベントの企画の運営をする際、自分で書いたアイデアイベントを一から作り出し、人を楽しませる点にやりがいを感じました。そのため、自分のアイデアを具現化し、誰かのために形にする点に魅力を感じています。二点目は、長期インターンで培った力を活かすことができると考えているからです。長期インターンで私は、周囲を巻き込み、推進する力と考えながら動くことを学び、培ってきました。そのため、その二つの強みを活かし、御社に入社した際は、プロジェクト遂行のためにスピード感を持ち、周囲を巻き込んでいきたいと考えています。

周囲の人からどのような人だと言われますか。

私は、周囲の人からは活力あふれるエネルギッシュな人だと言われます。なぜかと言うと、私は逆境や厳しい環境下に身を置くと、ワクワクする性格のため、常に高い目標を設置して、ワクワクできる環境を作っているからです。経験としては、TOEICのスコアを一ヶ月で250点アップさせるという高い目標を設置し、その目標を達成したことがあります。この目標を達成するために私は、大学の休み時間の隙間時間も単語を覚えたり、大学が閉まる寸前まで自主学習をするといったことを楽しみながら貪欲に取り組んでいました。そのような高い目標に対して、楽しみながら貪欲に取り組む姿勢を見て、友達からは活力あふれるエネルギッシュな人だと言われました。

オンライン

最終面接であったため、自分が何がしたいのかということの具体性を持たせること、なぜそれをしたいと思ったのかという想いも原体験から話せるようにしていたポイントが評価されたと思います。

役員ということもあって、少しだけ厳格さはありました。しかし、人事部長の方がアイスブレイクを行い、話しやすい雰囲気を作っていただけました。

論理的な思考があり、熱意を感じたという評価をいただいた。

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学生時代頑張ったことは何ですか。

学生時代注力したことは、ゼミ活動の事業提案において、コロナ禍に伴うオンライン参加者の意識を向上させ、企業への事業提案力を向上させたことです。ゼミ活動で、中小企業にヒアリングを行い、事業提案をする中で、オンライン参加者の当事者意識が低くなる傾向があり、議論が活性化されないという問題がありました。そこで、私は議論を活性化させ、より説得力のある提案を行いたいと考えたため、二つの施策を行いました。その二つは、議事録による理解の底上げとチャット機能でのアイデア出しの促進です。その結果、オンライン参加者に当事者意識が芽生え、多数のアイデア創出が可能となり、我々が提案した商品開発案が採用される状況に至りました。

弊社に入社した際は、どのようなことをしたいですか。

私が御社でやりたいことは、私の目標である「エネルギッシュな社会の実現」に向けて、企業の挑戦を促進できるような、また、企業の可能性が広がるようなソリューションを提供していきたいと考えています。具体的には、特に日本のモノづくりをしたいという考えから、製造業界のお客様に対して、御社の技術力のある製品とITを融合させたソリューションという強みを活かして、クリエイティブに働くことができるような価値と新しいビジネスが創出できるような価値を提供したいと考えています。そして、御社でなら、パナソニックというメーカーならではの知見やノウハウを活かすことができるため、メーカー目線での提案を行うことができると考えています。

内定辞退した理由は、他に魅力的な企業から内定をいただいたからです。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

130名ほど。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

関関同立やMARCHなど

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

辞退したため、不明。

内定をいただいた後、自分が納得できるまで待っていただけました。その間も、丁寧に就活の相談にも乗っていただき、非常に助かりました。

大事なことは、なぜパナソニックシステムソリューションズジャパンなのか、入社したら何をしたいのかという点を明確にすることだと思います。私も面接の際に、したいことを自分の原体験から語ることができた点、ソリューション事例をしっかりと読んだ上で、答えた点が評価されたと思っています。また、パナソニック自体が現在変革期にあるため、変化への積極性があるのか、挑戦することができる人材かといった観点からも見られていたと思います。

違いは、やりたいことが明確になっているのかを明確にし、入社したいという熱い想いがあるのかだと思います。私は、徹底的にソリューション事例を学習し、相手のことを調べているという熱意と自分のやりたいことは御社しかないという想いをしっかり伝えられた点が内定をもらえた理由だと思います。

一次面接の結果が非常に遅いという点は、知っておくべくきだと思います。通常の場合、面接を通過すると3日以内、遅くとも１週間で結果が来るのですが、パナソニックシステムソリューションズジャパンは二週間かかるため、焦らず待つことが大切だと思います。