パナソニックコネクトの本選考対策方法・選考フロー

〇〇大学〇〇学部、〇〇学科から参りました、〇〇と申します。私の強みは周囲を巻き込み、メンバーと協力して課題を解決できることです。この強みを活かして2つの取り組みを行いました。1つ目は、ゼミのグループ研究で、リーダーとして研究が遅れたことに対して、役割分担、情報共有、フィードバックの3つの取り組みを行ったことで課題解決を行いました。2つ目は、長期インターンシップで、中途採用のスカウトメールの業務において、メンバー内での話し合いのみならず他部署の方、人材紹介会社の方にアドバイスを依頼することで、応募率を上げました。この2つの取り組みから私の強みは周りを巻き込み、メンバーと協力して物事を進められることだと考えております。本日はよろしくお願いいたします。 続きを読む

私は、高校時代女子バスケットボール部のマネージャーとして「初戦敗退どまりであったチームを三回戦進出へと導くこと」に取り組みました。当時、チームとしての目標が定まらずメンバーがバラバラであるということを私は問題点として捉えました。私は、マネージャーだからこそできることを考え、まずチームで話し合う時間を設け、目標を定めることから始めました。三回戦進出という目標を立て、目標を達成するためにトレーニングメニューの改善をし、メンバーへヒアリングを欠かさず行うことを意識していました。またチームワークを高めるために、練習時以外にもメンバーで過ごす時間を設けました。このような行動が功を奏し、部が三回戦進出を果たすことができました。 続きを読む

私が学生時代に頑張ったことは、ゼミのグループ研究でリーダーとして研究の遅れを取り戻し、最終報告で一番高い成績評価を得られたことです。研究途中で、自分達の考えていた仮説と真逆の結果が明らかになり、研究予定から大幅に遅れてしまいました。この問題に対して私は、役割分担、情報共有、フィードバックの3つの取り組みを行いました。その結果、研究の遅れを取り戻し、最終報告では1番完成度が高いグループとして評価して頂けました。 深堀：なぜ３つの取り組みを行おうと思ったのですか まず３つに共通する点として、遅れを取り戻すために、メンバー全員で協力して計画的に進めていくことが必要だと考え、取り組みを行いました。 1つ目の役割分担は２つ理由があります。1つ目は、研究が遅れるまでの進め方に問題があると考えたからです。進め方として、全員に均等に役割分担をし、話し合いの時に作業の確認をして進めていました。しかし、その進め方だと、人によって、8割・9割作業をやってくれる人と、5割・4割くらいの作業の具合の人がいて、作業が前に進まない時があったため、改善すべきだと考えました。2つ目は、仮説と真逆の結果が明らかになった時に、メンバーの反応として間に合うかどうか、研究が最終的に着地するのかどうかを不安に感じていることがわかっていたため、モチベーションを高める必要があると考えました。 そこで、取り組みとして、まず、作業を分担する時に、5割・4割くらいの作業具合の子に対して作業のポイントのまとめを渡したり、作業の確認タイミングを増やすことでサポートを行いました。また、モチベーションを高めると本を通して学んだので、分担する作業を小さくして達成感を積み重ねられるよう分担しました。 2つ目の情報共有は、 自身のテスト勉強の経験として、計画を立てずにやると、間に合わなくなることを経験しており、メンバーにも自分の考えている計画を共有して把握してもらうことが計画的に進める上で必要であると考えて行いました。 3つ目のフィードバックは、役割分担の時の理由にあったメンバーのモチベーションを高めるために行いました。具体的には、1人1人に作業に対するフィードバックとして良かった点を伝えたり、全体の作業の進み具合から感謝や励ましをメンバー全員に伝えることを行いました。 続きを読む

自己紹介は名前と大学名だけではなく、ゼミでの研究内容についても話しました。 「入社後したいこと」お客様の潜在ニーズを組み取り、利益を最大化する営業に挑戦したい。そのために今は、ゼミで培ったマーケティング思考を活かしたSNSの情報発信を通して、ニーズ理解力や傾聴力を鍛えています。 「ガクチカに対する深堀り」 「入社後関わってみたい業界は？」映像・放送業界にかかわりたいです。外出自粛でテレビやYouTube、サブスクリプションの需要が高まり、放送業界は進化し続けていると考えています。そのような中で、御社の商材と放送業界をより深く結びつけることで、社会や生活者にとって大きな価値を提供できると思っております。 続きを読む

人事職でやりたいこと 人事制度や施策の設計、浸透活動を通して、日本でも海外でも共通の価値観や考え方の基、一人一人の社員の個性や能力を最大限活かせる、働きがいのある会社つくり、グローバルに活躍する人事になりたいと考えております。また、長期インターンシップでは採用業務でしたが、入社後は人事制度の設計、人事戦略の企画・実施、人材育成など様々な業務に携わりたいと考えております。 営業職でやりたいこと タフブックや法人向けPCのレッツノートは、お客様一人一人に合わせてカスタマイズしてお届けできるとお聞きしたため、現場での悩みをヒアリングによって把握し、同じ営業の方や技術職やデザイナーの方と協力してお客様に最適な提案を行っていきたいと考えております。また、その際には、国内営業だけでなく、海外営業にも携わりたいと考えております。 続きを読む

筑波大学○○学群○○学類○○専攻、○○研究室に所属している○○（名前）です。私の学生時代はコロナ禍で課外活動等は制限されていたため、主に研究に尽力してきました。私が行った研究は主に2つあります。1つ目は1-2年次の頃、○○学を専攻する友人とともに集団での思考力を最大化するための共同研究を行い、Webアプリケーションを開発しました。また、その有効性を検証するために被験者を集めて実際に運用し、そこで集めたデータからその有効性を裏付けました。2つ目は3-4年次と通して実験自動化に関する卒業研究を行い、IoTを用いて複数のロボットを連携させて一つの実験の準備から片づけまで行うシステムの構築をしています。また、この先は実験結果をもとに次の実験計画を立てるAIをロボットに実装することを予定しています。 続きを読む