【22卒】電通総研のエンジニアの最終面接詳細 体験記No.16280（東京理科大学/男性）（2021/8/2公開）

オンラインなので社員の方が入退室を促してくれました。
入室したらすぐに始まり、逆質問後すぐ退室しました。

最終面接はスライドを使って自由に自己PRを行うので、そこで自分の色を出せたのは高評価だったと思います。
内容だけでなくデザインも重視して相手が見やすいスライドを作製していきました。

非常にフランクな面接官で緊張することなく自分を表現することができました。
人事は性格面、現場社員は学業や技術面について聞いてきました。

なし

ワンキャリ、就活会議

なぜISIDでないといけないか

三つあります。
①業務の幅が広いからです。
②社員の方が口を揃えて「人間味ある」と言うほど、個性を大切にしていると感じたから
　➔今まで手話サークルや塾講師などを通じて、自分の色・オリジナル感を発信していくことに大きなやりがいを感じています。そのため、私の就活軸でもある「自分でシステムを作りたい」という想いは御社だからこそ発揮できると考えています。
③御社は上流から下流まで幅広い工程に携わり「一貫性のある働き方」ができるからです。私は塾講師のアルバイトで授業だけでなく各生徒に合ったカリキュラムを作成し、保護者へ直接提案してきました。このように、自分が必死になって考え提案したものが人や組織を変え、他者から感謝されることにやりがいを感じています。そのため、今後もお客様を一部ではなく全面的に支える働き方をしていきたいです。

弊社の気になる事例はありますか

三つあります。
①佐賀銀行
本事例ではインターネットバンキングをはじめとするチャネル強化を全行横断で推進する組織として「営業企画室」を立ち上げた佐賀銀行へ、インターネット投資信託に新たな価値を創出しておりました。通常のシステムは導入したら終わりなのに、ISIDは導入後も3カ月ごとに詳細なアクセス分析を行い、サイトの改善提案をしてくれる。これは他社にない価値でした。さらに、電通グループのマーケティング力や情報収集力という付加価値がもう一つの決め手。この二つが連携して、サービスを常に進化させていける、そんな可能性を感じました。
②（株）ジンズ
LINEを新たなタッチポイントに顧客ロイヤリティを深めていました。
③バンダイ・ナムコ様への「POSITIVE」
「POSITIVE」システムによりシステム管理維持における属人化が解消され、人事部門は本来業務に専念することが可能にしていきたいです。
業界としては保育園でアルバイトをしていたこともあり、子どもを楽しめるエンタメ業界にも興味があります。