三井住友カードのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全35件）

【良い点】
スキルアップは非常にできるため、成長環境を求める方は非常に良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手の教育制度を充実させるのはいいが...続きを読む(全110文字)

【良い点】
配属された先の先輩社員に依存するケースが多いが、比較的若手がスキルアップできるような体制を部として構築している。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全179文字)

【良い点】
新入社員や転職者への研修制度が充実しており、多く感じるほど実施されている。続きを読む(全43文字)

【良い点】
社外研修等が豊富
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制が無いため、若手社員は一同苦労している。
業務を通して得られる成長も自社での...続きを読む(全107文字)

【良い点】
社員は色々と研修を受けているようだが、あまり自身の関係ない部門の説明を聞いてきて、なんの身にも入ってない様子で帰ってきている。
その説明会や会...続きを読む(全257文字)

【良い点】
研修制度は充実している。事業規模の割に社員が少ない為、若手だろうが仕事が出来る人は、重要な部署に早期に配属され、重要な仕事が任される。そういっ...続きを読む(全198文字)

【良い点】
研修はかなり充実していると思います。外部講師を招いてのワークショップ等もあります。限られた選択範囲ですが、通信教育を受講すれば奨励金を受けられ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
スキルアップしたい人材には向いている。自分自身のやりたい仕事をどんどん積極的に行えるので、興味がある範囲に関しては実務を通じて成長できる。
【...続きを読む(全180文字)

【良い点】
派遣社員から契約社員、正社員への登用実績はあり、職種チェンジ可能でした。大手だけあって、研修などもしっかりとしていたので積極的に取り組めば、キ...続きを読む(全204文字)

【良い点】
研修が充実していた。約2ヶ月みっちり教わった。座学なのでたまに眠くなるが、内容はわかりやすかった。
私の時は、フォー・ユースキルと、入会デスク...続きを読む(全356文字)

【良い点】
入社後はしっかりとした新入社員研修があり、ＯＪＴフォローもあり、さすが大手の受け入れ態勢でした。入社後の研修制度は一定段階を目安に充実していて...続きを読む(全160文字)

【良い点】
入社後、トレーナーさんによる座学の研修(約2ヶ月)を丁寧にして頂けるので教育面はとても親切です。わからないことがあればこちらがわかるまで教えて...続きを読む(全201文字)

研修が本当に充実している。新入社員研修はもちろんのこと、新入社員研修を育てるOJTリーダーの為の研修も準備されている。また、3年目、6年間といったような階...続きを読む(全171文字)

研修はかなりしっかりしていて、部署によりますが座学から実践まで1ヶ月～3ヶ月ほど。研修終了後も、業務に関連する法律について毎月勉強会とテストがあります。そ...続きを読む(全164文字)

基本的には先輩・上司についてOJTで仕事を覚えます。
クレジットカードの業務に限定されるので、他業界で役立つスキル・資格はほとんどありません。(もしかし...続きを読む(全191文字)

研修も充実していて会社に不満があるわけではありません。自分がやってみたいことにチャレンジしてみてたいと思い仕事をやめようと思っただけなので。休暇制度も充実...続きを読む(全167文字)

総合職は取得しなければならない資格やテストが複数あるため、入社から5、6年は毎年試験勉強をしていた。
ただ、資格をきちんと取得していようが、落ちまくって...続きを読む(全171文字)

半年に一回自己啓発として通信教育を社員割引価格で受講出来る。社内スキルは無料で受講できるものもあり。支払いが必要なものの関しては全ての課題を提出すると終了...続きを読む(全171文字)

私は新卒で入ったのだが、その場合は、はじめに一か月程度みっちり研修が組まれており、そこで徹底的に社会人としてのマナー等々をたたき込まれる。いい意味で言えば...続きを読む(全165文字)

オーソリセンターにいました。研修制度は非常に制度が高かったです。一般職、総合職、契約社員、派遣社員がひとつのフロアーに混在している状態でしたが、一定の研修...続きを読む(全152文字)