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オースビーのインターンシップの体験記一覧(全21件)

株式会社オースビーのインターン当日の内容やインターンを通して学んだこと、本選考への影響など、先輩が実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、インターン対策に役立ててください。

オースビーの インターン体験記

21件中21件表示 (全7体験記)

22卒 夏インターン体験記

2020年8月開催 / 1日 / 総合職
1.0
22卒 | 京都大学 | 男性
この世の企業、事業に関しての概説

企業とそれらが行う事業、そして社会全体が向かっている方向などについてのレクチャーが1~2時間ほど行われた後、それらについて社員の方と自由にトークする。会社についての話は無かった。

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公開日:2020年12月8日

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22卒 夏インターン体験記

2020年8月開催 / 1日 / 総合職
1.0
22卒 | 京都大学 | 男性
Q. インターンシップで学んだこと
A.
社会全体として、どこに向かっているのか、資本主義社会がどのような道をたどるのか、その上で、この会社の理念がどのようなものがが何となくわかってきた気がするが、話が抽象的で理解できているのかが定かではない。全体として、よくわからなかったという印象が強い。 続きを読む
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公開日:2020年12月8日

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22卒 夏インターン体験記

2020年8月開催 / 1日 / 総合職
1.0
22卒 | 京都大学 | 男性
Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
A.

はい 会社の複雑な思想を理解するには、やはりこのインターンに参加するしかなく、もしエントリーするならばこのインターンは必須であると感じた。なので、直接的に本選考に有利になるとは限らないが、参加する意義はあるかもしれない。

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公開日:2020年12月8日

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21卒 夏インターン体験記

2019年6月開催 / 1日 / 総合職
3.0
21卒 | 早稲田大学 | 女性
知的自立を目指す

1回目のインターンシップでは、知的自立の上で行動をするために、「問う」力を講義を中心に考えた。2回目のインターンシップでは、問いに対して自分の考えを持つための、個人ワークをやった。

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公開日:2020年7月13日

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21卒 夏インターン体験記

2019年6月開催 / 1日 / 総合職
3.0
21卒 | 早稲田大学 | 女性
Q. インターンシップで学んだこと
A.
「問う」ために必要なこととして、素朴さ・基本的本質的な問い・引っ掛かりを流さずpending(保留)することの3つを軸に考える方法を知ったこと。正解がなくても問いを持ち続け、そしてそれをもとに行動することの難しさと大変さの両方を体感できたこと。 続きを読む
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公開日:2020年7月13日

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21卒 夏インターン体験記

2019年6月開催 / 1日 / 総合職
3.0
21卒 | 早稲田大学 | 女性
Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
A.

はい 人によってはインターンシップ以外の時に、社員の方と面談や相談ができるため、早い段階でメンターのような存在を確保することで、選考に関する情報やアドバイスを得ることができるように感じた。

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公開日:2020年7月13日

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21卒 夏インターン体験記

2019年6月開催 / 1日 / 総合職
4.0
21卒 | 同志社大学 | 男性
「問う」ということの意義について

1日目のインターンでは、「問う」ということの意義について考える講義が行われた。プレゼンターの社員が「問う」というテーマのもと、実際に合った事例を扱い、どのような問いをすればこの問題を解決することができるかを、生徒にあてながら進めていた。

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公開日:2021年1月20日

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21卒 夏インターン体験記

2019年6月開催 / 1日 / 総合職
4.0
21卒 | 同志社大学 | 男性
Q. インターンシップで学んだこと
A.
自身にとって就職活動の最初のインターンシップであったが、自分の就職活動をすすめるにあたって、この企業が自分にとってほんとうに合っている企業なのか、こんな良いことを宣伝してくるが隠されたデメリットがあるのではないか、など自分の就職活動をうまく進める考え方を学べたと感じた。 続きを読む
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公開日:2021年1月20日

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21卒 夏インターン体験記

2019年6月開催 / 1日 / 総合職
4.0
21卒 | 同志社大学 | 男性
Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
A.

はい 1回目のインターンシップを終えた後、2回目、3回目とテーマがそれぞれ異なるインターンシップが続いており、自分は参加しなかったが続けて参加していると、志望度が高い、あるいは実力や人柄がよければ人事に一目置かれると思ったから。

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公開日:2021年1月20日

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20卒 冬インターン体験記

2018年10月開催 / 1日 / Internship~Open~
5.0
20卒 | 京都大学 | 女性
実際のプロジェクトを元にし、その企業の問題点を考えるディスカッション

新しい在庫システムを導入が難航した商社を実例に出し、その企業の問題点を学生で洗い出すのが最終目標。まずは、そのプロジェクトに携わった社員がまず概要を述べる。その後学生がその企業に対して疑問に思ったことを社員に質問し、答えをもらうことを通して、何がボトルネックだったかを突き詰めていく。

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公開日:2019年7月25日

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20卒 冬インターン体験記

2018年10月開催 / 1日 / Internship~Open~
5.0
20卒 | 京都大学 | 女性
Q. インターンシップで学んだこと
A.
実際の企業を例にして、現代の日本企業が抱えがちな問題をリアルに聞くことができたのはとても面白く、興味深かった。またその解決策として、会社独自の視点からの考えを聞くことができ、新鮮だった。また、会社の福利厚生等について、実際に社員の人から聞くことができ、とても参考になった。 続きを読む
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公開日:2019年7月25日

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20卒 冬インターン体験記

2018年10月開催 / 1日 / Internship~Open~
5.0
20卒 | 京都大学 | 女性
Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
A.

はい インターンシップが比較的少人数で行われるため、顔を売りやすい。自分は企業説明会、1日インターンに参加した時点で、すでに人事の役員に顔とフルネームを覚えられていた。

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公開日:2019年7月25日

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20卒 夏インターン体験記

2018年8月開催 / 1日 / 総合職
3.0
20卒 | 同志社大学 | 男性
コンサルとして必要な簡単なインプット/実際の事例を基に、社員さんがその企業役をし、学生がコンサルタントとして会議に出る模擬仕事体験

コンサルタントに必要な知識やコンサルする際にオースビーが大切にする考えや行動の仕方をインプットしてもらった後に、提示された事例に関する問題点を5人ほどのチームで話合いました。その後、事例の社員さん役をオースビーの社員さんがし、事例企業の会議を模した場で、オースビーのコンサルタント役で先ほどのインプットを活かすというものでした。

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公開日:2019年4月17日

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20卒 夏インターン体験記

2018年8月開催 / 1日 / 総合職
3.0
20卒 | 同志社大学 | 男性
Q. インターンシップで学んだこと
A.
コンサルの実像がイメージできるようになった点は参加してよかったと思っています。そして、人を変えるというのがどれほど難しいことなのかということをまざまざと体験できたことは大きな学びとなりました。コンサルの花々しい場面だけでなく、泥臭い場面もしれ、コンサルの道を考える上で大切な情報となりました。 続きを読む
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公開日:2019年4月17日

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20卒 夏インターン体験記

2018年8月開催 / 1日 / 総合職
3.0
20卒 | 同志社大学 | 男性
Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
A.

はい インターンシップ後に明らかに接し方が優しくなったので、インターンでの評価はそのまま本選考でも行かされるのだなと思えたので、インターンに参加することは本選考で有利になると思います。

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公開日:2019年4月17日

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