オースビーのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

会社概要、社員の働き方等は解説されなかったため、志望度の上がりようがなかった。会社としての思想や哲学のようなモノは伝わって期はしたものの、やはり具体性が無く、志望度の向上とまではいかなかったというのが正直な感想である。また、電話がかなりの頻度でかかってくるが、自分の何が評価対象になったのか最後まで分からず困惑した。

大手企業に対してもコンサルを行っているなどの情報から、良いイメージを持ちインターンシップに参加した。ただ、インターンシップに参加してみると、かなりクローズドな雰囲気を感じ、自分が想像して良いと感じた部分はなかったため、インターンシップ参加後は志望度が下がった。

人によってはインターンシップ以外の時に、社員の方と面談や相談ができるため、早い段階でメンターのような存在を確保することで、選考に関する情報やアドバイスを得ることができるように感じた。

1回目のインターンシップを終えた後、2回目、3回目とテーマがそれぞれ異なるインターンシップが続いており、自分は参加しなかったが続けて参加していると、志望度が高い、あるいは実力や人柄がよければ人事に一目置かれると思ったから。

フィードバックは特になく、会話が中心だった。全体的には、コミュニケーション能力が問われているのかなという感じを受けたが、のちの評価等もなく、全体的によくわからなかった。

「自分の力で意思決定するためには、自分なりの考え方や判断基準が必要である」という言葉が印象に残っている。仕事をする上で、これからは価値を提供する・作っていく側であることを意識した時、自分には何ができるのかを考えることの参考になった。