オースビーのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

2時間半で100個以上、疑問を書き出すことができたことに驚いた。企業内改善を事業としている会社なので、小さなことでも問いただし、問題として取り上げ、改善策を試行錯誤することの大変さを実感した。どの会社に就職するとしても、疑問を持ち、業務改善に取り組む姿勢を忘れずにいようと思わされたインターンシップだった。

企業改革を仕事とするオースビーが求められる課題は目に見えるものだけでなく目に見えない部分まで具体的に掘り出して、その解決策を考える必要があることをきづかされました。また、座談会の案内を優先的にさせていただけたので、よりオースビーのことを詳しく知りたいと思うようになった。

社会全体として、どこに向かっているのか、資本主義社会がどのような道をたどるのか、その上で、この会社の理念がどのようなものがが何となくわかってきた気がするが、話が抽象的で理解できているのかが定かではない。全体として、よくわからなかったという印象が強い。

ワークで疑問を書き出すことがあったが、その時間が2分程度で短かった。また、個人ワークばかりで、座学研修のような堅苦しさを感じたため、睡魔に襲われて大変だった。また、社員の方々が堅苦しい空気感を醸し出しているため、トイレに行きたいと思ってもいきにくいと感じていて辛かった。

ワークの時間が短いことと、インターンシップに参加している学生のレベルがそれほど高くないことに苦労した。まず、司会進行をしたがる人がいないので、自分が司会を務めたが、メンバーに意見を求めても、悩むばかりで意見が出ず、グループとしての意見をまとめるのに苦労した。

聞いている内容は納得できるものであったが、話を聞くだけの時間が長く、また、社会全体のことに関しての見識は深まりはしたが聞いたことのあるような内容で、それに関してのディスカッションも深まり切らなかった。また、知識を問われている節も多く、就活に役立ったかといわれると微妙である。

日々の様々な出来事に疑問を持つことでその疑問を解決することが世の中をよりよくしているという言葉が印象的だった。また、抽象的な概念を問うことよりも具体的な概念を問うことが重要であると言われたのも印象的だった。

ワークの最後に熟練社員の方が見本の回答を発表するのだが、その回答にあっと驚かされた。そういった視点でビジネスケースを捉えられるのかと気づかされた。抽象的な部分より具体的な部分に目を向ける必要があると言われたことが印象的だった。

フィードバックは特になく、会話が中心だった。全体的には、コミュニケーション能力が問われているのかなという感じを受けたが、のちの評価等もなく、全体的によくわからなかった。

人の在り方、経営上の人の見方の話だったので、サークルでの運営経験を交えながら、自身の人の捉え方を述べたのちに、そのスタンスに照らして、文章に関する感想を述べてい行きました。その後、今回の文章を読んで自分がどのように変わっていきたいかの話をしつつ、自己の問題点の再認識の話へと繋げていきました。その際、注意したことは、文章を読んで得れることだけではなく、様々な経験を広く交えながら話すことです。