セールスフォース・ジャパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全65件）

【良い点】
毎年基本給の昇給がある。マネジメントはグローバル標準の評価基準に沿ってパフォーマンス評価をすることが義務付けられている。続きを読む(全66文字)

【良い点】
業界平均よりやや上の水準だと考えられます。ただし、改訂と上昇は難しい気がします。ここ最近のインフレ状況は考慮されていない模様です。続きを読む(全71文字)

【良い点】
年俸なので月給は前職より給与は上がった
テレワーク手当等はないが、給与で十分賄えるため問題ない
【気になること・改善したほうがいい点】
インセ...続きを読む(全173文字)

【良い点】
成果に応じてインセンティブが発生する為、わかりやすい給与体系である。通常のインセンティブに加えて、特定商材の販売や新規顧客との契約に対して、追...続きを読む(全290文字)

【良い点】
基本年収は高い
成果報酬なので基本だけだと普通かも
ただ跳ねれば相当な額がもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
営業は基本的に残業...続きを読む(全107文字)

【良い点】
基本的に年収水準が高い。
ほぼ青天井なので大型商談が決まった際は驚く金額がもらえたりする。加えて不定期にキャンペーンが走り、特定の期間で条件達...続きを読む(全377文字)

【良い点】
年収は他のIT企業に比べると非常に良いと思いますが、営業職の方がインセンティブなどもあり、同じ企業内でも給与格差は生まれていると言わざるを得ま...続きを読む(全347文字)

【良い点】
年収は業界でもかなり良い方。業績に連動して高い伸び率が望める。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は360度評価を謳っているが、...続きを読む(全139文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャーが「今回プロモーションさせる」と決めた人にいい案件が集中する体制だった。
それ以外の人は、自分がアライ...続きを読む(全278文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員が増えすぎてしまい、昇進しようにも先がない状況がここ数年の状況。また、昇進したとしても、その先の部署で担当でき...続きを読む(全156文字)

【良い点】
・成果を出せば出すほど青天井のインセンティブをもらえる
・KGI以外にも新規を1件獲得する度に、ボーナスがあるなどモチベーションに繋がる評価に...続きを読む(全261文字)

【良い点】
毎月で予算設定がされておりそれを超えるとインセンティブに傾斜がかかって増えていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に100%以下の...続きを読む(全140文字)

【良い点】
EnterpriseSalesは基本給から高水準であると思うがCBU領域においては業界水準と比較してもけして良くはない。特に昨期今期に関しては...続きを読む(全166文字)

【良い点】
成果が反映されます。
Quotaを達成すれば、かなりインセンティブが増えます。
毎月達成しつづけたら、外勤営業にプロモーションできます。
キャ...続きを読む(全145文字)

【良い点】
良くも悪くも数字のみの評価の為、成績が出ていれば高く評価される。また受注金額が大きくなればなるほどコミッションとして返ってくるので、給与として...続きを読む(全484文字)

【良い点】
評価制度は透明
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒の給料が少ない
あまりにも無謀なKPIが課され、やる気なるなることもある。マネージ...続きを読む(全106文字)

【良い点】
インセンティブなので、結果を出した分だけもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
外資はベースを上げていくことが大事なので、
長くい...続きを読む(全90文字)

【良い点】
基本的に採用チームは固定。パフォーマンスはあまり影響しないがプロモーションに寄与する
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし続きを読む(全73文字)

成果を出した分だけインセンティブが入る続きを読む(全19文字)

ベース6、コミッション4で、営業は数字取れれば相当稼げます。
コミッションは青天井ですが、評価はパフォーマンスと成果がすべて。
たまにSPIFFという施策...続きを読む(全164文字)

【良い点】
年収についてはエンタープライズの営業は申し分なくもらえます。続きを読む(全36文字)

【良い点】
ベースも保証されつつ、インセンティブが大きい。
【気になること・改善したほうがいい点】
担当クライアントによってインセンティブが変わってくる。続きを読む(全77文字)