
株式会社セールスフォース・ジャパン
- Q. 学生時代に1番頑張ったことを教えてください。100文字以上300文字以下
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A.
私は高校生向け学習塾で、保護者の意向による退会ゼロを目指し運営改善に取り組んだ。当初、退会理由の4割が保護者起因であり、「保護者の意向は変えられない」と考えていた。しかし、学習塾は、一見単純なBtoCの構造であるが、実際には価値の享受者である生徒と意思決定者である...続きを読む(全398文字)
株式会社セールスフォース・ジャパン
株式会社セールスフォース・ジャパンの社員・元社員による総合評価は4.6点です(口コミ回答数508件)。ESや本選考体験記は336件あります。基本情報のほか、株式会社セールスフォース・ジャパンの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社セールスフォース・ジャパンの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社セールスフォース・ジャパンの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

私は高校生向け学習塾で、保護者の意向による退会ゼロを目指し運営改善に取り組んだ。当初、退会理由の4割が保護者起因であり、「保護者の意向は変えられない」と考えていた。しかし、学習塾は、一見単純なBtoCの構造であるが、実際には価値の享受者である生徒と意思決定者である...続きを読む(全398文字)

飲食店の時間帯責任者として、混雑時におけるオーダーの対応遅れによる回転率悪化という課題の解決に最も注力した。当時、店舗は売上目標未達が続いていたが、席数やスタッフの数は十分であり、問題はオペレーションの質のばらつきにあると仮説を立てた。そこでメンバー全員と対話を行...続きを読む(全299文字)

人事部での長期インターンにおいて、チームの課題を特定し主体的に改善を図った経験である。インターン生5名で合同説明会の出展企業を集める電話営業を行っていたが、開始2週間で1社しか獲得できず、情報共有の不足が成果低下の要因であると考えた。そこで私は、進捗管理と失敗要因...続きを読む(全298文字)

大学2年次に、ベトナムのIT企業でのインターンシップにおいて、技術的な制約下でオンライン決済システムを期限内にリリースしたことである。当初、開発言語の仕様により実装が困難な状況に直面したが、諦めずに公式ドキュメントを徹底的に調査し、制約の本質を特定した。その上で、...続きを読む(全294文字)

〇〇部で通過率約20%の選考会に通過した経験だ。 毎年1度行われる〇〇への出演を目標に、私は6人のチームを自ら結成したが選考会に2度落選。演奏を客観的に見直し、練習方法を改善するために2つの取組を行った。第一に、外部に協力を仰いで改善点を明確化。基礎技術の「〇〇」...続きを読む(全281文字)

ITの力で顧客の成長に伴走できる内勤営業職に魅力を感じ、貴社のサマープログラムを志望します。営業インターンでは、課題のないように見える顧客に対しても丁寧にヒアリングを重ね、言語化されていないニーズを引き出すことで信頼関係を築いてきました。この経験から、「相手の成功...続きを読む(全295文字)

長期インターンで新規開拓法人営業を行い、チームで受注件数を前期比◯倍にする目標に挑戦した。私はマネージャーとして成果向上に向けて2つの工夫をした。1つ目は進捗会議の導入だ。週次で進捗共有を行い、不足がある場合は全員で補い合う方策を検討した。現場の声をもとに迅速に対...続きを読む(全297文字)

所属する学生団体の主催イベントにおいて、会計責任者として収支構造の刷新に注力しました。当時、出店者の約3分の2が赤字という深刻な状況にありました。私は、出店料が一律固定で設定されており、売上規模に見合わない過度なコスト負担が参加者の意欲を削いでいる構造を特定しまし...続きを読む(全293文字)

関西学生〜〜連盟で委員長として、関西学生大会の参加人数を59名から106名に増加させた。コロナ禍により、〜〜が衰退していた。関係者へのヒアリングを行い、コロナ禍以前から2年生になるタイミングでの離脱率が高いことが問題とわかった。まず、大会日程を調整し、試合のクラス...続きを読む(全275文字)

理由は2つある。
1つ目は、貴社の「Ohana文化」に強く共感したからだ。
大学時代、体育会ゴルフ部に所属し、関東学生ゴルフ連盟の事業局長として100人以上の連盟員をまとめた。連盟員と支え合いながら、10試合以上の運営に携わった経験から、組織運営やリーダーシッ...続きを読む(全308文字)

志望する理由は二つある。第一に、CRMを通じて企業の成長を支援する事業に強く惹かれるからだ。焼肉店アルバイトで深夜帯の売上低迷を発見し、データ分析と顧客調査を実施した。夜職客の「さっぱりしたメニューが欲しい」というニーズから「すだち冷麺」を提案し、月100万円の売...続きを読む(全300文字)

テクノロジーが人と組織の関係性を変える力に惹かれ、本プログラムを志望する。アルバイト先の〇〇では、〇〇を導入し、複数のツールを比較検討しながら、現場への定着まで一貫して推進した。小さな店舗での試みであったにもかかわらず、業務改善に加え、待ち時間の短縮といった顧客体...続きを読む(全293文字)

貴社の業務内容を深く理解し、将来像をより具体化したい。高校生対象の塾講師での報告のデジタル主導経験や、共同研究を通じてICTを活用した業務の効率化と成果創出を経験した。これらの経験を通じて、ICTによる業務改善の可能性を実感している。その中で、世界でトップシェアを...続きを読む(全294文字)

業務理解を深め、貴社で働く姿を具体的に描きたいと考えたからだ。私はゼミで、福島第一原発事故後の環境回復と地域再生をテーマに、実際に現地へ赴いて調査やヒアリングを行ってきた。その中で、支援制度が存在していても、必要な人に届いていない現状が、生活再建の妨げになっている...続きを読む(全293文字)

留学先の寮で、主催者として多国籍の仲間を率いて「音楽イベント」を成功に導いた経験である。
音楽を通じて人々が交流できる場を広げたいと考え、より多くの人を巻き込むため、通常20名規模に留まっていた寮イベントを50名以上に拡大する目標を掲げた。しかし、当初は集客が伸...続きを読む(全304文字)

「技術とビジネスの架け橋になる」キャリアの第一歩としたいからだ。大学では〇〇の研究に取り組む一方、〇〇や〇〇といったビジネスの現場にも挑戦した。技術は顧客課題と結びついて初めて価値を生むことを実感し、両者をつなぐ役割を担いたいと考えるようになった。貴社の技術営業職...続きを読む(全266文字)

XX部の戦術リーダーとして立案から実行まで徹底し、全国経験者の部員を多数抱える強豪校へ勝利したことだ。しかし当初は戦術が浸透せず連携ミスが多発しており、監督の理想と現実との差、未経験者への戦術浸透不足を根本原因と捉え、二つの施策を行った。一つ目は、監督に代替戦術を...続きを読む(全300文字)

お客様を第一に考える貴社の姿勢に共感しており、世界No.1CRMプロバイダーである貴社の業務理解を深めたいからだ。
私はXX部の戦術リーダーとして、部員が戦術を理解する時間を短縮し、練習に専念できる環境を整え、チームの成長を支えた。
この経験から、ビジネスでも...続きを読む(全301文字)

私がSalesforceサマープログラムを志望する理由は、オーストラリア・シドニーへの留学で、多国籍コミュニティ運営を通じ異文化理解とPDCAによる課題解決力を磨いた経験があるからです。この経験で培った主体性と協働力は、Salesforceのコアバリュー「平等」「...続きを読む(全289文字)

「コンタクトは多くても二度しかない可能性がある」という言葉が印象に残りました。実際にホテルを利用した際も、チェックインとチェックアウト以外で従業員の方と関わる機会は多くありません。その限られた接点を、デジタルの活用によって広げることで、より快適で満足度の高い滞在体...続きを読む(全305文字)
興味がある理由・興味があるほかの企業
興味がある理由・興味があるほかの企業
興味がある理由・興味があるほかの企業
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年9月8日【良い点】
入社時の研修が手厚い。最近はTrailhead(オンライントレーニング)中心だと思うが、それでも外資系の中ではかなり丁寧だと思う。最初に会社の...続きを読む(全506文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年8月24日【良い点】
有給はほぼ全部取得できており、数日前の申請でも問題なく通る雰囲気があります。長期休暇についても時期を調整すれば取得でき、3連休を使って旅行に行...続きを読む(全168文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2026年8月10日【良い点】
ソフトウェアトップカンパニーですので、営業プロセス含め成長できると思いました。
そしてそれは想定通りでした。かなりガッチリプロセスやノウハウが...続きを読む(全253文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2026年8月10日【良い点】
ハードワーク前提で入社しているのでそんなに気にはなりませんでしたが、
私が在籍していたときはむしろ45時間を超える場合は理由を問われたりむしろ...続きを読む(全282文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年7月4日【良い点】
Salesforceは、社員一人ひとりが自分らしく働ける環境づくりを大切にしており、ワークライフバランスを実現しやすい企業だと感じます。柔軟な...続きを読む(全581文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年7月2日【良い点】
福利厚生は充実している。転職組も、今までで一番とおっしゃる方が多いのでそうなのだろうと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助は...続きを読む(全88文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年7月2日【良い点】
これからが正念場、AIの事業がいかに成功でき...続きを読む(全62文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年7月2日【良い点】
社員はとても良い人が多い。チームで働きやすく、協働が評価される体制ではある
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職はプレーヤーとして優...続きを読む(全127文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年7月2日【良い点】
個人や、マネージャー裁量に依存している
【気になること・改善したほうがいい点】
Claudeなど最新のツールにはいち早く触らせてもらえるので、...続きを読む(全94文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年7月2日【良い点】
自分でワーク量を調整できる。スーパーフレックスのため...続きを読む(全71文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年06月20日
カスタマーサクセスという概念が仕事の中心にあり、「売って終わり」ではなく「顧客が成功し続けられるか」を軸にビジネスが設計されている点に強く惹かれた。The...続きを読む(全220文字)
投稿日: 2026年06月20日
AI/AgentforceのセッションでSalesforceがCRMにAIを統合し、業務自動化・パーソナライゼーションの領域へ本格展開していることを学んだ...続きを読む(全214文字)
投稿日: 2026年06月20日
オンデマンド形式のプログラムで実際のオフィス環境を体感できる機会が限られており、詳細は把握しきれていない。オフィスツアー付きのオリエンウォッチパーティーに...続きを読む(全169文字)
投稿日: 2026年06月20日
選考やプログラムを通じて直接確認できる情報が限られており、正確な評価は難しい。ただしThe Modelの分業体制が明確なため、担当領域が整理されており働き...続きを読む(全155文字)
投稿日: 2026年06月20日
Enablement&Trailheadのセッションが印象的だった。入社後の育成プログラムが体系化されており、自己学習ツールとしてのTrailheadも充...続きを読む(全171文字)
投稿日: 2026年06月20日
Core ValuesのセッションでトラストをNo.1バリューに置いているという話が印象に残った。単なる標語ではなく、意思決定の基準として機能しているとい...続きを読む(全198文字)
投稿日: 2026年06月19日
CRMという分野であら...続きを読む(全29文字)
投稿日: 2026年06月19日
サービスがこの先も使っ...続きを読む(全28文字)
投稿日: 2026年06月19日
競合他社と比べ...続きを読む(全21文字)
投稿日: 2026年06月19日
激務であるという話は伺って...続きを読む(全32文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
| 会社名 | 株式会社セールスフォース・ジャパン |
|---|---|
| フリガナ | セールスフォースジャパン |
| 設立日 | 2000年4月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 3,806人 |
| 売上高 | 3065億5900万円 |
| 決算月 | 1月 |
| 代表者 | 小出 伸一 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目1番3号 |
| URL | https://www.salesforce.com/jp/?bc=HA |
| 22年1月期 | 23年1月期 | 24年1月期 | 25年1月期 | 26年1月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
|
資産合計
(円)
|
988億7400万 | 1128億9000万 | 1460億9000万 | 1877億5300万 | 1905億5200万 |
|
純資産
(円)
|
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|
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|
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|
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|
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|
|
売上高
(円)
|
1587億6300万 | 1973億2100万 | 2345億9900万 | 2792億2400万 | 3065億5900万 |
|
営業利益
(円)
|
43億1200万 | 57億800万 | 55億4000万 | 75億4900万 | 113億200万 |
|
経常利益
(円)
|
47億6400万 | 64億4800万 | 55億4100万 | 75億4400万 | 118億5000万 |
|
当期純利益
(円)
|
39億9100万 | 36億8300万 | 35億8000万 | 49億7100万 | 69億5200万 |
|
利益余剰金
(円)
|
120億2200万 | 80億8100万 | 116億6200万 | 49億9600万 | 119億4800万 |
|
売上伸び率
(%)
|
24.06 | 24.29 | 18.89 | 19.02 | 9.79 |
|
営業利益率
(%)
|
2.72 | 2.89 | 2.36 | 2.7 | 3.69 |
|
経常利益率
(%)
|
3.0 | 3.27 | 2.36 | 2.7 | 3.87 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。