セールスフォース・ジャパンの新卒採用・就職・企業情報

株式会社セールスフォース・ジャパンの社員・元社員による総合評価は4.5点です(口コミ回答数504件)。ESや本選考体験記は327件あります。基本情報のほか、株式会社セールスフォース・ジャパンの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

セールスフォース・ジャパンの 就職難易度・マッチ度

マッチ度の見かた
ここでわかること
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  • あなたとのマッチ度

就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社セールスフォース・ジャパンの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社セールスフォース・ジャパンの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

セールスフォース・ジャパンの 本選考情報(ES・体験記)

本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機面接での質問と回答を公開しています。

  • エントリーシート
  • 本選考体験記

株式会社セールスフォース・ジャパン

テクニカルサポート
通過
Q. 学生時代に一番力を入れて取り組んだこと/達成したことについて教えてください。
A.

大学2年次に、ベトナムのIT企業でのインターンシップにおいて、技術的な制約下でオンライン決済システムを期限内にリリースしたことである。当初、開発言語の仕様により実装が困難な状況に直面したが、諦めずに公式ドキュメントを徹底的に調査し、制約の本質を特定した。その上で、...続きを読む(全294文字)

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公開日:2026年7月6日
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株式会社セールスフォース・ジャパン

技術営業
通過
Q. 学生時代に力を入れたことを教えてください。
A.

〇〇部で通過率約20%の選考会に通過した経験だ。 毎年1度行われる〇〇への出演を目標に、私は6人のチームを自ら結成したが選考会に2度落選。演奏を客観的に見直し、練習方法を改善するために2つの取組を行った。第一に、外部に協力を仰いで改善点を明確化。基礎技術の「〇〇」...続きを読む(全281文字)

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公開日:2026年7月1日
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株式会社セールスフォース・ジャパン

内勤営業
通過
Q. Salesforce サマープログラムの志望理由を教えてください。可能でしたら、ご自身のこれまでのご経験が、志望理由にどのように繋がっているかも交えてご記入ください。
A.

ITの力で顧客の成長に伴走できる内勤営業職に魅力を感じ、貴社のサマープログラムを志望します。営業インターンでは、課題のないように見える顧客に対しても丁寧にヒアリングを重ね、言語化されていないニーズを引き出すことで信頼関係を築いてきました。この経験から、「相手の成功...続きを読む(全295文字)

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公開日:2026年6月17日
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株式会社セールスフォース・ジャパン

技術営業
通過
Q. 学生時代に1番頑張ったことを教えてください。
A.

長期インターンで新規開拓法人営業を行い、チームで受注件数を前期比◯倍にする目標に挑戦した。私はマネージャーとして成果向上に向けて2つの工夫をした。1つ目は進捗会議の導入だ。週次で進捗共有を行い、不足がある場合は全員で補い合う方策を検討した。現場の声をもとに迅速に対...続きを読む(全297文字)

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公開日:2026年6月4日
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株式会社セールスフォース・ジャパン

内勤営業
通過
Q. 学生時代に一番力を入れて取り組んだこと/努力したことについて教えてください。
A.

所属する学生団体の主催イベントにおいて、会計責任者として収支構造の刷新に注力しました。当時、出店者の約3分の2が赤字という深刻な状況にありました。私は、出店料が一律固定で設定されており、売上規模に見合わない過度なコスト負担が参加者の意欲を削いでいる構造を特定しまし...続きを読む(全293文字)

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公開日:2026年4月27日
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株式会社セールスフォース・ジャパン

技術営業
通過
Q. 学生時代に一番力を入れて取り組んだこと/達成したことについて教えてください。100文字以上300文字以下
A.

関西学生〜〜連盟で委員長として、関西学生大会の参加人数を59名から106名に増加させた。コロナ禍により、〜〜が衰退していた。関係者へのヒアリングを行い、コロナ禍以前から2年生になるタイミングでの離脱率が高いことが問題とわかった。まず、大会日程を調整し、試合のクラス...続きを読む(全275文字)

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公開日:2025年12月11日
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株式会社セールスフォース・ジャパン

総合職
内定
Q. サマープログラムに応募した理由
A.

理由は2つある。
1つ目は、貴社の「Ohana文化」に強く共感したからだ。
大学時代、体育会ゴルフ部に所属し、関東学生ゴルフ連盟の事業局長として100人以上の連盟員をまとめた。連盟員と支え合いながら、10試合以上の運営に携わった経験から、組織運営やリーダーシッ...
続きを読む(全308文字)

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公開日:2025年7月24日
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株式会社セールスフォース・ジャパン

内勤営業
通過
Q. あなたが仕事を通して実現したいこと/挑戦したいことについて教えてください。
A.

自らの提案で顧客の課題解決と成長、そして日本経済に貢献できる人材になりたい。貴社は「お客様事例」にあるようにあらゆる業界に顧客を持ち、顧客の成長支援に携わることができる点に魅力を感じる。予備校のアルバイトで生徒の現状把握と適切な指導で志望校合格を実現させた経験を活...続きを読む(全246文字)

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公開日:2025年7月24日
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株式会社セールスフォース・ジャパン

内勤営業
通過
Q. これまでの人生の中で、最も高い目標に対して達成、または粘り強く取り組んだ経験についてお聞かせください。
A.

留学先で、××を目標に掲げた。これまで、困難を一人で乗り越えることを良しとしてきたが、それが通用しないと痛感し、他人に助けを求めることが自分に不可欠だと気づいた。そこで、素直に助けを求め、積極的に他の学生と共同作業を行い、協働した。この姿勢は信頼を生み、徐々に授業...続きを読む(全273文字)

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公開日:2025年6月25日
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株式会社セールスフォース・ジャパン

内勤営業
通過
Q. これまでの人生の中で、最も高い目標に対して達成、または粘り強く取り組んだ経験についてお聞かせください。(300文字以内)
A.

フリーランスの動画編集者として月◯万売上を目標に掲げ挑戦した。独立直後は売上を立てられず悩んでいたため懸命に営業した。最初は実績がなく、顧客に営業をかけても案件を獲得できなかった。そこで私はなぜ案件が取れないのかを、商談の際に会話を録音し原因を追求した。当時の営業...続きを読む(全295文字)

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公開日:2025年6月23日
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セールスフォース・ジャパンの インターン情報(ES・体験記)

  • エントリーシート
  • インターン体験記

株式会社セールスフォース・ジャパン

Salesforce サマープログラム
通過
Q. Salesforce サマープログラムの志望理由を教えてください。可能でしたら、ご自身のこれまでのご経験が、志望理由にどのように繋がっているかも交えてご記入ください。 100文字以上300文字以下
A.

貴社の業務内容を深く理解し、将来像をより具体化したい。高校生対象の塾講師での報告のデジタル主導経験や、共同研究を通じてICTを活用した業務の効率化と成果創出を経験した。これらの経験を通じて、ICTによる業務改善の可能性を実感している。その中で、世界でトップシェアを...続きを読む(全294文字)

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公開日:2026年7月2日
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株式会社セールスフォース・ジャパン

Salesforce サマープログラム
通過
Q. Salesforce サマープログラムの志望理由を教えてください。可能でしたら、ご自身のこれまでのご経験が、志望理由にどのように繋がっているかも交えてご記入ください。 100文字以上300文字以下
A.

業務理解を深め、貴社で働く姿を具体的に描きたいと考えたからだ。私はゼミで、福島第一原発事故後の環境回復と地域再生をテーマに、実際に現地へ赴いて調査やヒアリングを行ってきた。その中で、支援制度が存在していても、必要な人に届いていない現状が、生活再建の妨げになっている...続きを読む(全293文字)

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公開日:2026年6月22日
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株式会社セールスフォース・ジャパン

秋の2daysインターンシップ / 内勤営業
通過
Q. 学生時代に1番頑張ったことを教えてください
A.

留学先の寮で、主催者として多国籍の仲間を率いて「音楽イベント」を成功に導いた経験である。
音楽を通じて人々が交流できる場を広げたいと考え、より多くの人を巻き込むため、通常20名規模に留まっていた寮イベントを50名以上に拡大する目標を掲げた。しかし、当初は集客が伸...
続きを読む(全304文字)

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公開日:2026年7月2日
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株式会社セールスフォース・ジャパン

Salesforce サマープログラム / 技術営業
通過
Q. Salesforce サマープログラムの志望理由を教えてください。可能でしたら、ご自身のこれまでのご経験が、志望理由にどのように繋がっているかも交えてご記入ください。
A.

「技術とビジネスの架け橋になる」キャリアの第一歩としたいからだ。大学では〇〇の研究に取り組む一方、〇〇や〇〇といったビジネスの現場にも挑戦した。技術は顧客課題と結びついて初めて価値を生むことを実感し、両者をつなぐ役割を担いたいと考えるようになった。貴社の技術営業職...続きを読む(全266文字)

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公開日:2026年6月10日
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株式会社セールスフォース・ジャパン

秋の2daysインターンシップ / テクニカルサポート
通過
Q. 学生時代に1番頑張ったことを教えてください。
A.

XX部の戦術リーダーとして立案から実行まで徹底し、全国経験者の部員を多数抱える強豪校へ勝利したことだ。しかし当初は戦術が浸透せず連携ミスが多発しており、監督の理想と現実との差、未経験者への戦術浸透不足を根本原因と捉え、二つの施策を行った。一つ目は、監督に代替戦術を...続きを読む(全300文字)

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公開日:2026年6月3日
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株式会社セールスフォース・ジャパン

Salesforce サマープログラム / テクニカルサポート
通過
Q. salesフォースサマープログラムの志望理由
A.

お客様を第一に考える貴社の姿勢に共感しており、世界No.1CRMプロバイダーである貴社の業務理解を深めたいからだ。
私はXX部の戦術リーダーとして、部員が戦術を理解する時間を短縮し、練習に専念できる環境を整え、チームの成長を支えた。
この経験から、ビジネスでも...
続きを読む(全301文字)

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公開日:2026年6月3日
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株式会社セールスフォース・ジャパン

Salesforce サマープログラム / 技術営業
通過
Q. Salesforce サマープログラムの志望理由を教えてください。可能でしたら、ご自身のこれまでのご経験が、志望理由にどのように繋がっているかも交えてご記入ください。 100文字以上300文字以下
A.

私がSalesforceサマープログラムを志望する理由は、オーストラリア・シドニーへの留学で、多国籍コミュニティ運営を通じ異文化理解とPDCAによる課題解決力を磨いた経験があるからです。この経験で培った主体性と協働力は、Salesforceのコアバリュー「平等」「...続きを読む(全289文字)

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公開日:2026年4月27日
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株式会社セールスフォース・ジャパン

Salesforce サマープログラム / 総合職
通過
Q. 導入事例紹介の動画において、印象に残ったこと
A.

「コンタクトは多くても二度しかない可能性がある」という言葉が印象に残りました。実際にホテルを利用した際も、チェックインとチェックアウト以外で従業員の方と関わる機会は多くありません。その限られた接点を、デジタルの活用によって広げることで、より快適で満足度の高い滞在体...続きを読む(全305文字)

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公開日:2026年4月24日
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株式会社セールスフォース・ジャパン

Salesforce サマープログラム / 総合職
通過
Q. Salesforce サマープログラムの志望理由を教えてください。可能でしたら、ご自身のこれまでのご経験が、志望理由にどのように繋がっているかも交えてご記入ください。(300字)
A.

自身の「協働による価値創出」と「品質とスピードの両立力」をさらに伸ばすために志望する。
企業共同研究において、学術的理論と現場ニーズの乖離により研究が停滞した際、私は技術書の徹底的な精読に加え、月1回の定例会議の設定と論点を明確にしたスライド準備を行い、認識の共...
続きを読む(全308文字)

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公開日:2026年3月30日
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株式会社セールスフォース・ジャパン

Salesforce サマープログラム / CS職
内定
Q. salesforceサマープログラムの志望理由を教えてください。可能でしたら、ご自身のこれまでのご経験が、志望理由にどのように繋がっているかも交えてご記入ください。
A.

貴社の事業や業務への解像度を高めたいからだ。現在、〇〇として〇〇の対応に携わる中で、混雑や案内不足といった課題に直面し、リアルタイムデータやデジタルツールを活用した解決の可能性を感じた。この経験から、ITによるデータ活用や業務改善が社会や企業に与える大きな影響を考...続きを読む(全271文字)

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公開日:2026年1月20日
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セールスフォース・ジャパンの みんなの就活速報

セールスフォース・ジャパンの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
4.5
やりがい
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4.9
年収・評価
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4.8
スキルアップ
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福利厚生
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5.0
成長・将来性
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4.8
社員・管理職
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4.2
ワークライフ
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4.3
女性の働きやすさ
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4.9
入社後のギャップ
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退職理由
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3.6

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

セールスフォース・ジャパンの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.7
やりがい
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3.9
年収・評価
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4.0
スキルアップ
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3.8
福利厚生
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3.8
成長・将来性
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3.7
社員・管理職
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3.3
ワークライフ
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3.5
社風・文化
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3.8
女性の働きやすさ
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3.8
入社後のギャップ
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3.4
入社難易度
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4.0
おすすめ度
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3.9

セールスフォース・ジャパンの 社員の口コミ・評判

株式会社セールスフォース・ジャパンの口コミ・評判

ワークライフバランス

5.0

在籍時期:2025年頃

投稿日:2026年7月4日
回答者:

【良い点】
Salesforceは、社員一人ひとりが自分らしく働ける環境づくりを大切にしており、ワークライフバランスを実現しやすい企業だと感じます。柔軟な...
続きを読む(全581文字)

株式会社セールスフォース・ジャパンの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

5.0

在籍時期:2026年頃

投稿日:2026年7月2日
回答者:

【良い点】
社員はとても良い人が多い。チームで働きやすく、協働が評価される体制ではある
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職はプレーヤーとして優...
続きを読む(全127文字)

株式会社セールスフォース・ジャパンの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2026年頃

投稿日:2026年7月2日
回答者:

【良い点】
個人や、マネージャー裁量に依存している
【気になること・改善したほうがいい点】
Claudeなど最新のツールにはいち早く触らせてもらえるので、...
続きを読む(全94文字)

株式会社セールスフォース・ジャパンの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

5.0

在籍時期:2026年頃

投稿日:2026年7月2日
回答者:

【良い点】
福利厚生は充実している。転職組も、今までで一番とおっしゃる方が多いのでそうなのだろうと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助は...
続きを読む(全88文字)

株式会社セールスフォース・ジャパンの口コミ・評判

女性の働きやすさ

4.0

在籍時期:2026年頃

投稿日:2026年7月2日
回答者:

【良い点】
育休制度、妊活制度など非常に充実している。健康診断も女性系の診断は無料で受けることができる。会社としても働く女性へのバックアップは手厚い。
【...
続きを読む(全165文字)

株式会社セールスフォース・ジャパンの口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2026年頃

投稿日:2026年7月2日
回答者:

【良い点】
内容に対しての対価は高いと感じる
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒の給料は業界をみるとそこまで高くない、中途は同業他社の水準以上は...
続きを読む(全86文字)

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

セールスフォース・ジャパンの 学生の口コミ・評判

株式会社セールスフォース・ジャパンの口コミ・評判

仕事のやりがい・魅力

5.0

投稿日: 2026年04月24日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
インターン
説明会
OB・OG訪問

株式会社セールスフォース・ジャパンの口コミ・評判

事業の将来性・課題

4.0

投稿日: 2026年04月24日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
インターン
説明会
OB・OG訪問

株式会社セールスフォース・ジャパンの口コミ・評判

就労環境・福利厚生

5.0

投稿日: 2026年04月24日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
インターン
説明会
OB・OG訪問

株式会社セールスフォース・ジャパンの口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2026年04月24日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
インターン
説明会
OB・OG訪問

株式会社セールスフォース・ジャパンの口コミ・評判

女性の働きやすさ

5.0

投稿日: 2026年04月24日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
インターン
説明会
OB・OG訪問

株式会社セールスフォース・ジャパンの口コミ・評判

事業の将来性・課題

2.0

投稿日: 2026年03月31日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
最終落選
参加イベント:
インターン
説明会
選考

SaaSの死で評価に懸念がある見方もあるが、エージェントフォース(A I)の取り組みは積極的に行っており、そこまで危険視する必要はないと考える。ただ、 S...続きを読む(全103文字)

株式会社セールスフォース・ジャパンの口コミ・評判

就労環境・福利厚生

5.0

投稿日: 2026年03月31日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
最終落選
参加イベント:
インターン
説明会
選考

株式会社セールスフォース・ジャパンの口コミ・評判

キャリアアップ・教育体制

5.0

投稿日: 2026年03月31日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
最終落選
参加イベント:
インターン
説明会
選考

株式会社セールスフォース・ジャパンの口コミ・評判

社風・企業文化

5.0

投稿日: 2026年03月31日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
最終落選
参加イベント:
インターン
説明会
選考

株式会社セールスフォース・ジャパンの口コミ・評判

女性の働きやすさ

5.0

投稿日: 2026年03月31日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
最終落選
参加イベント:
インターン
説明会
選考

セールスフォース・ジャパンの 年収分布

平均年収 ??? 万円

※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

セールスフォース・ジャパンの 職種別年収

職種別年収

営業系

??? 万円

企画・事務・管理系

??? 万円

専門職系(コンサルタント、金融、不動産)

??? 万円

技術系(IT・Web・ゲーム・通信)

??? 万円

官公庁・団体職員・その他

??? 万円

その他

??? 万円

セールスフォース・ジャパンの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社セールスフォース・ジャパン
フリガナ セールスフォースジャパン
設立日 2000年4月
資本金 1億円
従業員数 3,806人
売上高 2792億2400万円
決算月 1月
代表者 小出伸一
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目1番3号
URL https://www.salesforce.com/jp/?bc=HA
NOKIZAL ID: 1569097

セールスフォース・ジャパンの 業績データの推移

株式会社セールスフォース・ジャパンの2025年1月期
売上高
2792億2400万円
営業利益
75億4900万円
21年1月期 22年1月期 23年1月期 24年1月期 25年1月期
連結・単体
単体 単体 単体 単体 単体
資産合計
(円)
766億1800万 988億7400万 1128億9000万 1460億9000万 1877億5300万
純資産
(円)
----
----
----
----
----
売上高
(円)
1279億7000万 1587億6300万 1973億2100万 2345億9900万 2792億2400万
営業利益
(円)
35億1600万 43億1200万 57億800万 55億4000万 75億4900万
経常利益
(円)
35億6500万 47億6400万 64億4800万 55億4100万 75億4400万
当期純利益
(円)
21億5400万 39億9100万 36億8300万 35億8000万 49億7100万
利益余剰金
(円)
77億7400万 120億2200万 80億8100万 116億6200万 49億9600万
売上伸び率
(%)
30.06 24.06 24.29 18.89 19.02
営業利益率
(%)
2.75 2.72 2.89 2.36 2.7
経常利益率
(%)
2.79 3.0 3.27 2.36 2.7

※参照元:NOKIZAL

セールスフォース・ジャパンの 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。