フロム・ソフトウェアの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【気になること・改善したほうがいい点】
面談はとくにふつうに行われるがほとんど上がらず上がらない理由もよくわかない。仕事量に対して評価が妥当なのかわからず...続きを読む(全156文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
業務内容や勤務時間の割に、貰える額は非常に少ないです。
年間賞与なども同業他社と比較してもそ...続きを読む(全196文字)

【良い点】
特に無い。ここで頑張れるのはゲームを作ること自体が生きがいとなっている人のみ。
【気になること・改善したほうがいい点】
どれだけ頑張ってもそれ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
セクハラは殆ど無い、知る限り一度のみ。
解雇も殆ど無い、知る限り一度のみ。
【気になること・改善したほうがいい点】
据え置き機のゲームタイトル...続きを読む(全416文字)

【良い点】
年2回の査定で、フィードバックの反映は早いと思います。
能力のある人の昇給もとてもはやいと思います。入社一年程度で、主任になっている方も結構い...続きを読む(全186文字)

年収は一般的にも、業界的にも著しく低いです。また、評価制度もありません。仕事の成果よりも過程を見る社風なので、「残業などして仕事頑張ってるアピール」をする...続きを読む(全192文字)

優秀な方が数多く在籍するが、見合った評価が与えられているかについては甚だ疑問。実際、目に見えて優秀な人ほど、会社を辞めていく傾向にある。自ら積極的に社内営...続きを読む(全167文字)

昨年の9月より体制変更があり、KADOKAWAの子会社になり、社長も変わりました。
給与面についての劇的な変化は体制変更よりまだ3ヶ月程度ですので、見え...続きを読む(全199文字)

年収は同業界と比べ、著しく低いです。新人ですと、賞与込でようやく300万ちょっとです。転職活動で年収を回答すると「それ、賞与なしですよね?」と言われるくら...続きを読む(全154文字)

仕事のやりがいについては概ね満足しているが、給与と評価については満足できない点が多い。個人の技術や仕事の頑張りよりも、社内営業できる人のほうが評価される。...続きを読む(全183文字)

給与については大いに不満がある。まず、フロムは残業がかなり多い。終電に乗れない日も出るくらいである。しかし、残業代が出ることは一切ない。おかげで時給に換算...続きを読む(全177文字)

年収は人によって差がかなりある。実力のある人間でかつ社内営業ができる人間は例え部長クラスでないとしても600万～800万くらいもらえるが、ごくわずかな人間...続きを読む(全179文字)

売れているタイトルに携われるかどうかが一番のポイントだったかとおもう。
それによってボーナスの差異が多く、不平不満もよく周りからききました。
キャリア...続きを読む(全162文字)

職種によってはほとんど昇級せず、評価も曖昧。昇級の面談はあるものの、交渉の余地はあまりなく、複数の仕事でメイン級の作業をしていた方ですら、上司と馬が合わな...続きを読む(全163文字)

給与査定面談は毎年行われます。
日ごろの業務の不満や改善案などもその場で聞いてもらえます。
風通しはいい会社だとおもいます。
頑張ったぶんだけ評価は...続きを読む(全185文字)

年収は同業他社から比べると決して高いほうではありません。
プライベートと仕事が一緒のような働き方になってくると思うので
あまり遊びにお金を使うこともな...続きを読む(全214文字)

・通勤、住宅手当などはつきません。
ボーナスは1ヶ月分×2回(6,12月)です。
つまり、年収=月収×14です。
月30時間分の残業手当が含ま...続きを読む(全158文字)

評価をするという姿勢が基本的にかけている印象で、
本当に実力がある人間以外は年収があがる見込みはありません。
その分、自分の実力、キャリア、社内営業が...続きを読む(全152文字)

在職中は一度も昇給することはなかった。また、関連した面談も行われなかった。給与自体は年俸を14割した月額で、そこから何かで2万ほど天引きされていた覚えがあ...続きを読む(全156文字)

入社して1、2年で昇進する方もいれば、そうでない方もいます。当人の実力次第でしょう。
賞与は年2回、それぞれ給与1ヶ月分でした。
評価基準等は公開され...続きを読む(全182文字)