CREATED ON 2021.07.26 | UPDATED ON 2023.09.27

【就活ガイド】エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社の企業研究〜企業分析で選考突破〜

エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社は、主に法人向けにICTソリューションを提供している企業です。また、個人向けにもインターネット接続サービス「OCN」を提供しています。2022年1月には、NTTコムウェアとともにドコモの子会社となりました。 この記事ではNTTコミュニケーションズの基本情報や業界内での立ち位置をもとにお伝えするとともに、先輩たちが実際に行った企業研究方法をご紹介します。NTTコミュニケーションズの選考を受ける前にどのような会社なのか、その特徴をしっかり理解していきましょう。

NTTコミュニケーションズの会社概要

まずはNTTコミュニケーションズについて理解しましょう。 ここではNTTコミュニケーションズの選考に通過した先輩たちが行った企業研究と、その社風などをお伝えします。

NTTコミュニケーションズの基本情報

参考元：https://www.ntt.com/about-us/company-profile/company-information.html 参考元：https://information.nttdocomo-fresh.jp/information/requirement/ 参考元：https://job.mynavi.jp/23/pc/search/corp66691/outline.html 参考元：https://www.ntt.com/about-us/we-are-innovative/vision.html

事業内容

NTTコミュニケーションズは、主に法人向けにICTソリューションを提供しています。また、個人向けの事業も展開しており、代表的なサービスとしてインターネット接続サービス「OCN」が挙げられます。

採用サイトによると、NTTコミュニケーションズは大きく4つの部門から構成されており、 各部門が連携することで事業を進めています。事業の進め方は採用サイトにも紹介されているため、応募前に確認しておくとよいでしょう。 NTTコミュニケーションズの選考では、入社後やりたいことを聞かれる傾向にあります。そのため、自分がどの部門・どの職種で活躍したいのかをイメージしておくことが大切です。

引用元：https://www.ntt.com/about-us/recruit/outline/flow.html

IR読み解き！CTCの売上・競合比較

ここからはIR資料や有価証券報告書を読み解いて企業研究しましょう。

売上・業績

NTTコミュニケーションズの2017年度以降の業績をみてみましょう。 2019年度の業績が落ち込んでいるようにみえますが、これは2019年度の業績が2019年7⽉～2020年3月の数値になっているためです（2019年7月に実施したグローバル再編成に伴い、海外⼦会社等をNTT Ltd.グループに移管したため）。

2020年度は収益が落ち込んでいる一方で、利益は高くなっています。これは2020年度の業績予想を183億円上回る結果です。今後もどのくらい利益率がアップしていくのか、注目する必要がありそうですね。

売上収益推移

売上収益推移

参考元：2017年度、2018年度決算 参考元：2019年度決算 参考元：2020年度決算

競合他社

通信業界は、主に「固定通信」「無線通信」「ISP（インターネットサービスプロバイダー）」の大きく3つに分けられます。

• 固定通信
  固定電話やパソコンにおける通信サービス
  　・NTT東日本
  　・NTT西日本
• 無線通信
  携帯電話やスマートフォンなどのモバイルにおける通信サービス
  　・KDDI
  　・ソフトバンク
  　・NTTドコモ
• ISP（インターネットサービスプロバイダー）
  インターネット接続サービス
  　・NTTコミュニケーションズ

NTTコミュニケーションズは、インターネット接続サービス「OCN」を提供しています。そのため、上記ではISPに該当しますね。 ただ、それだけではなく、「通信」という手段を使い、法人向けに問題解決のソリューションを提供している点が、NTTコミュニケーションズの特徴です。

【通信業界】2020年度売上高比較

【通信業界】2020年度営業利益比較

参考元：KDDI 参考元：ソフトバンク 参考元：ドコモ 参考元：NTT東日本 参考元：NTT西日本 参考元：NTTコミュニケーションズ

通信業界で売上高を比較してみると、上記の中ではNTTコミュニケーションズはもっとも規模が小さいことがわかります。 無線通信のKDDIやソフトバンク、ドコモが強いです。

NTT東日本とNTT西日本の違いは、営業エリアにあります。NTT東日本は営業エリアに東京（首都圏）が含まれているため、その分業績が良いと考えられます。 とはいえ、NTT西日本も西日本エリアの通信インフラを支える存在。2社とも業績が安定していることが特徴です。

NTTコミュニケーションズは、70カ国（地域）以上にある拠点を通じて、顧客のグローバルビジネスをサポートしているという強みもあります。ネットワークサービスは190ヵ国（地域）を超える提供エリアを誇ります。 この世界レベルのネットワークサービスを活用したソリューションの提供に、今後も注目する必要がありますね。 参考元：https://www.ntt.com/about-us/company-profile/around-the-world.html

また、ISP内ではNTTコミュニケーションズが大手となっています。

光回線サービスではＮＴＴコミュニケーションズ（ＮＴＴコム）とＮＴＴぷららのＮＴＴ系が強い。ビッグローブやニフティ（家電量販ノジマ傘下、個人向け専業）、ソニーネットワークコミュニケーションズなどのメーカー系は従来、パソコン販売との相乗効果で契約者を拡大してきたが、オンラインストレージ、セキュリティー対策などのクラウドサービスで収入増加を狙う。ビッグローブは親会社ＮＥＣの事業再編の一環として、１４年に投資ファンドである日本産業パートナーズ（ＪＩＰ、東京・千代田）の傘下に入った。１７年１月３１日付で、ＫＤＤＩが約８００億円でＪＩＰが保有するビッグローブ株を全株取得し、完全子会社化した。今回の買収によりＫＤＤＩはネット接続（光回線）でＮＴＴコミュニケーションズに次ぐ国内２位に浮上した。 ＮＴＴドコモは１９年７月、ＮＴＴコム傘下で動画配信や映像制作を手掛けるＮＴＴぷららを子会社化した。ＮＴＴコム保有のぷらら株約６割を買い取り、持ち株比率は約９割になる。(2022/04/04調査)

引用元：https://www.nikkei.com/telecom/industry_s/0813

業界の動向

前の見出しで述べた通り、NTTコミュニケーションズはISP（インターネットサービスプロバイダー）です。ISPの役割は、ユーザーのデバイスとインターネットを接続すること。そこで、人々がどのくらいインターネットを契約したのかを見て、ISPの動向を推察していきましょう。ここでは、固定系ブロードバンド契約数の推移を紹介します。

ブロードバンド契約数

参考元：https://www.soumu.go.jp/johotsusintokei/whitepaper/ja/r03/html/nd242210.html

ブロードバンドの契約数は年々増加傾向です。これに伴い、ISPの動向も順調であることが推察されます。とくに近年は、新型コロナウイルス感染症拡大の影響でリモートワーク制度を導入する企業が増え、自宅のネット環境を整える動きが見られました。

株式会社MM総研は、9月末における「ブロードバンド回線事業者の加入件数調査」の結果を公表した。FTTH（光回線サービス）の契約数は3410.4万件で、3月末からの半年で103.6万件増加した。「新型コロナウイルスの影響でテレワークやウェブ会議などが普及する中、自宅やオフィスでのFTTHの需要が大幅に増加している」（MM総研）という。

引用元：https://internet.watch.impress.co.jp/docs/news/1295707.html

NTTコミュニケーションズの強み

ここからは、NTTコミュニケーションズの強みを見ていきましょう。

強み・特徴「強固なネットワークと堅牢なセキュリティ」

NTTコミュニケーションズが力を入れているのは、法人向けのICTソリューションの提供です。例えば、顧客のICT環境の基盤となるクラウド、データセンター、ネットワーク、セキュリティ、ICTマネジメントなどといった、先進のサービスを提供しています。

企業が扱う情報量は非常に膨大です。例えば顧客の決済情報や過去の販売データ、従業員の情報、会計データなどが挙げられます。この情報量を扱えるのは、NTTコミュニケーションズの強固なネットワークと堅牢なセキュリティがあってこそです。

通信環境の発展によって、企業が扱う情報量は増え続けています。例えばメーカーであれば、顧客の決済情報や購入履歴、過去の販売データや生産拠点ごとの製造データ、従業員情報や会計情報など多岐にわたります。また、過去のデータを分析し、将来の売上を予測することもあるでしょう。膨大な情報量を扱うためには、強固なネットワークと、堅牢なセキュリティが必要となります。NTT Comは、企業活動に欠かせない「情報」を使い、守り、活用することで、さまざまな企業の成長を支えています。

引用元：https://www.ntt.com/about-us/recruit/outline/business.html

また、NTTコミュニケーションズは個人向けのサービスも提供しています。インターネット接続サービス「OCN」は、代表的なサービスですね。

▽NTTコミュニケーションズの事業の柱

• ソリューションビジネス
  お客さま（企業）のビジネス特性に応じて、最良のソリューションを提供する
• サービス開発
  世の中の変化に応じて、新たなサービスを提供する

引用元：https://www.ntt.com/about-us/recruit/outline/business.html

NTTコミュニケーションズの社風

ここからは、NTTコミュニケーションズの社風を見ていきましょう。

社風「社員間のコミュニケーションを大切にする社風」

NTTコミュニケーションズは、社員同士のコミュニケーションや連携を大切にしている企業です。採用サイトの社員紹介のページに、下記のようなメッセージが記載されていました。

NTT Comでは、先輩後輩や上司部下の関係に隔たりがなく、風通しの良いコミュニケーションが当たり前の環境で業務に取り組むことができます。私は現在入社6年目ですが、4年間エンジニア、2年間セールスの業務を経験しており、さまざまな部署とも関わってきました。もちろんそれぞれ業務内容はガラッと変わりますが、「お互いを支え合い、高め合い、コミュニケーションを大事にする」という文化は、どこの部署にいっても変わらないものであると実感しています。

引用元：https://www.ntt.com/about-us/recruit/interviews/staff03.html

どの部署でも、コミュニケーションを大切にする文化が根付いているようです。困ったときに先輩や上司に相談しやすいのは、ありがたい社風ですね。

また、社員紹介のページでは、必ず「NTT Comでは仕事を進める上で社員同士がどのようなチームワークを発揮していますか？」という質問が聞かれています。チームワークやコミュニケーションを大切にするという、NTTコミュニケーションズらしさが出ていますね。

NTTコミュニケーションズの新卒採用

ここからは、2023年卒の新卒採用の応募条件や待遇について見ていきます。

募集要項

2023年卒募集要項は下記の通りです。2022年1月には、NTTコミュニケーションズとNTTコムウェアがドコモの子会社となり、新ドコモグループが誕生しました。それにより、2023年度の新卒採用では、NTTコミュニケーションズ（法人ソリューション事業）にエントリーした場合でもNTTドコモ入社となります。 下記は、新ドコモグループの募集要項となります。

参考元：https://information.nttdocomo-fresh.jp/information/requirement/

求める人物像は明記されていませんでしたが、採用サイトにて、人事部長からのメッセージが発信されています。

これからもNTTコミュニケーションズが変革を続け、社会の期待に応え続けるために 私たちの仲間になってくれる方には、ぜひ持っていてほしい力が3つあります。 ・Curiosity：世の中で何が起こっているのか、未知のことへの好奇心 ・Learning ability：どんな経験からでも学び取ることができる力 ・Resilience：難しいことに直面した時も折れることなく、やり続けられるしなやかな強さ

引用元：https://www.ntt.com/about-us/recruit/corporation/message.html

NTTコミュニケーションズは、「好奇心のある人」「経験から学べる人」「目標達成のために努力を継続できる人」を求めていることが分かります。 選考では、これらの能力を身につけたり、発揮したりしたエピソードを伝えられるといいですね。

福利厚生

基本的な福利厚生制度が導入されていることはもちろん、NTTコミュニケーションズでは社員ひとりひとりが自由度の高い働き方ができることが魅力です。例えば育休後の育児期間は、スムーズに仕事に復帰できるように、リモートワークとフレックスタイム制度を活用することができます。 2020年度には服務制度と給与制度を見直しました。また、コアタイムのないフレックスタイム制度と、プライベートの予定後に再び勤務できる分断勤務を実施。その結果、プライベートの都合に合わせて働くことが可能となりました。 このように、社員がより働きやすい環境で働けるよう、制度の改善が積極的に進められています。

参考元：https://www.ntt.com/about-us/we-are-innovative/worklife/trinity.html

その他の社内制度

NTTコミュニケーションズでは、社員のスキルアップを支援する制度が設けられています。

• 海外トレイニープログラム
  将来のグローバル事業の中核を担う人材の育成を目的に、NTT Com海外拠点で経験を積むプログラムです。セールスやICTエンジニア、マーケティング、戦略スタッフを対象とし、専門スキル向上に寄与するポストへ毎年50名程度を派遣しています。
• 他企業トレイニー
  自分の専門分野において、幅広い知識とスキルを兼ね備えた人材の育成を目的として他企業へ派遣するプログラムです。また、企業以外に情報セキュリティ大学やIPAといった学術機関への派遣実績があります。
• 海外大学院派遣プログラム
  将来のコア事業を牽引するプロフェッショナル人材を育成するため、海外の大学院へ派遣するプログラムです。Computer ScienceやLL.M MBAのグローバルランキング上位校へ派遣しています。

引用元：https://www.ntt.com/about-us/recruit/corporation/training.html

また、若手社員育成プログラムも充実しているため、成長意欲の高い方は必見です。

若手社員を対象に、プロフェッショナル人材の基礎となる4つのベーシックスキル（ICT、マーケティング、英語、財務）の習得や、現場力向上に向けたコアスキルの強化などを中心に、充実した研修プログラムを用意しています。

引用元：https://www.ntt.com/about-us/recruit/corporation/training.html

企業研究のポイント

NTTコミュニケーションズの企業研究のポイントは、競合他社との差別化を明確にすることで、企業理解を深めることだと先輩たちは言っています。

NTTコミュニケーションズの選考では、志望動機や入社後やりたいことを問われます。そのとき、NTTコミュニケーションズでなければならない理由が伝わるように、どの部署でどう活躍したいのかを具体的に述べることが重要とのことです。 OB訪問やインターンに積極的に参加して、実際に社員の方とコミュニケーションをとっておくと、企業理解を深めやすくなるでしょう。

ここで紹介したのは先輩が投稿してくれた口コミの一部です。更に詳しい口コミもあるので、ぜひ読んでみてくださいね。

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