CREATED ON 2025.08.12 | UPDATED ON 2025.11.28

化粧品会社に就職するには？ 業界知識や適性・選考のコツを徹底解説

こんにちは。就活会議編集部の佐藤です。 「化粧品が好き」「美容に興味がある」。そんな思いから、化粧品会社に憧れを抱く人もいるでしょう。 しかし、就職するには「好き」だけでは不十分です。化粧品業界では、企画・開発・広報などの多様な職種が連携して一つの商品を生み出すため、熱意だけではなく、消費者のニーズを読み解き、形にする力が求められます。 就活会議のデータからも、内定者は「ビジネス視点」を備えている傾向が見られました。今回は、化粧品業界の基礎知識や選考対策を、内定者の回答例を交えながら徹底解説します。

全体像を押さえよう！ 化粧品会社の業界知識

業界への解像度が高まれば、「なぜ化粧品会社に興味があるのか」という自身の理由がより明確になったり、「漠然と気になっていたけれど、イメージと違った」といった新たな発見があったりして、今後の就活に役立つはずです。

まずは、化粧品業界の知識を下記4つの項目に分けて解説するため、業界への理解を深めましょう。

化粧品業界での働き方や選考対策については、就活会議のYouTubeチャンネルでも解説しています。気になる人は「【動画解説】化粧品業界の働き方や選考対策をチェック」から動画を見てみましょう。

市場規模・今後の動向

化粧品市場の市場規模や今後の動向を押さえることで、業界全体への理解を深められ、選考で化粧品市場について聞かれた際に、説得力のある回答ができるようになります。

今後伸びる市場や注目されている分野を理解すれば、化粧品会社で働くうえでどのようなスキルや経験を身に付けるべきかが見えてきます。より具体的なキャリアプランを立てられるようにするためにも、市場規模や今後の動向を確認していきましょう。

市場規模

化粧品市場の動向を分析するため、今回はみん就がおこなった調査である「新卒就活人気企業ランキング」の消費財部門から、上位3社の資生堂、コーセー、花王の3社を取り上げます。

化粧品市場の規模を分析するうえで、ここでは国内でも大手企業の資生堂、花王、コーセーを取り上げます。

まずは、近年における3社の営業利益・コア営業利益の推移を見ていきましょう。なお、コア営業利益とは、営業利益から一時的な損失や利益を除いて算出される指標のことです。

資生堂のコア営業利益の推移

出典：業績・推移データ｜IR ライブラリ｜投資家情報｜株式会社資生堂

花王の営業利益の推移

出典：連結経営成績｜花王株式会社

コーセーの営業利益の推移

出典：経営成績｜財務ハイライト｜IR情報｜株式会社コーセー

このことから、日本の化粧品市場は、原材料費や為替などの外部環境の変動によって収益性が左右されつつも、底堅く推移していることがわかります。

特に花王は、日用品を含む幅広い事業ポートフォリオを持っているため、資生堂やコーセーと比べて事業効率の改善が利益に直結しやすい構造にあると言えます。

この底堅い成長の背景には、以下の5つの要因が考えられます。

出典：2025年12月期 第2四半期（中間期）決算短信｜株式会社資生堂 出典：2025年 第2四半期決算説明資料｜株式会社資生堂 出典：2023年実績(1-12月)および2024年見通し｜株式会社資生堂 出典：SHIFT 2025 and Beyondアクションプラン 2025-2026｜株式会社資生堂 出典：業績・推移データ｜IR ライブラリ｜投資家情報｜株式会社資生堂 出典：2025年12月期 第2四半期（中間期）決算短信｜花王株式会社 出典：2025年12月期 第2四半期（中間期）連結決算の概要及び中期経営計画「K27」の進捗｜花王株式会社 出典：経営戦略と中期経営計画「K27」｜花王株式会社 出典：2025年12月期第2四半期（中間期）決算短信｜株式会社コーセー 出典：サステナビリティ戦略｜株式会社コーセー 出典：2025年12月期 第1四半期決算説明会資料｜株式会社コーセー 出典：中長期ビジョンVision for Lifelong Beauty Partner―Milestone2030｜株式会社コーセー

このことから、国内化粧品市場が緩やかに成長している背景には、各メーカーが市場環境の変化に柔軟に対応し、成長を牽引していることが挙げられます。

具体的には、高付加価値製品の開発・投入、戦略的な価格改定、デジタル技術を活用したマーケティングの進化、そして徹底した構造改革とコストマネジメントによって、収益性を確保していると言えるでしょう。

将来性

化粧品市場の将来性は、国内においては消費者の根強い需要に支えられ緩やかな成長が見込まれる一方で、特にアジアなどの海外市場では、競争激化や消費低迷といった厳しい課題に直面しています。

化粧品市場を取りまく現状は、以下の通りです。

このような市場環境において、各社は将来の成長と収益性確保のために、以下のような戦略を推進しています。

出典：2025年12月期 第2四半期（中間期）決算短信｜株式会社資生堂 出典：2025年 第2四半期決算説明資料｜株式会社資生堂 出典：2023年実績(1-12月)および2024年見通し｜株式会社資生堂 出典：SHIFT 2025 and Beyondアクションプラン 2025-2026｜株式会社資生堂 出典：業績・推移データ｜IR ライブラリ｜投資家情報｜株式会社資生堂 出典：2025年12月期 第2四半期（中間期）決算短信｜花王株式会社 出典：2025年12月期 第2四半期（中間期）連結決算の概要及び中期経営計画「K27」の進捗｜花王株式会社 出典：経営戦略と中期経営計画「K27」｜花王株式会社 出典：花王グループ 化粧品事業成長戦略｜花王株式会社 出典：アジア圏を中心とする新たなグローバル成長戦略を本格始動｜花王株式会社 出典：2025年12月期第2四半期（中間期）決算短信｜株式会社コーセー 出典：サステナビリティ戦略｜株式会社コーセー 出典：2025年12月期 第1四半期決算説明会資料｜株式会社コーセー 出典：中長期ビジョンVision for Lifelong Beauty Partner―Milestone2030｜株式会社コーセー

これらの多角的な戦略が、化粧品市場の将来性を形作ると考えられるでしょう。製品の品質だけでなく、顧客体験、健康、社会・環境への貢献といった多様な価値提供が、今後の化粧品市場の持続的な成長を牽引するカギとなると言えます。

働く魅力

化粧品業界は、特に美と健康に関心がある人にとって、非常に魅力的な業界です。この点を明確に押さえることで、「化粧品業界で働くうえで何を成し遂げたいか」といったビジョンがはっきりしてキャリアプランを立てやすくなったり、入社後のギャップを防いだりできます。

内定者が語るこの業界のおもな魅力は、以下の通りです。

• 周囲の人たちが化粧をすることで自分に自信を持ち、ポジティブに毎日を過ごすことをサポートできる
• 男性用の化粧品の規模拡大に貢献できる
• 「肌質にとらわれずに美を楽しめる世界」を実現できる
• 化粧品を通じて、ポジティブな心理的価値を提供できるような仕事ができる

化粧品業界ならではの最大の魅力は、人々の美や健康に貢献できることでしょう。化粧品は単に肌をケアしたり、見た目を飾ったりするだけでなく、使う人の気持ちを高め、自信や喜びを与える力を持っています。

まさに「魔法」とも言えるような、この化粧品ならではの力に魅力を感じ、人々の「なりたい自分」をサポートできることは、働くうえで大きなやりがいとなるはずです。どのような魅力に強く共感できるかを明確にし、化粧品業界に対する自身の考えを整理しておくと良いでしょう。

おもな職種

販売職のイメージを持たれやすい化粧品業界ですが、実際にはさまざまな職種が存在し、活躍の幅も広いです。化粧品業界のおもな職種を以下から確認し、興味のあるものを探してみましょう。

研究職や品質管理職はおもに理系学生が志望することが多い一方で、営業職やマーケティング職などは文系学生が志望することが多いです。

入社後の展望を具体的にしたうえで選考に臨めるよう、挑戦したい職種や業務を今のうちから考えておきましょう。

就職難易度

化粧品業界は、ほかの業界に比べて就職難易度が非常に高いのが特徴です。ここでは、就活会議の会員のデータをもとに就活会議独自で算出した「就職難易度」を見ていきましょう。

なかでも就活生に人気の高い資生堂、コーセー、花王の選考難易度は以下の通りです。なお、これらの情報は必ずしも合否を左右するものではありません。あくまで就活の参考資料の一つとして、活用してください。

※メーカー業界の企業数は41,388社。データは2025年10月時点。

このことから、化粧品会社はメーカー業界の他企業と比較して、選考難易度が非常に高いことがわかります。

そのため、化粧品会社への就職を目指すには、しっかりと準備を重ね、数々の難関な選考を突破しなければなりません。本記事の「化粧品会社の選考対策6選｜内定者のアドバイス付き」から選考対策を詳しく解説しているため、先に選考対策を知りたい人はこちらを確認してください。

人気の化粧品会社を徹底比較

競合比較をすることで、業界全体の動向を理解したうえで、志望企業の強みと弱みを客観的に把握できるようになります。

ここでは資生堂、花王、コーセーの3社を取り上げ、「ブランド・製品」「強み」「文化」の3つの観点から比較します。

企業研究を通して、どのような製品やサービスや企業文化に魅力を感じるのか、どのような強みを持った企業で働きたいと感じたかなどの観点から、自己理解を深めましょう。

①各企業のブランド・製品を比較

ここでは、資生堂、コーセー、花王が展開する化粧品ブランドと主力製品、ブランド戦略を比較します。

これらのことから、企業はそれぞれ明確なブランドポートフォリオ戦略を持ち、主要ブランドに投資を集中しつつ、市場環境や消費者のニーズの変化に合わせた柔軟なアプローチを取っていることがわかります。

各社とも幅広い消費者層を対象としつつも、特定のブランドや製品カテゴリーにおいては、年齢、肌悩み、ライフスタイル、購買力などの明確な軸でターゲットを定めて戦略を展開しています。

このように、各社は独自のブランド戦略と製品開発を進めることで、激しい競争が繰り広げられる化粧品市場で、確固たる地位を築いているのです。

また、後ほど詳しく解説しますが、選考では「自社製品を使ったことがありますか」と自社製品の仕様について聞かれることがあります。志望企業がどのような化粧品ブランドを手掛けているのか把握したうえで、実際に製品を使用し、使用感や感想を覚えておくと良いでしょう。

②各企業の強みを比較

次に、資生堂、コーセー、花王の強み（競合優位性）を比較します。

各社が異なるアプローチで市場における独自の競争優位性を確立していることがわかります。

資生堂は、その歴史とグローバルなブランド力を最大の武器とし、最先端の技術を駆使して世界市場での競争優位性を確立しています。一方、コーセーは、特定の技術やブランドの世界観を深く追求することで、コアな顧客層からの高い支持と信頼を獲得していると言えます。

そして花王は、日用品メーカーとしての強固な流通網と「手が届く高品質」という独自の立ち位置によって、幅広い層に製品を浸透させ、安定した収益基盤を築いていると言えるでしょう。

なお、就活を進めるには、各企業の持つ強みと、自分自身が重視したい点を照らし合わせることが重要です。

たとえば、グローバルに活躍できる機会が多い企業で働きたいと感じるなら資生堂、敏感肌など特定の肌悩みに特化した製品提供を通じて、肌悩みを持つ人のサポートをしたいと考えるなら花王、といったように、両者を照らし合わせることで志望企業が明確になるでしょう。

③各企業の文化・理念を比較

最後に、資生堂、コーセー、花王の企業文化・理念を比較してみましょう。

出典：2025年12月期 第2四半期（中間期）決算短信｜株式会社資生堂 出典：2025年 第2四半期決算説明資料｜株式会社資生堂 出典：2023年実績(1-12月)および2024年見通し｜株式会社資生堂 出典：SHIFT 2025 and Beyondアクションプラン 2025-2026｜株式会社資生堂 出典：業績・推移データ｜IR ライブラリ｜投資家情報｜株式会社資生堂 出典：2025年12月期 第2四半期（中間期）決算短信｜花王株式会社 出典：2025年12月期 第2四半期（中間期）連結決算の概要及び中期経営計画「K27」の進捗｜花王株式会社 出典：経営戦略と中期経営計画「K27」｜花王株式会社 出典：2025年12月期第2四半期（中間期）決算短信｜株式会社コーセー 出典：サステナビリティ戦略｜株式会社コーセー 出典：2025年12月期 第1四半期決算説明会資料｜株式会社コーセー 出典：中長期ビジョンVision for Lifelong Beauty Partner―Milestone2030｜株式会社コーセー

資生堂はグローバルな挑戦と多様性を推進し、変化を恐れず果敢に新たな挑戦をする文化が強い一方で、コーセーは社員一人ひとりを大切にする協調的な環境が特徴であると言えます。また、花王は、堅実な倫理観と顧客志向の強さが特徴的で、社会貢献を重視する文化が根付いています。

このように、各企業によって企業文化は大きく異なるため、これらの違いを明確に理解することで、どの企業が自身の価値観や理想の働き方に合致するかを見極めるヒントになるでしょう。

化粧品会社に向いている人の5つの特徴

化粧品会社の志望動機でよく見られるのが「化粧品が好き」という理由です。しかし、選考では「自社に貢献してくれる人材か」というビジネス視点が学生を判断する基準になるため、「自身の資質や特徴を活かして活躍できること」を伝える必要があります。

そのためには、化粧品会社に向いている人の特徴をしっかり押さえておくことが不可欠です。

ここからは5つの特徴について解説するので、自分自身が当てはまっているか確認しながら読み進めましょう。

①トレンドに敏感で美容やコスメに強い関心がある人

流行の移り変わりが非常に速い化粧品業界では、各社が次々と新商品を発売し、新しいメイクアップのトレンドやSNSでの「バズり」など、日々新しい情報が生まれています。

そのため、化粧品業界は、美容やコスメに人一倍強い関心を持ち、常にアンテナを張ってトレンドを追求できる人が活躍できます。化粧品の成分や最新の美容トレンド、各ブランドのコンセプトなど、幅広い分野に関心を持ち「知りたい」と思える姿勢も大切です。

②好奇心が強く探求心や分析力がある人

「なぜこの成分が注目されているのだろう」「この商品はなぜこんなに売れているのだろう」といった知的好奇心を常に持つことは、化粧品業界で働くうえで非常に重要です。

たとえば、企画職として新商品を考える際は、「SNSでバズったコスメ」といった表面的な人気だけでなく、「なぜその製品が消費者に響いたのか」「どのような点が評価されたのか」といった要因を多角的に分析することが不可欠です。

このように、さまざまなことに強い関心を持ち、「なぜ」を繰り返し考えられる人は、化粧品業界で大いに活躍できる強みを持っていると言えるでしょう。

③提案力がある人

化粧品会社で働くには、さまざまな場面で相手のニーズを的確に理解し、適切な解決策やアイデアを提示する提案力が求められます。

たとえば、販売職として顧客の悩みをヒアリングし、最適な製品を勧める際、顧客のニーズを正確に理解して、自社製品を魅力的だと感じてもらえる提案をする必要があります。

自分の考えをわかりやすく相手に伝えたり、相手のニーズを的確に引き出したりできる人は、化粧品会社で働くうえで非常に重要な資質を持つと言えるでしょう。

④変化を楽しめて柔軟性がある人

化粧品業界は、トレンドの速さに加え、テクノロジーの進化、消費者の価値観の変化、サステナビリティへの意識の高まりなど、外部環境が常に変化しています。

たとえば、新型コロナウイルス感染症が流行した際には、「マスクで顔半分が隠れるから外出時に化粧をしなくて良い」と考えた人もいるのではないでしょうか。リップメイクの需要や消費者の関心が薄まった一方で、マスクによる肌荒れを緩和するスキンケア商品は話題になりました。

こうした変化をネガティブにとらえるのではなく、むしろ新しいチャンスとして楽しめる柔軟な思考が必要です。「これまでのやり方にとらわれず、新しいことに挑戦しよう」という前向きな姿勢で、予期せぬ状況にも臨機応変に対応できる人が活躍できるでしょう。

⑤責任感のある人

化粧品業界では、顧客の肌に直接触れる製品を扱うため、安全性や品質に対する意識を常に高く持つ責任感が非常に重要になります。

たとえば、製造現場は責任感を発揮して仕事をすべき場面の一つです。ほんのわずかな異物混入や成分の配合ミスが、顧客の健康を損なう重大な事故につながる可能性があるため、定められた手順を遵守し、一つひとつの作業に細心の注意を払う責任感が求められます。

このように、化粧品業界で働くことは、顧客の美しさだけでなく、その安全と健康を守るという大きな責任を伴います。一つひとつの物事に責任感を持って取り組める人が、この業界に向いていると考えられるでしょう。

化粧品会社の選考対策6選｜内定者のアドバイス付き

化粧品会社の就職難易度はほかの業界と比べて高いため、化粧品会社への就職を目指すなら、選考に向けた効果的な対策をおこなうことが非常に重要です。

ここからは、化粧品会社への就職に向けてすべき6つのことを、内定者から集めた体験談やアドバイスをもとに紹介します。「化粧品会社へ就職したい」と改めて強く感じた人は、これらを実践し、化粧品会社への就職へ一歩近づきましょう。

①業界・企業理解を深めて志望理由を明確にする

化粧品業界は非常に人気が高く、多くの学生が応募します。そのため、「ただ化粧品が好き」というだけではなく、その企業を志望する具体的な理由を明確にすることで、ほかの学生との差別化を図る必要があるのです。

実際、資生堂の内定者は、以下のようなアドバイスを語っています。

まずは徹底した業界・企業研究を通じて、志望企業のブランド・製品や強み、企業文化などを深く理解しましょう。以下の項目を参考に、志望企業の業界・企業研究を進めてください。

次に、調べた企業の情報が自身の価値観や将来ビジョンとどのように結び付くのかを考えましょう。

この際、これまでの経験と結び付け、根拠として示すことが重要です。

そうすることで、「基礎化粧品を使うことで肌荒れを改善することができ、それが自信につながったという経験があったからこそ、志望企業の敏感肌、ニキビ肌、混合肌などさまざまな肌悩みに合わせた基礎化粧品を開発・製造している点に魅力を感じている」と自分ならではの経験をもとに考えを明確に伝えられ、志望動機に説得力が生まれます。

面接では自分の言葉でこれらを伝えることで、志望度の高さと企業への貢献意欲を示すことができ、採用担当者への好印象につながります。

②自己分析を徹底し化粧品会社で活かせる強みを明確にする

後ほど詳しく解説しますが、化粧品会社の選考では、自身の強みを具体的なエピソードを交えて問われる傾向があります。そのため、自己分析を徹底し、化粧品会社で働くうえで活かせる強みを具体的な経験とともに明確にすることが重要です。

化粧品業界で活かせるおもな強みは、「化粧品会社に向いている人の5つの特徴」の要素です。これらを参考に、自身がアピールすべき強みを明確にしましょう。

資生堂と花王の内定者は、以下のように自己分析の重要性を語っています。

自己分析の際は、以下の手順に沿って自身の強みや弱みを正確に把握しましょう。

• ①過去の経験を具体的に振り返る（アルバイト、学業、サークル活動、部活動、ゼミ活動・研究、留学など）
  
  
• ②それぞれの経験から見られる自身の行動パターンや思考の癖から、強み・弱みを見つける：
  ・成功経験の場合→どんな目標を立てたか、困難だったことは何だったか、それをどう乗り越えたか、その際、自分のどんな能力や特性が発揮されたかを深掘りする
  （例）アルバイトで新商品の売上目標を達成した際、顧客のニーズを細かくヒアリングし、商品知識を徹底的に学んで提案したことが成功につながった→傾聴力や探求心、課題解決能力といった強みが見えてくる
  
  ・失敗経験の場合→どんな状況で、なぜ失敗したのか、自分のどんな行動や考え方が失敗につながったのか、その失敗から何を学び、次どう活かしたかを深掘りする
  （例）チームプロジェクトで意見がまとまらなかったとき、自分の意見ばかり主張してしまっていた→協調性のなさや周りの人の意見を聞く姿勢が足りないといった弱みが見えてくる
  
  
• ③強みについて、化粧品会社で働くうえでどのように活かせるのか、具体的に考える：
  （例）研究職として研究に取り組む際、困難があっても決してあきらめない粘り強さを活かし、お客様に確かな価値を届ける製品を開発するまで研究をとことん続けることができる

参考までに、化粧品会社の内定者が選考でどのように強みを伝えていたかを紹介します。

強みについて、一人目の内定者が述べた「失敗を恐れず、実行できること」は、化粧品業界で非常に重要な資質です。たとえば、新しい美容トレンドや販売手法を試す際、失敗を恐れずに実行に移せる行動力は、常に変化し続ける化粧品市場で顧客の関心を引き付けるために不可欠だと言えるでしょう。

また、二人目の内定者が持つチャレンジ精神も、この業界で大いに活かせる強みです。たとえば、革新的な新素材や製品技術の開発において、これまでの常識や定説を疑い、成功率の低い未知の領域に踏み込んでいく探求心として発揮されるでしょう。

このように、内定者たちは「化粧品業界で働くうえで再現性のある強み」を具体的なエピソードとともに伝えたことが評価されたと考えられます。

③コミュニケーション能力や協調性を発揮した経験を考える

化粧品会社では、研究職やマーケティング職、営業職など、さまざまな職種の人々が連携して業務を進めています。そのため、化粧品会社で働くうえでは、他者に自分の考えを的確に伝えるコミュニケーション能力や、チームでの取り組みを円滑に進める協調性が非常に大切です。

選考で効果的にこれらの能力を発揮した経験を伝えられるよう、事前に洗い出しておくことが重要です。以下の項目を参考にし、自分の経験を思い返してみましょう。

• チームで協力して何かを成し遂げた経験：
  （例）文化祭の実行委員として、役割分担の調整や他部署との連携を密におこない、イベントを成功させた
• 異なる意見や立場の間で調整役になった経験：
  （例）友人グループでの旅行計画で、行きたい場所や予算の異なる意見をまとめ、全員が楽しめるプランを提案した
• 他者のサポートや育成に貢献した経験：
  （例）アルバイトで新人の教育係となり、相手の理解度に合わせて指導方法を工夫し、一人立ちをサポートした
• 課題解決のために情報共有や連携を強化した経験：
  （例）オンライン授業でグループワークをおこなう際、連絡が滞りがちなメンバーに対し、定期的な進捗確認やチャットツールの活用を呼びかけ、円滑な連携をうながした

実際に、内定者は過去の経験を聞かれた際に、以下のようなエピソードを伝えていました。

この回答は、学生が部活動を通じて培った能力と役割意識を具体的に示しています。

特に、キャプテン経験を通じて「チーム内での自分の役割を理解し、適切な行動を主体的に考えられる」能力が備わっている点が企業に評価されると考えられます。これは、単なる経験ではなく、困難な状況下でチームに貢献し、組織を動かす力として伝わるため、「入社後も自身の強みを発揮して積極的に組織に働きかけてくれるだろう」という期待につながるでしょう。

④積極性や挑戦意欲を発揮した経験を考える

化粧品業界は、変化が激しい業界であることを解説しました。そのため、化粧品会社は変化に常に対応できる人材を求めており、積極性や自主性、チャレンジ精神を持っていることが非常に重要になります。

以下のような経験がこれまでにないか、ぜひ振り返ってみましょう。

• 困難な目標や未経験の仕事に自ら手を挙げた経験：
  （例）部活動やサークルで、チームの課題を解決するために、前例のない新しい練習方法や企画を提案し、実行した
• 現状を改善するために主体的に行動した経験：
  （例）ボランティア活動で、参加者間の交流が少ないと感じ、自主的にレクリエーションを企画・実施して雰囲気を活性化させた
• 失敗を恐れず、新たな試みに挑戦した経験：
  （例）語学力を向上させるため、留学先の授業で積極的に発言したり、現地の学生との交流イベントに顔を出したりと、苦手な英語でのコミュニケーションに挑戦した
• 困難な状況でも粘り強く目標達成に努めた経験：
  （例）研究活動で、実験が思うように進まず壁にぶつかったが、複数の文献を調べたり、教授や先輩にアドバイスを求めたりしながら、地道に検証を重ねて成果を出した

実際に、内定者は自己PRとして以下の回答をしています。

この回答は、研究テーマの選定から課題解決のプロセス全体を通して、「主体性」や「挑戦意欲」を効果的にアピールできています。

これらの経験から培った問題解決力は「商品の課題を見つけて解決していくうえでも必ず活かせる」と結び付けており、入社後も果敢に商品開発に挑戦し続けるという、高い貢献意欲が採用担当者に伝わるでしょう。

⑤論理的思考力を発揮した経験を考える

化粧品業界で働くうえで、論理的思考力は重宝される能力です。

たとえば、新商品の開発では、市場データや顧客ニーズを多角的に分析し、ターゲット層の特定や競合との差別化ポイント、具体的な成分の選定からコスト効率までを一貫した論理で組み立てる必要があります。

また、マーケティング戦略を立案する際にも、感覚だけでなく「なぜこの広告が消費者に響くのか」「なぜこの販売方法で売り上げが伸びるのか」といった成功要因や、「なぜあのキャンペーンは失敗したのか」という失敗要因を客観的な視点から分析し、次の施策を考案する論理的思考力が求められるでしょう。

実際、ある内定者は、内定を獲得するためには論理的思考力が必要であることを語っています。

論理的思考力をアピールできる経験があるか、下記の例を参考に自分の経験を思い出してみましょう。

• 問題の原因を特定し、解決策を導いた経験：
  （例）研究活動で実験がうまくいかない際、単にやり直すだけでなく、先行研究や過去のデータを徹底的に調べ、どの工程の何が影響しているのかを仮説立てて検証した
• 複数の情報を整理し、最適な選択肢を決めた経験：
  （例）海外留学先を決める際、語学力の向上、費用、治安、文化、将来のキャリアへの影響など、複数の観点から情報を収集・比較検討し、最終的に自分にとってベストな国と大学を選んだ
• 複雑な事柄をわかりやすく説明した経験：
  （例）学園祭の企画で、企画の趣旨や期待される効果を具体的なデータや過去の実績を交えて班員に説明した

⑥面接では清潔感や身だしなみを意識する

化粧品業界の選考では、見た目に細心の注意を払い、清潔感のある身だしなみを意識しましょう。特に、美容部員など販売職の選考では、表情や立ち振る舞いまで見られていたと複数の内定者は感じています。

面接に臨む前には、以下の点をチェックしましょう。

これらの点を細かくチェックし、万全の状態で面接に臨むことで、あなたの印象は格段に良くなります。

特に化粧品業界では、この学生が「美」を扱う化粧品会社の社員としてふさわしいかどうかという視点で見られています。外見だけでなく、自信に満ちた内面から感じられる「美しさ」も意識して準備を進めましょう。

化粧品会社の選考でよく聞かれる質問6選｜内定者の回答付き

化粧品会社の選考では、どのような質問がされるのでしょうか。

就活会議のデータを分析すると、ほかの業界でも聞かれるような一般的な質問が多いことがわかりました。しかし、化粧品業界への意欲をアピールすることは不可欠です。それぞれの質問に対し、具体的な根拠や理由を示して論理的に答える必要があります。

化粧品業界の面接を控えている人は、内定者の回答例を参考にしながら、自身の回答を準備し、選考対策を進めていきましょう。

①志望動機

どの業界の企業の選考でも、志望動機はよく聞かれる質問です。化粧品会社の選考でも、特に以下3点の内容が問われます。

• 化粧品業界を志望する理由
• 数ある企業のなかでその企業を志望する理由
• その職種を志望する理由

この質問から、採用担当者は、「化粧品業界でなければならない理由」と、この業界に対する本気度を見極めようとしています。単に「好き」という感情ではなく、「なぜこの業界か」という必然性が問われます。

採用担当者に入社への本気度を伝えるためには、自身の具体的な原体験を核としましょう。たとえば、「化粧品を使用することで肌悩みを改善し、自分の容姿に自信が持てるようになった」といった経験です。

その際、「化粧品が人の心を前向きにする力を実感した」といった、当時の喜びや感動という率直な感情を語ることで、あなたの価値観と業界への強い結び付きを説得力を持ってアピールできます。

志望動機を答える際は、以下の流れに沿って回答を組み立てるのがおすすめです。自分の経験や考えを盛り込み、論理的かつわかりやすく伝えましょう。

• 1. 結論として志望する理由を伝える
• 2. その理由をこれまでの経験と紐付けて伝える：
     アルバイト、学業、サークル活動、ボランティアなどのなかから、あなたの興味関心、強み、価値観が形成されたエピソードを選び、志望理由とのつながりを明確に示す
• 3. 入社後に挑戦したいことや将来ビジョンを伝える：
     志望企業の事業内容やビジョン、中長期経営計画などを深く理解したうえで、自身の志向性と合致する点を具体的に挙げ、企業への理解度と入社意欲の高さを示す

なお、以下の記事では面接での志望動機の答え方や、書類選考での志望動機の書き出しについて詳しく解説しています。これらも参考にし、周囲と差を付ける志望動機を作成しましょう。

面接の志望動機の答え方とコツ4選｜内定者回答10選付き志望動機の「書き出し」5つの型｜内定者ESから差がつくコツを解説

化粧品業界を志望する理由

この質問に答える際は、化粧品業界を志望する理由として自身の原体験を交えて伝えるのが効果的です。また、「なぜ化粧品業界でなければならないのか」といった理由を、自身の考えを明確にしたうえで具体的に述べましょう。

実際に、数々の内定者が自分ならではの経験や化粧品業界に対する独自の考えを示したうえで、志望理由を伝えています。

この回答では、自身の専門分野を化粧品の持つ「人の心を助ける」といった社会的価値と結び付けることで、「なぜ化粧品業界なのか」という理由を論理的に示しています。

大学で学んだ傾聴力を、店頭でのカウンセリングで活かしたいと述べることで、自分のスキルが志望企業の業務でどう活かせるかを明確にアピールできています。

この回答では、「誰かを美しく変えたい」という原体験と自分自身が美容部員から受けた感動を重ね合わせることで、熱意と貢献意欲を効果的に伝えています。

特に「美しくなりたい、理想の自分になりたいという思いでご来店なさったお客様の気持ちを絶対に無駄にはしたくない」という表現は、顧客の心に寄り添う高い共感力と誠実な姿勢を示しています。これは、信頼関係が重視される販売職において、非常に評価されるポイントだと考えられるでしょう。

数ある企業のなかでその企業を志望する理由

化粧品業界の企業のなかでその企業を志望する理由を聞かれた際は、その企業独自の強みや特徴を理解したうえで、企業と自身の考えや経験の「共通点」を具体的に伝えることが重要です。

ある資生堂の内定者は、なぜ化粧品業界を志望し、そのなかでも資生堂を選んだのか面接で問われました。実際の回答を見てみましょう。

この回答では、自身の個人的な経験と具体的な貢献ビジョンを、資生堂の「マーケティング力」と「製品開発力」という強みに結び付けています。これにより、企業研究の深さを採用担当者にアピールできているでしょう。

特に「貴社の世界に通用するマーケティング力を活かして、男性の化粧文化を世の中に浸透させたい」という具体的な目標を述べることで、高い主体性や入社後の貢献意欲を伝えられています。

その職種を志望する理由

職種の志望理由を伝える際は、自身の具体的な原体験を交え、なぜその職種に興味を持ったのかを明確に示しましょう。

たとえば、単に「マーケティング職に興味を持ったから」という理由だけでは、なぜ興味を持ったのかその過程を知ることができず、説得力に欠けてしまいます。

「ゼミで化粧品企業と協働プロジェクトをおこない、化粧品のPR方法を考案することが楽しかった」という理由を付け加えることで、あなたならではの経験や価値観がしっかりと伝わり、ほかの就活生と差を付けることができるでしょう。

実際に、ピアスのある内定者は事務系総合職の志望理由を以下のように伝えています。

この回答では、自身のキャリアの目標と動機となったインターンの経験を明確に結び付け、その職種を志望する理由を説得力を持って伝えています。特にインターンでのブランド担当者の言葉を引用することで、志望動機に深い納得感が生まれていると言えるでしょう。

「日本や世界中のお客様が自分を変える瞬間、自信を持てる瞬間に製品を通して側にいる事ができるこの職種に魅力を感じた」とマーケティング職の魅力を自分の言葉で表現しており、この学生の価値観や考えが理解できます。

②学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）

化粧品業界の選考でガクチカを聞かれた際は、、「チームでの協調性」と「粘り強く努力し続けた経験」を伝えるのが効果的です。

これは、化粧品会社が多部署連携で製品を世に送り出すため、チームで一体となれる協調性が不可欠だからです。また、開発やマーケティングなど、成果が出るまで試行錯誤が続く業界特性上、困難な状況でもあきらめずに取り組む根気強さが、入社後の活躍の再現性として評価されます。

資生堂の内定者は、以下の経験をガクチカとして伝えています。

この回答では、具体的な目標設定と課題点、課題解決に向けておこなった行動が示されています。

「30名の振付指導者」というリーダーシップを発揮した役割を明確に伝えています。最終的に最優秀賞という成果を出しているだけでなく、「一人ひとりと向き合う大切さ」「ビジョンを共有することの重要性」といった学びまで言語化できているため、経験から深い学びを得る自己成長の姿勢が伝わるでしょう。

③自身の強み・弱み

この質問では、採用担当者は学生の客観的な自己分析力と、強み・弱みが自社の仕事や文化にどう貢献・影響するかを見極めようとしています。化粧品会社の選考でアピールすべき強みは、「化粧品会社に向いている人の5つの特徴」で紹介した特徴を参考に考えてみましょう。

また、企業は、あなたの短所を通じて自己分析力と成長意欲を測っています。化粧品会社の選考では、ただ強みを述べるだけでなく、弱みを挙げたうえでその克服に向けた具体的な行動や今後の改善策を必ず伝えましょう。これにより、自己理解の深さと、入社後も課題に向き合い成長し続ける主体的な姿勢をアピールできます。

あるコーセーの内定者は、自身の強みについて具体的なエピソードとともに伝えています。

この回答では、販売職で重視される「信頼関係を結ぶ力」という強みを、試行錯誤と具体的な成果を交えて論理的に示しています。

特に、最初は「笑顔とフードの見栄え」という表面的な施策で失敗した経験を正直に述べ、そこから「商品そのものをお勧めするのではなくお客様のことを知る」という本質的な気付きを得ていることから、顧客の真のニーズを深く理解しようとする姿勢と、それを実現するための高い貢献意欲が感じられるでしょう。

また、ある花王の内定者は、自身の強みと弱みを聞かれた際に以下のように回答しています。

この回答で注目したいのは、弱みの回答方法です。「今後その弱点をどのように改善するのか」という具体的な施策を述べている点が評価できます。これにより、弱みをそのまま放置せず、改善しようとする前向きな姿勢が感じられるでしょう。

④入社後に挑戦したいこと・歩みたいキャリアプラン

この質問は、学生がどれだけ本気で仕事に向き合っているか、また企業の方向性と考えが合っているかを確認するために聞かれます。

たとえば、「肌の悩みを解決して自信を与えたい」「ブランドを通して新しい体験を届けたい」といった形で、化粧品を通じてどんな価値を顧客に提供したいのかを具体的に示しましょう。。そのうえで、その思いが企業のビジョンや強みとどのように重なるのかを説明すると、目的意識の高さと企業とのマッチ度を効果的に伝えられます。

以下の回答は、資生堂の内定者が資生堂で歩みたいキャリアについて聞かれた際の回答例です。

この回答では、ビューティーアドバイザー職の役割を深く理解したうえで、その仕事の本質的な価値と個人の強みを明確に結び付けています。

「『この人に相談してよかった』『また会いたい』と思っていただけるようなビューティーアドバイザーになりたい」と具体的なビジョンを設定しており、ビューティーアドバイザー職としてのキャリアパスを強く志望している本気度と高い顧客志向が伝わる回答です。

また、あるコーセーの内定者は、「入社後はどうやってコーセーに貢献できるのか」を聞かれました。実際の回答は、以下の通りです。

この回答では、自身の専門性と企業が持つ多様な技術ニーズを結び付け、「変化への対応力」と「幅広い貢献意欲」を効果的にアピールしています。

特に「技術者として幅広い分野に関わっていきたい」という目標は、特定の部署に固執せず、企業の成長に合わせて自ら学び、適応していくという、総合職として求められる主体的なキャリア観を伝えることができるでしょう。

なお、志望企業での働き方を具体的にイメージするためには、OB・OG訪問もおすすめです。OB・OG訪問をすることで、インターネット上では知ることができない「リアルな情報」を収集することができます。

以下の手順に沿って、有意義なOB・OG訪問をおこないましょう。

⑤業界・企業への理解度を測る質問

化粧品業界や志望企業への理解度を図るために、さまざまな角度から質問されることもあります。

実際、化粧品会社の受験者は以下の質問をされています。

• 志望企業の課題点や改善点
• 愛用している製品

志望企業の課題点や改善点

就活会議のデータを分析すると、特に資生堂やコーセーの選考では、「弱みは何だと思いますか」や「コーセーの弱みはなんであると思うか、またその改善点は？」といった形で質問される傾向があることがわかりました。

この質問に十分に答えるためには、志望企業の企業研究を徹底することが不可欠です。ポイントは、面接で企業の課題点や改善点について問われた場合、単にネガティブな側面を指摘するのではなく、企業への深い理解にもとづいた建設的な視点と、課題解決への意欲を示すこと。

以下の手順に沿って、説得力のある回答を準備しましょう。

• ①企業の現状と課題を多角的に情報収集する：
  企業ホームページ、IR情報、ニュースリリース、SNS・口コミサイト、OB・OG訪問など
• ②収集した情報を基に課題を特定し、課題の原因や背景を深掘りする：
  （例）売上高の伸び悩み、リピーターの少なさ、特定の技術開発の遅れ
• ③特定した課題に対する改善策を考える：
  （例）「～～することで改善につながる可能性があります」「私の〇〇の経験を活かし、△△のアプローチを提案したいです」
• ④回答を組み立てる：
  「課題→原因→解決策→自身の貢献」という論理的な流れを意識する

以下の回答は、資生堂が克服すべき課題を聞かれた際の内定者の回答です。

これらの回答では、単に企業の課題を指摘するだけでなく、その背景にある市場の変化や業界の動向まで踏み込んだうえで、自分なりの解決策や貢献意欲を示している点が高く評価できます。

また、どちらの回答も表面的な課題にとどまらず、なぜそれが課題なのかという深掘りや、その課題に対して自分自身がどうかかわりたいかという前向きな姿勢が示されており、採用担当者にとって非常に説得力のある回答となっています。

愛用している製品

化粧品業界の選考では、愛用している製品について聞かれることが特徴的です。使ったことのある志望企業の製品について問われることもあれば、自社製品にかかわらず愛用している製品について聞かれることもあります。

これを聞かれた際は、なぜ使用しているのか、その製品の魅力を言語化することが重要です。たとえば化粧下地や口紅など、同じジャンルのほかの企業の製品と比較して魅力を伝えると、選考担当者に「普段からその製品を愛用している」という熱意が伝わりやすくなります。

以下の回答は、コーセーの選考で出題された「普段使っているお気に入りのコスメに関する2分間プレゼンテーション」の内定者の回答例です。

この回答では、単なる商品紹介ではなく、美容部員としてのプロ目線と、顧客への提案意欲を明確に示しています。

「3年前から使っており、リピート購入している」という個人の熱意を付け加えており、説得力が増しています。また、商品の魅力について「ブルベ、イエベ関係なく使える」「ノリがいいからコスパが良い」など、顧客が購入を検討する際に重要視する具体的なメリットに分解して説明しており、美容部員としての高い適性をアピールできているでしょう。

⑥自身の研究に関する質問

研究職や開発職の選考では、自身の研究経験を深掘りされるケースが多いです。

化粧品会社各社の比較で説明した通り、複数の化粧品会社はそれぞれの分野で高い技術力を保持しています。そのため、学生時代から熱心に研究に取り組んでいる学生が、その学びや経験を活かして入社後に即戦力として活躍してくれることを期待しています。

だからこそ、学生時代から自身の研究に熱心に取り組み、さまざまな知識や知見を得ている人材が求められていると言えるでしょう。

研究内容についての深掘りに対応するためには、以下の項目に沿って自身の経験を言語化しておくのがおすすめです。

• 研究内容やゼミでの専攻
• 研究分野を選択した理由や背景にある思い
• 研究活動で学んだことや、失敗経験、その際の行動と学び
• 残りの大学生活で何を得たいか
• 習得したスキル（実験操作、機器、手法など）
• 研究成果を企業でどう活かしたいか

以下の回答は、研究で一番大変だったことと、研究内容について聞かれた際の内定者の回答例です。

これらの回答では、自身の専門性をわかりやすく説明する能力と、研究を通じて身に付けたスキルや経験が具体的に示されています。

特に、一人目の内定者は、研究経験を通じて行き詰ったときにも決してあきらめずさまざまな施策を実行する粘り強さや、周囲と連携する協調性を培ったことが伝わります。これらの資質は、化粧品業界で活躍するうえで非常に重要です。

二つ目の回答では、大学や大学院で取り組んだ幅広い分野の学習と研究経験を簡潔にまとめています。

これらの回答例では、専門知識をただ羅列するのではなく、「研究を通じて何を考え、どのように行動し、どんな能力を身に付けたか」を面接官に効果的に伝えられています。

人気の化粧品会社に特化した選考対策｜内定者のアドバイス付き

「就職難易度の高い化粧品会社に何としてでも就職したい」という人は、ここから解説する各社に特化した選考対策を読み込みましょう。

一口に化粧品会社と言っても、各社の選考フローやポイントはさまざま。まずはこれまで解説してきた3社に加え、就活会議の口コミが豊富であるアルビオン、ピアスを取り上げ、人気企業合計5社の選考の特徴を押さえたうえで、内定者の選考体験記を元に効果的な対策法を実践してください。

①資生堂

資生堂は、セールス職の本選考がインターンシップ参加者のみを対象とするため、インターンへの参加が内定への重要なカギとなります。インターンの情報収集は必ずおこないましょう。

また、インターンのグループワークでは自身の役割を責任を持ってやり遂げ、組織に貢献することで評価につながります。積極的に発言している人が評価されていると感じた内定者が数多くいるため、グループ内でどれだけ存在感を出し、主体的に行動できるかがカギとなるでしょう。

26・27卒を対象としたインターンは、以下の日程でおこなわれました。志望職種のインターンに応募できるよう、企業ホームページを定期的に確認しましょう。

※SalesとBrand Marketingに関しては27卒向けの情報、それ以外の職種は26卒向けの情報を記載。

近年の資生堂のインターン選考では、下記の質問がESや面接でされています。これを参考にし、自身の回答の準備をしましょう。

• 最近、あなたが面白いと思ったビジネスの発想やトレンドは何ですか？
  今後の発展についてのあなたなりの仮説も合わせて説明してください
• あなたが学生時代に自ら高い目標を立て、
  リーダーシップを発揮し行動を起こしたこととその成果を教えてください
• 最近あなたのマイブームは何ですか？
  そのモノ/コトがあなたを夢中にさせる/ハマらせる理由について、あなたの考えを教えてください
• これまであなたが最も感情を動かした/動かされた出来事とその理由について、あなたの考えを教えてください
• 志望職種でどんなキャリアを築きたいか
• 学生時代に頑張ったこと
• 自己PR
• 志望動機

また、自己分析を深めることが重要だと感じた内定者もいます。自己分析で資生堂で働くうえで発揮できる強みを明確にし、インターンや選考時に具体的なエピソードとともに強くアピールしましょう。

②コーセー

コーセーの選考の特徴は、事前に対策をしにくいような変わった質問が多いことです。そう感じたある内定者は、以下のようなアドバイスをしています。

突飛な質問をされるのは、事前に準備されていない「ありのまま」の学生の人柄や志向性を知りたいという思いや、予想外のことにも臨機応変に対応できるかという柔軟性が見極められていると考えられます。

日頃からゼミ活動やアルバイトなどで、自身の考えをまとめて論理的に伝える経験を意識的に積んでおくと良いでしょう。しかし、「完全に対策できない質問をされたときは、率直な自身の思いを伝える」という意識で、気を張りすぎないことも大切です。

③花王

花王は、「花王Way」と呼ばれる企業理念で、使命、ビジョン、基本となる価値観、行動原則を詳しく規定しています。「花王Way」の概要は以下の通りです。

出典：花王ウェイ（企業理念）｜花王株式会社

これらから、花王は人々と社会、地球との共生を非常に重視している企業だとわかります。また、「絶えざる革新」や「果敢に挑む」といった言葉からは、現状に満足せず常に新しい価値を創造しようとするチャレンジ精神も感じられます。

花王の社員はこれらの価値観を共有しているため、選考を突破するには、「花王Way」を深く理解することが不可欠です。そのうえで、「なぜ花王を志望しているのか」「なぜ花王でなければならないのか」といった志望理由を明確に伝えることが非常に重要です。

企業研究を徹底し、花王の事業内容や経営理念、業務内容や企業文化・社風がどのように自身の価値観や経験と合致するのかを具体的に示すことで、説得力のある志望動機を伝えられます。

「なぜ花王を志望するのか」といった企業の志望理由を考えられたら、「なかでもなぜその職種を志望するのか」という職種の志望理由も言語化しましょう。

また、研究職の内定を得た学生は、研究内容に関する深掘りが鋭かったと感じています。

花王が重視している「手が届く高品質」な製品を顧客に提供するには、さまざまな研究を重ね、企業独自の技術を確立することが不可欠です。「花王で活躍する能力が備わっている」と採用担当者に感じてもらえるように、日々の研究に情熱を持って取り組み、探求心や粘り強さをアピールしましょう。

④アルビオン

アルビオンは、ALBION、Elégance、ANNA SUI、PAUL & JOEなど、高級化粧品の開発・製造・販売をおこなう化粧品メーカーです。

内定者の声を分析すると、アルビオンの選考では、アルビオンの製品を実際に使用することや、実際に百貨店や化粧品専門店に足を運び美容部員の方に接客をしてもらうなど、五感を通したブランド経験が重要だとわかりました。

自身の経験からアルビオンの製品の魅力点やアルビオンの美容部員の接客を受けた感想などを、自分の言葉で具体的にまとめられるように準備しましょう。

内定者の声からわかるように、「顧客への貢献意欲」と「夢」を具体的に語ることも重要です。

単に「化粧品が好き」というだけでなく、接客を通して「お客様にどのような日や感動を提供したいのか」「そのために自分は何をするべきか」「自身のどのような強みを発揮して顧客に貢献したいか」といった視点で、将来ビジョンや入社後に挑戦したいことを具体的に伝えられるように準備しましょう。

加えて、選考では人柄も重視されるため、面接時の表情や話し方、立ち振る舞いにも細心の注意を払いましょう。笑顔で明るい受け答えは、接客を重視するアルビオンの社風に合致します。

⑤ピアス

ピアスは、化粧品や医薬品などを提供する美容業界の大手企業です。主力製品にはオペラというブランドのリップティントや、ハトムギ化粧水などがあります。

ピアスの選考では、下記の内定者の声からわかるように自身のこれまでの経験や志向性、価値観を具体的に語れるように、自己分析を徹底することが非常に重要です。

ピアスグル－プでは、求める人物像として「ポジティブ・チームワーク・ホスピタリティ」の3つを掲げています。そのため、以下のリストに合致する経験や価値観を選考でアピールできると非常に効果的です。

• いつでも前向きに主体的に物事に取り組んだ経験：（おもに「ポジティブ」にあたる）
  （例）サークル活動で、イベントの参加人数が伸び悩んでいるとき、SNSでの告知方法を主体的に見直し、新しい企画を提案・実行したことで、集客数の増加に成功した
• 周りの人からのアドバイスを素直に受け止め、改善に努めた経験：（おもに「ポジティブ」にあたる）
  （例）ゼミの発表で教授から「論理の飛躍がある」とアドバイスされた。指摘された点を徹底的に分析し、構成を練り直して再発表したところ、教授やゼミ生から高い評価を得ることができた
• 常に広い視野を持ち、気を配った経験：（おもに「「チームワーク」「ホスピタリティ」にあたる）
  （例）イベント運営のボランティアで、準備が滞っているチームがあることに気付いた。自分の担当業務を終えた後、声をかけて手伝うことで、全体のスケジュール遅延を防いだ
• 周りの人のために自ら行動し、チームに貢献した経験：（おもに「チームワーク」「ホスピタリティ」にあたる）
  （例）部活動で、大会前にチームの雰囲気が悪くなっていたとき、率先して個人面談をおこない、各メンバーの不満や悩みを引き出した。その後、話し合いの場を設けることで、チームの結束力を高め、良い成績を残せた

また、特に研究職ではOB・OG訪問が効果的だったと語る内定者もいます。

選考倍率が非常に高い化粧品メーカーの研究職だからこそ、積極的にOB・OG訪問をおこない、そこで収集した「リアルな情報」を活用して、「ほかの化粧品会社と比較して、ピアスを志望している理由」を具体的に伝えられるようにしましょう。

化粧品会社に特化した対策で就職を目指そう

この記事では、化粧品業界の業界知識や人気企業に関する情報、化粧品会社に就職するための方法を解説してきました。

化粧品は外見を整えるだけでなく、人々の自信や笑顔、高揚感につながる、まさに「魔法」のような力を秘めています。この「魔法」に魅了される学生が多いからこそ、その選考倍率は非常に高くなります。

化粧品会社への就職を実現するには、この難関の選考を突破するための対策を徹底することが不可欠です。この記事を参考に、化粧品会社の企業理解と選考対策を進め、内定獲得を目指しましょう。

【動画解説】化粧品業界の働き方や選考対策をチェック

就活会議のYouTubeチャンネルでは、資生堂・花王・コーセーの内定者や選考経験者にインタビューしています。

選考突破の秘訣を動画でわかりやすく解説しているため、気になる人はチェックしてみてください。