三菱商事に「学歴フィルター」はある？ 元社員が語る出身大学の実態
こんにちは。就活会議編集部の佐藤です。 日本を代表する総合商社の筆頭であり、五大商社の一角を占める三菱商事。世界約120拠点に広がるネットワークや圧倒的な事業基盤を背景に、例年、就活生から絶大な人気を誇ります。 一方で、多くの学生が抱くのが「厳しい学歴フィルターがあるのでは」という懸念でしょう。そこで本記事では、三菱商事における学歴フィルターの実態を徹底調査。元社員Sさんへのインタビューから見えてきた、選考の「リアル」を深掘りします。真相を正しく理解し、後悔のない選考対策や企業選びに役立ててください。
この記事は、就活会議の会員が投稿した体験記にもとづいて作成・編集をしています。就活会議の会員は現役の学生であることを確認しています。
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AI要約
1分でわかる！ 三菱商事の「学歴フィルター」の実態
元社員へのインタビューにもとづき、三菱商事における「学歴フィルター」の存在有無と、内定者に共通する評価基準が理解できる記事である。
まず、採用実績のデータから、事実上の学歴フィルターが存在するという結論が示されている。具体的な内訳として、新卒採用数約150名のうち東大・慶應が半数近くを占める一方、MARCHレベルは各校1名程度、日東駒専はゼロというきわめて限定的な採用実態が明らかになる。
次に、選考プロセスと人物評価については、以下の特徴がわかる。
・選考難易度は5段階中4.9と業界平均を大きく上回り、二次面接では即興性が求められるケース面接が課される
・最終的な合否を分けるのは、学歴や実績だけではなく「誠実さ」と「前向きな姿勢」である
具体的には、自身の弱みを隠さず堂々と話し、それを笑い飛ばせるようなタフな精神力と、飾らない人間性が重視されることが示されている。高学歴層が有利な環境下であっても、人間関係そのものを楽しめる素養が不可欠であるという結論に至る。
※動画と記事の概要を生成AIでまとめています。
どこから読み始めますか？（リンクを押して飛ぶ）
・三菱商事の「学歴フィルター」について知りたい
・三菱商事の「採用情報」を知りたい
・三菱商事の「選考情報」を知りたい
※なお、この記事では就活会議のYouTubeチャンネルで公開している「【三菱商事】学歴フィルターの実態や総合商社の間違った印象と入社後のギャップとは？【新卒/採用】」「【就活】三菱商事の最終面接で不採用。内定に至らなかった理由とは？【新卒/採用】」のインタビュー内容をベースに、インタビューの書き起こしから再構成・編集をおこなったものです。
インタビューでは、上智大学出身で三菱商事に新卒入社した、元社員Sさんと、惜しくも最終面接で不採用となった明治大学出身のNさんが登壇。三菱商事の学歴フィルターや選考について伺いました。
元社員が明かす！ 三菱商事に学歴フィルターは存在する？
三菱商事の内定を勝ち取るのは、どのような層なのでしょうか。上智大学出身の元社員Sさんへのインタビューから、特定の大学が圧倒的なシェアを占める「学歴のリアル」が浮き彫りになりました。
就活会議：新卒は同期で何人ぐらいいらっしゃったんですか？
元社員Sさん：総合職で大体、毎年150人前後ですね。
就活会議：そのなかで出身大学は偏りがあったりしたんですか？
元社員Sさん：結構ありましたね。大体150人中、30～40人は東大、30～40人は慶應のイメージですね。それだけでも半分近く占めているんですよ。
早稲田、一橋、地方国立、上智は毎年5人いれば多いほうという感じで、MARCHは各大学、平均で1人ぐらいですかね。
就活会議：ちなみに日東駒専は？
元社員Sさん：いなかったですね。
東大・慶應の2校だけで同期の半数近くを占めるという、圧倒的な偏りが見て取れます。MARCH以下の採用実績がきわめて限定的である実態を踏まえると、三菱商事の選考において、事実上の「学歴フィルター」が存在していることは否定できないでしょう。
三菱商事の採用情報
三菱商事の学歴フィルターの実態を把握したところで、ここからは就活会議が独自に収集・分析した採用情報を見ていきましょう。三菱商事の「採用のリアル」を正しく知り、自身の企業選びや選考対策に役立ててください。
なお、以下の記事では、三菱商事を内定を勝ち取るポイントを徹底解説しています。企業研究から選考対策までこれ一つで網羅できるため、あわせて確認しておきましょう。
三菱商事就職ガイド｜内定者が実践した選考通過のコツ3選採用大学
就活会議の会員データによると、三菱商事の採用大学および内定実績のある大学は以下のとおりです。元社員Sさんの証言どおり、上位国立大や早慶といった高学歴層が圧倒的なシェアを占めることがわかります。
採用大学
- 東京大学
- 東京大学大学院
- 慶應義塾大学
- 早稲田大学
※「入社予定企業」として登録されたデータをもとに算出（3名以上の実績がある大学のみ掲載）。2026年2月時点のデータを掲載。
内定実績のある大学
- 東京大学
- 京都大学
- 大阪大学
- 千葉大学
- 慶應義塾大学
- 早稲田大学
- 明治大学
- 立教大学
- 東京大学大学院
- 京都大学大学院
- 名古屋大学大学院
- 東京工業大学大学院
- 慶應義塾大学大学院
- 海外の大学
※「内定企業」として登録されたデータをもとに算出（3名以上の実績がある大学のみ掲載）。2026年2月時点のデータを掲載。
選考難易度・採用倍率
三菱商事の選考難易度および採用倍率は、同業界の平均を大きく上回っています。
| 三菱商事 | 業界平均 | |
|---|---|---|
| 選考難易度 | 4.9/5 | 3.6/5 | 採用倍率 | 15.7倍 | 9.7倍 |
※「選考難易度」は選考通過の難しさを示す独自の指標。「採用倍率」は就活会議会員の登録ステータスにもとづく算出であり、実際の数値とは異なる場合があります。2026年2月時点のデータを掲載。
三菱商事の難易度は、商社・卸業界のなかでも群を抜いて高く、きわめて狭き門であると言えるでしょう。
三菱商事の選考情報
最後に三菱商事の選考情報について解説します。選考を突破した経験者が語る、企業公式サイトの文言だけでは読み取れない、三菱商事が真に求める人物像についても深掘りしました。選考突破のために意識すべきポイントを一つずつ確認していきましょう。
なお、三菱商事の選考体験記は、「三菱商事の新卒採用・就職・企業情報」から確認できます。
選考フロー
ここでは、就活会議に寄せられた選考体験記のなかから、2024年卒・東京外国語大学出身の内定者の事例を紹介します。
エントリーシート（ES）の設問やWebテストの形式は、年度によって変更される可能性があるため、あくまで一例として参考にしてください。
①ES
・選考の年月：2023年3月 ・ESの内容・テーマ： ①自ら難易度の高い目標を定め、その達成のために粘り強く取り組んだ経験について、教えてください。 ②結果の成否によらず、あなた自身が考え工夫・努力したことを含め、取り組みの動機やプロセスが具体的にわかるように記してください。 ③あなたが三菱商事で手掛けてみたいビジネスや、三菱商事で働くなかで獲得したい経験・スキルについて、教えてください。
②Webテスト
・選考の年月：2023年3月 ・Webテストの内容：C-gab
③一次面接
・選考の年月：2023年3月 ・面接官の肩書：中堅の現場社員 ・面接での質問内容： ①学生時代に力を入れた経験について、ESで書いたものを話してください。 ②学生時代に力を入れたことで、1問目で話していないものを話してください。
④二次面接
・選考の年月：2023年3月 ・面接官の肩書：中堅の現場社員 ・面接での質問内容： 「受験」をテーマにした新規事業を考えてください。（ケース面接）
⑤最終面接
・選考の年月：2023年3月 ・面接官の肩書：部長レベルの社員 ・面接での質問内容： ①なぜ総合商社を志望しているのか教えてください。 ②どんな事業に興味があるか教えてください。
求める人物像
選考を実際に経験したからこそ見えてきた、「真の評価基準」とはどのようなものでしょうか。三菱商事の最終面接まで進んだNさんが、面接の空気感から肌で感じた「求める人物像」の本質に迫ります。
就活会議：三菱商事が求めている人物像って、ホームページなど見たらなんとなくわかるものもあると思うんですけど、面接を受けたからこそ気付いたことがあれば教えていただきたいです。
選考通過者Nさん：僕が感じた三菱商事で必要とされる人物像というのは、ずばり誠実な人だと思います。
これは実際に選考を経験しての話ですが、嘘偽りなく、自分の弱みを堂々と話せる方がすごく多くて。かつ、それを笑い飛ばして次に進めるという前向きな方も多い印象でした。
実際に受かっている人を見ると、やはり自分をあまり飾っていない。もちろん盛るところは盛りますけど、嘘のデータで固めたり、なかなか内気な人は全然少ないなという印象で。
（三菱商事が求めている人物像は、）堂々と前向きに人とのかかわりを楽しめる方だと思います。
三菱商事では、華やかな実績や高学歴だけでなく、自分の弱みさえも堂々とさらけ出せる「誠実さ」と「前向きな姿勢」が評価されることがわかります。飾らない言葉で周囲を巻き込み、人間関係そのものを楽しめるタフな精神こそが、内定へ一歩近付くカギと言えるでしょう。
三菱商事の学歴フィルターの実態を理解して自分なりの「内定への戦略」を立てよう
この記事では、三菱商事の選考のおける「学歴フィルター」の真相について、元社員からの話をもとに解説しました。
上位国立大や早慶出身の内定者が圧倒的多数を占める事実は否定できません。しかし、その実態を正しく受け止めたうえで、自身の立ち位置を理解し、戦略的に選考へ臨むことこそが内定への近道だと言えるでしょう。
本記事で紹介した採用実績や選考情報を活用し、納得のいく企業選びと効果的な選考対策を進めていきましょう。
【関連動画】三菱商事に関する動画を紹介
就活会議のYouTubeチャンネルでは、三菱商事の内定者にインタビューをしています。
動画本編では、入社後の仕事内容や社風についても詳しく語られています。企業理解を深め、選考を有利に進めるための参考にしてみてください。
以下の動画でも三菱商事の業務内容や選考対策について解説しているので、チェックしてみてください。
就活会議編集部
就活会議の編集チームです。就活生の皆さんの役に立つ「企業と面接のリアルな情報」を発信しています。体験記・ESは 会員登録すれば見放題！ YouTubeチャンネルも配信中です！編集部についての詳細は 記事コンテンツの制作方針をご確認ください。
この記事の編集担当者
佐藤 美空
大学卒業後、就活会議のグループ会社であるポートに新卒入社。約1年間キャリアアドバイザーとして文系学生の就職支援をおこなう。就活生時代にポート運営の就活メディアを活用した経験から、「今度は私が就活生の役に立つメディアを創りたい」という思いでライターに転身。現在は就活会議のライターを担当している。
大学卒業後、2018年にパーソルキャリアに入社。中途人材紹介事業において、4,000名以上の求職者と100社以上の企業を支援。2022年に就活会議のグループ会社であるポートに入社。キャリアアドバイザーとして学生の就活支援に従事し、新規事業である就活会議エージェントの立ち上げにも参画。現在は約100名規模となるキャリアアドバイザーグループの責任者を務める
