【革新的な業界で挑戦】【20卒】ＪＳＯＬの冬インターン体験記（理系/総合職）No.5726（電気通信大学大学院/女性）（2019/4/17公開）

製造や金融など幅広い業界の革新に最先端技術で取り組んでいる会社ということで興味を持った。インターンに参加することで、企業説明や現場社員との座談会を通してよりSIerとしての仕事や貴社のイメージを深めたいと考えた。

ESの提出はなく先着順での受付だった。夏インターンに参加した友人からどんな企業であるか（事業内容・社風など）をリサーチした。

応募

企業説明を１時間半行った後、１時間ほど現場社員（リクルーター）と座談会を行った。最後に簡単なグループワークを行なった。

1日目にやったこと

企業説明を人事の方から１時間半程度受けた後、１時間ほど現場社員（リクルーター）と５人１組のグループで座談会を行った。最後に社員の方を交えて簡単な要件定義書を制作するグループワークを行なった。

なし

要件定義書の作成は初めてでうまく出来なかったことを社員の方に伝えた時、嫌な顔をせず「初めての定義書作成は難しかったと思うから、これがITに興味を持つきっかけになってくれたらいいな」と言ってくださり優しいなと感じた。

私のグループメンバーは５人だったのだが、グループワーク時積極的に話を進めようとするメンバーがおらず、議論がなかなか進まなかった。また、要件定義書の作成は初めてだったのですが作成の仕方の説明はあまりしてもらえなかったため、どうしたらいいか戸惑った。

座談会で現場社員の方にお話を伺う時間が３０分あったので、自分の用意してきた質問はほぼ解決することができた。またインターンシップ終了後も社員の方が会場に残ってくださり、いくらでも質問していいよと言ってくださった。JSOLは他のどの企業より人の良さが強みである印象を持った。

IT企業のSIerとしての仕事の流れはある程度認識していたつもりであったが、要件定義書をどのように作成するかまでは理解していなかったので勉強不足だと思った。IT企業を志望する以上、しっかりと業務の理解をしておく必要があると感じた。

今回のインターンは現場体験型ではなかったものの、他の企業のインターンでは体験できない要件定義書の作成を通して、業務内容への理解が深まった。また現場社員の方々との座談会を通して、HPを見るだけではわからないJSOLの社風をよく知ることができた。

インターンを通して、あまり積極的に発言する人が少ない印象を受けた。また他社のインターンにはまだ参加していないと言う学生が多く、就活への意識はあまり高くない学生が多いと感じたためである。
学歴層においてもMARCHが多く、学歴でのアドバンテージが自分にはあると感じた。

座談会を通して人の良さと働きやすさを感じた。女性社員も２人参加しており、女性目線からのJSOLでの働きやすさをぶっちゃけた話を交えて聞くことができた。また残業時間も他のIT企業に比べてかなり少なく、ワークライフバランス等の働きやすさが強みであると感じた。

インターンシップに参加した学生は、早期選考のルートに乗ることができる。またたっぷりと座談会で現場社員の方とお話しできるので、リアルな意見を吸収でき志望動機に落とし込むことができると感じた。

冬インターン参加者は、説明会に参加する事なく早期選考に参加できることをインターン中に知らされた。興味があれば必ず参加するべきだと思う。

IT業界とメーカーを中心に見ていた。IT企業の中では製造・金融・ヘルスケアと幅広い業界に携わることができるSIerを志望していた。またIT系の知識があまりないため、文系採用を積極的にしており、教育や研修制度がきちんと整っている会社を特に希望していた。IT企業の中でも東京に勤務できる会社に絞って検討していた。

たくさんあるIT企業の中でも、プライム案件率が高い企業を目指そうと思うようになった。またヘルスケア部門や公共分野に強い会社は今後さらに業績を伸ばすことができるという点から、このような企業を目指すことを決めた。また女性社員が活躍している点も重視することで、結婚や出産等のライフイベントを経た後も安心して働けると思い、譲れない条件になった。