株式会社ＪＳＯＬの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 今年
• パッケージソフト・ミドルウェア・OS開発
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
2015年ごろは残業時間も多かったが、ここ数年はかなり減った。残業時間を減らす、有給取得率を上げる、目標を社内で掲げていたため、その成果が表れ...続きを読む(全188文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 今年
• パッケージソフト・ミドルウェア・OS開発
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
入社理由は、パートナーとして JSOL で働いていた時にスカウトされ、待遇面が良かったため。パートナーから正社員になる人は毎年何名もおり、年齢...続きを読む(全281文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 今年
• パッケージソフト・ミドルウェア・OS開発
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
20代でも600万程度の年収にはなる。自己研鑽のための補助や、資格取得時の報奨金もあり、個人的には年収面で不満はない。賞与は年２回で、業績に依...続きを読む(全199文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 2年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
会社が研修や資格を取ることを推奨しているため、これに対する融通は効く。プロジェクトとの調整は必要であるが、長期の研修も参加可能であり、海外での...続きを読む(全177文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 2年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
新卒の場合、月1万未満で社員寮にはいることができる。
また、家賃補助についても都内で3万、大阪てば7万ほどの支給があるため生活については問題な...続きを読む(全183文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 1年前
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
• 非正社員
• 正社員

【良い点】
事前に調整できれば有給は取りやすい。コロナのタイミングでテレワークや時差出勤も浸透してきて各々のプライベートにあわせたフレキシブルな勤務をして...続きを読む(全288文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 1年前
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
• 非正社員
• 正社員

【良い点】
グレード制でグレードごとに給与レンジが設定されている。非管理職のグレードは新卒の養成期間を含め4段階。養成期間から数えて3つめのグレードまでは...続きを読む(全234文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 1年前
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
• 非正社員
• 正社員

【良い点】
近年はテレワークを始めとした柔軟な働き方が浸透してきている
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給があがらない。評価制度が機能しておら...続きを読む(全189文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 1年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
プライム案件の比率が非常に高い。有名な大手企業と直接やりとりができる。人が足りないこともあり、多様な仕事を経験できる。
【気になること・改善し...続きを読む(全191文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 今年
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 非正社員
• 正社員

【良い点】
プライベートとの両立を重視した社員が多いため、ワークライフバランスはとりやすい。
ただ、残業は規制される方向にあるため、バリバリ働きたい人には...続きを読む(全213文字)