ＪＳＯＬのインターン対策・内定直結・優遇

インターンに参加することで志望度が特別上がったというわけではない。もともと少人数のセミナーに参加し、JSOLの事業内容や社風が「良いな」というように感じていたため、その志望度は変わらずプラスのイメージがある。今後、OB訪問などを通して、より会社のことを知っていきたいと考えている。

インターンシップ全体を通して、JSOLは他のsier企業と比較して、①下流工程を重視している、②社員のチャレンジ精神が高く、技術に対して誠実、③先端技術を用いる機会が多いと個人的に感じました。よって、成長角度が高い環境で考えられ、市場価値をより効率的に高める事ができると思いました。

グループワークを通して、sier業界に求められる素養（意見調整力、ロジカルシンキング）や要件定義の方法を大まかに把握することが出来ました。また、社員座談会を通して、sier業界全体におけるJSOLの立ち位置・強みや、社風に関するイメージを掴むことができたことも大きな収穫です。

専門用語が多く、ワーク内容の詳細理解に時間がかかってしまいました。特に、営業システムのクラウドの周辺知識がとっつきづらいものが多く、大変でした。また、オンライン特有の問題だと思いますが、グループメンバーの表情が読み取りずらく、円滑にコミュニケーションをとる事に手間取りました。