ＪＳＯＬのインターン対策・内定直結・優遇

思った以上に、お客様の意見が絶対だと感じたため、自分の意見や提案は通らないと思った。また、納期が厳しく、働き方改革を進めているとはいえ、残業が多いイメージを持った。BtoB企業ではなく、BtoC企業で、10年後、20年後自分の意見や提案を出せるようなキャリアアップをしたいと思った。

インターンシップへの参加によって志望度が上がった一番の理由としては、この企業やITインフラのもつ使命に魅力を感じたことが挙げられる。また、先輩社員の座談会において、体験談や若手社員の働き方についての理解を深め、マッチを感じられたことも志望度の向上につながった。

ITインフラについての理解を深められたことが良かったと思う。今まで参加したインターンシップにおいて、ITインフラという分野の働き方をイメージすることができていなかったため、この特別インターンシップに参加したが、ITインフラで長年活躍されている社員の方から講義形式でわかりやすく学ぶことができた。

プログラミング未経験で知識がほとんどない状態でこのインターンシップに参加したため、専門的なワードについていくことができず、理解が難しかった。そういった専門用語も分かりやすく説明してもらえるが、飲み込みがスムーズにいかなかった。座談会でわからなかったことや不明点を質問できたことは良かった。