
JSOLのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
株式会社JSOLのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社JSOLのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
JSOLの インターン
JSOLの インターンの評価
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.9
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.1
- メンターのコミット
-
3.7
- 自己成長
-
3.9
- 内定直結度
-
3.4
- 学生のレベル
-
3.8
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
1.3
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
4.2
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
3.2
- 自己成長
-
3.6
- 内定直結度
-
3.1
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.6
- 会社理解
-
3.6
- メンターのコミット
-
2.9
- 自己成長
-
3.2
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.6
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.8
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
3.4
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
2.8
- 自己成長
-
3.6
- 内定直結度
-
3.6
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
-
3.6
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
2.2
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
4.2
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
4.5
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.7
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.7
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
4.6
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.2
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
2.3
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
1.3
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.3
- 自己成長
-
2.7
- 内定直結度
-
2.5
- 学生のレベル
-
2.5
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
1.8
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
3.7
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.3
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
2.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
3.3
- 会社理解
-
3.5
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
2.5
- 内定直結度
-
2.8
- 学生のレベル
-
2.8
- テーマの面白さ
-
2.8
JSOLの インターンの概要
| 課題・テーマ | 要件定義の実践ワーク / 大手製薬会社のIBツール導入についての業務改革 / 要件定義を行い、最適なBIツールを提案する |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ / 短期プロジェクト(業務体験) |
| 会場 | オンライン |
| 参加人数 | 学生45〜50人 / 社員4〜5人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0%がありと回答 |
| 志望度 | 67%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
JSOLのインターンシップは、87.4%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、就活会議に登録されている12,810件のIT・通信業界の企業の平均に比べて4.3%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2026卒 株式会社JSOL 冬インターン 1dayインターン (2025年12月開催)
- 2027卒 株式会社JSOL 冬インターン 1dayインターン (2025年12月開催)
- 2027卒 株式会社JSOL 冬インターン 1dayインターン (2025年11月開催)
- 2027卒 株式会社JSOL 冬インターン 1dayインターン (2025年11月開催)
- 2027卒 株式会社JSOL 夏インターン 1dayインターン (2025年9月開催)
- 2027卒 株式会社JSOL 夏インターン 「Touch -JSOLを知る、人を知る-」 (2025年9月開催)
- 2027卒 株式会社JSOL 夏インターン 1dayインターン (2025年9月開催)
- 2027卒 株式会社JSOL 夏インターン 夏期現場型インターンシップ (2025年9月開催)
- 2027卒 株式会社JSOL 夏インターン 夏期現場型インターンシップ (2025年9月開催)
- 2027卒 株式会社JSOL 夏インターン 夏期現場型インターンシップ (2025年9月開催)
JSOLの インターンの内容(639件)


27卒 冬インターン

27卒 冬インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

24卒 夏インターン
JSOLの開発するCAE製品について講義を受け、インターンで使用するJ-STAMPという製品の使い方の説明を受けた。練習として簡単な解析を行った後、各自課題を進めた。ノートパソコンが貸与され、3日目と4日目はオンラインで接続して解析を行った。 後半も引き続き各自解析を行った。オンライン上ではTeamsのチャット機能を使い、社員の方に疑問点や不明点を相談しながら課題を進めた。 他の部署のインターン参加学生や社員の方々との交流会も開催された。
続きを読む
24卒 冬インターン
会社説明会が行われたのち、まずはグループワークで必要となる機能案件と非機能案件の分類を個人で行なった。その後グループワークで要件定義書を作成し、5分間の発表を行う。発表後は社員座談会を行なったのちに総評があった。
続きを読むJSOLの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
JSOLの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
大手Sler企業、他のIT企業を志望している。ITを志望している理由としては、成長市場であること、働く環境の自由度に惹かれていたから。元々の就活の本音軸としては、働いている社員の人柄の良さ、ワークライフバランスの良さがあり、これらの軸のもとに企業選びをしていた。今回のインターンシップを通して、やはり社員の人柄であったりワークライフバランスは重要であると再実感した。
続きを読む特に変化はなかった。イメージ通りの企業・業務・社員の雰囲気であり、これらの要素に関する理解を更に深めることができたと感じている。以前は20代のうちにベンチャー企業で大きく成長すべきではないかと考えていたが、自分の性質や強みにあった働き方をしないと身が持たず、元も子もないと考えるようになり、研修制度の整った規模が大きい会社で自分のペースで成長するのが向いていると改めて考えた。
続きを読むJSOLの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したJSOLの インターンの選考難易度 2.6/5
JSOLの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 3人
参加学生の大学 :
CAEフィールドは全体で5人しかおらず、全員国立大学院生だった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 25人
参加学生の大学 :
メンバー全員大学名を公表しなかったため不明。ただワークを進めていくなかで、頭の回転が早く議論を進めるのが得意な学生が多いと感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 3人
参加学生の大学 :
MARCH,早慶。私を含めて3人しか学生がいなかったが、学歴はそれなりにある人を選んでいるという印象があった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 70人
参加学生の大学 :
早慶上智・MARCHなどの文理混合で、理系の修士学生も多く参加していました。文系は少数でしたが、活発な意見交換が行われました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 3人
参加学生の大学 :
国立理系の院生 情報系の院生 文系学部性もいたが、理系院生のほうが多いインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

27卒 インターンES
- Q. 数あるIT企業の中でなぜJSOLの夏季インターンシップに参加しようと思われましたかきっかけと理由を教えてください。
- A.

27卒 インターンES
- Q. JSOLを知ったきっかけ ※100文字以内
- A.

27卒 インターンES
- Q. インターン志望理由
- A.

24卒 インターンES
- Q. インターンシップの志望動機(300文字以上)
-
A.
貴社に対する理解を深めたいからです。私は塾講師としてのアルバイト経験から「パートナーとしてお客様を中長期的に支えられること」「課題解決を通して社会に貢献できること」の2つの軸で就職活動を進めており、これらの軸にマッチしている業界としてSIer業界を志望しています。なかでも貴社を志望しています。理由は2つあります。1つ目はITコンサルティングからシステム運用・開発まで一貫して行っている貴社であれば真の意味でお客様に深く寄り添うことが出来ると考えたためです。2つ目は人を強みとしている御社の社風に魅力を感じたためです。私は、自身のパフォーマンスを最大限発揮して働けるかどうかは共に働く人に左右されると考えています。私は音楽サークルの幹部として1年間サークル運営に注力してきましたが、共に切磋琢磨し合って運営してきた仲間が尊敬できる方ばかりだったために1年間モチベーションを高く保ちながら走り切ることができたと考えております。そうした理由もあり、人を強みとしている御社に魅力を感じました。インターンシップでは業務理解を深めるだけでなく、真のパートナーとしてお客様を大切にする御社の働き方を十分に体感し、今後の自身の成長に役立てたいと考えております。 続きを読む

24卒 インターンES
- Q. JSOLを知ったきっかけ
-
A.
就活をする中でSIerについて調べていたことがきっかけです。私は、研究活動を通じてITの可能性に魅力を感じました。そこからIT業界について調べ、実際に手を動かして自身の課題をITで解決したりするなどする過程で、IT業界に興味を抱きました。またサイクリング部で、リーダーとしてチームを率いて目標に向かって努力した経験から、チームで仕事を進めたいと考え、システムインテグレータに興味を持ちました。数あるSler企業の中でも貴社は、設立の背景などから幅広い業種に顧客を持ち、SIだけでなくシステム構築後もお客様とコミュニケーションを続け新たなビジネスを共に創造していく姿勢に魅力を感じました。 続きを読む
インターン面接

27卒 夏インターン 最終面接
- Q. 何の研究をしているのか?その研究のオリジナリティは何か?
- A. A.

27卒 夏インターン 最終面接
- Q. なぜJSOLのインターンに興味を持ったのか
- A. A.

27卒 夏インターン 最終面接
- Q. ガクチカについての深掘り
- A. A.

24卒 夏インターン 最終面接
- Q. なぜJSOLのインターンに参加しようと思ったか
-
A.
A.
私は御社のチャレンジしやすい社風という点に惹かれました。私が御社を知ったのは就活を始めてからになるのですが、合同説明会の中で数理関係の方がチャレンジしやすい社風があるという話を聞いて興味を持ちました。そして御社の採用サイトを見た時に、ニーズ対応型からニーズ換気型という言葉に、会社全体でさまざまな領域へのチャレンジをする社風を感じたため応募を決めました。 続きを読む

24卒 夏インターン 最終面接
- Q. どうしてIT企業を志望しているのですか。
-
A.
A.
私がIT企業を志望している理由は、2つあります。まず1つ目は、一番自分の特性を発揮できる領域であることです。次に2つ目は、これまでの開発経験を活かす事を、直接生かすことができるからです。以上の2点が、私がIT企業を志望する理由です。将来的に、IT領域の仕事を、一生の仕事として行きたいと思っております。 続きを読む
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JSOLの 会社情報
| 会社名 | 株式会社JSOL |
|---|---|
| フリガナ | ジェイソル |
| 設立日 | 2006年7月 |
| 資本金 | 50億円 |
| 従業員数 | 1,200人 |
| 売上高 | 529億4800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 前川雅俊 |
| 本社所在地 | 〒102-0074 東京都千代田区九段南1丁目6番5号 |
| 電話番号 | 03-5859-6001 |
| URL | https://www.jsol.co.jp/ |