ＪＳＯＬのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
株式会社ＪＳＯＬのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社ＪＳＯＬのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
ＪＳＯＬの インターン
ＪＳＯＬの インターンの評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
3.9
- メンターのコミット
-
3.7
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
3.4
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
-
3.6
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
1.3
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
4.2
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
3.2
- 自己成長
-
3.6
- 内定直結度
-
3.1
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.6
- 会社理解
-
3.6
- メンターのコミット
-
2.9
- 自己成長
-
3.2
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.6
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.8
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
3.4
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
2.8
- 自己成長
-
3.6
- 内定直結度
-
3.6
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
-
3.6
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
2.2
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
4.2
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
4.5
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.7
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.7
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
4.6
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.2
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
2.3
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
1.3
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.3
- 自己成長
-
2.7
- 内定直結度
-
2.5
- 学生のレベル
-
2.5
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
1.8
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
3.7
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.3
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
2.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
3.3
- 会社理解
-
3.5
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
2.5
- 内定直結度
-
2.8
- 学生のレベル
-
2.8
- テーマの面白さ
-
2.8
ＪＳＯＬの インターンの概要
| 課題・テーマ | 要件定義の実践ワーク / 大手製薬会社のIBツール導入についての業務改革 / 要件定義を行い、最適なBIツールを提案する |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ / 短期プロジェクト（業務体験） |
| 会場 | オンライン |
| 参加人数 | 学生45〜50人 / 社員4〜5人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0％がありと回答 |
| 志望度 | 67％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100％が有利になると思うと回答 |
ＪＳＯＬのインターンシップは、86.9%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、就活会議に登録されている12,784件のIT・通信業界の企業の平均に比べて3.8%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2026卒 株式会社ＪＳＯＬ 冬インターン １dayインターン （2025年12月開催）
- 2027卒 株式会社ＪＳＯＬ 冬インターン １dayインターン （2025年12月開催）
- 2027卒 株式会社ＪＳＯＬ 冬インターン １dayインターン （2025年11月開催）
- 2027卒 株式会社ＪＳＯＬ 冬インターン １dayインターン （2025年11月開催）
- 2027卒 株式会社ＪＳＯＬ 夏インターン １dayインターン （2025年9月開催）
- 2027卒 株式会社ＪＳＯＬ 夏インターン １dayインターン （2025年9月開催）
- 2027卒 株式会社ＪＳＯＬ 夏インターン 夏期現場型インターンシップ （2025年9月開催）
- 2027卒 株式会社ＪＳＯＬ 夏インターン 夏期現場型インターンシップ （2025年8月開催）
- 2027卒 株式会社ＪＳＯＬ 夏インターン １dayインターン （2025年8月開催）
- 2027卒 株式会社ＪＳＯＬ 夏インターン 夏期現場型インターンシップ （2025年8月開催）
ＪＳＯＬの インターンの内容(84件)
23卒 夏インターン
2021年9月開催 / 5日間 / SummerGrowth“Real”
5.0
23卒 | 非公開 | 非公開
既存サービスの改善案の提案及び実装を通じた改善の実施
会社の概要について紹介、インターンのトピックとスケジュールの紹介、簡単な技術的な講義、今回取り扱うシステムの概要、顧客要望に沿ったシステム改善案の策定とその中間発表。簡単な環境構築をおこない、作成したシステム改善案に従ったシステム改善をおこなった。具体的にはjava scriptで書かれた既存システムの一部を改変し、自分の案に沿って実装をおこなった。その後、動作の検証を行った。最後にパワーポイントを使って一連の成果の発表をおこなった。
続きを読む
0
2
ＪＳＯＬの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
ＪＳＯＬの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。
応募時は業界研究等もまだ序盤の段階であり、研究室に在籍していた人の多くがIT業界、特にシステムインテグレータ業界へ就職することから、この業界を中心に見ていた。また、システムインテグレータ業界に就職する際にはプライム案件を扱っているかどうかが重要であると聞いていたことから、一次請けが中心の企業を見ていた。
続きを読む参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか？
一般的な知名度はなく、業界の中においても抜群に存在感がある会社というわけでもないので、インターンシップ参加前はこの会社について特に印象がなかった。参加後は、規模が小さいながらも多様な業界に様々なパートナーを持っている社会的な影響が大きい企業かつ、働き方や職場の雰囲気などがとても良い会社であるという印象を持った。
続きを読む
0
2
ＪＳＯＬの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したＪＳＯＬの インターンの選考難易度 2.6/5
ＪＳＯＬは5点満点中2.6点で、インターンの選考難易度はやや低めと言えます。また、就活会議に登録されている12,784件のIT・通信業界の企業の平均と同じです。
※インターンの選考難易度は、インターン参加者の体験記での「参加したインターンの評点入力」での5段階評価をもとに算出しています。これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
ＪＳＯＬの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
23卒 冬インターン
顧客の既存システムの一部又は全部を刷新し、顧客のビジネス課題を解決すること
選考フロー :
- 応募
実施時期 : 2022年1月開催 / 期間 : 1日間 / コース : ICTソリューションフィールド
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
marchの学生が多いように感じた。学歴で参加の有無が決まることはあまりないと思う。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
23卒 夏インターン
既存サービスの改善案の提案及び実装を通じた改善の実施
選考フロー :
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
実施時期 : 2021年9月開催 / 期間 : 5日間 / コース : SummerGrowth“Real”
参加人数 : 2人
参加学生の大学 :
参加者のもう1人は早慶だった。他のプログラムを含めると、早慶か旧帝大だった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
27卒 夏インターン
要件定義など
選考フロー :
- 応募
- WEBテスト
実施時期 : 2025年8月開催 / 期間 : 1日間 / インターンの形式 : ワーク・ケーススタディ / コース : １dayインターン
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
学歴に関して企業側から言及しないよう言われたため具体的にはわかりかねる。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
27卒 夏インターン
顧客企業の課題を整理し、ITを用いた最適な解決策を提案するグループワーク。技術だけでなく、業務理解や顧客への寄り添い方を重視する内容でした。
選考フロー :
- エントリーシート
- WEBテスト
実施時期 : 2025年9月開催 / 期間 : 1日間 / インターンの形式 : ワーク・ケーススタディ / コース : １dayインターン / 職種 : ITソリューションフィールド
参加人数 : 70人
参加学生の大学 :
早慶上智・MARCHなどの文理混合で、理系の修士学生も多く参加していました。文系は少数でしたが、活発な意見交換が行われました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
27卒 夏インターン
AWSを用いた開発体験
選考フロー :
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
実施時期 : 2025年8月開催 / 期間 : 7日間 / インターンの形式 : 短期プロジェクト（業務体験） / コース : 夏期現場型インターンシップ
参加人数 : 3人
参加学生の大学 :
国立理系の院生 情報系の院生 文系学部性もいたが、理系院生のほうが多いインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
27卒 インターンES
夏期現場型インターンシップ / ITソリューションフィールド
27卒 | 非公開 | 男性
- Q. 数あるIT企業の中でなぜJSOLの夏季インターンシップに参加しようと思われましたか。きっかけと理由を教えてください。(400字以内)
- A.
0
0
23卒 インターンES
技術系総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. この夏季ISでどのようにご自身が成長したいと考えているかを、 その理由も含めて記述してください。
-
A.
協調性や情報収集力などITコンサルティングに必要な能力の向上、また自身の能力の把握に繋げたいと考えています。私は百人を超えるサークルの幹部をしていました。その際、問題を抱える度に幹部陣で議論を重ね、解決していました。この経験を通して、私は協調性や自身の発言の重要性を学ぶと共に「チームで一つの目標に一丸となって取り組む」仕事に携わりたいと思い始めました。また、自身のまだ気づいていない可能性について知りたいと考えていると共に自身が研究で培ってきた問題発見力やプログラミング力などの能力がどれほど通用するのか挑戦したいと考えています。幅広い業界にお客様を持ち、かつ、ほとんどのお客様と関係が続いている貴社のシステム開発を経験することとICTのプロフェッショナルである社員の方のフィードバックから自身の能力の把握や向上に繋げたいと強く考えています。また、貴社の業務への理解を深め、社風を体感したいです。 続きを読む
0
1
23卒 インターンES
エンジニア
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. この冬季ISでどのようにご自身が成長したいと考えているかを、 その理由も含めて記述してください。（400字以内）
-
A.
私は貴社のインターンシップを通して，システム開発の現場において，大学で学んだ情報技術がどの程度通用するのかを試し，自分に足りない知識や能力を習得することで，成長したいと考えています． 私が自分の能力を試したいと考える理由は，日頃の研究活動と実際の業務では求められる力が異なるのではないかと考えたからです．本インターンシップは高度な技術や業務ノウハウを持つ貴社で，実業務に即したテーマを扱うことのできる貴重な機会です．研究活動で培ってきた論理的思考や発表の能力が，システム開発業務に対して，どの程度通用するのか試すことで，現場の社員の方々からのフィードバックより，今後社会で活躍するうえで何が自分の強みとなり弱みであるか，ビジネスにおいてどのような能力が必要とされているのかを，自身の適性を確かめるとともに明確にしたいと思います． 続きを読む
0
0
インターン面接
27卒 夏インターン 最終面接
2025年9月開催 / 9日間 / 短期プロジェクト（業務体験） / 夏期現場型インターンシップ
27卒 | 非公開 | 非公開
- Q. ガクチカについての深掘り
- A. A.
0
0
27卒 夏インターン 最終面接
2025年8月開催 / 7日間 / ワーク・ケーススタディ / 夏期現場型インターンシップ / ICTソリューションフィールド
27卒 | 非公開 | 非公開
- Q. この業界、企業に興味の持った理由
- A. A.
0
0
27卒 夏インターン 最終面接
2025年8月開催 / 7日間 / 短期プロジェクト（業務体験） / 夏期現場型インターンシップ
27卒 | 非公開 | 女性
- Q. エントリーシートに書いている内容から面接官が興味のあることを掘ってきた
- A. A.
0
0
ＪＳＯＬの ステップからインターン体験記を探す
ＪＳＯＬの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ＪＳＯＬ |
|---|---|
| フリガナ | ジェイソル |
| 設立日 | 2006年7月 |
| 資本金 | 50億円 |
| 従業員数 | 1,200人 |
| 売上高 | 529億4800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 前川雅俊 |
| 本社所在地 | 〒102-0074 東京都千代田区九段南1丁目6番5号 |
| 電話番号 | 03-5859-6001 |
| URL | https://www.jsol.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1571973
