日鉄ソリューションズの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全44件） 2ページ目

【良い点】
若手の多い環境で、試行錯誤しながら業務に取り組める。部内でのジョブローテーションが多いため、幅広い知見が得られる。事業規模も拡大傾向にあるため...続きを読む(全235文字)

【良い点】
精神的に仕事復帰が難しい場合も、復職プログラムを丁寧に適応してくれるので、病気がちなまま退職するという事はなかったです。約7年の勤務でしたがシ...続きを読む(全228文字)

内勤営業を数年間行っていました。社内の状況から復帰が難しくまた処遇面でも社内ということもあり低く抑えられています。内勤営業は社内向けの仕事ですが自分で何か...続きを読む(全199文字)

上司がしっかりしている(悪くいえばお堅い)お陰で、学べることはたくさんあるが、年功序列感が強いため、頑張ってもそれなりの評価しかもらえないこともある。自分...続きを読む(全161文字)

退職する理由
・新日鉄プロパー社員と中途社員との待遇・処遇の違い、キャリアパスの制限
・残業は当然という労働環境、周囲の認知
・仕事内容が単調、...続きを読む(全152文字)

給与、福利厚生は同業界でも良い水準かと思います。
労働時間は非常に長いですが、残業代はでていました。
それも配属先によるようでしたが。
とにかく忙し...続きを読む(全178文字)

・パフォーマンスがよくないと給料が下がる、個人別に退職奨励わをされたりと会社側の社員に対する対応が年々厳しくなっている。また、社内に常に一定数ね病欠長期休...続きを読む(全158文字)

20年以上勤めたのに、退職勧奨をされ、転職を余儀なくされた。
酷い仕打ちだと思う。
今は元同期で大手企業に勤務している方に、再就職の斡旋をお願いしてい...続きを読む(全176文字)

キャリアパスが不明確であることが、退職検討する理由。
優秀な先輩が出世せず、日本企業的な人間関係だったり、親会社からの天下り的な人事にて出世する人が多い...続きを読む(全172文字)

いい意味でも悪い意味でもコテコテの日本企業。給与は業界平均と比べると高め。できない人、やらない人でもしっかり給与をもらえる。極論、やってもやらなくても大差...続きを読む(全166文字)

私が退職する理由は、若手に仕事の裁量があまり与えられず、自らの付加価値を提供するチャンスがあまりないと考えたからである。
社風の特長としては、何か物事を...続きを読む(全190文字)

非常に組織的に動くことが多く、またクライアントも都銀メインでしたので、ダイナミックな営業経験ができました。退職は起業のためです。独立した場合に必要なスキル...続きを読む(全186文字)

仕事内容、人間関係、社風、すべてにおいていい環境でした。ただ、支社と本社の人材に大きな温度差・ギャップがあります。中央で働いている分にはそれなりに尊敬でき...続きを読む(全181文字)

基本的に外注管理業務のウエイトが大きくなり、このままいても技術的な向上が望めないと判断し、キャリアパスを磨くために転職しました。マネージメント業務をこなし...続きを読む(全166文字)

人間関係は問題はありませんが、労働環境に不満があり検討をしています。入社して以来定時に帰ったのは片手程で、これから業務量が増えていくことを考えると働き方を...続きを読む(全152文字)

部長級以上が完全に親会社からの出向者という組織になりつつあります。会社設立当時は出稿者の役員はもう取らないとブチ上げていたが、2、3年でその約束はあっさり...続きを読む(全203文字)

IT業界どこにでも言えることですが、残業や深夜業務などは非常に多く、また上司からも強く言われるため、かなりストレスがたまると思います。同期など、近い世代と...続きを読む(全154文字)

人間関係や労働関係、待遇については特に不満はなく、当時の状況で満足していた。
開発業務をこなしていく中で、将来的なキャリアパスとして、企画などの業務に携...続きを読む(全150文字)

残業が多すぎますが、残業代が全額でるわけではありません。入社して定時に帰れたのは、数えるほどでした。勉強した分だけ、自分の力となり上司からも頼りにされるた...続きを読む(全157文字)