【未来を拓く挑戦】【19卒】住友商事の冬インターン体験記（理系/住商インターン3days）No.4199（神戸大学大学院/男性）（2018/12/20公開）

総合商社業界に興味があったので、参加エントリーをしました。選考の優遇になればいいと思い参加に望んだ。しかし、参加したところで、住友商事のインターンでは選考の優遇はなかったように思われる。選考フローの優遇はあったようであるが。

選考プロセスが大きく分けて、２つあります。１つ目が、動画をアップロードすること。２つ目が、エントリーしたチームで課題に取り組むことです。前者は、楽しそうに。後者は、論理的にかつ、チーム全員が合意しながら議論を進めるように気をつけた。

応募 → グループディスカッション → 独自の選考

コーヒー豆をブラジルから台湾へ輸入したが、台湾へ入金されていないトラブルがあった。この原因は何か？

チーム４人で人事に質問をする中で原因を追求していく形であったので、当てずっぽうに質問をするのではなく、論理的に物事を組み立てて質問をした。

チームのPR動画の提出。

グループでPR動画をとった。それぞれ4人がどういう関係性であるのかを紹介していく形にした。他のインターン生には、白シャツに大学名を描くという寒いことをしている人もいたが通過していたので、選考基準は不明。

実際に住友商事で行われたイギリスの水道事業を行っている企業の買収案件に関する若手社員が実際にする業務を追体験！

1日目にやったこと

各チーム（全１２チームの自己紹介）を行った。
イギリスの水事業会社を買収するということで、買収先の情報やイギリスの情報などを集めた。
その作業をチームで行い、〆切期限までに住友商事の人事のメールに提出した。

2日目にやったこと

買収先からの契約書を読み、自社に不利がないかを確認。
その契約書を読む際には、住友商事の法務部門の社員が実際に登壇してその見るべきポイントを指導してくださった。実際にチームで作成した後に、再び講義をしてくださった。

3日目にやったこと

買収先の水料金プランの資料を、社内会議用にまとめる。同時に、アテンドプランを作成して提出する。チームで役割分担をうまくしないと時間内に終わらない。
ワーク終了後には、関西支社社員との座談会と懇親会が開催された。

なし

・チームで情報共有しましょう
・ワークに集中すると途中経過の報告が全然なかった
・最初、方向性すり合わせたら、あとは突っ張しるだけというチームが多かった
・「共有」という点では十分でなかった

他社のインターンと違って、ワークの時間が厳しく定められていた。居残って作業をしたり、他の場所に移動して作業することができない。ある意味、チームワークが求められる。作業は会社のパソコンが支給されるので、それを用いて進めるもののwifiが弱く1,2日目はまともにネット検索ができず戸惑った。

「投資がしたいから総合商社を志望しています！」これは立派な志望動機かもしれないが、その裏側で多くの社員が地味な書類仕事をしており、その覚悟ができるか？という目線で見ることができた。
最後に住友商事の人事の言葉が印象的だったので、記載しておく。
「全てを見せ切れたわけではないんですけれども、まだまだ大変なこともあるし、それ以上にやりがいのあることだったり、達成感のあることもあります。その一端でも感じ取ってもらえたら、頑張った甲斐があると思ってます。」

パソコンで資料作成をする上で、パワーポイントとエクセルは最低限使えた方がいいと思った。作業効率に直結するので。

就活生から華やかなイメージを持たれやすい業界である総合商社に対するイメージを、できる限り誤解なくリアルを伝えてくれる内容であった。そういった意味では、会社が何百億の投資をしている裏側で若手社員がこんなに地味な仕事をしていることを知ることができ、本当に総合商社で働きたいかを見つめ直す機会であった。まとめると、企業で働くイメージはついた。

本選考で内定が出やすくなったと思った。なぜなら、本選考の面接のタイミングで、会社の理解があることはインターン参加の事実で証明できると思ったからだ。ただし、選考フローの免除と言ったあからさまな選考優遇は公平性をアピールしているので、ないと思われる。

志望度は上がった。最終日の社員座談会ではかなりの人数の人と喋ることができたが、やはり魅力的な人が多いと感じました。自分もこんな環境で働いて刺激を受けたいと感じました。懇親会の飲み会は、比較的静かで荒れることはなかった。（双日の飲み会はかなり激しかったので、そこのところは会社のカラーが現れていると思う。）

これは有利にならないと、住友商事の採用部長が最終日にインターン生に向かって言っていた。実際に、本選考を振り買って見て、住友商事の内定者に聞いてみるとなかった印象を受けた。

選考倍率の高いインターンではあるものの、本選考の優遇や人事部からのOB訪問の斡旋といったことは全くない。

外資系のコンサルティングファームを志望していた。理由は、学生の時点で特にやりたいことがなかったので、社会人ではいろんな業界に触れる経験が詰めるところがよかったからだ。また、優秀な人と働くことで刺激を得たいとも考えていたので、総合商社業界にも興味があった。ただ、配属リスクの観点からキャリアの方向性が決まってしまうことが不安に感じ、第二志望の業界であった。

総合商社業界が第一志望に変わった。きっかけは、社員座談会を通じて人の魅力があったからである。コンサルティングという事業経営の支援ではなく、自らが事業を進めるというスタンスに立ちたいと考えたからだ。そこで、このインターンをきっかけに、総合商社各社のOB訪問を進めていくことにした。特に、住友商事の人事にOB訪問をすることができたのは大きかった。