【未経験者も歓迎！】【19卒】野村総合研究所の夏インターン体験記（理系/経営コンサルタント）No.4344（神戸大学大学院/男性）（2019/2/20公開）

外資系のコンサルティングファームの本選考を受けている学生からすると、目新しいフレームワークの紹介をされることがないので、特に学びはないかも知れません。MECEやSWOT分析は、コンサル志望者以外でもグループワークで役にたつ知識だと思うので、フレームワークを全く知らない学生であれば効率よく学べ・アウトプットできるインターンであると思います。

本選考への影響があるわけでもないので、必要ないと思います。コンサルのグループワーク選考の練習をしたければ、事前にフレームワークをインプットしておくと、アウトプットの練習になると思います。

経営コンサルタントはキャリアを通じて論理的思考力を磨き続けなければならない環境に置かれることから、日々成長を実感することができると思ったので、ワクワクして働くことができると思いました。また、外資系よりも雇用の安定面があることから、安心してスキルを磨くことができると思ったのも、働くイメージを想像できた理由です。

内定が出るように本選考で優遇を得る為には、５DAYSインターンに参加する必要があると考えました。同じインターン参加者のレベル感をグループワークを通じて知ることができたが、そこまでレベルの高い学生は見当たらなかった。つまり、本選考ではある程度のところまでは通過するなという程度の手応えなら得ることができました。

経営コンサルタントという職種上、物事を論理的に紐解いていく仕事をすることに非常に魅力を感じました。案件の数を熟すにつれて、論理的思考力を高めることができるということは、ビジネスをするに当たって普遍的に役にたつスキルが身につくと考えたからです。

参加人数が多いかつ参加者に対して社員の割合が非常に低かったので、参加者をそれぞれ評価していることはなかったからです。本選考に影響があるのは、5DAYSインターンの方です。

インターン参加者に対して、個別の連絡や本選考での選考フローのスキップはなかったです。会社側からすると、優秀な学生を囲うというよりも企業PRが主たる目的であったと考えている。

総合商社業界とコンサルティングファーム業界を志望していました。将来的に起業できるようにビジネススキルを磨きたいと考えていたので、その2つの業界に絞っていました。外資系のコンサルティングファームと日系のコンサルティングファームそれぞれのキャリアの違いがイメージできていなかったので、志望の優先順位は決まっていなかった。

コンサルタントとして一人前になるには、日系のコンサルティングファームの方が、外資系のコンサルティングファームよりも環境が整備されているなという印象を受けました。ただ、個人的にコンサルタントとしてキャリアを極めたいかと言われると怪しかったので、外資系のコンサルティングファームの方が自分に合っているのではないかと感じました。