内定者のアドバイス
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】内定辞退した。他社でよりやりがいを感じることができる部署での内定をいただいたから。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください...
京セラコミュニケーションシステム株式会社 報酬UP
京セラコミュニケーションシステム株式会社の内定者のアドバイス一覧です。内定を獲得した先輩たちからのアドバイスを10件掲載しています。職種別の注意点や傾向をつかむために詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】内定辞退した。他社でよりやりがいを感じることができる部署での内定をいただいたから。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください...
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】他の企業から内定をもらったため辞退しました。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】分かりません【自分以外の内定者の所...
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】インターンシップで社員の方々の雰囲気が良かったこと。また人事の方や面接中に接した社員の方の印象が良かったため承諾。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】内定者交流会。...
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】他社の方が魅力的に感じたので、この会社を選ばなかった。私が京セラコミュニケーションシステムを選ばない理由は、転勤の有無が大きいからである。京セラコミュニケーションシステムは鹿児島に勤務地があるので鹿児島...
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】やりたいこととの一致、会社の雰囲気をインターンで体感できた、待遇面【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】一度オンラインで内々定者懇親会が実施された。【内定者の人数をわ...
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】勤務地が希望通りではなかったため、辞退した。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】内定者懇親会の案内があった。【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】分からない...
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】選考を進めていく中で、自分の能力を最大限に発揮できないと考えたため。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】不明です【...
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】同時期により志望度の高い企業で内定を頂いたからです。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】分かりません。【自分以外の...
【内定後の企業のスタンス】内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれました。自分のタイミングで折り返し連絡をするよう指示されました。【内定に必要なことは何だと思いますか?】数ある通信業界の中で、どうして京セラコミュニケーションシステムを志望したのか、また、その中でも、どの事業下で、どのステージで活躍し、何に挑戦していきたいかを明確にしておくことが最も重要だと思います。これまでの大学生活で自身が行ってきた研究内容や経験、企業でこれから挑戦したいことの結びつきをはっきりさせて、面接では自分が思っている事と同じスタンスで理解してもらえるよう、話し方や伝え方工夫すると良いと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?】質問への深掘りに対して、最終的な回答がずれてしまうと元も子もありません。一貫性のある話し方を普段から意識しておくべきだと思います。グループ面接の際、実際に面接官から最後のフィードバックとして上記のように言われました。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?】コロナが本格化するまで、選考のテンポは早かったので、あらかじめ企業の分析をしっかりと行っておくべきだと思いました。面接では質問を深掘りされるので、自分に問いかけながら、自分はどういう人間なのか、向き合っておくべきです。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか?】内定辞退の電話では、最終的な就職先を聞かれたが、こちら側の意思を尊重、応援してくれました。
続きを読む【内定後の企業のスタンス】拘束はなく、納得いくまで就活はさせてくれた。書類提出の締め切り日もなく、「じっくり考えてみて、もしうちでいいのなら書類を提出してね」と電話で告げられただけだった。【内定に必要なことは何だと思いますか?】KCCSを含む京セラグループを志望するならば、稲盛名誉会長の著書や京セラフィロソフィについてしっかり理解しておく必要があります。また、社風も独自なものがあるので、可能であるならばインターンシップに参加し、社員の方々とお話をしたり、職種について理解を深めておくとミスマッチや研究不足などにならないと思います。ここは学歴などで判断しないので、自分に自信を持って、自分自身の良い点を精一杯アピールすることができれば良い結果を生み出すことができると考えます。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?】行動力の差だと思います。基本的に就職活動は早く動いた方が圧倒的有利です。そのため、しっかりと結果が出ている人のほとんどは昨年の夏から動いていた人だと思います。早く動くことで、たくさんインターンシップにも参加できますし、準備にも時間をかけられます。さらに、インターンシップに参加していたことで、早期ルートで面接を受けることができるので、ここで経験の差が大きく生まれ、一般組や内定が取れない人の差が顕著に出てくるのではないでしょうか。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?】正直、2回の面接とも手応えは全くありませんでした。しかし、合格をいただけたので企業との縁は少なからずあると思います。私は早期組だったのですが、一般組は一次面接から結構落とされているを聞いているので、最後まで気を抜かずに臨む必要があると思います。志望度が高いのなら、インターンシップに参加した方が絶対良いです。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか?】内定の連絡を電話でいただいた以来、まだ連絡がありません。
続きを読む会社名 | 京セラコミュニケーションシステム株式会社 |
---|---|
フリガナ | キョウセラコミュニケーションシステム |
設立日 | 1995年9月 |
資本金 | 29億8595万円 |
従業員数 | 3,910人 |
売上高 | 1098億1100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 黒瀬善仁 |
本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
電話番号 | 075-623-0311 |
URL | https://www.kccs.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。